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1、国企“党建+”典型案例材料1一、党建+主题教育，与坚守正确的政治方向深度融合1二、党建+作风建设，与建设一流员工队伍深度融合2三、党建+安全检修，与安全生产深度融合3国企党建政研工作典型案例5一、秉持一个宗旨：服务企业高质量发展5二、建强一套机制：保障课题研究落实落地6三、锤炼一支队伍：建强党建政研人才队伍8国企“党建+”典型案例材料习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。XX公司不断创新“党建+”模式，促进了国企党建工作与生产经营的深度
2、融合。一、党建+主题教育，与坚守正确的政治方向深度融合中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第二十三条指出：“国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位，担负起党的政治建设责任，提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。”政治建设是国有企业党建的首要任务，主要体现在政治理论学习上。在国有企业政治理论学习形式中，有党委第一议题制度、党委理论学习中心组学习制度、党员教育培训制度和党支部“三会一课”制度等，对领导干部、一线党员职工在学习内容、学习形式及学习课时上均有不同
3、要求。除常态化政治理论学习之外，公司党委在政治性上体现最为明显的举措就是每年进行的主题教育。在党中央和上级党组织的领导下，公司党委先后开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育。2023年上半年第一批次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育已经在省部级及所属二级单位中开展，并将于9月中下旬开展第二批次主题教育。历次主题教育除了有明确的政治主题外，均包括集中学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入调查研究、剖析查摆问题、制定整改措施等环节。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中设置集中学习研讨环节，通过制定的“三个一”大研讨实施方案，明确了班子成员“三个一”大研讨主题，从理论学习
4、中找依据、找方法、找解决措施。在调查研究环节，围绕“转变工作作风，建设一支高素质的干部职工队伍”“创新激励机制，释放职工潜能”“加强经营管理，提高经济效益”等6个方面调研主题、35个调研热点，让班子成员到联系点党支部与党员、职工群众面对面座谈，让职工代表就调研主题与调研重点积极建言献策、提出主张，由班子成员认真答疑释惑、予以回应。二、党建+作风建设，与建设一流员工队伍深度融合业务能力与工作作风是衡量一流员工队伍建设水平的重要标志。公司党委从工作作风入手，抓一流员工队伍建设。制定以“明职责，勇担当，创价值，为群众”为主旨的转变作风专项工作方案，针对中层干部、一般管理人员、生产一线人员存在的工作作
5、风问题针对性地进行组织整改。中层干部以支部为单位，重点就不敢担当作为、官僚主义作风、工作中的“二传手”现象等9个方面的作风问题进行讨论、查摆反思；由部门负责人就工作作风及团队建设提出改进目标，支委就转变作风、建设堡垒党支部、打通党建“最后一公里”提出改进目标。一般管理人员以部门为单位，重点就如何增强责任意识、提高工作执行力、增强工作主动性等7个方面问题进行讨论。生产分场根据一线员工、班组长及主管角色的不同，分专业、分班组总结分场过往工作中存在的问题，一一列出清单，逐条分析原因，制定明确的改进措施。一是召开班组民主管理会、党小组会，通过“职工（党员）自己提，班组成员帮助找，班长、专业主管点”的形
6、式查找个人及班组在作风建设方面存在的问题。二是分别召开班长、主管作风建设座谈会,班长、主管主动认领本班组、本专业作风建设方面存在的问题，通过自己找、相互提、主任点的方式，查摆作风建设方面存在的问题，制定改进办法和措施。三是在班组、主管（班长）分别查摆的基础上，由主任、副主任分别认领分场、支部在作风建设方面存在的问题。在三级查摆的基础上，由分场党组织撰写从能力作风建设大讨论分析开去的调研报告，从员工岗位晋升、分场奖金二次分配、主管与班长的角色定位等方面分析影响员工工作积极性的深层次原因，提出有建设性的改进措施。三、党建+安全检修，与安全生产深度融合对企业来说，每年春秋两季的机组等级检修是企业的一
7、件大事，对保障机组全年“零非停”有着重要保障作用。据此，设备维护分场党支部以支部“蓝焰先锋”品牌创建为抓手，以“党建+等级检修”为载体，策划开展了两季“转作风、争一流，以高质量检修迎接党的二十大召开“主题实践活动、两季“持之以恒学党史、凝心聚力战检修”主题实践活动、2B及IC两次等级检修劳动竞赛，从安全、质量、进度、现场文明治理等多个维度进行过程管控，让党员“亮身份”，岗、区、队“作表率”，让每个活动均做到有方案、有过程、有评比结果。亮身份、亮承诺、亮责任区。检修期间亮出党员身份，党员佩戴党徽，团员佩戴团徽，全体党员（含预备党员、入党积极分子）进入检修现场佩戴红袖标，同时在分场一楼大厅张贴公布
8、参检党员及入党积极分子名单，自觉接受职工群众监督。组织全体党（团）员开展签名承诺助力检修活动，在检修中积极当先锋、作表率。成立1支防磨防爆突击队，设立4个党员示范岗、8个班组示范责任区。每周至少检查一次，对检修期间始终保持良好的岗、区、队给予适当奖励，对名不符实、管理下滑或较差的岗、区、队立即摘牌和考核，并视情况给予相应班组劳动竞赛加减分。立光荣榜、设曝光台。在分场一楼大厅公开栏设光荣榜，对劳动竞赛周排名第一的班组张贴流动红旗并给予适当奖励。对机组大修期间检修现场发生的安全违章行为、不文明现象进行“随手拍”，在分场大厅进行电视滚动播放并予以通报、提醒。同时，将作风建设纳入分场2B检修劳动竞赛。
9、2B检修期间，有3个班组因“外委检修人员安全违章，工作负责人不管理”被扣分；有1个班组因“提醒纠正不属于责任区域的外委人员正确佩戴安全帽”给予加分，使检修期间安全生产与现场文明治理有了更大提升。“党建+”工作模式的实施，给予全体干部职工三点启示：一是只有创造价值，才具有价值。国有企业党建工作就是要围绕生产经营这个中心工作来做，创造价值就是国有企业最大价值。二是关心关爱职工也是生产力。职工心情愉悦，工作就会安全有效率；职工有抵触,工作就会敷衍塞责。因此国有企业党建工作要通过加大宣传、树立典型等形式，鼓励先进，鞭策后进。三是要发动全员投入到企业生产经营各项工作中去。只要齐心协力、群策群力，国企党建
10、工作一定会越做越好！国企党建政研工作典型案例加强课题研究是国有企业党建思想政治工作的先导性、基础性工作，对于增强党组织的组织力、凝聚力和创造力，推动企业高质量发展具有重要意义。近年来，XXX有限公司（以下简称：XX）以构建创新协调的综合能源环保企业和生命体为重点，聚焦企业安全生产、节能降耗、减排降碳、绿色转型、党的建设、队伍建设、班组建设、文明创建等内容，开展了大量卓有成效的党建思想政治工作课题研究工作，有效提高了企业党建政研科学化水平。一、秉持一个宗旨：服务企业高质量发展XX始终围绕党的中心工作和企业重点任务开展党建思想政治工作课题研究，并在调查研究的基础上，找准实际问题，确定研究方向，形成
11、研究成果，推动成果转化。立足服务全局开展课题研究。XX立足企业战略目标和中心工作，聚焦党建思想政治工作中的热点、难点和前瞻性问题，积极开展课题研究工作，有效发挥了企业党建思想政治工作研究会（以下简称：政研会）“思想库”“智囊团”作用。如：荣获集团公司2022年度党建思想政治工作优秀研究成果三等奖课题一一党建引领聚合力奋进“二次创业”新征程的创新实践探究，以“党建引领+”为研究着力点，以“四融合四提升”增强党建引领效能、“三强化三打造”筑牢支部战斗堡垒、“四坚持四突出”增强党员细胞活力为路径方法，回答了企业党组织如何将各项职能、各项制度规范与企业治理结构深度融合，切实发挥好把方向、管大局、保落实
12、作用等问题。目前，这项成果已广泛应用于XX多个领域工作之中。立足服务基层开展课题研究。XX着眼服务基层，把满足广大员工日益增长的精神文化需要作为课题研究的重要切入点，深入开展相关课题研究，推进基层单位党建思想政治工作、文明创建工作落地见效。如：荣获市2022年度思想政治工作优秀研究成果二等奖的课题一一系统化推进文明单位创建机制做优国有企业基层思想政治工作，从“三个突出”（突出政治引领、突出绿色引领、突出文化引领）、“三个强化”（强化文明创建领导机制、强化文明创建工作机制、强化文明创建宣传机制）、“三个着重”（着重涵养队伍建设、着重履行社会责任、着重夯实党建基础）等方面着力，研究“党建+文明创建
13、”工作机制，找准了文明单位创建与思想政治工作的共振频率，激发了党组织活力和企业文明创建的内生动力。立足实践应用开展课题研究。XX坚持课题研究以应用为主，在开展课题研究中坚持实践、认识、再实践、再认识这一基本规律，既注重在实践中总结经验、升华理论、形成成果，又注重研究成果的推广应用，以研究成果指导和促进工作实践，并在实践中不断丰富发展研究成果。2023年6月，党建创新论坛暨优秀党建创新成果展，XX“精准监督”机制助力保障国有企业绿色发展的实践与探索作为优秀党建创新成果，在论坛会场现场发布，并入选党建创新研究报告（2022年）。该成果以XX为研究对象，深入研究其实施“精准监督”机制、把职能监督嵌入
14、企业管理各环节并深度延展到班组建设“神经末梢”。以此驱动企业XX行稳致远的路径方法，为国有企业提供了可借鉴、可参考的样本。二、建强一套机制：保障课题研究落实落地XX高度重视党建思想政治工作课题研究工作，明确了课题研究的既定目标，构建了协同合作的组织机构，建立了任务分解、交流研讨和评价激励等工作机制，为确保课题研究落实落地提供了制度机制保障。健全机构。XX于2014年成立政研会。政研会以党政主要领导任组长、其他党委委员任副组长，各基层党支部书记、团组织书记、党建部有关人员为成员。党建工作部作为党建思想政治工作课题研究的归口管理部门，履行政研会秘书处职责，负责政研会的日常管理和政研工作的计划制定、
15、组织实施、评比表彰及人才培训培养等工作。规范选题。XX依据上级要求、结合企业实际，每年度分党建创新成果、政研成果、企业文化成果和思想政治工作案例四个类别，选定若干项目作为当年度党建思想政治工作重点研究课题，经党政主要领导审核同意后立项实施。课题项目以研究解决企业党建思想政治工作中迫切需要解决的理论和实践问题为主，着眼前瞻性问题的探索研究，在深入调研和广泛征求意见的基础上研究确定。组织实施。课题研究工作实行课题组长负责制。按照课题研究的路径方法要求，XX有序推进开题报告、调查研究、撰写文稿、结题报告、成果交流等工作。对于立项课题，形成了诸如论文、优秀案例、研究报告等课题研究成果，并统筹协调、积极
16、组织课题项目参加省、市、行业系统、上级公司等政研会开展的课题征集评比等活动。交流研讨。XX建立了跨部门的课题研究工作组或专业团队，通过定期召开研讨会、座谈会，组织开展创新大赛等活动，积极营造研究人员课题交流与思想碰撞、集思广益与合力攻关的工作环境和氛围。同时，鼓励研究人员积极参与上级政研会议、发表论文、开展合作研究等，扩大研究人员的课题影响力和合作领域。表彰奖励。XX政研会每年组织一次课题成果评比表彰活动，按照课题成果质量分别评出一、二、三等奖，并颁发荣誉证书、予以物质奖励。对参加上级单位组织的政研交流评比活动并获得奖项的课题，按国家级、省级、市级等级别分类，给予主创人员专项奖励。三、锤炼一支
17、队伍：建强党建政研人才队伍XX从本单位“一厂两站”的实际出发，不断强化党建政研队伍建设，为深入推进党建思想政治工作课题研究工作夯实人才支撑。强化政治引领。XX坚持把政治建设摆在首位，不断强化对党建政研干部的政治理论教育，引导其深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；引导其坚定政治信仰、保持政治定力、强化政治担当、提高政治能力，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。畅通成才通道。XX搭建了包括党建政研人才在内的技术技能人才成长“超车道”，建立健全了包括培养规划、培养路径、培养资源规划及配置在内的党建政研人才培养机制，从顶层设计上畅通了党建政研人才成长的通道。建立了党建政研人才激励机制，通过薪酬激励、晋升晋级激励等，激发党建政研人才的创新创造活力。建立了科学严谨的绩效评价体系，通过对政研工作量化评价，促进和推动党建政研工作取得更好的成绩。新时代、新征程。XX将持续坚持问题导向、目标导向，不断深化课题研究，不断推动成果转化，不断提高党建思想政治工作课题研究科学化水平，为企业高质量发展提供坚强有力的思想保证和智力支持。
