《薪酬方案（调整）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬方案（调整）.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、二、聘用人员待遇标准为调动广大职工积极性，引进和使用好人才，适应行业和市场的变化，使公司就酬水平在泰州地区具有行业竞圭力和市场竞争力，现制定以下聘用人员待遇标准：（一）总的指导思想：1、充分体现技能水平、执业资格等级、所在岗位及对公司贡献大小的原则，统筹兼顾学历、职称的辅助因素；2、充分体现集体利益与职工利益息息相关的原则；3、注重考核，完善项目管理责任制及公司稽查制度，实施浮动报酬系数制度，充分体现奖优惩劣的原则；（二）总的原则：以能定岗，以绩定酬，拉大差距，强化考核。（三）具体细则：1、劳动报酬构成标准（参考标准）及计算方法：公司录用人员的薪酬中均已包括养老保险、医疗保险、失业保险、大病统
2、筹和工伤保险（保险基数不低于江苏省规定的社会最低标准）。试用期人员、临时用工人员及特聘人员（优质总监、办公室、财务部、特殊经营人员等）的薪酬由经理室讨论确定，具体薪酬见劳动合同。所有人员（含试用期人员）的薪酬中均己包括假日加班、培训教育、通讯误餐、住勤劳保等补贴费用。（1）劳动报酬构成分四大部分：基本报酬、各项补助、浮动工资（奖罚部分）、年终奖。（2）各项标准：A、基本报酬：该部分报酬由学历、职称、执业资格、国监执业年限按不同级别分别计取构成：学历：中专：200元/月大专：300元/月本科：400元/月硕士研究生：500元/月;注：其中普通高校毕业的全日制本科生（所学专业为工程类）500元/月
3、；其中全日制硕士研究生（所学专业为工程类）：1000元/月；职称：员级：100元/月助级：200元/月中级：400元/月高级：600元/月正高：800元/月执业资格：监理员：200元/月；省监：600元/月；国监：1200元/月；另外凡注册在本公司的其他国家级执业资格（指造价工程师700元/月、一级建造师600元/月（双证按800元/月）、消防工程师500元/月、二级建造师200元/月（双证按300元/月）、设备监理师400元/月、投资咨询师300元/月、注册土木工程师（岩土）700元/月、结构师700元/月、建筑师700元/月、安全工程师400元/月，同一人员不同类别证书可累计，以注册至公司
4、为准。若在规定期限内因本人原因未注册至公司则同比反扣相关证书费用。国监执业年限：国监执业满6年，200元/月；国监执业满8年，400元/月；国监执业满10年，600元/月。B、各项补助：岗位补助：监理员：200元/月；专业监理师工程师（二建）：300元/月；专业监理师工程师（省监、一建）：400元/月；专业监理师工程师（国监、部门副职）：600元/月；总监代表：800元/月；总监：1000元/月；部门正职:1200元/月；公司技术负责人1400元/月，副经理：元/月；经理：元/月；董事长：元/月.若出现身兼数职的，则按最高岗位发放补助，同时所兼岗位必须有一个职位是紧邻的下一层次的岗位，否则按次
5、低一级岗位补助计发。其它各项补助：因考虑到建设监理行业的特殊性，假日加班、室外作业、培训教育、误餐、住勤劳保等费用补贴按每人每月450元方式计取。、工作流动性补助按下列方式计取：a、 海陵区、高新区和高港区区域范围内的工作流动费用补贴按（450-850）元/月计取；（其中车旅费补助为0-400元/月；伙食补助为450元/月以海陵区和高港区为中心向周边辐射、结合监理工作流动强度由公司视具体情况确定）；b、 海陵区、高新区和高港区以外，泰州区域以内的，工作流动费用补贴按1050元/月计取（其中车旅费补助为600元/月；伙食补助为450元/月）；c、 泰州区域范围以外江苏省区域以内的，工作流动费用补
6、贴按1650元/月计取（其中车旅费补助为1200元/月；伙食补助为450元/月）；d、 江苏省区域以外的，工作流动费用补贴按1850元/月计取（其中车旅费补助为1400元/月；伙食补助为450元/月）；、通讯费补助：总监（总监代表）、部门正职：200元/月；其他监理人员：100元/月OC、浮动工资（奖罚部分浮动工资二考核工资+绩效工资考核工资=考核系数*（基本报酬+各项补助）。考核系数：每一职工的考核系数不得超过0.51.2。监理员和专监月考核系数由总监考核，报分管负责人；总监月考核系数由分管负责人考核；副经理月考核系数由经理考核；特殊情况需有项目监理部书面报告公司经理室研究审定。绩效工资=绩
7、效系数*绩效工资基数。绩效工资以被聘工作岗位和工作量为主，根据岗位责任大小、为企业经济效益和企业资信所作贡献总量作为绩效工资依据。 绩效系数每半年组织一次，由公司办公会议讨论决定，每一职工的绩效系数为01,共分四个等级：I等为0.751；H等为0.50.75；In等为0.250.5；IV等为0-0.25；不同层级绩效系数级差为12。 绩效工资基数：监理员：200元/月；专业监理工程师（二建）：400元/月，专业监理工程师（一建）：600元/月，专业监理工程师（省监）：800元/月，专业监理工程师（国监、部门副职）：100O元/月；总监代表（省监、一建）：1200元/月，总监代表（国监）：140
8、0元/月；总监：1600元/月；部门正职：1800元/月；公司技术负责人：2000元/月。计算方法：月劳动报酬=考核系数（0.5-1.2）*（基本报酬+各项补助）+绩效工资+住养（公司缴纳部分）D年终奖年终奖=年终考核系数*年终奖基数*出勤率年终考核系数按公司年终考核规定执行；年终奖基数根据全年企业的年度经济效益并结合上一年度年终奖基数确定；年终奖实行级差制度，不同层级岗位员工之间级差为12,职等共分监理员（05000元）、专业监理工程师（国监020000元、省监015000元、其他执业资格010000）、总监代表（国监025000元、省监（一建）020000元、）、部门副职（0-20000元
9、）、国监担任总监理工程师（030000）、部门正职（035000元）、公司技术负责人（040000元）、副经理、经理、董事长等九个等级。几点说明：a、上述月劳动报酬标准中包含内容有：基本报酬、各种加班补贴、养老保险金、医疗保险金、住房公积金；b、因考虑到建设监理行业的特殊性，上述基本报酬及各项补助的发放均按每月30日计算；c、每月每人的考核系数的确定：项目监理部必须附有具体书面考核结果，其中不包含公司员工考勤考核管理规定中直接以元为计量单位的扣罚款项，该部分扣罚款项应在确定月报酬后扣除，公司财务部凭项目部或公司的稽查处罚单直接扣罚；d、项目地点在海陵区和高港区以外泰州区域以内的，按月基本报酬项
10、目地点在泰州区域范围以外江苏省区域以内的，按月基本报酬*1.3；项目地点在江苏省区域以外的，按月基本报酬*1.5；（该项目人员须为全职且常驻该项目，若为兼职人员则按公司出差制度实施）C、每人每月工资按应发额80%发放，余额20%年底一次性付清。3凡平均月工资额超过3500元，须提供不低于超额部分发票；凡平均月工资低于3500元，须提供工资组成中不低于车旅费额度的发票；否则工资不予发放。g、凡当年中途离职、辞职、被公司辞退人员，年终奖记为零；工资余额部分，若工作交接完成则年底一次性付清。2、职工福利、岗位风险津贴、投标补贴：a、职工福利：为提高职工待遇，化解企业管理风险，公司为职工每人每年办理一
11、份意外伤害保险；每份保额在6万以上（含6万元,视保险公司具体业务情况而定）；凡超过试用期，年龄在45周岁以下的职工，公司统一代为职工办理养老保险金、医疗保险金及住房公积金，费用按泰州市社保处及住房公积金管理中心的相关文件规定计扣（住房公积金实行员工申请制度：公司根据个人工作情况作出是否同意缴纳的决定；若公司未同意缴纳而个人又需要缴纳的员工，公司帮其办理，费用由个人承担。）；对于年龄超过45周岁的职工，也统一代为办理，但自办理之日起以前的部分由职工自行补缴；其他不确定福利由公司视情况另行研究解决。b、岗位风险津贴：根据所监理工程复杂程度、数量、安全监理责任、工作强度和工作岗位所承担风险程度确定。
12、c、投标补贴：根据全年投标中标费总额的给予参与人员投标奖励补贴。3、配套改革与考核：a、配套改革：1、为充分体现“以能定岗，以绩定酬”的原则，对部分工作能力较强而职称学历较低的人员，可以实行低职高聘；同理对部分工作能力较差而职称学历较高的人员，可以实行高职低聘;但低职高聘必须有项目部书面报告公司研究确定,而高职低聘直接由各监理部决定。b、配套考核：考核实施过程中，各项目监理部总监及总监代表必须参加考评，并且在考评结果上签字确认；工作质量责任追究制：在工作过程中出现严重失误、失职，导致公司信誉受损、发生直接经济损失，影响后续工程业务承接的，分别给予以下处罚：I、影响信誉及承接业务的200100O
13、元；II、造成直接经济损失的，按损失的70%100%扣除薪酬；情节特别严重的开除工作；IIk对不称职或严重失职的工作人员，经查实后，每月按800元待岗工资标准（包括个人应缴养老保险）发放13个月，3个月后视其工作表现，经公司办公会议研究决定另行处理。IV、公司各级管理层违反公司有关管理规定，有包庇、纵容行为的按违规职工处罚款的2倍加以处罚，情节特别严重的给予降级直至开除。4、实施办法：每月日前由各项目部报考勤表和薪酬考核系数，若无书面报告或所有考核系数等值的，则该项目监理部的所有人员报酬中考核系数按0.85计取。财务部每月应在9日前发放完毕当月薪酬并审批完毕上月各项费用，若因项目监理部原因超时上报，则该项目监理部费用概不予补批支付；若因财务部原因未按时发放，则财务部人员报酬中考核系数按0.85计取.（四）本标准适用于工程监理岗位（试用人员、社会兼职人员及离退休人员按协议薪酬标准执行），标准中未尽事宜或执行中遇到的问题，由公司办公会议研究决定；（五）本标准经公司办公会议研究决定，并报请公司董事会批准，决定自二0一七年一月一日起施行。
