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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告（共8篇）目录篇一、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告2篇二、村（社区）“两委”换届工作实施方案4篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告18篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告20篇五、村“两委”班子及成员届中考核实施方案22篇六、村（社区）班子届中分析工作情况报告25篇七、村（社区）班子届中分析工作情况报告28篇八、乡村“两委”班子运行情况分析研判报告30篇一、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展
2、调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届
3、风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%o我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4
4、个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚
5、至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够,包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免
6、将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监
7、督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。篇二、村（社区）“两委”换届工作实施方案为加强对全镇村（社区）“两委”换届工作的统筹指导，根据中央、省委、市委和县委部署及有关法律法规，结合我镇实际，制定如下实施方案。一、换届工作总体要求（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记出席*周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实省委、市委和县委部署要求，加强领导、精心组织、扎实做好换届工作，确保换届选举平稳有序、风清气正，为全县基层政治
8、安全和大局稳定提供坚强组织保证。（二）基本原则1 .坚持党的领导。充分发挥各级党组织的领导核心作用，把加强党的领导贯穿换届全过程，确保政策制定、人选把关、选情把控、舆论引导均在党组织的领导下进行，牢牢把握换届工作的主导权。2 .坚持严把人选关。把政治标准摆在首位，突出“双好双强”，把公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员选进“两委”班子，以更高标准、更严要求选优配强村（社区）党组织书记。3 .坚持分类指导。突出重点，统筹安排，根据不同村（社区）情况，结合实际制定换届方案，以问题为导向，实行一村（社区）一策。4 .坚持依法依章依规。自觉维护国家法律和党内法规的权威性，做到遵守法律法规不变通
9、，落实政策要求不走样。严格选举程序，按照先村（社区）党组织、后村（居）民委员会的顺序进行换届，认真落实党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权。严密组织实施,推行换届全程纪实管理，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。5 .坚持严肃纪律。严肃换届纪律，加强换届风气监督检查，加大对违纪违法行为的查处力度，发现一起、查处一起，形成强大震慑,保证换届工作风清气正。（三）总体安排。从2022年12月开始实施，至2023年3月全面完成。村（社区）党组织从2022年12月开始换届选举，原则上在2022年12月底前完成。村（居）民委员会选举日安排在2023年1月1日之后，力争在2023年1月底前完成。以这次
10、换届为契机，同步抓好村（居）务监督委员会、村（居）民小组长、村（居）民代表、村级集体经济组织等其他组织换届和人员推选，任期相同。二、职数配备和任职条件（一）职数配备根据我镇村（社区）规模大小和治理任务需要，科学合理设置村（社区）“两委”班子职数。1 .村“两委”班子成员职数，龙集村、龙体村、龙化村一般设5名。社区“两委”班子成员职数，社区一般设3名。2 .龙集村、龙体村、龙化村党支部各设委员5名，社区党支设委员3名。龙集村、龙体村村民委员会由主任、副主任和委员共3人组成，龙化村村民委员会由主任、副主任和委员共4人组成，社区居民委员会由主任、副主任和委员一般共3人组成。3 .优化班子结构。村（社
11、区）“两委”班子中一般应有35岁以下的年轻干部，村“两委”班子成员新进人选一般应具有高中（中专、中职）及以上学历，社区“两委”班子成员新进人选一般应具有大专及以上学历，力争实现年龄、学历“一降一升二推荐连任的人选一般应能任满一届，新进人选一般应能任满两届，村（社区）“两委”班子中，能任满两届的人员要占有一定比例。对于超过60岁，但表现特别优秀、身体健康、确有工作需要的村（社区）“两委”班子成员，可结合村（社区）情实际，经镇党委研究讨论，报县村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室审批。村民委员会成员中应至少有1名妇女成员，村民委员会主任中女性比例达到10%以上。4 .配强“头雁”。持续做好村（
12、社区）党组织书记县级备案管理工作，严格落实县级联审和县镇联合考察，严把“头雁”质量关。大力培养使用“青苗”工程储备人选。积极选拔本地退役军人、致富能手、外出务工经商返乡人员、社会工作者、大学生村官、大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人和村医村教中的优秀人员。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、防汛防火防台风等重大任务中识别人才。5 .高质量推行“一肩挑”和“交叉任职”。积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任。同时，要推行社区党组织书记通过法定程序担任社区居民委员会主任。实行“一肩挑”的村（社区）党组织，可设副书记。村（社区）“两委”班子成员应当交叉任职。推动“一肩挑”和
13、“交叉任职”比例质量双提升。（二）任职条件运用好村级巡察、民主评议、经济责任审计成果，严格落实村（社区）“两委”人选资格联审机制，在村（社区）党组织选举办法、村（居）民委员会选举实施方案中明确人选资格条件。1 .村（社区）“两委”成员除符合村（社区）“两委”干部人选条件审查办法规定的资格条件外，还要突出“双好双强”，即：（1）思想政治素质好。政治立场坚定，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党和国家利益，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策。（2）道德品行好。遵纪守法、廉洁奉公、作风民主、公道正派，在党员、群众中有较好的口碑。（3）带富能力强。既有带头勤劳致富的本领和稳定的致富门路，又有较强的市场经济
14、意识和经济管理能力，能带领群众共同致富。（4）协调能力强。有较强的组织领导能力，善于做群众的说服、教育、引导工作，能够统揽村（社区）工作，工作有干劲有办法。2 .有村（社区）“两委”干部人选条件审查办法规定的负面清单情形的，一律不得列为村（社区）“两委”成员人选，坚决杜绝政治上的“两面人”，严禁受过刑事处罚、存在“村霸”、涉黑涉恶等问题人员和非法宗教的组织者、实施者、参与者进入村（社区）“两委”班子。3 .实行村（社区）“两委”成员近亲属回避，同一村（社区）“两委”成员之间不得有配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系。三、换届选举方法和步骤村（社区）“两委”换届按先
15、村（社区）党组织、后村（居）民委员会顺序组织开展。按照法律法规和相关政策规定，村（社区）党组织换届工作主要包括前期准备、部署启动、宣传动员、确定人选、大会选举和后续工作等，要按照中国共产党基层组织选举工作条例等要求抓好贯彻落实。（一）村（社区）党组织换届选举L前期准备。镇党委开展调查摸底工作，逐村调研分析，重点摸准吃透重难点村（社区），认真排查可能出现的问题和隐患，开展集中整顿，并对村（社区）党组织委员会成员进行离任经济责任审计。2 .部署启动。镇委制定村（社区）党组织换届选举工作方案，明确时间要求、工作程序、职数结构、资格条件、选举方式、纪律要求、组织领导等，成立换届选举工作领导小组和工作机
16、构。镇党委向所辖村（社区）派出指导组，制定换届选举实施方案，责任到人、倒排时间。镇村两级进行村党组织换届选举动员，正式启动换届选举工作。镇换届选举工作领导小组组织开展业务培训，村（社区）党组织召开委员会会议、上报请示，并按照批复开展筹备工作Q3 .宣传动员。充分发挥党的宣传动员优势，通过集中宣传、教育动员调动党员群众参与和支持换届选举工作的积极性，村（社区）党组织根据实际情况确定参加党员大会选举的应到党员人数，报镇党委批准，同时报县委组织部备案。4 .确定人选。镇党委研究制定候选人预备人选推荐产生办法，村（社区）党组织制定本村推荐办法并向党员群众公布。镇党委指导村（社区）党组织召开党员和村（居
17、）民代表会议对现任党组织领导班子及成员进行民主测评，推荐下届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。村（社区）党组织向镇党委报告推荐结果，镇党委召开会议研究推荐候选人初步人选并进行初审，县有关部门进行联审，镇党委确定考察人选，开展谈心谈话。村（社区）党组织研究确定候选人预备人选名单并进行公示，经请示镇党委批复后，签订纪律承诺。5 .大会选举。村（社区）党组织在镇指导组指导下做好召开党员大会的起草报告、准备文件、会议研究、下发通知、布置会场等筹备工作。由上届党组织委员会负责同志主持召开党员大会、组织选举,由新一届党组织委员会向镇党委书面报告选举情况，镇党委及时作出批复。（二）村民
18、委员会换届选举村民委员会换届选举工作主要包括选举准备、推选村民选举委员会、制定选举工作实施方案、登记参加选举村民、提名村民委员会成员候选人、选举村民委员会成员等。L推选村民选举委员会。村民选举委员会负责主持村民委员会的选举和村民小组长、村民代表、村务监督委员会成员的推选工作。村党组织负责主持村民选举委员会的推选工作，提出成员建议名单。村民选举委员会由主任、副主任和委员共7人组成，其成员通过召开村民会议（村民代表会议）或者将名额分配到各村民小组推选，按照得票多少顺序确定当选。依法将村党组织书记推选为村民选举委员会主任，配备好党员骨干担任副主任，待村党组织书记被提名为候选人后依法接替主任主持选举委
19、员会工作。2 .制定选举工作实施方案。村民选举委员会要依法制定本村选举工作实施方案，主要内容包括：村民委员会职位职数；各职位的候选人人数；提名候选人和选举日期、选举方式；村民小组长、村民代表、村务监督委员会推选工作安排以及选举工作的其他事项。选举工作实施方案经村民会议或村民代表会议通过，报镇村民委员会换届选举工作领导小组备案后公布。3 .登记参加选举村民。选举前应当对参加选举的村民进行登记,原则上以户籍为条件进行登记。对户籍不在本村，但在本村居住或者工作一年以上，经本人申请参加选举且未参加户籍所在地村（居）民委员会选举，并经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民，可依法予以登记。村民选举委
20、员会应当在选举日20日前在村民委员会和各村民小组所在地公布登记参加选举的村民名单，按时办理委托投票手续并发放委托投票证和参选证，在选举日前7日不再办理补登手续。4 .提名村民委员会候选人。农村基层党组织要提出候选人建议人选，登记参加选举的村民也可以推荐或者自荐村民委员会候选人。村民委员会主任、副主任候选人人数应分别比应选名额多1人，委员候选人人数应当比应选名额多1至3名。村民选举委员会应当在选举日10日前依法公布候选人推荐、自荐和建议名单。召开村民会议或各村民小组会议提名村民委员会候选人，由过半数登记参加选举村民参加、无记名投票直接产生；可以提名村民委员会候选人推荐、自荐和建议名单中的村民，也
21、可以提名其他村民。候选人按照得票多少的顺序确定，其中应当至少有1名妇女。村民选举委员会确认提名有效并在县镇换届工作领导小组指导帮助下进行资格审查后，在选举日5日前在村民委员会和各村民小组所在地以姓名笔画为序公布候选人名单。在选举日前，由村民选举委员会统一组织、依法开展选举竞争活动。5 .选举村民委员会成员。选举村民委员会，实行有候选人差额选举。根据提名候选人名单做好选票设计，由登记参加选举村民无记名投票直接选举产生。广泛动员组织村民参加投票，确保参选率达到93%以上。可以采取召开选举大会方式，也可以采取设立中心投票站和分投站方式进行投票；确需设立流动票箱的，须报镇村民委员会换届选举工作领导小组
22、批准。可一次性投票选举主任、副主任和委员，也可先选主任、再选副主任、最后选委员。候选人所得票数符合当选要求的，由村民选举委员会确认选举有效后当场公布选举结果；其他登记参加选举村民所得票数符合当选要求但未经过资格审查的，由村民选举委员会确认选举有效后当场公布得票情况，并在县镇换届工作领导小组指导帮助下进行资格审查，于10日内依法公布选举结果。当选人数不足应选名额的，不足的名额应当另行选举。（三）居民委员会换届选举居民委员会换届选举工作主要包括选举准备、推选社区选举委员会、制定选举工作实施方案、登记参加选举居民、提名居民委员会候选人、选举居民委员会成员等。1 .推选社区选举委员会。社区选举委员会负
23、责主持居民委员会的选举和居民小组长、居民代表、居务监督委员会成员的推选工作。社区选举委员会由主任、副主任和委员共7人组成，由社区党组织提出成员建议名单，并主持召开居民会议、户的代表会议或居民代表会议以无记名投票方式推选，按照得票多少顺序确定当选。依法将社区党组织书记推选为社区选举委员会主任，配备好党员骨干担任副主任，待社区党组织书记被提名为候选人后依法接替主任主持社区选举委员会工作。2 .制定选举工作实施方案。社区选举委员会要依法制定本社区居民委员会选举工作实施方案，主要内容包括：居民委员会职位职数;各职位的候选人人数；提名候选人和选举日期、选举方式；居民小组长、居民代表、居务监督委员会推选工
24、作安排以及选举工作的其他事项。选举工作实施方案经居民会议、户的代表或居民代表会议通过,报镇换届选举工作领导小组备案后公布。3 .登记参加选举居民。实行居民直接选举方式的社区，通过设社区集中登记点和上门登记等方式开展参选居民登记，原则上以户籍为条件进行登记。对户籍不在本社区，但在本社区居住或工作一年以上的居民，申请参加选举，经社区选举委员会同意的应当进行登记。在本社区工作的社区专职工作者应当予以登记。实行户的代表选举方式的社区，一户（家庭）登记一名户的代表参加选举。经动员仍无意参加选举的不纳入本届参加选举居民（户的代表）名单。选举日20日前，在社区居民委员会办公场所、社区其他显要位置、各居民小组
25、显要位置公布参加选举居民（户的代表）名单。在选举日前7日不再办理补登手续。实行居民代表选举方式的社区，应召开居民会议（或户的代表会议）推选新一届居民代表，也可以将居民代表名额分到各居民小组推选产生。及时发放参选证（或户的代表证、居民代表证），实行居民直接选举方式的可办理委托投票，其他选举方式的不能委托投票。4 .提名居民委员会候选人。社区党组织要提出候选人建议人选，登记参加选举居民也可以推荐或者自荐居民委员会候选人人选。召开登记参加选举居民参加的居民会议、户的代表会议或居民代表会议进行无记名投票提名，按照得票多少顺序确定候选人。社区选举委员会确认提名有效并经资格审查后，在选举日5日前在居民委员
26、会办公场所、社区其他显要位置、各居民小组显要位置以姓名笔画为序公布候选人名单。在选举日前，由社区选举委员会统一组织、依法开展选举竞争活动。5 .选举居民委员会成员。选举采取居民直接选举、户的代表选举或居民代表选举的方式进行。广泛动员组织居民参加选举，确保参选率达到93%以上。选举社区居民委员会成员，由过半数登记参加选举居民、户的代表或者三分之二以上居民代表参加投票，获得参加投票的过半数赞成票，经资格审查后按照得票多少顺序确定居民委员会成员当选。提倡实行居民直接选举方式。（四）做好村（社区）配套组织体系建设工作L推选村（居）务监督委员会成员。村（居）务监督委员会一般由主任、委员共3至5人组成，其
27、成员由村（居）民会议或村（居）民代表会议在有选举权的村（居）民中推选产生。人选应当熟悉村（社）情，遵纪守法、公道正派，有履职能力。建立基层纪检监察组织与村（居）务监督委员会有效衔接的工作机制，主任原则上由非村（居）民委员会成员的党组织纪委书记或纪检委员担任。2 .推选村（居）民小组长。强化村（社区）党组织对村（居）民小组长人选推荐把关作用，选好村（居）民小组长。人选应当拥护党的领导、遵纪守法、品行良好、公道正派、热心公益，有一定的组织管理能力。各镇要结合实际对村（居）民小组长人选资格条件进行审核，推动村（居）民小组长中的党员比例有较大提高。3 .选好村（居）民代表。村（居）民代表应当拥护党的领
28、导、遵纪守法、公道正派，有一定的议事决策能力和相应的政策水平。村（社区）党组织要提出人选建议名单，把好人选质量关。提倡通过法定程序将非村（居）民委员会成员的村（社区）党组织委员推选为村（居）民代表，党员村（居）民代表比例一般不低于1/3。村（居）民代表一般由村（居）民小组会议推选产生。4 .推动村级集体经济组织换届。结合村（社区）“两委”换届，统筹谋划推进村级集体经济组织换届选举，落实村党组织书记担任村级集体经济组织负责人。暂不进行换届的，可通过补选方式落实村党组织书记担任村级集体经济组织负责人。同步做好村（社区）共青团、妇联等群团组织换届工作和民兵组织建设工作。四、营造风清气正的换届风气（一
29、）严明换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终保持对违纪违法行为的高压态势。广泛宣传好村（社区）“两委”换届“五个严禁、五个一律”纪律要求，采取制作换届纪律宣传画、明白卡、须知等务实有效方式，让换届纪律家喻户晓、深入人心。组织参与换届工作人员、“两委”班子成员、参与竞职人员集体谈话，签订换届纪律承诺书。充分发挥典型案例的警示教育作用，引导候选人严格遵守换届纪律，采取合法正当方式有序参与竞职。（二）加强全程监督。采取巡察、专项监督检查、暗访抽查等方式，加强对村（社区）“两委”换届的跟进监督、精准监督、全程监督。畅通监督举报渠道，通过电话、网络、信访等方式，全面受理干部群众关于换届问题的举
30、报投诉，及时受理违反换届纪律的问题举报。通过设立选举监督委员会，邀请“两代表一委员”担任换届监督员等方式，加强对选民登记、委托投票、候选人提名、竞职演说、投票选举等节点的全方位监督。（三）加大查处力度。建立快速查处机制，对来信、来访以及工作中发现的重大问题及时挂牌督办、专案查处。以零容忍的态度，严肃查处拉票贿选和破坏选举、干扰换届等违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，形成强大震慑。加强网络舆情监测和导控，主动回应社会关切，及时查删有害信息。高度重视防范换届选举中可能出现的各种风险，加大风险防范和排查力度，建立风险防控处置应急预案。及时处理群众来信来访和各类矛盾纠纷，建立重大问题和重要信息报告制
31、度，发生重大事件第一时间上报，并迅速派出力量赴现场处置。五、加强组织领导（一）压实工作责任。成立镇村（社区）“两委”换届工作领导小组，明确分工，落实主体责任，实行挂点联系制度，加强对换届工作的领导。强化全流程把控，高质高效做好人选摸排、考察审查、选举组织等工作。村（社区）党组织要推荐新一届村（社区）党组织委员会委员候选人初步人选和提出村民委员会成员候选人建议人选。对换届工作重视不够、落实不力、出现问题的单位、部门、村（社区）等，及时约谈有关责任人；问题严重的，严肃追责问责。（二）强化隐患化解。各驻点领导要落实谈心谈话制度，通过开展“民情夜访”、“社区吹哨、党员报到”等活动，利用好村（社区）党群
32、服务中心、村（居）民小组党群服务室等阵地，与“两委”班子成员和拟新进人选进行谈心谈话，做好思想工作Q开展村（社区）“两委”班子成员离任经济责任审计，对村（社区）财务进行集中清理。加强对重难点村（社区）的排查，逐个分析研判，坚持一村（社区）一策，有针对性地制定工作方案和预案，开展集中整顿和台账动态管理，不整顿到位不换届。（三）加强统筹指导。各村要认真研究制定实施方案，印发前报镇村（社区）“两委”换届工作领导小组审核把关。健全由组织部门牵头协调、民政部门密切配合，纪检监察机关和政法、农业农村等部门共同参与的协同联动机制，形成工作合力。各级帮扶单位、驻村第一书记等，要发挥积极作用，指导帮扶村做好村级
33、换届工作。统筹做好计划安排，既不拖延滞后，也不盲目追求进度搞扎堆选举。积极应对常态化疫情防控，周密做好选举现场组织、委托投票、选票设计等环节，确保选举公正有序。坚决反对形式主义、官僚主义，以真抓实干的优良作风助推换届新风。（四）注重业务培训。按照分级培训的原则，对各级换届选举工作人员特别是镇干部、村（社区）党组织负责人全覆盖开展业务培训，熟悉工作流程，提高业务水平。紧扣换届选举中的关键点、常见问题，明晰换届工作手册和指引，掌握政策要点，做好政策解答。坚持务实便捷管用，充分利用好镇街党校及其分教点，邀请“百人讲师团”成员进行政策辅导，组织开展多种形式的业务培训，增强培训的针对性和实效性。（五）做
34、好宣传发动。广泛宣传换届工作的重大意义、政策法规、换届纪律和经验做法，加强对中国共产党基层组织选举工作条例中国共产党农村基层组织工作条例村民委员会选举办法等法规的宣传解读，加强思想引领，广泛凝聚共识，引导党员群众依法有序参与换届选举。（六）做好后续工作。新一届村（社区）“两委”班子产生后，要在10日内做好印章、财务账目、工作档案等移交工作，保证村（社区）事务正常运转。及时变更基层群众性自治组织特别法人信息，并重新换发统一社会信用代码证书。组织新一届村（社区）“两委”班子集体就职宣誓承诺活动，强化履职践诺、服务群众意识。组织村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任和村（居）务监督委员会主任参加
35、集中培训。指导新任村（社区）“两委”班子制定任期目标，团结带领党员群众开展工作。细致做好离任、落选干部的思想工作,引导他们支持新班子工作。篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部（XX组通X号）的安排布署，我镇于XX年X月X日至X月X日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实XX讲话精神和省、市、区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村（社区）“两委”班子建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想
36、和党的“二十大”以来精神在XX镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区,总人口XX人，村党支部书记8名，社区党支部书记1名；村委会主任8名，社区居委会主任1名；全镇9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记;全镇8村1社区共有村级干部XX人。最年轻的支书XX岁，年龄最大的支书XX岁；支书平均年龄XX岁。最年轻的主任XX岁，年龄最大的主任XX岁，平均年龄XX岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部，其中村（社区）党支部9个，机关党支部1个，共有党员XX名（其中：女党员XX名，占党员总数XX%；大专文化以上XX名，占党员总数XX%；中专、高中
37、文化XX名，占党员总数XX%；35岁以下党员XX名，占党员总数XX%；35岁至50岁党员XX名，占党员总数xx%;50岁以上党员XX名，占党员总数xx%）o党员队伍建设情况良好，但仍存在部分党员思想觉悟不高，参与村（社区）工作积极性不高等问题，需要进一步引导和培养。（三）财务管理情况全镇村（社区）“两委”班子财务管理工作基本规范，但存在部分村（社区）财务管理不规范、账目不清晰等问题，需要加强监督和管理。（四）工作开展情况全镇村（社区）“两委”班子工作开展较为积极，但仍存在部分村（社区）工作进展缓慢、项目落实不到位等问题，需要加强工作力度和落实情况监督。三、研判结论全镇村（社区）“两委”班子运行
38、情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。建议进一步加强干部培训和思想政治工作，引导村（社区）干部不断增强服务意识和责任感，加强财务管理和工作监督，确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。四、下一步工作（一）加强干部培训和思想政治工作，提高村（社区）干部服务意识和责任感；（二）加强财务管理和工作监督，确保工作落实到位；（三）进一步加强党员队伍建设，提高党员思想觉悟和工作积极性；（四）加强对贫困村和困难群众的帮扶，促进乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告根据关于开展村（社区）“两委”班子运行情况分析研判的工作的通知要求，现将街道社区“两委”班子运行情况分析研
39、判报告如下：一、社区“两委”班子基本情况总体情况：优秀（一）政治建设坚持和完善党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持党建引领社区发展治理，充分发挥社区“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻二十大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。（二）班子结构社区党委由书记X、副书记X、委X组成。社区居委会由主任X,委员X4人组成。社区两委成员平均年龄43岁，本科学历3人，大专学历1人，中专学历2人，考取中级社工1人，初级社工4人，其中4人具有813年的社区工作经历,有较丰富的社区基层工作经历。整个社区领导班子年龄和学历呈年轻化、知识化、专
40、业化，班子结构合理。（三）运行机制从工作机制上，建立了党委领导下的分工负责制，书记主任负总责，社区分成四个网格，每个委员（含副书记负责一个网络）的1+4+4的工作机制。与住辖区党员实行双报道制度，实施区域化大党建，社区“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（四）工作成效求真务实抓工作，凝心聚力促发展，能够较好完成上级党委分配的各项常规工作。去年，社区党委被街道评为先进基层党组织，社区各项建设稳定推进，社区平安建设，社区合治理、老旧院落的改造都按照上级的计划和要求进行，社区
41、居民的幸福感和获得感不断提升。一巷被评为成都市背街小巷示范项目，社区抓廉洁文化的建设做法被电视台和资讯报道。社区党员积极参加院落治理，一巷50号作为老大难院落，在党建引领，党员带头，积极发动群众参与，多元治理行动下走上了正规化。在街道近年来的考核中一直靠前。（五）廉洁自律能自觉执行廉洁自律的各项规定，定期对居务、党务、财务公开，对惠民政策、政治建设宣导及时，对社区内重大决定按照民主决议,定期召开监事会、议事会让居民知晓，严格执行居务、财务管理制度。班子成员严格遵守财经纪律。（六）群众评价社区“两委”班子服从党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，严格要求自己，团结同志，遵章守纪，
42、树立为民服务的思想，工作中重实际、办实事、求实效的工作态度，受到了群众的拥护和支持，得到了群众较高的评价。二、存在的主要问题一是深入群众不够和调查研究少。工作中还存在坐等服务对象上门，主动联系单位少。在落实上级政策要求、会议精神的过程中，会出现以会议落实会议，问文件落实文件，以讲话落实讲话等现象。对工作中存在的问题深入调查研究少。二是创新意识不够，工作方法简单。日常工作中存在凭经验、老办法办事，有“想当然”的惯性思维。对工作中出现的新问题、新情况，思考不多、研究不深。满足于完成上级交办和规定的工作，按部就班，创新意识不强，缺乏争先创优、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。三、下一步工作措施一是密切
43、联系群众、回应群众期盼。要经常性深入居民群众中，主动了解群众现实生活中的实际困难和关注的难点热点问题。对社区工作中遇到的新情况、深入社区群众中去调查、了解、倾听意见，坚持一切从群众的利益出发，开拓思路，积极寻找解决办法。二是增强创新意识，改进工作方法。加强对社区工作先进典型和新经验的总结学习，对工作中出现的新问题，要根据实际与时俱进,用于突破。在不断推动思想创新和工作创新的同时提高工作效率，更好的服务社区群众。篇五、村“两委”班子及成员届中考核实施方案2023年村级组织任期届满将进行换届选举，为全面掌握村级组织2019年换届以来的运行情况，科学评价村干部工作实绩，为村级组织换届选举工作打下坚实
44、基础，决定在村级组织换届选举前全面开展届中考核，现将有关事项通知如下：一、村“两委”班子及成员届中考核的主要内容重点考核村级班子建设和运行情况以及每位村干部换届以来德才表现、履行职责、工作实绩、廉洁自律等情况，主要包括个人政治素质和道德品行，完成上级党委政府安排工作任务情况，推动乡村振兴和农村经济社会事业发展情况，为民办实事和村干部诺言兑现情况,贯彻执行村务管理制度、规范村级财务管理、执行村务民主决策、民主管理、民主公开的情况，遵守党的纪律、廉洁自律情况。二、村“两委”班子及成员届中考核的主要步骤和时间安排村“两委”班子及成员届中考核工作安排在5月下旬进行，5月底全面结束。主要分为三个阶段：（
45、一）学习宣传和考核准备阶段（5月20日前）1 .镇党委组织召开村“两委”班子及成员届中考核工作动员会，组织村干部和党员学习有关文件精神，同时利用宣传栏向村民群众进行宣传，使大家了解届中考核的目的意义、方法步骤，提高党员、村民的思想认识和参与热情。2 .村干部认真总结2019年换届以来工作情况，围绕上述考核内容认真撰写简要述职材料；同时，每位村干部要梳理工作实绩表（见附表1）,在党务村务公开栏进行公示，并以会议通报、进村入户等辅助形式，全面做好村干部工作实绩公开，广泛接受党员群众的监督。3 .镇党委成立届中考核工作领导小组，组建考核组（镇党委组建若干个考核组，由科级领导干部带队），并结合本镇实际
46、，科学制定考核方案，认真抓好考核组人员的业务培训。（二）组织实施阶段（5月27日前）镇党委统筹安排好各村的考核时间，组织考核组逐村逐个村干部进行认真、深入的考核，坚决防止搞形式、走过场。组织召开述职会议，村干部逐一在会上进行述职；之后组织参加述职会议人员（分党员和村民群众代表两个层次）对村干部进行测评（测评表见附表2）；采取个别谈话等形式向本村党员群众代表、镇领导、包村干部等深入了解村干部情况。（三）综合评价和结果运用阶段（5月31日前）L到村考核结束后，镇党委将召开专题会议，听取村“两委”班子及成员届中考核工作情况汇报，结合年度考评和日常掌握的情况，对村级班子和每名村干部作出实事求是的评价，
47、并作为明年换届选举时村干部资格审查和使用的依据。2 .运用好考核成果。对综合考评不满意率高、任期内长期外出不在岗履职、不服从上级党委政府工作安排的，镇党委将对其进行个别约谈，并不能作为新一届村干部推荐提名人选。村干部要针对存在的问题进行认真整改，进一步推进各项工作。同时，通过考核重点掌握一批群众满意率高、综合表现好、实绩突出的优秀村主干名单，由镇党委报县委组织部备案。三、村“两委”班子及成员届中考核的主要方法镇党委派出考核组到各村开展村干部届中考核主要有述职、测评、谈话三个环节。L村干部述职。述职会议由镇挂村领导主持，村党支部全体党员参加，还要安排部分村民代表、离退休干部代表、人大代表、妇女代
48、表、外出人员代表、服务对象代表和各自然村代表等不同类型代表参加。镇党委对各村参加会议的对象应作原则性的规定。每位村干部依次进行述职，并回答与会党员、群众代表提出的问题。3 .民主测评。述职结束后，组织参会人员填写测评表，对每位村干部的工作表现情况进行民主测评。4 .个别谈话。在述职和测评结束后，镇考核组组织开展个别谈话,了解村级班子和每位村干部综合表现情况。参加个别谈话对象主要是村两委干部、参加述职测评会议的部分人员和镇党政领导、包村干部等，人数掌握在20人左右。此外，部分采取入户走访等形式进一步了解情况，谈话要进行文字记录。四、有关要求L进一步提高认识。各党支部要高度重视，把村“两委”班子及成员届中考核工作作为做好2023年村级组织换届选举准备工作的一项重点，切实抓实抓好。结合开展调研摸底情况，并填报有关情况（见附表4）。5 .注重工作实效。把开展村“两委”班子及成员届中考核工作与做好当前农村各项工作紧密结合起来，与加强村务公开和民主管理工作结合起来，与发现推荐村级后备干部结合起来。6 .做好资料整理和归档。考核结束后，由镇党委指定专人负责收集整理村干部的书面述职材料和谈话记录、测评表等，及时整理归档。篇六、村（社区）班子届中分析工作情况报告根据区委组织部统一
