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1、办公室环境管理制度十篇办公室环境管理制度十篇办公室环境管理制度篇1一、目的为营造一个舒适、优美、整洁的办公环境，推动日常工作规范化，秩序化，树立公司良好的企业形象，特制定本制度。二、主要内容与适用范围1、本制度规定了办公室环境卫生及宿舍管理的工作内容和要求及检查与考核。2、此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。三、定义1、公共区域：包括办公室走道、发布室、会议室、卫生间、招待室、茶水间等，由行政部人员每天自行管理，每人一周。2、个人区域：包括个人办公桌、门窗，节能灯开关，空调开关、电源开关由部门工作人员每天自行管理，每人一天。四、办公室公共区域环境卫生应做到以下几点：1、公共区域地面干净
2、清洁。2、门窗，灯、空调、风扇电源开关的关闭情况。3、卫生间整洁干净。4、办公室走道，无堆积杂物垃圾。5、发布室、会议室、招待室、茶水间的桌面干净，电源开关、空调开关、环境卫生情况。五、办公室个人区域环境卫生应注意以下几点：1、不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2、下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。3、禁止在办公区域抽烟。4、禁止工作时间在办公区域食用早、中、晚餐。5、下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。六、个人办公桌物品整理标准：1、各部门办公室布局要统一物品摆放方向，做到整齐、美观、舒适、大方。2、办公桌上与工作无关的物品，应统一放置抽屉。3、文件资料柜要贴墙面
3、摆放。4、物品摆放部位要体现顺手、方便、整洁、美观、有利于提高工作效率；5、物品要分门别类，分出哪些物品常用，哪些不常用，哪些天天用；参考方向如下：中上侧摆放台历或水杯、电话等；右侧摆放文件筐（盒）、等待处理的管理资料；中下侧摆放需马上处理的业务资料；左侧摆放有关业务资料；七、工作椅摆放标准：1、人离开办公室（在办公楼内），座位原位放置；2、人离开办公室短时外出，座位半推进；3、人离开办公室，超过四小时或休息，座位完全推进。八、文件资料摆放标准：1、文件资料摆放合理、整齐、美观，各类资料、文件分类归档；2、文件夹应注明文件名，便于查找；3、机密文件应放于加锁柜内（如方案、合同类等）；4、保持文
4、件夹柜内清洁整齐，随时进行清理、整顿。九、办公室环境卫生管理乐捐措施：1、走道内乱扔垃圾杂物的，一经发现，乐捐20元/人。2、办公室内乱摆放私人物品，办公桌面未按要求摆放，影响公司形象的，一经发现，乐捐20元/人。3、不得在上班时间食用早餐，食用食物时请到茶水间，在办公区域内食用食物者一经发现，乐捐20元/人。4、厕所内乱扔杂物，乱丢垃圾的一经发现，乐捐20元/人,造成厕所堵塞的乐捐100元/人。5、下班后检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。下班最后一个离开公司的需检查灯，门窗，大门是否锁好。未锁好的需锁好再离开公司，如发现最后一个离开公司未关灯，未锁门的，每项乐捐200
5、元/人，屡次再犯者双倍处理。6、如发现故意损坏公司财产者，视情节严重程度给予相应的处罚。7、下班或是离开公司前电脑要关机，空调、灯、风扇发现未关闭的，每项乐捐50元/人。8、行政部将定期检查各办公室卫生、办公桌面，对发现的问题，第一次劝导责任人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，并视情况在公司群上进行通报批评，第三次对责任人直接乐捐处理。十、附则1、本制度修订于20_年7月20日。2、本制度的编写、修改及解释权归行政部所有。办公室环境管理制度篇2总则为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公室卫生管
6、理制度。第一章主要内容与适用范围第一条本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求。第二条此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。第二章定义ViP第三条公共区域：包括办公室、会议室、员工之家、室、办公室走道每天由专职人员进行清扫；第四条个人区域。包括个人办公桌及办公区域由员工每天自行清扫。第三章制度内容第五条公共区域环境卫生应做到以下几点：（一）保持公共区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。（二）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。（四）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。（五）办公室内电脑、饮水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等。（
7、六）办公区域内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。（七）办公室植物定期浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。（八）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。（九）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。第六条个人区域的卫生管理应做到以下几点：（一）办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人矮柜中，不用的物品要及时清理掉。（二）办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌一侧，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。（三）办公文具应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。（四）传真机或复印机使用后所产生的错误报告或废纸等,
8、须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。（五）传真机或复印机使用后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。（六）垃圾篓摆放区域，及时清理，无溢满现象。第八条个人卫生应注意以下几点：（一）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。（二）抽烟人士请移步楼道专设吸烟处。（三）不得向窗外丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。（四）禁止在办公区域内食用有气味的.食品及零食。（五）下班前要收拾好茶杯，整理办公用品，摆放整齐。（六）下班最后离开公司的人员必须检查门窗是否关好，保证公司财产安全，并将公共电器设备关闭。第九条员工之家的卫生管理应做到以下几点：9：16：30（一）开放时间定为周一至周五上午至下午。（
9、二）橱柜及冰箱内的食品请堆放整齐。（三）剩饭剩菜不允许倒入办公室内垃圾桶，应倒至楼道间办公垃圾桶。（四）用餐请保持餐桌及地面的整洁。（五）离开前关闭微波炉、烤箱等电器（五）若节假日需要值班或加班等特殊情况，员工之家开放时间将做相应的变动。第四章附则第十条本制度即日起施行。办公室环境管理制度篇3学校教师办公室计算机是为了方便教师更好地应用现代教育技术进行教育教学活动，如查阅资料、电子办公、学生管理、家校联系及了解国内外时事动态等。是学校重要的基础设备，为保证计算机的正常使用以及校园网的安全运行，特制定本管理制度。1、严禁用办公室计算机做无关教育教学工作的使用，上班期间不得利用计算机玩游戏、炒股、
10、看电影、听音乐、上网聊天等（学校不定时抽查或网络监控），一经发现或查实，由学校研究处理。2、所有个人文件或教学资源文件不能保存在C盘（包括桌面），应在“指定盘符（如D盘E盘等）”下以“自己的姓名”为单位，单独建立文件夹，如备课集，试卷集、课件集、资料集等，以备查阅。3、教师在利用计算机上网的过程中应自觉抵制浏览各种不健康的网络内容，绝对禁止教师利用计算机和校园网络传播各种反动言论、不参与各种不利于党和政府网络论坛。4、计算机应定期维护防潮、防尘、防水等工作，保持计算机清洁和保证主机、显视器周边有足够的空间散热。计算机在使用过程中一旦发生故障，应及时向学校有关部门反映，以求尽快修复使用。不得自己
11、拆卸器材。5、为方便维护，外来人员不得使用办公室计算机。擅自使用造成损坏的，由相关个人承担赔偿责任。6、各办公计算机责任人是指本室所有老师。同时学校为便于管理，每个办公室设计算机管理员1名，具体负责本室计算机的日常管理工作。办公室环境管理制度篇41.0目的有效的对钥匙进行规范管理2.0适用范围适用于本公司内部钥匙管理3o0相关说明4o0职责4o1工程主任/主任：负责与施工单位钥匙移交的确认，并与住户中心做好移交手续。4。2住户中心主任/主管：负责与工程部钥匙移交的确认，并对钥匙的保管进行定期检查。4o3工程人员：负责对钥匙的单位、数量、编号及适用性进行逐一确认。4o4物业助理：负责对移交的钥匙
12、单位、数量、编号及适用性进行逐一确认，并做好钥匙的标识与借用登记。5o0资料5o1移交钥匙5oIo1分包单位施工完工后与工程部人员进行钥匙移交手续，工程人员需对分包单位移交的钥匙进行逐一核对，对移交钥匙的单位编号、数量及适用性进行确认。5。1。2工程部验收小组组长/工程员在门锁验收工作完毕后，按钥匙验收记录表要求记录合格的单位编号和数量，并要求施工队交匙人签名确认，然后将钥匙联同对应表格移交给住户中心。5oIo3物业助理根据钥匙验收记录表核对工程部验收小组交来的钥匙，当实际接收钥匙数目与钥匙验收记录表数量项相符时，应在签收确认项标&radic；。否则，应将实际状况在备注栏注明。核对完毕，应在钥
13、匙验收记录表签名确认。5o2钥匙整理与保管5o2o1物业助理应标清钥匙单位编码并整齐有序地放置在钥匙柜中，并在钥匙柜贴上示签，加以注明。5o2o2业主/住户委托保管钥匙时，物业助理应在业主托存/移交钥匙登记表和上作相应记录，并将钥匙按单位编号整齐有序地放置在钥匙柜中，业主/住户前来领取钥匙时，物业助理凭雅居乐花园住户证和业主身份证移交钥匙给业主。同时，应在业主托存/移交钥匙登记表中标注移交日期，请业主签名确认。并在托存钥匙日期登记表中取消该单位钥匙托存日期。在无任何证件证明索匙者为钥匙所属单位的业主或合法住户时，物业助理不得将钥匙转交。5o2o3住户中心主任/主管应安排专人定期对钥匙柜内的标签
14、和钥匙单位编号进行检查，如发现标签、编号脱落或模糊不清时，应及时更新改善。办公室环境管理制度篇5第一章总则第一条办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。第二章细则第一条服务规范1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、
15、现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第二条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃闲散零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、领导办公室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。4、部门、个人
16、专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司相关人员负责定期的清洁保养工作。5、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑灯）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。6、吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公座位上）吸烟。7、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事，上班时间不准利用电脑上网打游戏、看视频。第三条办公礼仪规范1、职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：（1）头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。（2）指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色。（3）
17、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。（4）女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。2、办公室职员上班服装应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，具体要求如下：(1)衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽。(2)女性职员应保持服装淡雅得体，不得穿着过分华丽或低胸、暴露的服装。(3)不得袒胸露背。3、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求如下：(1)站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。(2)坐姿：坐下后，应尽量坐端正，并把双脚平行放好，不得傲慢的把脚向
18、前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位Z时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下去。(3)公司内与同事相遇应点头表示致意。(4)握手时用普通站姿，并且视对方眼睛。握手时脊背挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。(5)递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是水笔，应把笔尖向着自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀，应把刀剑向着自己。第三章办公室员工考核制度第一条基本制度1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工
19、作环境。4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吸烟。5、各部门务必及时、认真递交下周、下个月的工作计划和上一月的工作总结。6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。第二条会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2、会议记录人员参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布Z工作。3、每次总经理例会后，各部须交书面报告和工作计划。每次办公室例会后，记录人员须交会议纪要。4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。第三条值班制度1、值班人员必须按时到办公室。2
20、、接待来访客户，处理当日事务3、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。4、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。5、做好办公室清洁卫生。第四章办公室文件收发规定第一条公司领导和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,由相关负责人审核、签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。第二条已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后,按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印盖章。第三条公司领导和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并记
21、录报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。第四条经签发的文件原稿送办公室存档。第五条外来的文件由办公室行政文员负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。第六条文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。第五章办公室文印管理规定第一条所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。第二条打印正式文件，必须按文件签发规定由相关负责人签署意见，打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印文件、发传真均需存留备份，以备查验。
22、第三条文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。第四条文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。第五条严禁擅自为私人打印材料，违犯者视情节轻重给予相应处罚。第六章办公用品购Z领用规定第一条公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购Zo实行经济责任制考核的部门所需购Z办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购Z的，由部门负责人填写资金使用审批表,报总经理审批后由办公室购Z。大额资金
23、的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。第二条办公用品购Z后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办公室办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。第三条各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。第四条办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。第五条所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。第七章电话使用规定第一条公司各部门电话费均按月包干使用。第二条若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。第八章办公室考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制
24、定本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并填写外出登记表标明事由。第三条每周工作六日，员工选定周六或周日一天休息。公司机关值班由办公室统一安排。因工作需要休息日或夜间加班的，由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第九章责任本制度的检查、监督部门为行政人事文员、办公室主任共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分（30-100元）。行政人事文员对本制度负有最终解释权和修改权。本制度自公布之日起生效执行。办公室环境管理制度篇6第一章总则第一条：为保卫厂区安全
25、、提高员工素质、树立企业文明形象,特制定本规定。第二条:本规定适用于有限公司全体员工。第二章管理细则第三条:所有办公室人员在厂区、办公区、公共区一律不准吸烟。第四条:所有办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻来访客人不要吸烟。第五条:特殊客人需要吸烟，只限在吸烟区内吸烟。第六条：该管理细则规定由管理部制定并负责检查监督执行。第三章违规处理第七条：对违规人员由检查人下达罚款通知单，并报管理部备案。第八条：违反第三条规定均罚款50/人次,厕所卫生间不准乱扔烟头，一旦发现均罚款30元/人次。第九条：所以办公室人员有权监督遵守本规定，如发现违规可以检举举报,一经落实是事实者将给予奖励。第十条：违规
26、人员接到罚款通知单后，必须在当天上班时间内到财务处交罚金。否则双倍处罚，自工资中扣除,并警告一次。第四章附则第十二条:本管理规定由行政管理部制定，报总经理批准后由总经办、行政管理部、人力资源部联合执行。第十三条:本管理规定自20年月日起施行。办公室环境管理制度篇7一、卫生管理的范围各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗楼）上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘
27、，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。三、卫生清理实行部门职责制，部门负责人为职责人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责；院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技
28、术部负责。市场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。四、职责区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，用心主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的资料。办公室环境管理制度篇8一、公共区域环境卫生1、坚持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土、无死角。2、坚持门窗干净、无灰尘、玻璃清洁透明。3、坚持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4、天花板要坚持干净，无蜘蛛网。5、沙发、茶几、接待前台要坚持干
29、净，无灰尘、无污迹。6、坚持茶具用后及时清洁整理，坚持清洁、摆放整齐。7、垃圾篓摆放好并及时清理，无溢满现象。8、定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。9、电风扇要坚持干净，无灰尘、污迹。二、办公用品的卫生管理1、办公桌面：办公桌面只能摆放必须物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2、办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。3、办公用品如笔、尺、橡皮擦、订书机、启钉器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4、电脑要坚持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5、饮水机、打印机、转真机、文件柜等摆放整齐
30、，坚持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等。6、办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7、新近设备的包装盒和报废设备以及不用的杂物应按规定程序及时予以清除。三、个人卫生：1、不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2、不得在办公室吸烟。3、下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。4、下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后方可离开，办公室门口及窗外不得丢废纸、烟头、倒茶叶。四、日常卫生清扫工作安排1、每一天下班后，各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区，并坚持卫生清洁。2、每月月中、月末及重大节假日搞大扫除一次，擦洗门窗、天花板、地板、办公桌、沙发、清洗饮水机、清洗洗手间等
31、。搞好办公室及周边的清洁工作。办公室环境管理制度篇9公司财务部办公室安全管理制度1、财部办公室的门窗应装置安全栅栏和报警器，受理收付款处应设柜台。2、存放现金必须使用保险箱，并专人专管。3、保险箱的钥匙、密码应同时使用，下班时拨乱密码，专管人员工作调动或调离，密码应重新调整。4、现金存放不得超过银行核定的限额。5、解款、提款必须二人以上，并使用防盗报警箱或报警包,数额大的要派专车接送，保安部应指派保安人员护送。6、支票、票证和凭证的管理，坚持检验复核制度，支票和印章应存放在保险箱和保险内，严禁使用空白支票。办公室环境管理制度篇10一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本
32、的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围公司全体员工三、工作时间Io夏令时，上班时间为10：00,10：10晨会，下班时间为20：002o冬令时，上班时间为10：00,10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。四、程序内容1。员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到请重新按手指“时,应重新刷指纹。2、未
33、参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元（10
34、：00打卡,10：10早会）；23、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属六、旷工处罚制度：1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。九、其他：1、本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
