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1、某市县级工会工作开展情况汇报及发展思路建议根据自治区总工会关于开展县级工会工作调研的通知精神，我会对全市县级工会工作开展情况进行了认真调研。目前，我市县级工作工作取得了长足进步，在工会组建、工资集体协商、民主管理、维权帮扶等方面有较突出的亮点和创新，在适应经济发展新常态、全面深化改革中凸显了工会组织的作用。现将我市县级工会工作开展情况汇报如下:一、XX市县级工会建设现状和成绩（一）县级工会的基本现状XX市现有县级工会5个，开发区工会1个，分别是XX区总工会、XX区总工会、XX市总工会、XX县总工会、XX县总工会和XX开发区工会。目前，XX区总工会有行政编制6人，工勤编制1人，其中主席1名（正科
2、级）、副主席1名（副科级）、经费审查委员会主任1名（副科级），社会化工会工作者28人，退伍军人1人，没有实现主席高配；辖区内有工会组织466家，会员35796人，专兼职工会干部745人。XX区总工会有行政编制3人，工勤编制1个，社会化工会工作者8人，没有实现主席高配；辖区内有工会组织212家，会员11873人，专兼职工会干部439人。XX市总工会有行政编制5人,事业编制9人，其中主席1名（副处级），副主席2名（正科1名、副科1名），经费审查委员会主任1名（副科），社会化工会工作者14人，实现主席高配；辖区内有工会组织933个，会员67818人，专兼职工会干部2377人。xx县总工会有行政编制4
3、人，事业编制3人，其中主席1名（副处级），副主席2名（正科1名、副科1名），经费审查委员会主任1名（副科级），社会化工会工作者7名，实现主席高配；辖区内有工会组织286家，会员达22547人，专职工会干部921人。xx县总工会有行政编制4人，事业编制3人，其中主席1名（副处级），副主席2名（正科1名、副科1名），经费审查委员会主任1名（副科级），社会化工会工作者7名，实现主席高配；辖区内有工会组织286家，会员达22547人，专职工会干部921人。XX开发区工会有行政编制3人，事业编制5人，其中主席1名（副处级），副主席1名（正科级），经费审查委员会主任1名（副科级），社会化工会工作者10人，
4、实现主席高配；辖区内有工会组织189家，会员8120人，专职工会干部281人。（二）县级工会工作成绩1 .工会组建：全市县级工会积极组织开展工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。特别是在非公有制企业和农民工聚集的产业领域，加大了工会组建力度，使更多的职工纳入工会组织,享受到工会带来的福利和保障。2 .工资集体协商：县级工会积极推动企业开展工资集体协商，维护职工合法权益。通过工资集体协商，企业职工工资水平得到合理提高，职工权益得到有效保障。3 .民主管理：县级工会加强企业民主管理工作，推广职工代表大会制度，完善企业内部民主决策机制。广大职工积极参与企业民主管理，为企业
5、发展提出合理化建议，促进企业健康发展。4 .维权帮扶：县级工会深入开展维权帮扶工作，为职工提供法律咨询、权益保障、就业指导等服务。特别是在职工因病、因灾、因困等特殊情况下，工会积极伸出援手，帮助职工解决实际困难。5 .职工文化活动：县级工会积极开展丰富多彩的职工文化活动，提高职工文化素质，丰富职工精神文化生活。职工文化活动呈现出蓬勃发展的态势，为全市职工队伍建设注入了新的活力。二、县级工会发展思路建议1.加强县级工会组织建设：加大工会组织建设力度,优化工会干部队伍结构，提高工会干部素质。加强工会党组织建设，发挥党组织在工会工作中的领导核心作用。2 .提升服务能力：加强县级工会服务能力建设，创新
6、服务方式，拓宽服务领域，提高服务质量。针对职工多元化需求，提供个性化、精准化的服务，增强职工的获得感、幸福感和安全感。3 .深化工会改革：县级工会要深入贯彻落实党的十九大精神，积极深化工会改革，增强工会组织的凝聚力和战斗力。重点推进基层工会组织改革创新，强化工会组织与企业、职工的联系，使工会成为广大职工信赖的“职工之家”。4 .强化维权意识：县级工会要牢固树立维权意识，充分发挥工会组织的维权职能。加强劳动争议调解和职工权益保障工作，维护职工合法权益，为职工办实事、办好事、解难事。5 .发挥职工文化活动在职工队伍建设中的重要作用:深入挖掘职工文化活动的内涵和价值，充分发挥职工文化活动在提升职工素
7、质、促进职工队伍建设中的积极作用。加强职工文化活动阵地建设，培育一批具有特色和影响力的职工文化品牌。总之，我市县级工会工作在取得成绩的同时，也要正视存在的问题和不足。在今后的工作中，我们要紧紧围绕全市工作大局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不断推进县级工会工作创新发展，为全市职工队伍建设和经济发展作出新的更大贡献。三、县级工会面临的挑战和问题（一）人力资源不足：当前，县级工会干部队伍普遍存在人员不足的问题，特别是专业化和高素质的工会干部较为匮乏。这使得县级工会在开展工作中，特别是在处理复杂问题和应对突发事件方面存在一定的困难。（二）经费保障不到位：县级工会的经费来源相对有限，很多工会缺乏足
8、够的经费来开展工作和维护职工权益。这导致县级工会在开展活动、培训、维权等方面心有余而力不足。（三）基层工会建设滞后：部分基层工会组织建设滞后，职工入会率不高，基层工会作用发挥不充分。这使得县级工会在推进工会工作时，面临着较大的困难和压力。（四）企业工会工作薄弱：部分企业工会工作不到位，对企业职工的权益保障不够有力。这不仅影响了职工的合法权益，还削弱了工会组织在职工中的凝聚力和影响力。（五）职工需求多样化：随着社会经济的快速发展，职工的需求日益多样化，对县级工会的工作提出了更高的要求。县级工会需要在维护职工合法权益、提升服务能力、丰富职工文化生活等方面，不断创新和提升。四、县级工会发展策略（一）
9、强化人力资源建设：县级工会应加大招聘力度，引进专业化、高素质的工会干部，优化干部队伍结构。同时，加强干部培训，提高干部队伍的整体素质和业务能力。（二）提高经费保障水平：县级工会应积极争取政府财政支持，确保工会经费的合理增长。同时，加强工会经费管理，提高经费使用效益。（三）加强基层工会建设：县级工会要深入推进基层工会组织建设，提高职工入会率。加强对基层工会的指导和扶持，使其充分发挥作用，成为职工信赖的“职工之家”。（四）提升企业工会工作质量：县级工会应加强对企业工会的指导和督促，推动企业工会充分发挥作用，维护职工合法权益。同时，加强企业工会主席培训，提高其业务能力。（五）满足职工多样化需求：县级工会要关注职工需求变化，不断创新服务内容和方式。加强对职工文化活动的组织和推广，提高职工的获得感、幸福感和安全感。面对新的形势和挑战，县级工会需不断创新工作思路和方法，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。在加强人力资源、经费保障、基层工会和企业工会建设的同时，关注职工多样化需求，为职工队伍建设和经济发展作出新的更大贡献。
