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1、领导干部担当作为情况范文（通用6篇）第一篇:领导干部担当作为情况“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。”“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。为官避事平生耻。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”“无私才能无畏，无私才敢担当。心底无私天地宽。担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢
2、于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。疾风识劲草，烈火见真金。为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”这些论述对于新时代领导干部的担当提出了具体的要求。2018年5月，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。该意见是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋
3、斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为而提出的。意见包括：大力教育引导干部担当作为、干事创业;鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力。意见在加强干部思想教育方面提出了几点要求：意见坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个
4、自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效,增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，意见还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。“新时代新担当新作为”从崭新的高度为干部的担当作为保驾护航，也对新时代的干部提出了更高的要求。干部是行动者
5、，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。意见的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。组织人事部门要以强烈的组织担当，肩负起管党治党的重要职责，坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”，充分调动干部积极性主动性创造性，为干部队伍建设贡献力量。一是突出实干实绩，树立选人用人“风向标”。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，突出实践检验、鼓励实干实效。始终把政治标准放在选拔
6、干部的首位。二是坚持公道正派，守住选人用人“定盘星”。坚持“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”。立足考准考实干部，完善干部推荐考察工作规范，坚持以严谨的操作程序、科学的评价系统、客观的衡量标准、可靠的工作制度、立体的谈话方式、综合的分析研究，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。三是从严监督管理，绷紧干部成长“警戒线”。突出抓好重点部门、关键岗位的监管。发挥干部监督前置作用，做好干部个人有关事项报告等工作，把从严监督管理干部的各项要求落到实处。努力构建风清气正、山清水秀的政治生态。四是热情关心关爱，当好党员干部“知心人”。好干部是锻炼出来的，也是
7、组织关心出来的。要把党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，让组织的关怀照亮干部担当干事的奋进之路。第二篇:领导干部担当作为情况自中央部署开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来,按照读原著、学原文、悟原理的要求，我认真学习了习近平总书记人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标、认真学习党章，严格遵守党章、着力培养选拔党和人民需要的好干部、理想信念是中国共产党人的政治灵魂及掌握马克思主义思想方法和工作方法等14篇系列重要讲话和文章，还就开展主题教育确立“抓项目，带队伍”的调研题目，深入科研一线进行调查研究、谈心谈话5次9人，听取意见建议。通过认真学习和深入调研，我
8、深感作为一个基层党组织负责人职责的无上荣光和责任的无比艰巨。每当党的事业发展进入关键阶段，我们党总是通过学习来凝聚共识、统一思想行动。中央部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全党来一次大学习大教育，共同重温“我是谁”“为了谁”“依靠谁”“我从哪里来”“为什么出发”“到哪里去”这些根本性问题，对于建设一个“始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”，不断开创中华民族千秋伟业，意义重大而深远。针对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照习近平总书记“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总体要求，结合我院“实施方案”中“勇于直面矛盾，增强斗争精
9、神，苦干实干、开拓进取，知重负重、攻坚克难，以钉钉子精神贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”的目标要求，现就开展主题教育的工作针对性谈一点体会。党的十八大之后，习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。人们也常说，火车跑得快，全靠车头带。身先士卒,以身作则，榜样的力量是无穷的。一个单位的成立、发展、成就，真实需要这个单位领导班子的作为和担当。勇于作为、敢于担当是党员领导干部的职责所系、使命所在，是基本的政治品格和素质要求。我们知道，桥的价值在于能承载，人的价值在于敢担当。有多少作为，就会成就多少事业
10、；有多大担当，才能干出多大事业。当前，新时代实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们党员领导干部就要真正做到勇于作为、敢于担当，就必须弄清怎样去作为，如何去担当。只有这样，作为才会落到实处，担当才能体现风范。勇于作为、敢于担当就要有清正廉洁的操守。南宋文学家文天祥的正气歌里写到“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。”有了浩然正气，才能耐得住寂寞，守得住清贫，经得住考验，抗得住歪风，才能坚定理想信念，永葆党员的政治本色。“其身正，不令则行；其身不正，虽令而不从”，清正廉洁是我们党员领导干部做人做事的底气、硬气。也就是我们常说的，要求同事和下属做到的,自己首先做到；要求同事和下属不能做的，自
11、己首先就不能做，“正人先正己:在这里，我也提出一个倡议，与大家共勉：党员领导干部要发扬“长征精神”和老一辈革命家精神,守得住清苦，安于清贫、敢于吃苦，不贪不占不攀比；要耐得住寂寞，甘当无名英雄，不争名、不揽功、不图利；要重视细节，见微知著，时时处处防微杜渐，做到慎独、慎微、慎初、慎行。勇于作为、敢于担当就要有海纳百川的胸怀。林则徐有副对联“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。记得法国文豪雨果也说过“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。豁达大度、胸怀宽阔是一个人的情操、修养。党员领导干部不要总是守着自己的“两亩三分地”，要站在全局的、长远的角度看问题、办
12、事情，在加快发展大局中找准自己的位置；要以博大的胸怀为人，以真诚的态度待人，以欣赏的眼光看人，要对能力比自己强的人学三分，对能力与自己相同的人敬三分，对能力不如自己的人就帮三分，时刻做到与人为善、与人为伴，在和谐的环境中合作共事、共同进步。勇于作为、敢于担当就要有推功揽过的雅量。习近平总书记强调：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责”。担当处事就是勇于承担责任。肩扛千斤，谓之责；背负万石，谓之任。一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。新时代党员领导干部应当要有“功成不必在我,功成必定有我”的政绩观，要不贪一时之功，不图一时之名，不戚戚于惊天政绩，不耿耿于留下声名，做到橹起袖子
13、加油干、扑下身子抓落实，在思想上求突破，在行动上求突围，在境界上求提升，在能力上求锤炼，不断提高敢担当、善担当、能担当的勇气和能力，一往无前，不问前程、埋头苦干、接力奋斗、久久为功。”功成不必在我、功成必定有我，不是新口号，是站在对历史、对全局、对党和人民群众负责的高度来看待事业的新思想，作为党员领导干部，要始终牢记,即便事业的成功未必在我手中、在我任期、在我有生之年能够实现，要像接力赛一样，一棒一棒接着干下去，干好自己这一任，跑好自己这一棒。必须负的责，迎着风险也要担。不愿担责任，就不该当党员；不敢担责任，就不配当领导；不会担责任，就不能当干部。推功揽过不但是一种胸怀、一种品质、一种风度，更
14、是一种坦然、一种达观、一种超越。党员领导干部要在成绩面前不争功，尤其是不与一线科研人员争功。在问题面前不推过，要勇于承担责任，在改进错误中增长才干。勇于作为、敢于担当就要有干事创业的勇气。干事创业就是要有那么一股子闯劲和勇气。我们军中有句名言：狭路相逢勇者胜。越是攻坚克难，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，越是艰险越向前，迎难而上，稳扎稳打，才能积小胜为大胜。我们党员领导干部，在干事创业中，更要有创新的胆识，看准的事要大胆去做，既要有想法，更要有办法，既要用心、用情，更要用脑、用智，用创新的思维、科学的路径抓好每项工作，真正以担当的姿态、负责的精神、科学的态度和务实的作风，不断开创我们科
15、研单位事业发展新局面。勇于作为、敢于担当就要有依照政策和科学规律办事的规矩。一切事业的发展与成就，都离不开正确政策的引导和依照科学办事的态度。作为从事科学技术研究的科研机构，更应当秉持科学严谨的科研作风，弘扬当代科学家精神和情怀，默默奉献，乐在其中，努力营造“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”的良好科研氛围。在这方面，河南省科学院是有过曾经让我们为之骄傲的科学家的，如：溶液化学专业领域的专家戴明，配位化学专业领域的专家金斗满，核磁波谱分析技术专业领域的专家赵天增等。改革开放40年我们国家的发展取得了伟大的成就，发生了巨大的变化。这40年改革与发展的浪潮，对河南省科学院而言，虽有过曾经的辉煌，但
16、也是一个大浪淘沙的过程，也会荡起一些污泥浊水,如：“主业”不明、虚夸浮躁、利益交换、学术不端等现象。因此，我们应当坚决反对以上这些想象，摒弃科研领域背离基本科研道德并损害科技界声誉、社会公信力的学术态度、学术成果、学术评价、学术传承、学术管理等不健康行径，努力营造积极向上的工作环境，建立充满无私奉献、学术严谨、尊重人才、团结合作等良好气息的科研沃土。习近平总书记在2018年7月3日的全国组织工作会议上在谈到“新时代党的建设”时指出，在党员、干部队伍中，有的干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行“既不落后头，也不出风头”，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延。新时代，作为一名党员领导干部，
17、要进一步强化勇于作为、敢于担当意识，把学习焦裕禄“对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲”的精神充分体现出来，摒弃私心杂念，抛弃个人得失，抢抓机遇，果敢作为，站位全局，凝聚共识，勇于创新，真正做到不为困难所惧、不为压力所迫，持续提升我院科技创新能力和技术转移转化水平，切实担当起为我省高质量发展提供有力的科技支撑的历史责任。第三篇:领导干部担当作为情况为深入贯彻落实县委组织部下发的关于开展选人用人工作自查的通知，进一步提高选人用人公信度，认真对照关于开展选人用人工作自查的通知的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：一、基本情况在选拔干部
18、任用干部过程中，认真贯彻落实了干部任用条例和“四项监督制度”中的干部选拔任用制度，及时组织单位干部组织学习和宣传中央和省、市委换届纪律，特别是“五个严禁、17个不准、五个一律”的纪律要求。推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“三个代表”重要思想的党政领导干部队伍。二、选拔任用干部的主要做法一是加强干部任用条例、“四项监督制度”的学习教育，认真贯彻执行条例及有关规定。首先，镇党委多次召开党委大会，对干部任用条例进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记录，并在会上就干部任用条例中的一些条款进行讨论，加深对条例内涵的理解，使每个领导干部对条例的内容都有了全面的认识。其次，我镇
19、在实际工作中，始终按照条例中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意；二是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主，进一步规范我镇干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我镇干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍;三是镇
20、党委严格按照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，并对需要备案的干部及时进行备案，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。自20xx年以来，结合条例，镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。认真落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好，提高了镇党委威信和形象。如在第九届村“两委”换届以前组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细
21、致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依据。在换届选举过程中，充分发扬民主,充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。推选自觉学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，有坚定的政治信念;有文化、懂经营、会管理，勇于开拓创新，有较强的带头致富、带领群众致富能力;善于运用民主、法律和示范的方法做群众工作，妥善解决和处理新时期人民内部矛盾，有较强的协调本领和社会管理能力；遵纪守法，办事公道，作风民主，热心为村民服务，有较高的群众威信;年富力强，身体健康，能胜任工作。原则上，年龄控制在男60周岁、女55周岁以下，特殊
22、优秀的可适当放宽年龄的后备干部。对所辖村“两委”班子成员、农村党员、村民代表进行集体谈话、个别谈心和入户走访活动,强调了换届纪律，加强了与党员群众的思想沟通，为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中，贯彻落实关于在村“两委”换届工作中强化领导责任严肃工作纪律的通知的文件精神，村“两委”换届选举前，村“两委”成员候选人、自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺，新一届村党支部产生后，支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。三、存在问题与原因分析在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为:某些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致，认识和理解还不
23、够深刻，内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是干部任用条例中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单,难以发现考察对象的深层次问题。四、整改措施一是要严格执行干部任用条例。不断加强业务学习，练好基本功，特别是要精通干部任用条例，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个88例，熟悉条例的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传条例，让广大群众了解条例，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。二是丰富考
24、察方法，全面准确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。以党的XX大精神为指导，坚持从严治镇、从严律己、从严带队伍，教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才服务，让党放心，让群众满意。第四篇:领导干部担当作为情况市委：去年XX月XX日，XXX巡视组向市委反馈巡视中发现的问题后，市委组织部按照市委统一部署分头抓好自查整改。现将巡视“回头看”自查工作情况报告如下。一、深化思想认识、强化行动自觉，坚决贯彻巡视“回头看”的决策部署。XXX市委对XXX巡视组反馈的选人用人问题，严肃认真
25、调查核实确保巡视“回头看”自查工作自始至终思想不松、力度不减、扎实有序推进。一是及时健全组织机构。二是分层次组织教育动员。三是部署开展干部政策学习培训。二、坚持眼睛向内、深刻反思责任，深入查找干部选拔任用中存在的薄弱环节。巡视组反馈的选人用人问题，反映出机关在执行干部政策深刻剖析根源，自觉接受检查。一是认真组织问题调查核实。二是深入检查剖析问题。三是广泛征求意见建议。三、注重纠建并举、推进自查整改，依据巡视工作要求完善相关制度措施。结合自查对干部政策执行落实情况进行全面审视检讨部里初步研究提出了9项自查整改措施，部署展开了3项重点工作。一是研究起草干部选拔任用工作实施细则。二是完善公开选拔、竞
26、争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式。三是健全干部工作审核监督机制。下一步，我们将认真贯彻市委的决策指示，按照既定部署和时间节点，统筹好巡视“回头看”各阶段的重点和进度,统筹好自查与做好巡视期间各项工作的关系，扎实抓好自查整改措施落实，确保自查工作见底见效。X月底前，我们将对自查整改工作进行认真总结分析，呈报工作情况报告。第五篇:领导干部担当作为情况按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将2018年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林
27、区改革发展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了党政领导干部选拔任用工作条例规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法进行了全程纪实。2018年未做干部调整工作。综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。二、主要做法1、认真学习新修订的干部任用条例。我局把学习贯彻新修订的党政领导干部选拔任用工作条例作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻干部任用条例，增强全体干部深入学习干部任用条例
28、的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解干部任用条例，统一思想认识。2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。3、树立正确的用人导向。坚
29、持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了*局党委、*20182020年人才培养发展规划、*局2018年度人才、金河林局2014-2018年干部教育培训规划，修订了*局实行专业技术职务聘任制暂行办法。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、
30、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。三、存在问题一是对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。四、努力方向一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。四
31、是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。五、专项开展巡视反馈发现的问题2018年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，*局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选
32、人用人工作氛围。林业局党委高度重视党政领导干部选拔任用工作条例，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握条例和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设,认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发*局干部任前考察档案审核暂行办法，建立选人用人整改台账，*局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监
33、督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照条例的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。第六篇:领导干部担当作为情况为深入贯彻县委组织部关于印发的通知文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，对照检查方案要求对我乡选人用人情况
34、进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、干部队伍基本情况目前，我乡总编制数58个，在编在岗人员37人，其中行政编制27个，在岗在编人员23人，缺编4人；事业编制31个，在岗在编人员14人，缺编17人。在岗不在编人员12人，其中省聘1人，县聘8人，乡聘3人。全乡共计工作人员49人，2014年以来，我乡共有3人调入县直单位，5人借用到县直单位。二、选人用人工作主要做法加强学习，准确把握选人用人精神要求。加强对2014年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例及关于加强干部选拔任用工作监督的意见的学习，认真贯彻执行条例及意见的有关规定。首先，乡党委坚持个人学习与集体学习相结合，印发条例及意见至全体干部职工
35、，并组织全体干部职工参加条例及意见专题学习会，对其进行了深入的学习，并在会上就条例中的一些条款进行讨论，加深对条例及意见内涵的理解，使每个干部职工对条例及意见的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。强化执行，科学民主选人用人。我乡在实际工作中，始终按照条例及意见要求,坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。严肃纪律，防止选人用人工作中的不正之风。在乡里重要岗位的
36、人员安排过程中，乡党委严格按照条例有关规定，坚持原则，严格执行操作程序。在提名、讨论等各个环节中，认真听取各方面的意见，严格执行干部任用回避和交流等相关制度，本着公开、公平、公正、择优的原则，不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和肯定。三、开展谈心谈话活动情况根据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相关文件精神和要求，我乡党委精心组织、周密部署，扎实推进谈心谈话活动，参加本次活动的有乡班子领导9人，谈话对象共30人，涉及全乡全体公务员、事业编制干部。加强领导，高度重视。为加强对本次谈心谈话活动的指导，我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组长的乡干部谈心谈话
37、工作领导小组，通过制定2015年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方案，按照乡党委书记与乡委委员进行谈心谈话；乡党委副书记、乡长与不是乡委委员的领导班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话；各领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的部署，将谈话任务层层分解，确保此次谈心谈话活动质量。明确内容，注重实效。将此次谈心谈话与贯彻落实党员干部“三严三实”要求,加强履行党风廉政建设责任、干部人文关怀、查找干部自身问题及提高干部执行力结合起来，深入讨论交流，增强党员意识，有效增强谈心谈话的针对性。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对
38、群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，进一步密切了班子成员之间和班子与一般干部间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。集中整改，改进工作1、对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。2、在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增
39、强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。4、不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。通过这次开展谈心谈话活动，使我乡全体干部职工在政治思想认识上都有了长足的提高，使全乡干部在工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。活动的开展,切实增进了干部间的团结，为我乡发展创造了良好的人文环境，对建设富美和谐吊罗山乡提供了组织保障。四、开展违规治理和持有因私出国人员、证件及“裸官”情况为做好此项工作，我乡成立了由乡纪委书记任组长的吊罗山乡领导干部出国管理监督工作领导小组，对全体干部
40、职工持有个人出国证照、因私出国信息登记及“裸官”的情况进行了全面的调查、清理和登记工作，全乡49名干部职工均无持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等证件，无违规办理因私出国证件情况；无领导干部配偶、子女移居国外的情况。五、存在问题在干部选人用人工作中，还存在着一些：一不足是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为:某些干部对条例及意见的组织学习还不够细致，认识和理解还不够深刻，内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视,有些条款和程序还不够熟悉。二是条例中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。六、下一步一是要严格执行条例。不断加强业务学习，练好基本功,特别是要精通条例，熟练掌握选人用人的方法、步骤,提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传条例,让广大群众了解条例，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化选人用人制度的建设。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍。
