《《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》读后有感2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》读后有感2篇.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、习近平总书记在加快建设农业强国推进农业农村现代化中指出，各地推动产业振兴，要把“土特产”这3个字琢磨透。“土”讲的是基于一方水土，开发乡土资源。“特”讲的是打造产品特色，因地制宜发展。“产”讲的是尊重发展规律，打通产业链条。在浙江省台州市仙居县横溪镇坎头村任职的这一年里，我在走村入户、了解村史村情的过程中也品味了一番属于坎头村的“土特产”，由此有了一些思考。以“实调研”走好群众路线，葆有真心真情挖掘乡“土”资源。为拓宽农民增收致富渠道，1997年坎头村开始种植东魁杨梅。经过二十余载的耕耘与发展，如今全村2500余亩东魁、亭养杨梅成为了村民们的“致富果”，充分发挥了坎头村低山矮坡山地资源的本土优
2、势。不深入群众，就无法感知百姓生活的“酸甜味”；不身入基层，就无法获悉前沿一线的“真实情”。挖掘乡土资源不能靠“拍脑瓜”“想当然”，需要以“实调研”走好群众路线。一方面，要甘于下沉一线，问计于民。破解难题的方法在基层中、在群众中，要发扬群众智慧、发现沉睡资源、发挥本土优势，听民声、汇民意、集民智，沾点“土气”除去“娇气”，常说“土言”换来“真言”，推动调查研究成果转化为实际成效，多为群众真办好事、真办实事、真办成事。另一方面，要敢于直面不足，化劣为优。在调研过程中发现了短板不能逃避，遭到了批评不能黑脸，要以“爬坡过坎”的意志和“锚铢必较”的态度探寻解决问题的思路和办法，因地制宜破除劣势，化劣为
3、优，将乡土资源整合好、转化好、利用好，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。以“勇开拓”探求自成一格，坚持步履不停打造“特”色亮点。无论是在坎头村承包20亩地开辟智能杨梅大棚、推动“科技种梅”想法在仙居落地的“杨梅秀才”娄荣杏，还是抓住风口、成为仙居第一批将电商与杨梅特色产业结合的返乡创业者王旭伟，凭借开拓思维凸显特色亮点使得二人助力坎头杨梅在仙居杨梅发展史上留下了独特而出彩的一笔。土特产之“特”，在于突出特色，提升竞争力。要以开拓思维拓宽“特”的思路。通过结合数字化、智能化、机械化手段，推动生产效率再提升；通过融合乡风民情、历史人文、地域特色，走出产业发展新路子；通过聚合新平台、新媒体、
4、新营销，扩大产品布局触达面。要以开拓思维放大“特”的优势。跳出思维定式，通过横向对比、纵向挖掘，聚焦关键点、落实细微处，放大特色产业比较优势，做到人无我有,人有我优，人优我精，不断打造特色亮点，擦亮特色招牌。要以开拓思维激发“特”的活力。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”敢于抓住机遇，不惧迭代更新，灵敏捕捉市场需求，才能将“流量”转化为“留量”，让特色产业蓄足能量、保持活力。以“优融合”助力效益提升，树立统筹眼光推动“产”业发展。水果店，合作社，农场，公司，从线下到线上，从直销到深加工，从杨梅产业到水果产业，从提升梅农技术到积极拓宽市场，坎头村的水果产业生机勃勃。乡村要振兴，产业必振兴。将乡
5、村产业做强做优是实现乡村振兴的题中之义,要用统筹眼光推动产业融合发展。一方面，聚焦产才融合。发展产业，人才是关键，要让广大人才引得进、用得好、留得下。用广泛推荐、走访摸排等措施全力挖掘人才；用帮带结对、定向培育等方式全线培养人才；用完善机制、满足需求等角度全心服务人才，实现产才“双向奔赴”，促进产业发展振兴，助推农民增收致富。另一方面，聚焦三产融合，一、二、三产业融合发展是推动乡村产业转型升级的重要途径。延伸产业链，推动单一的生产销售向深加工、物流业延伸，通过打造教研基地、发展康养旅游等手段推动农业与教育、旅游、健康养生等资源融合，拓展一、二、三产业融合的广度与深度，助推乡村产业向全链条、多功
6、能方向发展，将传统产业打造成链条更完备、功能更多元、效益更丰厚的特色产业。习近平总书记在加快建设农业强国推进农业农村现代化中指出，有计划地把重点培养的党政干部人才和专业技术人才放到农村去，让他们在一线担当作为、锻炼成长。“天下之要，非人才莫居首。“加快建设农业强国，推进农业农村现代化，要牢牢把握人才这一最宝贵资源，下好人才“先手棋”、谋好聚才“大文章”，以乡土“烟火气”安抚人才心，为乡村振兴注入“人才活水”，真正让人才引得进、留得住、用得好，实现“田园春暖吸贤士、振兴乡村望高台”的美好愿景。开辟“引才”专属通道，书写“乡音书”广聚“英才气”。“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”要
7、紧盯聚才引智目标，坚持以政策为指引、资金为保障，贯彻落实激励人才向基层流动政策，解决好人才后顾之忧，鼓励人才主动奔赴乡村一线。依托人才之家、驻外商会、行业协会等人才服务站点，对外定期公开推介人才政策和创新创业项目，对内开展好青年人才论坛、座谈会等活动，确保“好政策”有“好宣传”、“广宣传”促成“广招引”。“广阔天地，大有作为。”要做好乡土人才“大调研”，树立“不以学历论英雄、不以资历看能力”的选人标准，充分挖掘本地乡土人才干事创业先进事迹和典型案例，创新搭建人才在乡村振兴主战场“展才华、显身手”的平台舞台，用才气增强干事创业的本领。创建“人才”智育平台，找准“实训场”炼出“强底气”。“夫善国者
8、，莫先育才”。贯彻落实乡村振兴战略，吸引人才是前提，培育人才是关键。要统筹搭建好人才培育的智慧平台，围绕乡村发展的难点、痛点、堵点，秉持“缺什么、补什么”的育才原则，构建好对症下药、精准施策的人才分层分类的科学培养体系。要立足人才知识短板、疑点难点、技术运用等方面，把科技专家“请进来教”，邀请各类专家智力“下基层”，为基层人才开展培训班，实施手把手、面对面教学，不断提高人才的技术运用能力。要把人才队伍“送出去学”，围绕农机农技、乡村旅游、电子商务等高质量发展重点，制定好专业学习板块和培训计划，选派人才到名企高校、发达地区研学进修，实学实练、实操实悟，让田秀才、土专家成为乡村振兴的生力军和主力军
9、。厚植“留才”情怀沃土，倾注“乡土情”凝聚“旺人气”。种好“梧桐树”才能引来“金凤凰”，打造拴心留人“新高地”才能构建人才集聚“强磁场”。要通过健全利于人才各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，科学建立考评体系，将考核结果与补贴报酬、晋升奖励等直接关联，激励人才下得去基层、干得了实事，形成人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。要让人才充分感受到组织关怀重视，通过发挥基层组织一线“心连心”的作用，建立人才交流、专业互助、问题答疑“一对一”联络机制，让异地人才排解远离故土的思绪，营造“此心安处是吾乡”的良好氛围。要悉心构建“拴心留人”的良好生态，让人才在干事创业上顺心、在安居乐业怡心，让人才活水融入乡村振兴广阔天地，在明月松间、清泉田野之中氤氟乡土烟火气，流淌汇入青山绿水的乡村振兴画卷。
