《2024年个人工作作风方面存在问题22条.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年个人工作作风方面存在问题22条.docx（14页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、个人工作作风方面存在问题22条（六个方面指：理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律）1、在工作作风方面。参加工作多年来，我注重优良工作作风、生活作风的培养，做到谦虚谨慎，不骄不躁、严于律己，强化为民服务宗旨意识。日常工作中我注重遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。但对照更高标准和要求，在“四下基层”方面还存在以下问题和不足:习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，花更多的时间倾听民声、体察民情愿望不够强烈，下基层调研因事务性工作多、会议多，时间不足、调研深度不够，存在形式主义，官僚主义现象，缺乏解剖麻麻雀、举一反三
2、的韧劲和干劲和钉钉子精神。2、工作作风方面。一是联系群众不够紧密。根据区委办工作的性质，平时呆在办公室较多，主要花费大量精力履行综合协调、督查落实、信息调研、参谋决策职责，深入村社与群众之间的沟通交流少，“零距离”嘘寒问暖少，不能有效地结合“我为群众办实事”实践活动，察民情、解民忧、纾民怨，解民困，在强化为民服务、破解瓶颈难题上，工作作风不扎实，缺乏工作的积极性、主动性和自觉性。比如，在“我为群众办实事”实践活动中，走访慰问困难群众和帮扶对象，注重物质上帮助，忽视精神上的抚慰，与群众心贴心的交流少，帮扶措施精细化程度不够，没有发挥“扶智+扶贫”的双重作用，鼓励困难群众自主就业，自我造血的能力急
3、需要提高。二是公仆意识还不够强烈。抓落实的重心更多地放在日常工作的落实推进以及上级和领导交办的工作上，对省市委文件政策落实方面投入精力多，对群众关心的急难愁盼问题，关注关心的少，跟踪问效的力度不够。比如，在优化营商环境，推进“放管服”改革上，公仆意识淡化,没有把群众的“心上事”当成“上心事”来办，就如何打造“安民、便民、乐民”的服务体系，谋划研究和执行落实不够，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定的差距，创新服务模式、提升服务质量、强化服务功能有待于进一步提高。三是解决问题还不够主动。在协调解决群众反映的突出问题时，思想上重视不高，行动迟缓拖延，缺乏雷厉风行的主动性和积极性。比如，某些
4、群众上访向区委主要领导反映问题时，工作作风不务实，没有站在群众的立场看待和解决问题，想得是具体工作由行业分管领导解决，第一时间通知相关部门和镇街上访人员劝回或有分管领导接待，及时协调衔接，为群众排忧解难做得还不够到位。3、工作作风方面。在工作作风方面，扎实工作和追求实效的工作态度不强，进取心和拼搏精神不足，缺乏自我反思的勇气和迎难而上的斗志。遇到困难和矛盾，过于担心风险、麻烦和出错，稳健保守的思想占据主导，有时候推诿责任，有时候过于谨慎，有时候犹豫不决，缺乏敢于挑战、敢于斗争、敢于突破的精神。例如：在关于田间道路硬化问题上，与区政府相关部门的协调沟通不够，由于多方联动造成一定的压力和疲劳感，导
5、致攻坚意识和斗争意识不足，解决难题、突破瓶颈、闯过难关的勇气和决心需要进一步加强。4、工作作风方面。一是作风转型不彻底。在推动工作作风的变革上，仍存在着标准不严、要求不高、诚实务实不足的问题。例如在改进会议和文件风上，虽然日常工作强调讲求精简实效，为基层腾出更多精力去落实，但是“以会议推动会议，以文件推动文件”的现象仍存在。在工作中更多的时间和精力倾向于掌握宏观导向和进行总体策划，而真正深入基层进行调研、解决具体问题、关注群众诉求的时间较少。二是自我要求标准显得不够高。在某些时候，我会感到疲于应对，从而产生一些消极情绪，满足于”无功也无过”，对工作的态度是“能过得去就行了”，这在一定程度上反映
6、出我在标准不高、执行不严的问题上存在欠缺，缺少对吃苦、创新和进取的热情和精神。有时候我会对现状产生满足感,从而产生一定程度的消极影响，在工作中我往往满足于完成任务，缺少创新思维和亮点追求。以上问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及时整改，提高自身工作水平，为我单位的发展贡献更大力量。5、工作作风方面。尽管自己能够率先垂范，对省市区委部署安排，能够按部就班地贯彻执行，但对落实全面从严治党，强化党风廉政建设，推进反腐倡廉工作方面，缺乏对新理论、新思路、新举措的探索研究、分析研判和凝练总结，以问题查摆为导向、以解决问题为根本，解决纪检监察工作的难题，务实性不强，效果不明显，“四风”问题的整治还不够
7、到位，抓长抓常抓细抓实抓强不够，激励干部履职担当、主动作为上还有一定的差距。6、工作作风方面。经检视，还存在两个方面的问题：一是在推进工作、解决问题过程中，召集会议、听取汇报得多，深入部门和一线调查研究少。在开展调研工作时，对基层的困难问题交办、转办得多，真正坐下来充分交流研究问题时间不多、沟通深度不足，缺乏“解剖麻雀”的精神。二是推动工作、落实任务手段不多，习惯于通过开会发文分解任务、部署工作，还是没有从“文山会海”中解脱出来，分管领域文件、会议数量有反弹迹象。7、工作作风方面一是工作落细落实还有差距。对自己分管的工作，特别是纪检监察工作，跟踪落实不够到位，觉得有纪委书记帮分担这块的工作，就
8、比较放心，关注不够，过问不多，在落细落实上还存在差距。二是调查研究不够全面。平常同自己分管部门、联系点的负责同志谈心谈话较多，去联系点调研指导工作的时间较多，而对不是自己联系的单位，到一线调研指导工作较少，导致自己对全场性的一些工作掌控得不够全面。8、工作作风方面。对作风建设的认识狭窄，理解粗浅,调查研究不全面、不深入、不彻底，存在思想麻痹、慵懒散漫的倾向。工作中缺乏真抓实干、务求实效的作风，与班子成员之间沟通交流少，谈心谈话少，习惯于把自身的压力卸掉，交给科室主任及社区书记去做，后期亲力亲为、跟踪问效不足。对于群众反应和提出的问题，缺乏干在前、想在前、冲在前闯劲和猛劲，在全面分析研究问题、关
9、心群众冷暖、破解难点问题上作风不够扎实，攻城拔寨、力争上游的斗志逐渐减弱。9、工作作风方面一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。二是为民服务的能力还需提升。在工作上群众观念淡薄,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，
10、缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。10、工作作风方面。对影响全区发展的重大事项，能展现出积极、务实的态度，然而，在主动规划和推动事项上的责任感和使命感并不足够，督导实施及追踪效果的力度有待提升，缺乏坚持到底、留下痕迹的执着劲头，在攻坚实施、争先创新方面的表现还不够有力和有效。面对风险和挑战,我的决心和意愿不足，敢于斗争、敢于挑战、敢于突破的决心有待提升，对复杂局面的预防、审慎评估、全面规划的能力存在欠缺，在危机中寻找机会，在挑战中突破困境，在风险中
11、磨炼自我的能力需要进一步提高。例如，在解决经济增长放缓、产业结构不合理、新兴产业发展缓慢、总体经济规模不大等问题时，我在问题的分析和研究、综合考虑方面不够深入，在工作的实干性、多样性以及创新性上需要进一步提升。11、在工作作风方面。一是存在形式主义现象。作为街道纪工委书记，有时因工作忙碌，放松了对纪工委干部的管理，导致一些工作成摆设、搞形式。如，有工作人员未经审核，直接上报存在低级错误的工作报表和小结，造成不良影响。二是对于基层监督力量缺乏有效指导。如，对于社区监察信息员队伍人员变更频繁、业务范围不清晰、履职不积极不主动的问题，缺乏深入思考，没有主动研究解决。三是落实组织生活不严格，批评与自我
12、批评武器运用不好。如，召开组织生活会时，自我批评谈共性问题多，留有余地，不够深刻，担心影响团结不愿多说，怕得罪人、碍于情面，对其他同志批评较少。12、工作作风方面。一是对上级重视的工作投入大量精力，而对日常基础工作的重视程度相对较低，缺乏一种谦虚谨慎的工作作风和踏实的工作态度，尤其是基层调研的深度和实质性不足，更多的是表面了解，深入研究的情况较少;二是对“作风建设永远在路上”的重要论断理解还不够深刻,对整治“四风”特别是形式主义和官僚主义问题的重视程度和投入力度还不够，存在“上热下冷”“上紧下松”的现象。虽然注重从中华优秀传统文化中汲取廉洁文化精华，用清廉文化滋养精神，但问题的解决并未达到立竿
13、见影的效果；三是风险防范措施不够严密，安全监管措施执行不力、安全隐患排查不彻底、安全责任管控和落实体系不健全等问题，没有真正形成严、细、实的工作合力，没有完全把隐患消灭在萌芽状态；有时对工作的主动性、积极性不够，对于工作中遇到的难题困难，有时会存在“等、靠、要”的思想，主动参与工作的意识不强。13、在工作作风方面。主要是对工作的过程把控还有缺位。抓工作比较强势，有刚性要求、也有措施手段，但对工作的统筹把握还不足，如注重加强干部大会、行政办公会、科务会等思想教育阵地建设，但对业务分线会议的落实盯得不够紧。推动工作的过程指导有欠缺，如对*科、*科更多是找问题、提要求，缺少帮助解决具体困难的指导方法
14、，导致科室能力提升不够快。14、工作作风方面。虽然能够坚持“理论联系实际、密切联系群众”的工作作风，但在实际工作中也还存在一些差距和不足。一是问题导向不够鲜明。在提出工作目标、制定工作计划、确定工作措施、检验工作成效等方面缺乏问题导向、风险意识和有的放矢的理念，接地气不够，实效性不强。开展调研过程中，有时调研图形式、不系统、不细致，调研主题不突出，缺乏针对性。二是服务理念不够牢固。习惯“按部就班”等文件等批示，主动服务意识有所弱化，对基层干部群众所思所想了解掌握不全不够，在顺应他们的发展愿望、服务需求、成效期盼等方面，没有服务好、服务到位。深入群众不足，繁忙之余虽然也深入了一部分乡镇、社区和部
15、门进行了调研，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听乡镇、社区和部门的领导汇报，没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声，了解群众疾苦，解决群众实际困难。15、工作作风方面。一是工作作风不扎实。对持之以恒抓作风的重要性认识还不深刻，底线思维筑得不牢靠，狠抓工作作风的螺丝拧的不紧，以案镜鉴的作用发挥的不畅，存在形式主义和官僚主义的倾向，存在作风不够实的问题，警戒之心和防御之心存在短板和弱项，与群众的新期待还有一定的差距。二是党性锤炼不够扎实。虽然能够够积极参加组织生活和主题党日活动，但政治历练、思想淬炼、实践锻炼三个方面，锤炼打造不够，修炼升级不强，境界提升不高。双重组
16、织生活标准坚持的不够好，有时归咎于工作忙、任务重、压力大，参与支部的组织活动，存在重形式、轻内容,重结果、轻过程，重虚功、轻实效的现象，引领示范、主动参与、活跃气氛的作用不突出。对同志们的关心帮助不够,诉求意见了解的不够深入，个别特殊情况掌握的不不全面。谈心交流过多地注重形式，内容不突出，没有兼顾学习、工作、生活的实际，谈具体任务多一点，将具体方法少一点,缺少敞开心扉谈方法、讲技巧、做指导的意识。16、工作作风方面。一是作风建设抓的不够严实。对下属职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，如：对下属干部职工约束性不足。二是
17、抓细抓常抓实作风建设不够到位。自己虽然能够严格遵守廉洁自律有关规定，带头落实中央八项规定精神及实施细则，但对自己分管领域的党风廉政教育不够深入，抓作风建设还不够细不够实，开展谈心谈话不够经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。17、工作作风方面一是工作方法不够灵活。满足于上传下达的工作方法和思路，对如何抓好新时期新任务的工作思路不够清晰，导致工作往往达不到预期的效果。二是工作冲劲闯劲不足。应对新形势下的各种挑战时，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多，不作作风不够实。工作生活中真正对标对表的决心毅力不够，对业务钻研不够精深，存在一定的畏难情
18、绪。17、工作作风方面一是重部署轻督导的问题。在时间紧、任务重、头绪多的情况下，有时注重抓好安排部署，在面对面抓指导，手把手抓帮带，脚跟脚促落实方面做的还不够好。主要表现在主题教育调研过程中，对解决基层解决实际问题举措不够实。二是齐抓共管局面还没有形成。在工作过程中，作为班子成员、分管领导，统筹协调作战能力有待进一步提升，激励分管科室干事创业的招法不多，对分管科室内的年轻人了解不透。具体表现在谈心交流少，即使交流和谈心也是工作的多、思想方面交流的少。18、工作作风方面(1)调查研究不够深入。过多忙于日常事务，不能很好的接地气、通下情，解决基层困难不够到位，答复意见建议、解决矛盾问题不够及时。没
19、有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。比如,后勤服务中心工作难题了解不够深入，林场部分公车老化严重存在安全问题、十里亭小区电梯经常出现问题以及维修费用较高等，需逐一推进解决。(2)斗争精神仍显不足。立足新发展阶段，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，对推动林场高质量发展缺乏深入思考，对具体措施和实现路径缺乏深入研究。推进林场财务整体管理水平和服务保障能力有待加强；对新形势下进一步提升财务人员的管理水平和工作效率研究得不够深入，成效不够明显。19、工作作风方
20、面能带头树立正确的政绩观，严格按照要求做人做事，始终做老实人、说老实话、干老实事，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。严格按照规定要求，进一步改进调查研究工作，坚持轻车简从、简化接待，坚持开短会、讲短话、求实效。但是对照深入检查，依然存在一些问题:比如在工作落实上没有形成闭环。在接到上级文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行,导致很多政策落地不够圆满。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不多，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节把关不够严和全面，存在走过场、形式主义问题。20、工作作风方面一是时刻坚持求真务实不够。近年
21、来，全区林业系统查处的案件中，其实也暴露出区直林场在经营管理方面存在的一些共性问题，但由于林场一直以来职工思想都较为稳定,导致自己对林场现阶段党风廉政建设和意识形态工作有些过于自我乐观，缺乏攻城拔寨的斗志，未能及时从相关案件中吸取教训，对林场潜在的、可能发生的廉政风险点未能及时进行深入排查和挖掘，进一步落实求真务实的工作作风还不够扎实。二是督促养成简朴之风落实不够。在勤俭节约、反对浪费、艰苦奋斗方面，没有拿出过硬的实招进行整治,工作过多是停留在宣传教育和劝导阶段，以致于车轮浪费、餐饮浪费、用水用电浪费、办公浪费等现象仍不同程度的存21、工作作风方面(1)调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研
22、安排时间比较紧，还存在不细致的问题。到基层调研期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中没有亲自研究、跟踪督办职工的合理诉求，影响了问题解决率和职工满意度。比如，今年的主题教育共到基层开展*次专项高质量发展调研，召开座谈会收集到*条意见建议，但最终没有系统汇总反馈，部分问题也没有及时采取针对性措施加以解决，工作落实还不同程度存在上面热、下面冷现象。(2)群众路线还不够实。在思考谋划如何更好地服务职工方面，解决职工群众“急难愁盼”等具体问题上，积极性和主动性尚缺。比如，制约*和*分场发展的“渡改桥”工程一直没有实质性进展，今年又遇到了瓶颈性难
23、题，建设费用或将翻番，短期内无法开工；*场部的重新规划、设施完善、提档升级等工作因错综复杂的原因一直未实施；原计划全场统筹、分类施策、分期实施的“一分场一特色”工作也未做出详实方案。22、对照工作作风方面突出问题一是防范风险的忧患意识和底线思维不到位。能够在关键时间节点对关键部位重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。二是斗争的效果仍不足。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神能够做到旗帜鲜明地指出、批评、抨击。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。
