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1、编号：劳动合同书甲方名称XXXX建设集团法定代表人（或主要负责人）人地址乙方姓名身份证号码住址联系根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他有关国家规定和企业规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况根底上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，承诺共同信守本合同所列各条款。合同的前提条件1、乙方保证，在本劳动合同签订时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，并保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。2、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权
2、益。如有违反，乙方将自行承当相应的法律责任。一、劳动合同期限双方约定以下A项为合同期限:A.固定期限：自2022年6月1日起至2022年5月31日止,其中试用期自/年/月/日起至/年乙月L日止。B.无固定期限：自年一月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止，其中试用期自年月日起至年月日止。C.以完成一定工作为期限：自年一月一日起至甲方确认乙方完成工作任务之日止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，工作内容详见甲方制定的岗位工作内容。乙方的工作地点为：O乙方同意甲方可根据生产经营需要，综合考虑乙方工作能力、工作表现、身体状况以及其他相关因素，依法
3、合理调整本条前两款约定的乙方工作岗位、工作内容和工作地点。乙方不胜任工作的，应当接受甲方对其工作岗位的调整或培训。三、工作时间和休息休假双方约定以下项为工作时间和休息休假：.甲方实行每周40小时工作制，每周周日为休息日。B.甲方实行三班制工作和轮休制。C.甲方实行不定时工作制。D.甲方实行综合计算工时工作制。甲方严格控制加班加点，依法保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班加点的，应依法给予乙方补休或支付加班加点费；乙方要求加班加点的，须经甲方同意，否那么不视为加班加点。乙方享有国家规定的法定假期。四、劳动报酬甲方以货币形式按月支付乙方工资（税前工资），不得无故克扣或者成心拖欠乙方
4、的工资。乙方试用期内的月工资为/元。乙方试用期后的月工资为以下项：A.乙方的工资实行计时工资制，由甲方依法制定计时劳动定额。乙方按质完成甲方定额时，每小时工资为元，按月核定计发；B.乙方的工资实行计件工资制，由甲方依法制定计件劳动定额。乙方按时按质完成甲方定额时，每件工资为元，按月核定计发。C.乙方的工资实行年薪制，每月根本工资为元。乙方的工作业绩显著或者实际奉献突出时，甲方根据考核鼓励制度将对乙方给予年终奖励。年薪中包括加班加点费。D.乙方的工资实行年薪制，每月根本工资为元。根据乙方所在工程部考核鼓励制度将由其工程部对乙方给予年终奖励。年薪中包括加班加点费。乙方同意在合同期内，甲方可以根据生
5、产经营状况、乙方工作岗位、内容、地点等的变更和甲方依法制定的薪酬分配方法，以本合同约定的劳动报酬为根底，适时、适当调整乙方的劳动报酬。乙方调增（减）后的月工资作为本合同约定的工资，不再另行签订变更协议书。五、社会保险和个人所得税甲乙双方应依照法律、法规的规定参加社会保险，按时缴纳应缴的社会保险费，其中乙方缴纳的局部，由甲方从乙方月工资中代扣代缴；乙方应当配合办理。乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依照法律法规从乙方月工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查。双
6、方应严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定,切实采取有效的防护措施。七、劳动纪律乙方应严格遵守法律、法规，以及甲方依法制定、修改的本单位规章制度（包括但不限于员工手册、职位说明书、岗位职责、平安准那么、劳动纪律、财务纪律、保密制度等），服从甲方的工作安排和劳动管理。如原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意遵守甲方新的规章制度。乙方在合同期内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方利益冲突的第二职业或兼职（甲方的关联公司除外）。乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度对乙方进行处理，处理包括警告、处分，直至解除合同。乙方应妥善保管甲方财物，包括但不限于工作电脑、
7、软件、光盘、文档资料等。乙方如因疏忽或成心造成甲方财物损坏，应当予以赔偿。乙方离职时应归还甲方上述财物。八、教育与培训甲方可根据生产经营需要，对乙方进行必要的职业技术培训和教育。乙方如从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格；乙方从事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业技术资格证书上岗。乙方在合同期内接受甲方出资的专项培训，应与甲方订立相关协议，约定乙方在培训后为甲方效劳的期限。如效劳期届满时本合同未到期的，乙方应继续履行本合同；该等效劳期限超越本合同期限的，那么本合同期限自动延续至相应的效劳期限届满日止。九、保密纪律乙工应保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，无论是否在甲
8、方工作，均有义务始终保守在甲方工作或培训期间接触到的甲方秘密（甲方秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性或经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息），包括但不限于：A.经营信息：包括但不限于甲方的客户名单、营销方案、竞争方案、管理诀窍、投融资方案、开展规划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表单内容以及甲方规章制度规定的其他经营信息等。B.技术信息：包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及秘密的业务函电以及甲方规章
9、制度规定的其他技术信息等。C.甲方依照法律法规规定和有关协议（包括但不限于公司章程、经营合同、技术许可协议）约定对外应承当保密义务的其他事项等。在甲方工作期间所接触到的涉及甲方秘密的文件、信函、光盘及其他一切可能的载体，不得随意复制或公开上述物品。离职时，乙方必须将上述载体返还甲方；假设该等载体为乙方自备，视为乙方同意将该等载体的所有权转让给甲方，甲方给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿；非经甲方同意，不得以任何形式、手段向任何第三人（包括甲方内部的员工）泄露、披露甲方秘密，且不得为自己或第三人利益利用或方案利用甲方秘密；不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方秘密；双方劳动关系终止后，
10、乙方仍负有上述保密义务，除非有确凿证据证明有关保密事项已经通过合法途径对公众公开，那么乙方再无义务对已公开的信息保密。乙方违反上述规定之保密义务的，应当向甲方赔偿损失，包括：甲方为开发、培植、保存有关秘密产生的费用；甲方因乙方违反保密义务进行的调查、诉讼、仲裁等活动而支付的一切合理费用，如公证费、律师费、诉讼费、保全费、交通食宿费等等；乙方违反保密义务获得的不当利益；其他可能发生的损失。甲方有权要求国家有关机关按照法律法规规定追究乙方违反保密义务的行政或刑事责任。双方可就保密事宜订立保密协议，明确双方的权利义务和违约责任；未订立保密协议的，乙方同意按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。十
11、、劳动合同的变更、解除、终止和续订双方经协商一致，可以解除合同或对本合同内容进行变更，并依法订立书面的解除协议或变更协议。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：A.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；B.乙方未能在订立本合同后30日内提供其社会保险的相关资料，致使甲方不能办理社会保险参保、转移手续的；C.乙方向甲方提供个人资料虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等有虚假；D.W方确认乙方已严重违反员工守那么、劳动纪律、财务纪律、保密制度等规章制度的；E.乙方严重失职，营私舞弊给甲方造成元（含）以上经济损害的；F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提
12、出，拒不改正的；G.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方违背真实意思订立或者变更合同的；H.乙方没有办理事、病等假请假手续，无故不上班连续三天的；1 .违反法律法规规定，被处以拘留或追究刑事责任的；J.法律、法规或甲方相关规章制度规定的其他情形。有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，或不服从甲方另行安排工作或劳动管理的；C.甲方因兼并、分立、转（改）制、转产、机构调整等客观情况发生重大变化，或乙方
13、的工作岗位撤消，致使合同无法履行的；D.甲方的生产经营发生严重困难的。甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：A.甲方成心拖欠乙方工资的；B.甲方无故未缴纳社会保险费的；C.法律、行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同应提前三十天、试用期内应提前三天书面通知甲方。乙方工作假设涉及甲方秘密的，申请离职应提前3-6个月向甲方提出书面报告。甲方收悉该报告后，可以根据需要将乙方安排至不涉密岗位工作进行脱密，乙方予以同意。合同期满，经双方协商一致同意续订的，应在合同期满后三十天内完成合同续订；假设乙方不愿续订的，乙方应在合同期满前三十天内通知甲方。有以下情形之一的，合同自行终止：A.合同期满前，甲方以
14、不低于本合同约定条件与乙方办理续订手续，乙方不予配合，劳动合同到期的；B.法律、行政法规规定的其他情形。十一、违反劳动合同的责任甲乙任何一方违反法律法规或本合同约定，造成对方经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承当赔偿责任。乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，造成甲方损失的，应予赔偿，包括：甲方为其支付的培训费用或招收录用费用；对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；本合同及双方其他协议约定的其他赔偿费用。劳动合同解除或终止前，乙方应按甲方规章制度办理工作移交和财物结算等离职手续；乙方不按约定办理造成甲方损失的，应按前款约定赔偿全部损失。乙方同意，乙方欠付甲方的款项或给甲方造成的经济损
15、失，甲方可以依法从乙方的工资中直接扣除，也可要求乙方直接支付有关款项，直至赔偿完毕。十二、其他事项：（可附页）十三、甲方制定的规章制度、岗位工作内容等是本合同的主要附件。乙方在签订本合同时已收到该等附件，并已认真学习，同意严格遵守。双方有关培训、保密、竞业限制及其他有关事项的约定也是本合同的附件，乙方应严格遵守。十四、本合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同及乙方入职时登记表中填写的乙方户籍所在地、现住址为乙方向甲方提供的、作为甲方向乙方送达书信的有效通讯地址，甲方将书信送达至该通讯地址之一的视为已送达乙方。乙方更换通讯地址、联系或紧急联系人、联系的，应于更换当日书面告知甲方。因乙方未及时告知，导致甲方仍按原地址和所作的任何通知或甲方无法向乙方送达而未收到相关通知的，甲方不承当责任，双方因此产生的损失由乙方承当。十六、本合同一式三份，经双方签字盖章后生效，甲方执二份、乙方执一份。乙方确认本合同文本已收。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人：（签名或盖章）合同订立日期：年月日本人已对公司依法制定的企业规章制度、岗位工作内容等合同附件进行了认真学习，同意严格遵守。本人签名:
