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1、某施工企业薪酬调研报告全套为了了解公司目前各岗位薪酬水平，通过调研了解外部薪酬水平,以获取和分析岗位间的水平及薪资结构差异，以期全面认识公司所处的薪资位置,为未来公司薪酬福利调整做为参考，根据人力资源年度计划安排，特组织了本次外部薪酬调研。鉴于调研技术力量、时间、人员等限制，本调研渠道以招聘网站企业发布招聘薪酬的线下邀约面试人员薪酬为主。招聘网站薪酬获取以智联招聘、齐鲁人才网、建筑英才网为主。调研报告内容组成分为按职类平均薪酬、岗位平均薪酬、岗位在岗年限薪酬三类梳理。本调研报告所表示薪酬均为月薪。本调研报告所表示薪酬为岗位工资，不含奖金、绩效、补贴、福利等。具体报告内容如下：职类平均薪酬：分为
2、11类,每类按从业平均薪酬计取,具体见表（一）、表（二）表（一）序号职族/类平均薪酬（元）1施工类55002操作类47503技术类70004项目班子95475法务64456行政类49447人力资源类49218财务类45329市场类561710公司中层921311领导班子15086表（二）说明：管理序列层面，公司领导班子薪酬最高，其次项目班子薪酬要高于公司中层管理人员薪酬，基本符合目前施工行业薪酬趋势。非管理层面，第一梯队，技术类岗位，平均在7000元以上;第二梯队，法务类、市场类、施工类平均薪酬5000元以上；第三梯队，行政、人力资源、财务、操作类员工，平均薪酬4000元以上。岗位平均薪酬提取
3、52个关键岗位平均薪酬说明：1.公司领导班子方面，选取五个岗位，总经理平均薪酬20000元以上，副总级方面运营副总和财务总监相差不大，要高于行政副总（13458元）和总工程师（11912元），2、部门负责人方面，选取五个岗位，第一类薪梯队：工程部经理11347元居首，市场开发部经理IOlll元居次；第二类薪酬梯队，财务经理、行政经理、运营经理，薪酬区间6000-8000不等。3、项目班子方面，选取三个岗位，项目经理超过100OO元、项目总工、项目施工经理7900-IoOOo元间。4、工程师等技术类岗位，六个职位（含技术科长），公路工程师（8023元）均薪最高，其他基本在7000元左右。5、施工一线类岗位，安全、合约薪酬要高于其他岗位，均薪在6000元以上；除资料员、材料员外，其他岗位均薪超过5000）Uo6、其他施工一线类岗位,沥青站长超过10000元,其次为维修工、机械操作手、资产管理、运输车、操作工，基本在4000-6000元间。7、专业类岗位，最高为市场营销、法务、计划运营岗位，均薪超过6000元，其他如人力资源、行政、财务等岗位，均薪在4000-6000元间。三、岗位工作年限薪酬分布
