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1、关于委外培训的相关规定为了完善企业的培训体系，进一步提高公司人员队伍的业务素质，提升骨干人员工作、学习的积极性和主动性，规范委外培训操作，特制定本制度。一、名词解释1、委外培训是指内部员工由公司派遣，或自发根据自身职业发展规划并经公司同意赴外部咨询机构、培训中心、学校、研究机构接受的教育培训。2、委外培训分为外派培训、脱产进修、业余进修三种形式，外派培训是指由公司委派，暂时脱离工作岗位，接受的短期教育培训；脱产进修是员工根据自身的职业发展规划，以获取学位、资格证书等为目的，经公司同意接受的长期脱岗教育；业余进修指不脱离工作岗位,利用业余时间获取与工作岗位相关的知识、技能而接受的培训1（与工作岗
2、位或与公司产业形态相悖的培训不在此范围之内）。二、培训项目选定1、选定原则：培训项目必须适合企业发展战略目标，切实符合企业生产经营与员工实际需要。2、人事企划部根据公司发展需求制定年度委外培训计划。3、根据公司工作、生产急需，各部门/分厂领导提出委外培训需求。4、其他有关政府机关通知委外培训，公司领导根据工作情况决定是否参与。三、培训对象选定1、入职半年及以上，思想上积极要求上进，工作认真负责，具备相应的专业水平及文化素养，能树立较好的典范作用。2、有长期为公司服务的计划。3、在职期间获得政府、行业或公司嘉奖者优先考虑。4、在职期间有突出表现和卓越贡献者优先考虑。四、委外培训程序1、申请流程申
3、请委外培训员工统一填写员工委外培训申请表（附表一），上报人事企划部，经逐级审批通过后方能取得委外培训资格，审批后人事企划部与外派人员签定员工培养协议（附表二），并将外派人员相关信息统一交至培训机构。未经公司同意私自外出参加培训者，培训费用自负，占用工作时间者，按考勤制度处理。2、审批权限各条线人员委外培训须由部门/分厂领导、条线分管领导及人力O诊管领导确认同意条线分管领导及人力资源分管领导确认同意。外派时间在30天及以上，或培训费用（预估，含培训报名费、学杂费和差旅伙食费）超过1000元/人的，需总经理确认同意。外派时间在一年及以上，或培训费用（预估，含培训报名费、学杂费和差旅伙食费）超过50
4、00元/人的，还需由董事长确认同意。3、培训相关费用申请及报销3.1 外派人员凭培训申请表、培养协议复印件至财务部借款（此款项仅包括培训报名费，且不收取任何利息，其他款项个人先行垫付），并自行负责交款到培训机构或由财务部门协助汇款。培训结束取得正式发票（报销凭证）后，到人事企划部审核，按期毕业（结业）培训合格的到财务部办理借款结算手续培训合格的到财务部办理报销结算手续,培训不合格的，所有培训费用自负，也可以从个人工资中扣回。3.2 外派人员学杂费实报实销，住宿费、交通费、伙食费按公司差旅费报销制度，据实报销。培训机构提供食宿的，不可报销相关费用。4、培训考勤及工资核算4.1 外派人员必须按时参
5、加学习，培训结束后由培训机构负责将考勤记录发送至人事企划部，人事企划部统计出勤天数。外派人员外出培训期间基本工资及培训补助将根据参训天数据实发放。4.2 外派人员在培训期间迟到、早退，按公司相关制度进行考核，无故不参加培训或中途退出培训者，经查实按旷工处理，并自付已发生全部培训费用。4.3 外派人员如因重大原因或特殊情况无法参加培训时，必须提前向人事企划部说明，并经相关领导批准后，安排其他人员或其他时间参加。5、外派人员需履行责任5.1 外派人员应将培训资料、证书复印件或培训心得报告于培训结束后七天内交至人事企划部存档，逾期未交者取消再次委外培训的资格。5.2 若公司内部培训需要，外派人员应承
6、担再培训课程讲授，或负责/协助编写相应教材。5.3 外派人员应如实填写培训效果评估表（附表三），以便公司对该培训机构做出适当评价。5.4 个人单次培训费用（预估，含培训报名费、学杂费和差旅伙食费）在IOOO元以内的，要求参训之日起在公司至少服务2年；IO（M）元-5000元，要求至少服务3年；5000元JOOOO元，要求至少服务4年；IOOoO后元-20000元,要求至少服务5年；20000元及以上，要求至少服务10年。L6、外派人员享受权利6.1 员工委外培训期间，按照出勤天数正常发放基本工资及培训补助（两项合计总额为该员工正常工资薪酬，其中，基本工资以己公布的宜兴最低工资保障标准计，生产一
7、线员工以1工分工/天核算工资），并享受其他一切福利待遇。6.2 培训合格的外派人员享受职位晋升优先考虑的权利。六、本规定由人事企划部负责解释。江苏中辰电缆有限公司2011年9月23日附表一员工委外培训申请表申请日期:申请人部门/分厂ULi/JU冈位年龄学历入司时间申请培训课程名称预计达到目的或效果培训机构培训形式外派培训口脱产进修口业余进修培训地点培训起止时间预估培训费用（此项目由人事企划部填写）报名费学杂费差旅费伙食费其他费用（请注明）合计部门/分厂负责人意见分管领导意见人力源力资源分管领导意见总经理意见董事长意见附表二员工培养协议员工培训协议用人单位（以下称甲方）：江苏中辰电缆有限公司地址
8、：宜兴市环科园沆南路8号受训人员（以下称乙方）：身份证号码：为提高企业规范化管理，培养企业优秀人才，提高员工的基本素质及职业技能，经双方共同协商，本着公平、自愿的原则签订如下协议：一、协议内容1、甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训I,乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务，培训结束后乙方所取得的证书及相关证明材料交由甲方保管存档；2、培训时间从年月日至年月日，共天；3、培训地点为；4、培训费用4.1 培训期间甲方为乙方出资费用项目包括：培训及考证费用、培训补助、往返交通费、食宿费等，共计元。4.2 乙方结束培训后凭发票且经甲方人事企划部签字确认后，到甲方财务部门据实报销。二、
9、甲方的权利和义务1、甲方保证乙方在培养学习期间享受规定的工资及福利待遇；2、乙方在培训期间违反甲方或培训方的规章制度，甲方有权终止乙方的培训，并要求乙方全额赔偿甲方已支付的培训费用；3、培训结束、考试合格后，甲方给予乙方相应的工资待遇或补贴，即O三、乙方的权力和义务1、乙方在培训期间必须认真学习、掌握好各项知识技能，同时遵守甲方及培训方规章制度。在培训期间，损坏甲方形象或利益，造成一定经济损失的，乙方须赔偿甲方全部经济损失；2、乙方在培训结束时，应达到培训目标O培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作的，乙方须负担全部培训费用；3、从培训结束之日起，乙方应为甲方服务满本合同规
10、定的时间，否则按本合同规定向甲方支付补偿；4、未经允许乙方不得私自将培训内容传授予他人；5、离职前，乙方须将此技术传授给甲方指定人员，经甲方验收合格后方可离职。四、服务期限及补偿费1、培训结束后，乙方应为甲方服务年限为年月日至年月日。本协议约定的服务年限，如超过甲方与乙方所约定劳动合同的年限，以此协议服务年限所涉及的具体日期为准。2、乙方提前提出离职，须按已服务期限逐年递减的原则，承担参加该项培训未满服务期所应支付的费用（包括培训费用，培训后享受的额外已发工资或补贴）；3、乙方在离职前，未将此技术传授给甲方指定人员或甲方验收不合格，乙方须承担参加该项培训的全部费用及培训后享受的额外已发工资或补
11、贴；4、乙方在合同履行期严重违反甲方的规章制度被甲方劝退、开除处理的，乙方须承担参加该项培训的全部费用及培训后享受的额外已发工资或补贴。五、由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同时，乙方不需补偿培训费用。六、本协议的未尽事宜，或另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。八、争议处理当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理。甲方（盖章）：乙方（签字）：委托代理人（签字或盖章）：身份证号码：日期:日期:附表三培训效果评估表参训人员部门培训课程名称培训机构培训时间培训地点培训效果优良一般差授课内容语言条理课堂气氛授课风格培训内容培训材料的准备授课效率授课内容是否易接受与培训主题联系是否紧密对实际工作有无指导作用培训需求是否得到满足你觉得此次培训口太难了口有些难口恰好可以口太简单了你对此次培训的总体评价非常好口好一般口不好你以后是否愿意参加此类培训愿意口不愿意你认为此类培训需要改进的地方
