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1、在2023年对照六个方面组织生活会上对其他成员的批评意见建议各位同志：刚才认真听了大家围绕“六个方面”深入查摆问题、剖析原因、制定整改的发言，根据会议安排，按照“团结一批评一团结”的方针，现对大家提出意见建议如下：一、党支部支委成员XXX开展批评意见建议（一）XX同志对支委成员XX的批评意见1.刚来到新岗位时信心满满，也很想作出成绩，但是XX实际存在很多困难，畏难的思想逐渐增加，工作开展中结合XX实际不够，历史遗留问题多、困难多2.对干部管理，存在高高举起、轻轻放下，特别是有对有的部门的干部职工，管理起来存在“宽松软”，有的时候有点仁慈，但是对干部不一定是好事，对确实不能胜任的要及时调整，让合
2、适的同志在合适的岗位上开展工作（二）XX同志对支委成员XX的批评意见1.建议进一步调动大家工作的主动性，激发干部工作激情，对年轻干部的培养使用不到位，对干部关心关爱要进一步落到实处，比如，提高工资待遇、年终考核奖金等要落到实处，同时对长期在XX工作的夫妻干部、子女就学在城里无人照顾的情况要排查一下，在工作方面给予关心对干部要严格管理，严管就是厚爱，加强纪律要求2建议进一步优化提高会议的质量和效率各类工业发展、产业发展的推进会，有时能不能采取现场办公、实地调研的方式来调度，推动落实，以便于精文减会，提高效率（三）XX同志对支委成员XX的批评意见L建议多思考如何激发干部的工作积极性，研究一些机制体
3、制问题，长期在农村积极肯干、得了很多表彰优秀的干部，还有一些部门积极干事的人，由于岗位职数有限，不得不改非，这种现象比较挫伤基层干部积极性2 .如何在精文减会上下力度，基层同志反馈会议过多，建议明确XX开的会，由XX参加；XX主持开的会，由XX参加、分管领导开的会负责同志参加二、党支部支委成员XXX开展批评意见建议（一）XX同志对支委成员XX的批评意见L工作中存在一定程度上的“重指示部署、轻跟踪督促2.破解XX难题的高招、绝招抓手不多，XX工作虽然有变化、但变化不快不明显3 .建议改进会议和工作的方法，提高工作的质量和效益（二）XX同志对支委成员XX的批评意见1.建议进一步履行好第一责任人的责
4、任，强化对各级各部门各支部抓全面从严治党和党风廉政主体责任的压力传导，感觉压力传导的力度不够，层层压实责任需要加强，有不够重视和懈怠的情况存在（三）XX同志对支委成员XX的批评意见2.工作精力分配不够均匀，特别是对统一战线工作调研不够，尤其是对党外代表人士的关心关爱还需要加强三、党支部书记XXX开展批评意见建议（一）XX同志对支委成员XX的批评意见1.一心一意为民生的情怀有也深，但是缺乏聚焦，所有的基层党组织都主动深入一线走遍、走完了，但是对群众所想所盼还没有研究透、也还没有聚焦到点上来解决民生问题，建议关注和聚焦2,导致很多部门抓起来像无头苍蝇，推动有难度3.一以贯之谋发展的目标准，但缺乏柔
5、性和韧性，主要是对于工作略显急躁，特别是对于项目谋划和推进落实工作压得过紧、上下联动渠道机制不畅通，建议还是要继续加强系统思维，确保工作推动需要控制节奏，分步实施计划（二）XX同志对支委成员XX的批评意见1.在抓经济运行调度、重大项目谋划推动安排等方面调度和调研比较多，在全面从严治党的工作方面的调度只是重安排轻督促，系统性上还有一定的欠缺2.对于构建基层党建工作联动格局的谋划不深入，尤其是城市社区的治理，没有充分发挥好党建工作的作用，在调度大家共谋合力上、形成齐抓共管的局面还有差距（三）XX同志对支委成员XX的批评意见1.XX同志工作经验丰富，个人思路和想法非常超前，跳跃幅度大，但是在工作安排
6、部署的时候比较急躁，未能够稳扎稳打、一件一件来，把干事的思路、方法一次性做一个告知，有的时候导致部分重点工作方向跑偏2 .对工作中犯错的干部批评多，表扬、奖励和勉励少，且干部容错纠错的机制体系也不够完善，造成干部积极性不够高党支部2022年度组织生活会和民主评议党员方案根据XX（上级）关于召开2022年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知（文号）要求，结合实际制定XX党支部2022年度组织生活会方案一、会议主题按照XX党委（上级）统一要求，2022年度组织生活会主题为：“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习贯彻党的XX大精神”我们要紧紧围绕弘扬伟大建党精神，坚持自我革命
7、，增强党组织政治功能和组织功能，引导广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把思想和行动统一到党的XX大精神上来，把力量凝聚到做好中心工作、完成重点任务上来，以奋发有为的精神状态为XXXXXXXXXX（上级今年的目标）作出更大贡献二、会前准备（一）组织学习1.学习内容原原本本、逐字逐句学习党的XX大报告和D章，学习习近平总书记在党的XX届X中全会上的重要讲话精神，全面准确领会党的XX大精神重点学习党的XX大关于高质量发展、科教兴国、人才驱动、法治建设、绿色发展等重大部署注重运用党的XX大报告学习辅导百问和XX大D章修正案学习问答等辅
8、导材料开展学习3 .学习形式（1）开展自学按照上述学习内容编制XX党支部2022年度组织生活会学习手册，向支部全体党员发放党员应在学习研讨会前进行自学（2）学习研讨以支部大会的形式组织召开学习研讨会，对学习手册内容进行重点学习，同时结合组织生活会主题开展研讨，重点讨论如何深挖问题、抓住根源4 .学习要求要通过组织生活会前的集中学习，引导党员增强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的领会，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去（二）征求意见1.征求对象主要向4个群体征求对本支部的意见建议：支部全体党员群众；支部党建联系点领导XXX;上级相关主管部门，包括党委办公室、党委组织部、党
9、委宣传部、纪检办公室；XXXXXX单位（即本年度服务对象以及协调配合单位，如某业务关联单位、某社区居民、某团体职工等等，请结合实际确定）5 .征求方式通过普遍座谈、重点“1对沟通的形式征求支部全体党员群众的意见建议；通过当面汇报的形势征求支部党建联系点领导的意见建议；通过致函的形式征求上级主管部门的意见建议；通过电话沟通、发放调查问卷的形式征求XXXXXX单位、XXXXXX单位的意见建议6 .处理方式对于征集到的意见建议，由支部进行梳理汇总，合并列出清单,提交支委会研究讨论，明确列入整改清单的问题和需要进一步解释答复的问题，健全整改台账，明确整改时间和责任人，逐一抓好落实重点问题要写入党支部自
10、查材料（三）谈心谈话1.谈话对象坚持做到党支部委员之间必谈、党支部委员和党员之间必谈、党员和党员之间必谈同时，党支部书记要与新发展党员、新转入党员、生活困难党员、受到处分处置党员进行约谈，2.基本要求谈话双方要提前列出谈心谈话提纲，有的放矢、直指问题，不做漫无目的的空谈，切实发挥“红脸出汗”“咬耳扯袖”作用谈心谈话过程中，双方均需做好谈话记录，以此作为在会上开展批评和自我批评的重要依据（四）查摆问题1.党支部委员会主要对照D章规定的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距2 .党员主要对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义
11、务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题3 .有关要求党支部委员会要提前准备2022年度党支部工作报告，同时准备查摆问题情况通报党支部委员会和党员查摆的问题要分别形成问题清单（五）民主评议按照支部党员人数，提前印制XX份XX党支部2022年度支委会测评票、XX党支部2022年度民主评议党员测评票，测评票样式按照XX党委下发的模板确定民主评议在组织生活会上一并开展，由XX、XXX三、会议召开（一）时间及地点时间：2022年2月XX日地点：XX党支部会议室（二）参加人员主持人：支部书记XX参加人员：党支部全体党员，共计XX人出席人员：公司领导XXX
12、列席人员：党委办XXX、组织部XXX、XXX（三）议程1.工作报告党支部委员会向党员大会述职，报告2022年度党支部工作情况2 .情况通报通报2021年党史学习教育专题组织生活会问题整改情况3 .问题通报通报党支部委员会查摆问题情况4 .支部评议支部党员逐一对支部2022年度工作及查摆问题情况进行评议5 .党员评议支部党员逐一对照检查发言，作自我批评一名党员发言后，其他党员对他进行批评帮助6 .民主测评党员填写XX党支部2022年度民主评议党员测评票，会后进行统计测评7 .会议总结党支部书记对组织生活会召开情况进行总结并作表态发言会后议程：情况点评公司领导XXX对组织生活会召开情况和民主评议党
13、员开展情况进行点评注：如提前在支委会及党小组开展了批评和自我批评，则上述议程4可改为一一4.1党支部书记代表支委会报告支委批评和自我批评情况；4.2各党小组长分别报告小组开展批评和自我批评情况四、会后工作（一）党员评定1.综合测评召开党支部委员会，充分结合民主测评结果和党员日常表现，研究确定每名党员的测评等次评定为“优秀”的比例不超过党员总数的三分之一8 .反馈处理党支部委员分别与全体党员进行一对一、面对面谈话，将评定结果告知对方，对评为“优秀”的党员进行表扬，对评为“合格”的党员肯定优点、提出希望和要求，对评为“基本合格”的党员指出差距,帮助改进提高，对评为“不合格”的党员，按照不合格党员处
14、置办法进行处置9 .结果上报及公示将测评结果以支部文件形式上报党委组织部，同时在党支部公告栏中公示（二）整改落实1.支部整改根据会前征求意见和会上对照检查情况，支委会列出整改清单，明确整改事项和整改措施、整改时限2 .党员整改开展党员承诺践诺活动，每名党员以承诺书的形式对在这次组织生活会上发现的问题提出整改措施，明确整改时限3 .情况公示在党支部内部公开支部整改清单和党员承诺书（三）记录留存本次组织生活会即民主评议党员情况应完整记入支部工作手册，会议相关资料应完整留存篇二一、对党委书记XXX同志的批评意见一是只注重面子路边花工程二是与领导干部和同志间的交流力度不够批评干部不注重场合，工作推不走
15、动不动就用问责处理之类的话，作为班长，思想工作做得不好没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风比如：处理XX同志待岗时，就没有和这个同志很好交流和沟通三是勤俭意识淡薄以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光荣传统比如：到边远堡上、冗空村调研就没有几次二、对党委副书记、镇长XXX同志的批评意见一是路边工程，面子工程多对贫困村组帮扶少比如：在申报项目时，总是优先考虑景区没有统筹边远村组在产业的发展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施二是深入群众，深入基层不够以车代步多，步行到边远村组少没有和边远村组的群众打成一片，作为
16、一镇之长，边远村组群众很少认识，甚至不认识，没有真正深入边远贫困村组比如：到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次三是和干部的交流不够开展批评与自我批评的自觉性差，对同志提出的批评存在压服代替说服现象没有和同志之间做好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批评与自我批评不太注重方式方法比如：在计划生育工作压力大时，一味强调干部工作做不好，没有从根本上查找原因三、对党委委员、人大主席XXX同志的批评意见一是工作注重形式，轻实效存在以会议落实会议，文件落实文件的现象对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻执行习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话，把布置当成落
17、实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多比如：在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实二是联系群众工作做得不好作为人大主席，没有很好地联系县镇人大代表，反映镇内外的热点难点问题没有很好的地发挥镇内人大代表的职能作用，代表小组活动也没有正常开展，代表意见大比如：摆河村停车场已动工一年来，至今未有很大变化，群众反映强烈，作为人大主席没有组织人大视察，视而不见三是对站所的监督力度不够存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用工作落实不力，没有很好地履行法律赋予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解比如：对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过四、对党委副书记XXX同志
18、的批评意见一是统筹协调工作做得不好作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情要书记、镇长亲自过问作为党委副书记，没有当好党委政府的参谋助手，工作存在失职,对份外工作存在事不关己高高挂起的思想比如：在重新布置党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实二是深入基层到边远村组调研工作不够一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有经常性进村入户，深入群众开展工作作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有认真加以调研和思考，在窗口的设置形同虚设，没有真正意义上的便民比如：社会综合服务中心挂牌至今，从没有在中
19、心指导工作或者上班三是与干部的交流关心不够作为分管组织人事的领导，没有和干部促膝谈心，对干部的成长关心不够在干部作风的监管上，存在不敢管，不想管的心里，对干部迟到早退、走读等情况视而不见，没有很好的关心干部五、对党委委员、副镇长XXX同志的批评意见一是工作存在推诿不敢担当在工作责任上认为自己是一名副职，有什么责任有主要领导承担，没有很好地为主要领导分忧解难没有当好政府的参谋助手，对份外工作存在事不关己高高挂起的思想比如：在每个党委分工上，总是强调自己的分管工作多，怕做不好为由推脱二是进取心不强总认为自己是老同志，船到码头车到站，工作按老规矩、老把式没有进取心认为做好做坏一个样，做与不做一个样存
20、在为工作而工作的现象，不能站在领导干部的角度上思考问题，缺乏开拓创新的精神比如：在精准扶贫工作上，只是在大会上安排落实，没有到各村指导开展工作，造成群众知晓率不高三是对群众缺乏热情作为分管信访的领导，对一些难缠的信访对象，没有耐心细致地和群众交心谈心对群众提出的问题不能给群众满意的答复和解释，造成群众有情绪比如：在拉湾石场的矛盾纠纷上，处理过几次，但每次效果都不佳六、对副镇长XXX的批评意见一是工作主动性不够总以为自己是一名副职，没有很好地为主要领导分忧解难工作中存在重安排、轻落实、轻督查，以会议安排工作的现象，没有以高标准严格要求自己，工作安排下去，缺乏跟踪比如：在养老保险收缴工作上，只是在
21、会上安排，没有进行跟踪监督，造成进度缓慢二是缺乏吃苦耐劳的精神没有到偏远的村组去蹲点，对分管的工作在数据的统计上，存在统计加估计电话要数据，听汇报，忙于做台帐，报材料，甚至不问数据来源,不辨数据真伪，为上报而上报，工作效果不理想比如：今年几次特大暴雨，灾情上报时，没有认真地深入田间地头了解三是与干部交流不够一天上班忙于事务，与干部同志之间缺乏沟通对上级的会议和文件精神停留在表面上，学用分开，未能将理论指导实践工作，解决问题能力不强，学用脱节，不能深刻领会学习的内涵和外延比如：每次开会，只是按照上级的文件传达，会后没有结合实际贯彻七、对副镇长XXX同志的批评意见一是基层工作经验不足对群众的思想工
22、作缺乏引导，不善于利用百姓语言工作方法单一，不灵活，不能将所学知识结合实际地贯穿于日常工作中比如：每次开会安排自己的分管的工作时，总是按照上级文件照本宣科，没有结合本地实际，没有把书面语改百姓语二是机关化现象严重书生味浓，很少到村组一线调研，一天只忙于办公室的业务对镇情不熟悉，很少到所挂的村去接地气工作虽然默默无闻，但效率不高，效果不佳比如：在日常工作中，一天只留恋在公室，没有很好地深入村组,乡镇工作不是在办公室能解决问题的三是学习上图形式不图效果，自觉性不够，学用结合不够对学习只是为了应付场面，紧一阵，松一阵，满足于已有知识积累，计划性、系统性学习时间少比如：在平时的学习中，只注重书本上的知
23、识，没有加强农村知识的积累八、对党委委员、副镇长XXX的批评意见一是对干部的管理力度不够没有放开手脚地大胆管理干部，存在怕得罪人，当老好人的心理工作中经常有急躁情绪，开展工作不够冷静，在大是大非面前不果断，处理问题不够周全，缺乏领导艺术比如：在计生干部队伍管理上，没有很好地从根本上查找干部管理模式，一味强调制度管理二是工作创新不够用老常规、老把式开展工作多，开拓创新少有时还存在压服代替说服的现象，特别是在实际工作中，没有和群众做好耐心细致的解释工作，只顾完成工作任务，不顾群众的感受比如：在每次劝导手术对象时，不管对象是否乐意接受，都要求对象无条件服从三是工作方法单一，灵活性不够没有充分调动干部
24、的积极性和主动性作为分管计生工作的领导，只注重制度的落实，缺乏制度外的创新，没有从根本上解决工作和干部管理的办法和途径比如：在计生干部管理上，习惯制度而制度，没有掌握干部的思想动态，干部一时难以接受九、对党委委员、副镇长XXX同志的批评意见一是工作主动性和创造性不强习惯于领导安排什么做什么，没有雷厉风行的工作作风工作习惯于常态化，对份外工作视而不见，主动性不强，没有大局意识，工作激情和敬业精神热情不够比如：在分管工作上，一味强调自己的分管工作重要性，对其他工作很不关心，作为年轻的领导干部，应该主动关心和过问份外工作二是大局意识淡薄意识不强，只认为自己分管的工作就做，不分管的工作就不做存在事不关
25、己高高挂起的情绪，工作中存在领导安排什么就做什么，工作缺乏主动性和创造性，工作热情不高，不能站在领导干部的层面上思考问题比如：在平时工作中，除了自己的份内工作，其他工作很少为党委政府分忧三是与同志间的交流不够没有和干部群众打成一片没有主动和干部沟通，不了解同志的思想工作和生活动态导致同志间产生距离感，甚至疏远比如：在平时的工作和生活交流中，性格内向，不善言语，同志间了解不够十、对党委委员、政法委书记XXX同志的批评意见一是工作不蹲底，浮于面上对分管的工作没有全面掌握，对于矛盾纠纷排查没有全部知根知底对矛盾纠纷没有精心分析，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，只是一般性地把群众看成是服务对象，
26、没有把群众当成自己的衣食父母，造成处理信访矛盾效果不理想比如：在处理拉湾采石场矛盾纠纷工作上，只是把处理工作当成认为，造成矛盾调处不理想二是自我要求不严对上级安排的工作存在应付心理，认为做好做坏一个样思想错位，没有摆正自己是领导干部的身份，缺乏党性锻炼和学习，没有站在领导干部的层面上思考问题比如：在信访维稳工作上，没有知根知底，在镇禁毒形势十分严峻的情况下，没有把压力当成动力三是进取心不够有船到码头车到站的心理，工作缺乏创新，激情有所减退工作习惯于老套路、老办法，没有与时俱进，在解决错综复杂的事情时，只能按老经验解决，不能用现行相关政策加以说服和解释比如：在处理矛盾纠纷时，都是老百姓亲自找上门
27、后才处理，没有主动去化解，也没有对镇内的矛盾纠纷加以排查十一、对党委委员、武装部长XXX同志的批评意见一是领导艺术有待加强在工作生活中，没有站在领导的层面上思考问题没有摆正自己的位置，作为领导干部，缺乏大手笔的气质，做事局限于常规，思维定势于眼前比如：4月份安排分管XXX片区计生工作，直到5月份重新明确计生分管领导，从没有下过一天组，也没有主动询问计生工作开展情况二是工作主动性不强没有亲力亲为，很少到村组调研，与群众交谈少在分管的工作安排中，没有主动到村组开展落实，而是电话指挥多，亲历亲为少，导致所分管的工作不掌握、不熟悉，对包村包组工作没有认真蹲底，没有帮助村组理清发展思路比如：对自己所挂的
28、金贡村，开展工作时很少到村组落实，电话指挥多三是与干部的交流沟通不够没有和干部群众打成一片不了解干部群众的思想工作和生活动态，导致同志间产生距离感，甚至疏远，关系不融洽比如：在平时和干部同志的工作生活交流中，由于性格所致，造成同志间不够了解十二、对党委委员、组织员XXX同志的批评意见一是工作有时存在“皮，没有急性子工作表率、引领和示范作用做不好，有时不开展工作只图形式,表面上热闹，实际效果不佳，缺乏年轻人血气方刚，雷厉风行的风格比如：在接受工作任务时，从不推脱，满口答应，但实际回音少二是工作检查落实不到位只注重安排和要求，缺乏督促和检查没有及时对工作开展情况进行跟踪，工作浮在面上的多，沉下去的
29、少比如：在分管农业农村时，对精准扶贫工作只停留在会议上，没有到村组指导如何开展工作业务，群众知晓率低三是深入村组不够对基层情况不掌握，作为组织委员，没有很好地到村组了解和掌握村级后备干部的培养和储备对基层党组织情况了解不够清楚，督查指导不够，工作单一，亮点不突出，没有引导好基层党组织发挥战斗堡垒的作用比如：在基层组织工作上，没有建好后备干部有关材料，也没有掌握后备干部的底数，对优秀基层组织也没有很好宣传，十三、对党委委员、正科级干部XXX同志的批评意见一是工作思路缺乏创新习惯于按老路子、老办法思考和开展工作工作热情下降，在开展工作中回避矛盾，习惯当老好人，不直接面对矛盾，开展工作时常用固定模式
30、，用酒来开展和推动工作比如：在停车场项目建设中，开工也有一年多，但是项目进度缓慢二是学习不思进取总以为自己平安着陆，就放松了理论学习凭以前的老经验，吃老本办事，没有学习的紧迫感和自觉性，学得不深，理解不透比如：在平时开展工作时，一味强调自己是老同志，老领导三是安于现状缺乏进取精神，工作缺乏新活力、新动力对群众了解只是浮于表面，停留在平时聊天和饭桌上，工作时情绪不高，作为老同志，没有主动为党委政府分忧解难，老大哥形象表率差比如：作为在XXX工作几十年的老同志、老领导，在干部管理中，对违纪干部可以批评和教育，但总以为自己遵守就行，没有对年轻同志提出批评和意见，没有发挥老领导威信十四、对党委委员、正
31、科级干部XXX同志的批评意见一是学习不够总以为自己洗脚上岸，学与不学一个样，缺乏理论系统的学习学习时只满足于看文件、读报纸，不能结合甲茶镇的社会经济发展需求认真学习，缺乏理论联系实际的学风，学用严重脱节，说起来是一道道，做起来是老一套比如：在开展工作时，都习惯于常规推动工作，不能与时俱进二是工作缺乏创新习惯于按老常规、老套路、老经验、老办法去思考和开展工作工作中存在当老好人，不直接面对矛盾，作为老同志，不能很好地为党委政府分忧解难比如：在兴发大道建设工作中，没有主动查找推动工作的方式方法，到目前为止，也没有安置好群众，工程进度缓慢三是工作缺少激情当老好人，存在多一事不如少一事的心理存在平安作陆的心态，有的事不想多管多问，工作宏观多，微观少比如：在XXX片区，身为老同志、老领导，对干部管理也不管不问，对经济社会发展也漠不关心!
