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1、2023年精神文明建设工作总结和2024年工作要点我局按照X工作安排部署，紧密结合部门实际，聚焦奋进新时代、建功新征程，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握新时代精神文明建设工作部署要求，以加强职业道德建设、树立行业新风为重点，以队伍建设为根本，以提高干部职工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力为着力点，持续深化文化培育、文明创建，为推动X事业高质量发展提供思想保障、精神力量。现将有关情况汇报如下：一、持续深入实施精神文明培育一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，先后召开党组（扩大）会、中心组学习会、支部学习会等X余次
2、，深入学习党的二十大精神，习近平总书记来X视察重要指示精神，习近平总书记对X工作重要批示精神和省第十二次党代会精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导广大党员干部自觉做“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的坚定践行者。二是积极培育机关政治文化。认真开展读书宣传活动，发放中国共产党党内法规汇编新时代四X机关党的建设概论等书籍，夯实党员政治意识。建强机关政治文化，提炼出“忠诚勇担当、为民勤思进、匠心铸精品、清正葆本色”的新时代X住建精神，确立以百姓情怀和匠心精神为核心的共同价值观；打造机关“X”学习阵地，建设一个主题墙、两个公开栏、三个党员活动室、七条长廊、N张城市实
3、景图及新媒体平台，营造浓厚的精神文化氛围。三是深化文明城市创建。深入贯彻落实各级文明城市创建工作要求,成立局创文工作领导小组，制发局系统创文工作方案，细化任务清单，明确工作标准、完成时限、责任科室（单位）和责任人，构建上下一心、合力攻坚的长效工作格局；严格落实“清单制+责任制+时限制”要求，有序推进城建项目X余个，全力解决市政设施不畅、不优等民生问题；充分利用工地围挡以及售楼部、房产中介、公厕等LED显示屏，滚动播放相关创文内容，营造“创建文明城，人人都是责任人”的浓厚氛围。二、深化物业管理共建美好家园一是健全物业管理组织体系。按照“抓行业就要抓党建”的要求,全面理顺物业行业“两新”党组织构架
4、，通过“单独组建、联合共建、行业统建”,将市物业行业党委下辖的X个物业企业党支部和X名党员的组织关系全部转入，实行“实体化”运行管理；组织各支部开展主题党日活动、党的二十大精神专题学习等活动X余次，带动X名业务骨干主动递交入党申请书，积极向党组织靠拢。二是完善物业管理运行机制。制定关于营造良好的物业市场营商环境风险警示等规章制度，完善信用评价、红黑名单、联合奖惩等配套制度，将全市X家物业服务企业纳入信用信息管理，指导物业协会建立“X市物业管理专家库”，通过申报、审核、选聘出X位行业专家，为物业企业发展提供专业人才保障。三是拓展物业服务范畴。以解决群众“急难愁盼”为出发点和落脚点，在全市X个小区
5、建立健全党组织和自治组织，X余项便民服务事项下沉小区；畅通群众投诉渠道，开展小区物业矛盾纠纷整治，妥善化解物业矛盾纠纷X余件；针对“三无小区”自管会培养和参与社区治理问题，采取市场化引入、国企入驻、居民自管、街道社区兜底等方式，引入X家专业优秀物管公司结对共建，不断扩大物业服务覆盖。三、严格行业标准规范文明行为一是规范文明行为。严格执行城市供水、城市燃气、园林绿化、物业管理、城市规划管理等新修订、制定的X个文明行业标准，落实专项工作组定期不定期对建筑工地、城镇燃气、市政园林等开展督导检查，对未严格执行住建行业文明标准的在建工地落实处罚并停工整改；对已建成、已投用存在不文明、不安全隐患的问题全面
6、梳理，形成台账，立即整改。目前，排查整改问题XX个，整改率X%。二是助推经济发展。围绕全市经济社会发展，聚焦房地产业平稳健康发展，坚持“房住不炒”定位，稳地价、稳房价，完成全市商品房销售面积X.X万平方米；聚焦建筑产业增效提质，完成建筑业总产值X亿元、同比增长X%,不断提升住建工作在全市中心大局中的贡献率。以“时时放心不下”的责任感，常态化在系统上下开展安全生产、生态文明等方面宣传教育，干部职工安全意识、环保意识、疫情防控意识强，办公场所、建筑工地等井然有序、优质高效、安全文明，今年无较大安全生产事故发生。三是保持大局稳定。新聘请政风行风监督员X名，参与重大决策的全过程监督，及时发现并纠正不正
7、之风，切实解决人民群众关注的热点、难点问题。建立重大活动、政策、项目的舆情风险评估机制，指定X名舆情信息员，及时收集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的舆情；在重要会期、重大节假日期间系统内无赴省进京越级上访、无因信访问题引发的极端恶性事件和舆论负面炒作事件，保持了社会和谐稳定。四、下一步工作思路加强理论武装，提高干部队伍素质。进一步贯彻落实精神文明工作安排部署，深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要思想，坚持稳中求进、守正创新，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造积极健康向上的住建人文环境，为推动各项事业健康发展提供强大的思想动力。牢牢把握正确导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传
8、为主，弘扬主旋律、传播正能量，着力用党的二十大精神统一思想、凝聚力量。围绕社会普遍关注的热点难点堵点问题，多做解疑答惑、疏导情绪的工作，多做增进共识、增进团结的工作。XXX2023年法治政府建设工作总结及2024年工作计划2023年，XXX在县委、政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中央全面深化改革要求，深入贯彻落实党的二十大精神，强化依法行政意识，规范行政执法行为，加强法治宣传教育，多角度推动法治政府建设，不断夯实法治基础，扎实推进镇域基层法治建设，切实提高运用法治思维和法治方式的能力，将法治思维融入经济发展、民生保障、基层治理、安全稳定、推进全面脱贫与乡
9、村振兴战略有效衔接等各项工作中，为XXX经济社会各项事业高质量发展提供了牢固的法治保障。一、工作开展情况（一）强化组织领导，压实工作责任。为推进我镇法治政府建设，成立以党委书记为组长、领导班子成员为副组长，相关单位、村负责人为成员的“法治政府”建设工作领导小组，加强对法治工作的组织领导；党政主要负责人充分履行法治政府建设第一责任人职责，定期召开会议，分析、检查、研究法治政府建设工作，查找存在的困难和问题，及时采取措施整改解决。健全各项制度，做到年初有目标、平时有监督、年终有总结的管理制度；建立法治政府建设第一责任人职责清单，形成了对法治政府建设工作主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层发动，层层
10、落实的工作新格局。（二）加强理论学习，增强法治观念。研究制定我镇干部职工学法制度和计划，采用自学和集中学习相结合的方式，利用职工会、党委会、理论中心组学习、“三会一课”等，定期组织干部职工积极学习中华人民共和国宪法、民法典、领导干部学法用法读本、公务员法、行政处罚法、村民委员会组织法、乡村振兴促进法等法律法规，共组织会前学法XX次，法治讲座X次，撰写心得体会XX篇，参与法宣在线学习XX人。通过学习，政府决策的科学性、合法性不断提高，镇村两级干部依法行政观念明显转变，树立了高效、便民、快捷的服务意识，法治思维深入人心，形成了内化于心，外化于行的良好常态。（三）完善依法决策机制，提升重大事项行政决
11、策水平。建立健全党委会议议事决策机制，不断完善重大行政决策参与机制，落实公示、听证制度，每次党委会邀请村党支部书记列席会议，提升党委政府重大事项决策的水平，提高重大决策的科学性、民主性。积极推进政府法律顾问制度，以打包方式为镇党委、政府及辖区XX个行政村聘用法律顾问共X名，签订聘请法律顾问合同书，遇重大事项需要决策时，邀请法律顾问列席会议，确保了决策事项的合法性。（四）落实政府信息公开制度，提高基层权力运行透明度。严格遵守政府信息公开制度，着力抓好单位办事流程的信息公开，加强“三务”公开管理，借助县政府门户网站定期公开、定时更新各村党务、村务、财务以及其他应当公开的相关信息，自觉接受群众的监督
12、，提高村镇工作的透明性、民主性和利民性。截至目前，在县门户网站累计公开我镇信息XX条。完善便民服务中心办事流程，将政府职能、法律依据、实施主体、权责权限、办理流程、办理时限、监管方式等事项以权力清单形式向群众公开，让群众看得懂、看得透。（五）完善行政执法三项制度，加强综合行政执法规范。严格按照县机构改革相关要求，成立镇综合执法办公室，配备工作人员X名，建立完善综合行政执法三项制度，明确综合行政执法工作人员职责；高度重视执法人员队伍建设，定期组织业务及法律知识培训，夯实执法工作基础，增强行政执法人员综合素质，我镇现通过行政执法考试X人，有行政执法证人员X人,取得法律职业资格证人员X人。2023年
13、以来组织参加培训X次，开展综合执法活动X次；同时加强综合行政执法监督，提高执法、执政的规范性、合法性，减少行政诉讼案件发生。（六）完善多元解纷机制，加强法治村镇建设。坚持“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的原则，全面推行新时代“枫桥经验”即“125”和“411”等多元解纷机制，健全完善基层治理“1+1+3”工作机制，为从源头上预防和化解各类社会矛盾纠纷指明了方向、整合了力量、理顺了关系、规范了流程、提高了质效。全年共调处化解各类矛盾风险X件。XX被评为全国民主法治示范村。（七）开展多样化普法宣传活动，增强广大群众法律意识。结合“八五”普法、“法律八进”,深入开展全民普法宣传教育活动。通过发
14、放宣传单、张贴横幅、利用LED显示屏等方式，结合“3.8国际妇女节”、“3.15国际消费者权益日”、“三月法治宣传月”、禁毒宣传月、“国家安全教育日”、“5.4青年节”等重要宣传节点，开展了多种形式的普法宣传教育。共开展集中普法宣传XX场次，发放各种宣传材料XXX余份，进一步提高了广大党员、干部、青少年和群众的学法、知法、守法意识，营造了浓厚的全民学法、懂法、用法的法治社会氛围。（八）加强行政规范性文件制定和监督管理。严格按照行政规范性文件管理办法规定，认真落实文件“三统一”制度、备案制度等相关制度。凡是以镇党委、政府名义印发的规范性文件，必须审查依据是否充分,内容是否违反法律、政策，程序是否
15、合法，并统一登记、统一编制登记号，做到于法于据、程序正当。2023年我镇无规范性文件。二、存在问题一是普法措施不多，效果不明显。法治宣传存在盲区死角，缺乏针对性、有效性，普法形式单一，运用新媒体少，不具备吸引力，对领导干部、青少年、致富带头人、农民等重点学法对象没有做到“分类别、多层次、全覆盖“，法治宣传教育效果不明显。二是依法行政能力不强。党员干部运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、维护稳定的水平不高；镇综合执法办公室执法设施不全，没有配备执法记录仪等专业的执法设备；执法人员业务能力较弱，全镇只有X人持有行政执法证，执法能力不强。三是尊法学法守法氛围不浓厚。部分村务公开栏缺少法治宣传内
16、容,村干部法治意识淡薄，对法治建设的重要性认识不足，法治思维未真正有效落实到位，部分群众对党委政府开展的工作不支持、不配合、有抵触。三、2024年工作计划一是学习贯彻党的二十大精神。把党的二十大报告中关于坚持全面依法治国，推进法治中国建设内容学习好、宣传好、贯彻好。要与习近平法治思想的学习相结合，通过党委理论中心组、专题研讨、专题党课、邀请专家专题辅导等方式扎实推进党的二十大精神学深悟透、学用结合。二是强化组织保障。深入学习中央和区、市、县关于法治政府建设的相关部署要求，制定法治建设方案，对相关任务进行分解，紧扣镇域经济社会发展主线，对年度法治政府建设工作进行系统性部署安排，建立法治建设工作有
17、序、有效运行机制，做到有计划、有检查、有总结，提升法治建设工作成效。三是扎实推进依法行政。全面推进严格规范公正文明执法，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度，完善行政执法程序，加大执法人员业务培训，加大执法证的考取力度。注重围绕推进基层治理法治化，教育引导基层党员增强法治观念、法治为民意识，提高依法办事能力，自觉运用法治思维和法治方式推进党委政府工作，提升党委政府公信力，深度借助“外脑”，充分释放法律顾问作用，保障经济社会发展各项工作在法治化轨道上运行。四是提升宣传质效。按照“八五”普法规划，开展对重点学法对象法治宣传教育，普遍建立法治文化阵地，紧抓传统节假日等普法时点、宪法宣传日等普法节点
18、、留守老人儿童等普法重点、“三农”适用等普法要点，全方位推进法治宣传，快速营造良好的法治文化氛围，让群众学法知法、守法用法，不断提高群众对法治建设的满意度。后附X派出所2023年工作总结及2024年工作思路2023年XX派出所按照年初制定的工作目标，全所民辅警团结协作，认真履职，不断创新工作思路，抓实抓紧各项工作，有力的维护了辖区的治安稳定、社会安定、队伍稳定。一、2023年工作情况（一）精准打击，深入整治，持续开展严打整治行动。XX派出所始终坚持以群众最关心、最关注的“盗抢骗侵财案件为打击重点，深入开展百日严打整治专项行动。全年共侦破刑事案件X起，查处治安案件X起，调解纠纷X起，共抓获各类违
19、法犯罪人员X名，其中刑事拘留X人，取保候审X人，逮捕X人，行政处罚X人，抓获上网逃犯X人，追回退还赃款X万余（二）夯实基层基础，提升党建水平。一是强化责任落实。始终把班子建设放在重要位置，明确支部主体责任、支部书记第一责任，推动形成支部委员分工负责、支部党员齐抓共管的工作格局。今年共召开支委会XX次，研究党建议题XX个。完善支委会重要事项议事制度，明确把党建工作列入重要议事内容，构建职责清晰、具体到人、环环相扣的责任链条。二是加强党员干部素质修养。扎实开展“每周警务之星”“一名党员一面旗”党员评比活动，打造融党建、队建、业务于一体的警营文化，提升警队凝聚力。教育民辅警树立正确的世界观、价值观、
20、人生观，培养职业自豪感、荣誉感，不断调动工作积极性，牢固树立为谁从警、为谁服务的工作理念，形成围绕业务抓党建，抓好党建促业务的良好格局。（三）以点带面，规范接处警工作。以最小作战单元实战训练为契机，以规范执法记录仪使用为切入点，加强对民辅警接处警工作执法培训，规范接警、出警、处警、反馈、移交等环节，做到第一时间以规范的语言，温和的态度，高效的处置对待每一起报警，加强跟踪回访，确保执法“有温度”,提高执法“公信度”。全年共接处警X起，现场调解矛盾纠纷X起,救助群众X人次，成功处置个人极端事件X起。（四）持续做好信访化解工作。以矛盾纠纷大排查大化解活动为主线,以民生警务服务热线办理为抓手，做优初信
21、初访工作，滚动排查风险隐患，积极化解突出问题，严打整治非访行为，深入推进信访化解工作。全年成功化解各类疑难信访案件XX起，处理非访X人。（五）着力打造过硬公安队伍。把意识形态作为党建带队建的首要工作，强化民辅警思想政治意识，筑牢忠诚警魂。深入开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，深入学习二十大报告精神，教育引导民辅警有所学、有所思、有所得。积极推进干部纪律作风建设“整治年”、公安机关作风整顿活动，全体民警、辅警逐项查摆、剖析、整改问题不足，全警撰写剖析材料XX份，查摆整改突出问题XX个，开展谈心谈话XX人次。二、存在不足与形势分析2023年，XX派出所共接处警X起，其中立刑事案件X起，受
22、理治安案件X起，公民求助X起，纠纷X起，未发生重大群体性事件。总体上，辖区治安大局走势平稳，辖区居民安全感明显增强。根据当前新形势、新任务、新要求，在队伍管理、执法办案和提升群众满意度上还存在不足，主要体现在以下几点：（一）队伍管理环节薄弱，正规化建设有待提升。全市公安机关作风整顿活动开展以来，队伍存在的问题也凸显出来，主要体现在思想认识和工作状态方面。由于工资待遇、工作环境等原因，招聘的辅警在文化水平、身体素质等方面参差不齐，从而影响了整体战斗力的充分发挥。其次由于辖区面积大，非公安类警情多、经费紧张等原因，造成警力不足，在一定程度上影响了政策贯彻落实和各类公安业务的有效执行。（二）执法质量
23、环节薄弱，执法规范化有待提升。虽然对民辅警开展了最小作战单元现场处置训练和执法培训，但民辅警法制意识仍然淡薄，在接处警及办案等执法工作中还不时出现处警效率不高、执法记录仪使用不规范、办案流程不熟练、服务态度不热情等问题。其次执法档案管理要求不严格，整理入档不及时、不规范。（三）巡防工作环节薄弱，群众安全感满意度有待提升。虽然按照县局部署和要求，定期坚持巡防任务和公安宣传工作，但巡防密度不到位，宣传工作不深入，群防群治巡防工作机制形同虚设，巡防工作没有真正发挥震慑作用，宣传工作没有起到真正的防范效果，以至于群众最关心的“盗抢骗”侵财案件的发案率却始终居高不下，居民安全感满意度很难大幅度提升。三、
24、2024年工作思路2024年，XX派出所要继续坚持以公安工作高质量发展统领全局，在县局局和街道党工委的坚强领导下，紧密围绕提升辖区群众安全感满意度的工作要求，努力构建社会治安立体防控体系，争取辖区社会治安更大好转，为辖区经济发展、社会稳定做出新的贡献。（一）提升稳控能力，确保政治稳定。一是要加强矛盾纠纷排查化解。盯紧辖区内的热点问题，以街道党工委、办事处为依靠，以社区居委会为依托，对辖区内征地、拆迁等矛盾纠纷集中进行全方位摸底和调处，最大限度地把各种矛盾纠纷解决在萌芽状态,从源头上预防和减少影响社会稳定的问题发生。二是要做好12345民生警务服务热线办理工作。深入研究上级关于12345民生警务
25、服务热线考核方案，吃透内涵，结合实际，制定行之有效的应对措施，最大限度地降低数量，提高质量。三是要不断强化高危人员管控措施。以各村街为单位，在辖区全面深入开展摸排工作，将信访重点人员、肇事肇祸精神病人、治安不稳定人员等治安高危人员全部纳入视线，逐一落实管控责任和措施。四是要进一步加强情报信息工作。在不断完善以大数据为载体的情报信息搜集机制的同时，进一步加强治安信息员队伍建设，密切关注辖区社情民意，以信息主导警务模式牢牢把握维稳工作主动权。（二）深化严打整治，维护治安平稳。一是以打早防小为主线，紧紧盯住严重威胁群众安全感的“盗抢骗等多发性侵财犯罪和人民群众反映强烈的涉黑恶犯罪，下定决心，加大警力
26、投入，集中锋芒予以重拳打击，以严打促严防。二是常态化开展场所整治，切实加强辖区九小场所特别是歌舞、洗浴、网吧、旅管等极易藏污纳垢场所的巡查管控，严防黄赌毒等违法犯罪活动滋生曼延。三是净化营商环境，为经济保驾护航。坚持打击整治和法制宣传相结合的方式，深入辖区单位企业、建筑工地，开展大走访活动，排查风险隐患，倾听意见建议，严厉打击损商违法犯罪活动，优化便民措施，为其提供优质高效服务。（三）坚持多管齐下，强化治安防控。一是继续完善治安防控机制，建立巡逻+郑城巡防模式，坚持巡逻定里程、走访定户数、考核定指标，统筹做好反诈宣传、打击现行、日常检查等工作，震慑违法犯罪，打造平安高地。二是进一步完善巡防制度
27、，明确巡防任务和巡防时间，做到打防并举。确定巡防区域、划定治安复杂区域与常规巡逻部位，划定必巡线、必巡点，并采取车巡与步巡相结合，长线巡逻与重点巡逻相结合等方法，对重点区域和易发案部位进行全天候巡逻，以取保巡防工作能够发挥实效。三是配合街道党工委做好督促辖区各村街的群防群治工作，不定期进行夜查，及时汇报，督促整改，加强防控；四是在充分利用好现有电子监控设备的基础上，积极协调各社区居委会、企事业单位以及场所，继续推进辖区公共区域、新建住宅区及复杂场所视频监控系统建设，加大视频监控覆盖面。（四）注重教育管理，提高队伍素质。一是坚持政治建警。强化政治理论学习，常态化开展“队伍纪律作风整顿”专项活动，
28、增强民警的大局意识、责任意识和服务意识，提高队伍凝聚力、执行力。二是坚持素质育警。坚持用什么练什么、缺什么补什么的原则不断集中学习，提高民警执法办案水平和其它公安工作能力。三是坚持从优待警。以人为本，认真落实民辅警座谈、量化积分考核等制度，鼓励积极作为，奖励突出贡献，同时积极解决实际生活困难，消除后顾之忧。（五）规范执法流程，严格执法办案。执法工作是公安工作的生命线，此项工作的好坏，直接影响着公安队伍的形象，影响着人民群众的满意率。一是规范接处警工作。继续以最小作战单元现场处置实战巡逻为依托，加强民辅警接处警执法培训，提高现场应变能力、处置能力。同时要求民辅警接待群众报警时，要认真登记，及时处
29、警，每一起警情都要详细记录，实时录像。二是完善执法质量考评制度。要求每位民警建立执法档案，实行错案追究制，严格坚持“谁办案谁负责”的原则，扎实开展“一案一评”，进一步强化民警执法意识，提升全所执法水平更上一台阶。三是狠抓案卷台账整理和羁押人员管理工作。坚持“谁办案谁负责”的责任制，网上与网下同时进行，做到适用法律条款准确，办案流程不纠错，案卷整理入档及时，羁押人员不超期，避免复议撤销、诉讼败诉以及其他执法过错责任案件的发生。及区人社局2023年工作总结和2024年工作安排今年以来，区人社局紧紧围绕区委区政府“三个聚焦”工作部署，锚定“追赶江浙、争先江淮”目标，切实落实“三个年”工作任务，全力推
30、进人社领域工作高质量发展。2023年，我区获得省人社厅“2022年度安徽省三公里就业圈、充分就业社区工作先进地区”激励，选送的用好科技手段,服务居保在全省社会保险经办机构寻找“最暖社保故事”活动中被评为“最暖社保故事”。一、2023年度重点工作完成情况（一）保障企业用工，优化营商环境1、落实对标举措，提升指标排名。对照每季度更新的市级考核指标，开展对标提升工作，在全市劳动力市场监管指标测评中位列第一方阵。2、建立企情档案，缓解用工难题。选派骨干力量作为人社服务专员驻企办公。创新地推方式，在万达广场和八佰伴商场开设招聘服务站和招聘长廊。建立“企情档案”，帮助企业解决生产、发展过程中对人才要素的需
31、求。累计举办招聘会715场，服务企业XX家次，提供招聘岗位XX个（次），达成初步就业意向XX人次。（二）落实就业政策，创业促进就业1、推进拓岗增收，稳定就业形势。积极落实我区暖民心就业促进行动，实现城镇新增就业XX万人（全年预计数），失业人员再就业率60%以上，就业困难人员再就业率90%以上，今年上半年，全区城镇居民可支配收入XX元，增幅为5.0%,与经济增长同步。2、建设三公里就业圈，打造充分就业社区。今年以来，“三公里”就业圈平台新入驻企业538家，提供岗位XX个，实现供需对接XX人。3、做好就业服务，帮扶重点群体就业。募集青年就业见习岗572个，开发公益性岗位522个，为274名就业困难
32、人员提供公益性岗位安置服务，做好离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，帮扶率达XX%。4、组织技能培训，提升职业能力。开展各类补贴性职业技能培训XX人，其中：农民工培训XX人，完成年度目标任务XX%。落实“新徽菜名徽厨”行动，开展徽菜师傅技能培训XX人，完成目标任务XX%；新增徽菜师傅XX人，完成年度目标任XX虬截至10月份新增技能人才XX人，完成目标任务XX%,其中高技能人才XX人，完成目标任务100%。取得技师、高级技师职业资格证书和职业技能等级证书63人，完成年度目标任务XX%。（三）完善社会保障，助推民生发展1、加大社保扩面，做好社保兜底。全区城镇职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、工
33、伤保险和失业保险参保人数分别达到XX万人、XX万人、X万人和X万人。2、拓展社保卡功能，推进“一R通用。XX区（市本级）有效社保卡的数量为XX万，三代卡有效卡数XX万，积极打造就医“一卡通”、就餐“一卡通”，全区228家基层医疗机构医疗信息系（HlS）社保卡“一卡通”基层医疗机构应用场景系统接口改造已全部完成，社保卡就餐在51个老年人食堂及助餐点应用。3、服务经济建设，落实阶段性缓缴。落实关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围有关问题的通知，本年度XX区共申请缓交企业31户，累计缓交社保费XX万，其中：养老保险缓缴XX万，工伤保险缓缴XX万，失业保险缓缴XX万。（四）强化引育用留，集聚人才资
34、源1、稳步开展事业单位招聘，公开选拔优秀人才。公开招募事业单位工作人员196人，招募“三支一扶”工作人员25人，目前都已到岗开展工作。2、逐步完善人才政策，提升区域人才吸引力和承载力。印发XX区贯彻落实宣城市关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策实施细则（试行）和2023年XX区乡村人才振兴工作要点，申兰华博士后工作站覃玲博士于9月份进站，完成全年博士后引进指标任务。3、做好事业编制人员管理，有序推进职级晋升。贯彻落实XX区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案，今年共20人晋升八级职员，拓展了事业管理人员发展空间。4、不断提升服务意识，抓好专业技术人才队伍建设。做好专业
35、技术人员继续教育综合服务管理，2023年1万余人次参加网上继续教育学习。审核推荐1200人参加各级各类职称评审。今年全省首次开展乡村振兴人才职称评审工作，积极组织我区相关人才参评，25人获得乡村振兴人才高级职称，99人获得乡村振兴人才中初级职称。（五）依法依规治理，和谐劳动关系1、加大执法力度，保障工资支付。开展了“2023年春节期间欠薪隐患回头看”等活动，共受理各类投诉779件，涉及劳动者782人，办结投诉778件，其中立案查处4起；共计追讨和协调解决工资金额XX万余元。2、提升办案效能，化解劳务纠纷。接收劳动争议案件295件，其中立案受理231件，不予受理64件；累计结案213件，结案19
36、6件，结案率92%,调解成功率86%,涉及劳动者249人，涉案金额为XX万元。3、加强法制约束，规范劳动用工。大力开展中小企业签订劳动合同“彩虹计划”和农民工签订劳动合同“春暖行动”促进用人单位与劳动者依法签订并认真履行劳动合同，全区劳动合同签订率达92%以上，签订电子劳动合同XX份。(六)聚焦三个年任务，提升作风行风继续完善和落实“五制”“四公开”“三亮明”服务规范，2023年对工伤转诊转院申请确认等10项服务事项在规定办理时限基础上提速50%,并推行“一套”材料、“一站”受理、“一次”办结。XX区“好差评”评价器评价次数为XX次，网办评价满意度100沆二、2024年度工作安排2024年，区
37、人社局将紧紧围绕区委区政府“三个聚焦”工作部署，继续在项目建设上精准发力，在社会稳定上彰显担当，在作风建设上抓实抓细，进一步优化营商环境，履行好劳动力市场监管指标长职责，下大力气解决好民生方面的问题，切实把人社工作做实做好。(一)推动实现更加充分更高质量就业持续推进“三公里”充分就业社区建设，优化就业创业服务，新增城镇实名制就业1万人以上。分类开展主题招聘会、招聘大厅的招聘会、重点群体招聘会以及特色专场招聘会，持续推出“入企探岗”、“线上淘岗”直播招聘新模式，优化线上线下服务，满足企业生产、发展对人才要素的需求，缓解企业用工困难。强化宣传力度，充分利用基层公共就业信息化平台、安徽等，全覆盖各类
38、求职群体。加强与省内外劳务合作基地和各类高校的联系对接，为企业提供不同层次的人才要素服务，拓宽企业的招聘渠道。实施就业创业促进民生工程，综合运用政策扶持、援助服务、职业培训、公益性岗安置、就业见习等措施，确保零就业家庭动态清零。（二）构建更加公平更可持续的社保体系以把更多人纳入社会保障体系目标，聚焦覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系建设目标，提升我区缴费人数比重，指导督促用人单位依法参保，加强新注册企业参保政策宣传，提升新注册企业参保率，促进灵活就业人员参加基本养老保险、持续缴费，引导参保群众增强长缴多得、多缴多得的意识，推动实现应保尽保、应缴尽缴的目标，探索落实适应新型
39、就业形态的参保办法，加快推进以第三代社保卡为载体的居民服务一卡通发行和场景应用提升。加强综合窗口工作管理及人员业务培训，提升工作人员业务水平，提升经办人员的专业素质、工作理念和服务质量，提高政务服务质效。（三）构建更富活力更加壮大的人才队伍牢固树立人才是第一资源的理念，面向经济主战场、面向基本民生，深化人才发展体制机制改革，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加强人才政策优化整合和提档升级，做好2024年事业单位公开招聘增人计划及三支一扶招募计划申报工作，走企入户加大宣十条政策宣传力度，对符合条件申报的人员积极兑现待遇，根据上级部署做好各级各类专家、人才的选拔推荐工作，继续做好专业
40、技术人员继续教育的监督管理和服务工作。加强高技能人才培养，深化产教融合、校企合作，促进职业教育健康有序发展。（四）构建更加和谐更为安全的劳动关系聚焦促和谐，提高劳动关系治理能力，不断加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善劳动关系协调机制，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制，加强劳动关系风险监测预警，加强劳动人事争议处理效能建设，健全争议多元处理机制，提升劳动保障监察执法能力，做好日常接待投诉，及时受理并依法处置拖欠农民工工资问题，切实防范化解重大欠薪风险隐患。加强做好仲裁院的规范化、标准化建设，积极学习其他县域的先进做法，建立裁审衔接工作机制，进一步加大我院与市区两级法院的沟通以及提高化解矛盾的水平，积极参与信访接访，处理群体性事件等工作，提高协调化解矛盾等工作水平。
