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1、2023年度国有企业意识形态工作总结2023年以来，公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持把意识形态工作摆在重要位置，着眼建设具有强大凝聚力和引领力的意识形态工作大格局，履行国有企业应尽的责任，发扬优良传统，把牢政治方向，始终坚持党管宣传、党管意识形态，为推进企业高质量发展提供坚强保障。现将年意识形态工作情况总结如下。一、开展的主要工作及取得的成效（一）聚焦中心，把好意识形态工作“方向盘1 .加强组织领导。坚持把学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述与增强工作责任感和使命感结合起来，明确领导班子抓意识形态工作任务目标，强化履职担当。坚持每半年召开一次党委会专题研究
2、意识形态工作，分析存在问题并对下一步工作进行研究和部署。以党委理论学习中心组学习为载体，坚持将意识形态相关内容及时纳入到中心组学习。按照党委（总支）意识形态工作责任制实施办法要求，认真落实责任清单、日常监督检查、责任追究考核等措施。2 .筑牢思想根基。公司各级党组织要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过党委会、中心组学习、“三会一课”、主题党日、主题宣讲以及“送课下一线”等形式，学习和领会党的创新理论、光辉历史和优良传统。突出抓好“关键少数”思想政治建设，创新党委理论学习中心组学习形式，采取读书班、参观研学、联组学习等形式，组织中心组集体学习，通
3、过政治理论学习组织党员职工及时跟进学习习近平总书记的重要指示批示精神以及集团党组重要安排部署，通过日常学习，让广大干部职工“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决。3 .把牢政治方向。公司党委充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，把加强意识形态工作作为落实“两个一以贯之”的必然要求，作为国有企业党组织发挥领导作用的重要体现。明确党委书记第一责任人的责任，督促党委委员落实好“一岗双责”，抓好包保车间和分管领域的意识形态工作。把意识形态工作作为党的建设重要内容纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作紧密结合，同安排、同部署、同检
4、查、同考核。定期通过党委会研究部署意识形态工作，党委班子成员要在民主生活会及职代会述职述学述廉中报告履行意识形态工作责任制情况。（二）细化工作，耕好意识形态工作“责任田”1 .健全工作机制。通过制定党委意识形态工作责任制落实措施以及落实意识形态工作责任清单，从领导人员履职情况、职工队伍思想情况、阵地建设情况、宣传队伍情况等方面明确抓意识形态工作相关要求和责任。将意识形态工作督导检查与党建联检互评相融合，通过专题督查的形式对各级党组织意识形态工作进行检查通报,压实压紧工作责任，进一步推动各级党组织书记、委员牢固树立意识形态工作“不抓是失职、抓不好是渎职”的思想，牢牢掌握意识形态工作主动权。2 .
5、建强主力队伍。全面聚焦媒体融合发展带来的宣传优势，选优配强各级党组织书记，为抓好宣传思想、意识形态工作加强组织力量和管理力量。通过打造标准化融媒体工作室，配齐配强岗位人员，建立后备人才库，选拔有宣传特长的青年职工进行轮训学习，大力培养一支“能力强、负责任”的骨干宣传队伍。动态遴选网络信息员，组建网评员队伍，加强网上发文发声力量，真正建成一支关键时刻敢于亮剑、危急时刻勇站前沿的网络铁军，为守牢网络意识形态阵地注入源源不断的动力。2023年，累计在公司微信公众号发布宣传信息44期，撰写信息简报37篇，在省级以上融媒体平台发表文章12篇。3 .坚守主要阵地。聚焦“两个巩固”的根本任务，切实把“两个所
6、有”要求落到意识形态阵地管理当中。坚持守土有责、守土尽责，确保各场所宣传栏、职场大屏、活动室及各类媒体平台可管可控，防止出现意识形态问题。日常注重加强互联网工作群组的监管和审批，定期开展互联网工作群组管理专项整治，重点围绕互联网工作群组范围和功能掌握不清、群组报备审批、群组管理责任不明确、群组运维管理不规范、群组动态监管不到位、工作群组合并解散不及时等问题开展督导检查。建立督查整改问题清单，坚持问题导向，明确整改措施、责任人和完成时限。同时要结合日常检查和党建联检互评，对各级党组织专项整治开展情况进行“回头看”，确保问题全部整改到位。（三）狠抓教育，挖好意识形态工作“输水渠”L严肃党内政治生活
7、。制定2023年理论学习重点内容，落实“三会一课”制度，引导全体党员紧跟形势学，结合岗位学。2023年度组织支部党员开展集中学习33次，其中开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育集中学习20次，并通过撰写心得体会、研讨交流等形式提升学习质量。组织开展内容丰富的主题党日活动,通过支部书记讲党课、观看警示教育片、组织干部职工参观爱国教育基地等方式，教育干部职工知史爱党、细悟笃行、作好表率，推动意识形态工作走深走实。2 .抓好正面思想引领。扎实推进主题教育，以学铸魂，坚持让正能量充满主阵地，积极宣传党的理论和路线方针政策，制作转发推送“理论微课365”，利用“学习强国”APP组织干部职工学习，
8、让党的创新理论飞入寻常百姓家。要认真研究新闻选题和新闻线索,围绕安全生产、党史学习教育、春运、志愿服务旅客等内容开展广泛宣传。要大力宣传职工身边的好人好事以及现场职工坚守岗位的感人事迹，通过学习强国、新媒体、网络、报台等讲好“一线故事”，唱响主旋律，弘扬正能量，真正做到在职工身边传播社会文明，宣传意识形态主流思想。3 .选树宣传先进典型。组织全员观看榜样8先进人物事迹，撰写心得体会200余篇。注重挖掘最朴素平凡的人物，寻找一线最感动的真情故事，突出讲职工“身边人、身边事”，聚焦职工敬业爱岗、吃苦奉献、务实创新的工作写照，大力选树先进典型，在各大媒体广泛宣传他们的先进事迹。要把镜头对准一线，围绕
9、春暑运、疫情防控、安全生产、增运增收等重点任务选树宣传职工身边立得住、传得开的先进典型，在企业上下营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。（四）以人为本，筑好意识形态工作“思想根”L坚持党建带团建。抓好共青团十九大精神学习，开展“品读红色经典、康续五四精神”微朗读主题团日活动，组织团员青年集中学习中央、省委和集团党委主题教育会议文件精神，引导团员青年坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，紧跟形势强学习，立足岗位创业绩，为公司改革发展贡献力量。4 .关心关爱干部职工。持之以恒扎实开展“我为群众办实事”实践活动，领导干部要带头深入一线通过召开座谈会、下发征求意见表、走访谈心、调查问卷等形式，了解职工“急难
10、愁盼”问题。组织成立党员突击队、义务服务队，面对职工群众、旅客货主积极开展突击奉献活动。持续补强“三线”设施设备，改善职工生产生活环境，慰问节日期间坚守岗位的干部职工，了解和掌握职工生产生活状况，帮助职工解决实际困难，实施“三线一场”“幸福餐桌”建设等民生工程，不断提升职工的获得感和幸福感，解决职工后顾之忧，确保职工思想稳定、队伍稳定，让职工全身心投入到现场作业当中，为安全生产奠定坚实的基础。5 .丰富职工文体生活。三季度，组织全体干部职工开展“强身健体我运动、凝心聚力展风采”为主题的职工趣味运动会，丰富主题教育内容和员工文化生活，提升企业发展凝聚力、向心力。二、存在的主要不足一是对意识形态工
11、作的认识还不够清晰，找不到工作切入点，把意识形态工作简单等同于理论学习，对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比较浅表化，从而导致做意识形态工作的主动性、针对性不够强。二是凝聚公司干部职工合力，推动公司改革发展方面方法不多，开展工作效果不够明显。三是在舆情监测、分析研判、舆情处置等方面工作经验还较为欠缺。三、下一步工作思路(一)加强组织领导，压实工作责任。严格落实青海国投党委工作部署，持续加强对意识形态工作组织领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。及时召开会议研究意识形态和宣传思想工作，全年专题研究意识形态工作不少于2次。（二）提高政治站位，加强学习教育。坚
12、持把学习贯彻党的二十大精神和学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个重要政治任务，要在学原著悟原理上下功夫，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来，引导党员干部强化政治意识，站稳政治立场，保持政治本色。（三）创新宣传形式，加强宣传引导。广泛开展宣传教育工作,充分利用公司工作群、微信公众号等载体，多渠道、多形式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。积极报送工作亮点和最新动态,加强信息传播，强化舆论引导，做好舆情监测，守牢意识形态主阵地。（四）狠抓作风建设，凝聚团结合力。紧密结合公司发展实际,持续加强干部职工作风建设，认真查找支部宣传教育、舆情监测、群众工作等方面存在不足，找准问题症结、细化工作措施，以作风转变推动意识形态工作落细落实。持续开展网络安全文化、廉洁文化建设，凝聚团结向上的奋斗力量。
