《国企党委书记廉政谈话发言提纲（最新分享）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企党委书记廉政谈话发言提纲（最新分享）.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、国企党委书记廉政谈话发言提纲（最新分享）下面，我按照纪委年度日常廉政谈话工作方案要求，围绕履责履责、遵守纪律、同级监督等方面情况汇报如下：一、聚焦落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人职责情况（一）聚焦责任落实，完善工作机制。召开了度年党建工作和党风廉政建设工作会议，明确了工作任务目标，确保了重点工作有序有效落细落地；本人作为党风廉政建设第一责任人,与各支部签订了全面从严治党责任书，逐步建立党委统一领导、纪委专责监督、党政齐抓共管的党风廉政建设工作长效机制。（二）聚焦学习教育，筑牢思想防线。组织党委中心组理论学习，坚决反对形式主义、官僚主义，筑牢了领导干部廉洁自律意识；加强党内法规学习，通过
2、“三会一课”、党员集中学习等方式，深入贯彻落实党的二十大精神，不断增强纪法意识、制度意识和自律意识。（三）聚焦干部管理，严格干部选用。动态完善管理人员廉政档案，严格按照集团和管理人员选拔聘用管理办法，做到把合适的人选拔到合适的管理岗位上来，形成了正确选人用人导向；做实任前廉政谈话，始终把廉政谈话作为廉政警示的第一道防线，提前为党员管理人员敲响了廉洁警钟。二、围绕加强和推动对同级领导班子成员监督的思路措施、取得成效及存在问题（一）压实两个责任。将党风廉政建设工作和业务工作同监督，进一步增强领导干部对党风廉政建设工作重要性的认识,对党委年度民主生活会和基层党支部组织生活会进行有效督导。（二）深化责
3、任监督。牢固树立安全责任就是政治责任的意识。通过对参加生产调度会议、安全活动等方式对井落实安全生产责任进行了有效监督。进一步增强了管理人员对党风廉政建设工作重要性的认识。（三）加强民主建设。领导班子严格贯彻执行民主集中制,落实“三重一大”决策制度，对先进评选、薪酬分配、业务招标、投资建设、选拔任用干部等工作，均通过召开党委会议集体研究决定，形成了作风民主、团结务实的工作氛围；（四）深入基层调研。开展重点岗位人员“微腐败”问题整治专项行动。采取明察暗访等活动的方式，紧盯节日期间易发问题，深入了解掌握基层党风廉政建设和党员干部作风建设情况，及时解决了发现的问题；（五）带头遵规守纪。党委班子成员按照
4、要求在年初向集团党委均作了述职述廉报告，如实报告了个人重大事项，以普通党员身份参加了所在党支部的组织生活，切实抓好了党风廉政建设任务。三、遵守党章党规党纪和宪法法律法规、自觉廉洁从业情况，重点谈自觉遵守六大纪律等情况，全面了解思想、工作、作风、生活状况（一）恪守政治纪律。认真学习并严格遵守党章、党纪处分条例等相关规定。要坚定理想信念，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。（二）恪守组织纪律。带头遵守组织人事纪律，严格执行各项组织纪律，不许愿、不讨好、不跑风漏气，不碰纪律“红线”，公道正派、依规依程序做到选贤任能。（三）恪守廉洁纪律。加强自身的廉政建设，通过
5、廉政教育和培训提升廉洁意识，严格落实党委（党组）的主体责任，完善惩防体系，积极推行廉政风险防控管理，深化源头治理，从而约束党员领导干部廉洁自律。（四）严肃群众纪律。牢固树立为人民服务的观点，不与民争利，不侵占群众的各种物质利益及损害群众合法权益不准搞特权，不以官僚主义的态度对待群众，要密切联系群众，深入基层、深入群众开展调查研究，掌握第一手资料，向群众问计献策。（五）严肃工作纪律。遵守各项规章制度，加强作风建设,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，认真履行职责，提高办事效率。（六）严肃生活纪律。从根本上形成健康向上的生活方式、坚决抵制腐化堕落的生活方式。认真执行党风廉政建设责任制,主动接受监督，
6、要高度重视提高政治素质，切实加强自身建设。四、落实上级党委政府重大决策部署落实落地情况，以及集团重点工作开展等情况项目建设情况。公司承担的集团重点项目是燃气项目建设。去年以来，在集团的正确指导下，我们公司上下齐努力，项目建设进展较为顺利。五、了解党风廉政建设和反腐败工作、党员干部廉洁自律方面存在突出问题和薄弱环节，以及其他需要提醒或询问的问题在集团党委、纪委的领导下，党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但工作中仍存在着薄弱环节与不足，具体表现在:1.基层思想认识有待提高。党委一直高度重视党风廉政建设工作，但有的基层管理人员会因生产任务重、工作头绪多等生产问题，对抓党风廉政建设工作有懈怠心理，也有党员管理人员认为抓党风廉政建设是政府机关、上级领导层面的事情，在廉政建设工作中存在不重视、得过且过的思想；2 .工作特色，打造亮点较少。日常工作大多按照上级要求开展，满足于过得去，结合井实际工作谋划打造特色亮点少，对标先进单位受客观条件因素存在差距较大，挖掘自身工作亮点特色创新不多。3 .专职人员不足，专业不强。组织员和廉洁高效信息员多数人员均为兼职，队伍组成力量薄弱。同时，大部分时间精力投入到生产经营、创收效益等工作，主动抓廉政建设和适应新形势工作分配精力不均衡。
