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1、应届生签订三方需要注意的事项“签订三方协议后，还算应届生吗？还能参加春招吗？”“签完不想去，想毁约真的要赔钱吗？企业毁约，又该怎么办？”“三方协议我应该注意什么呢？”三方，是保障毕业生就业前的权益的有利“武器”，万万不能随意签订。一、什么是三方协议？1、三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。要求一式三份，以上人员/单位各一份。此协议明确规定了毕业生就业事项：报道时间、接收档案、福利待遇等。2、注意：三方协议劳动合同，三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。3、即便签
2、了三方，没有缴纳社保、签订劳动合同等，便还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。二、为什么要签订三方？由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。1、对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业/学校被刺情况，影响就业。也是在约束毕业生行为，不随意放鸽子。2、对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回Offer行为出现。3、对院校：依据三方协议的签订，可就毕业生就业问题进行调研以及方便企业进行档案、报到证、户口的转移。三、签了还可以毁约吗？当然可以毁约，不过1、用人单位毁约：协议一旦签订，用人单
3、位不得擅自解除。一旦拒收毕业生，应按违约处理，需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。2、毕业生毁约：同理，毕业生毁约也要付相应的违约责任。一些企业会在三方协议明确违约金(通常不高于5000元)，若是应届生违约应向企业支付违约金。3、一旦毁约后需再次签约需要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到院校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。四、签约前要明确哪些内容？三方协议主要明确报道日期、工作期限、试用期期限、薪资福利、违约责任等一系列列内容。在签订之前，一定要充分了解，尽量避免违约情况。(一)了解岗位职责不要只看岗位描述所写，一定要向HR/业务
4、负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况如若用人单位描述含糊不清或表示入职后接受统一培训告知，建议大家要么赶紧跑、要么多去论坛问问过来人（二）了解转正条件近年来，不少应届生都是因为试用期考核未过而被辞退。真的要多加小心：试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后工作与试用期工作有无差别？别傻乎乎就签订啦！（三）了解薪酬福利应届生可以从以下几个方面切入：1、薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算2、五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算3、福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等有些企业别看薪资较低，加上这些补贴年包收入也是非常可观滴（四）了解违约责任是你要不要赔钱、赔多少钱的关键！1、有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，一定要问清楚！2、针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约大家要懂得反击。（五）还有档案去处、签署方式（纸质/网签）等内容也要了解清楚！
