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1、四川省第四建筑工程公司第六工程公司川四建六发2016)4号签发人：朱玉荣第六工程公司关于员工岗位证书培训费用报销的管理规定各处室、项目部：一、总则1、为规范员工的培训管理，激励员工更好地学习技能、服务企业，现结合本工程公司实际情况，制定本规定。2、本规定对企业员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。本规定适用于本工程公司所有员工。二、规定1、办理培训凡根据工程公司经营需要，对员工进行培训的，由工程公司统一编制培训计划并加盖公司公章，由工程公司人力资源保存该计划。员工自发进行培训符合工程公司经营需要的，可向人力资源提出申请，列入计划，经处室主管核准后交人力资源审定，然后交由总经理签字。纳入工程公司
2、培训计划的员工培训所产生的费用依照工程公司内部的程序办理，培训的实际费用，由该员工所在处室主管以及人力资源审核确认后，交由总经理签字。人力资源建立每位员工的培训档案，详细记录员工培训次数和每次培训实际费用金额。2、费用报销培训费用由员工先行垫付，取得合格证书后，由本人到人力资源领取并填写培训费用报销申请表，申请报销全部培训费用。该员工所在处室主管签字同意后，报人力资源审核，人力资源审核并签署意见后，交由总经理签字审批，总经理同意后，对实际缴纳的培训费用根据发票金额报销，并登记备案。3、赔偿凡享受工程公司提供报销培训的员工，须按照四公司相关规定约定服务期（为3年）。在约定服务期内，主动提出离职或者因严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊并造成重大损害，或被依法追究刑事责任等等而被公司解除劳动合同的员工，必须对公司按比例赔付培训费用。4、其他本规定由工程公司人力资源负责解释并组织实施。5、本规定自发布之日起执行。6、培训费用报销流程图（见下图）第六工程公司2016年1月2。日四川省第四建筑工程公司第六工程公司2016年1月20日印发培训费用报销流程图培训费用报销申请表申请人申请日期所在部门在本企业工作年限培训事由培训主题培训费用（元）其他补充处室主管意见人力资源意见总经理意见备注
