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1、附件：1.江西省技能人才评价考评人员申报表docx2 .计划报备承诺书.docx3 .考评人员培训班课程基本要求docx4 .考评人员证卡模板和编号规则.docx5 .考评人员聘约（参考）.docx6 .技能人才评价考评人员工作守则.docx7 .技能人才评价考评人员承诺书.docx8 .考评人员履行职责情况反馈表.docx9 .技能人才评价考评人员年度考核记录表.docx江西省技能人才评价考评人员申报表姓名性别出生年月照片身份证号文化程度毕业院校所学专业工作单位手机号码联系地址从事职业（工种）岗位从业年限职业资格（技能等级）/专业技术职称申报考评职业（工种）申报级别从事本职业（工种）岗位工作
2、简历考评任职资格培训记录考评任职资格考核记录诚信声明本人保证上述填写信息和申报时所提供的学历、身份证等证件真实有效，如因填写有误或提供的证件不实而造成的后果，本人愿意承担一切责任。本人签名：考评资格申报与审核所在工作单位推荐意见评价机构审核意见公章：年月日公章：年月日考评人员证书编号有效期年月至年月注：此表用蓝色或黑色笔填写，字迹清楚工整，一人一份，由评价机构存档。计划报备承诺书（属地就业中心全称）：（评价机构全称）郑重承诺，严格遵守国家和江西省有关技能人才评价政策文件规定，自觉接受贵单位监管，认真开展技能人才评价考评人员培训工作，所提供的技能人才评价考评人员培训计划、申报人员资格材料均真实有
3、效，符合技能人才评价考评人员的申报条件，无弄虚作假情况。如未履行上述承诺，自愿承担一切后果。承诺单位（公章）：考评人员培力”班课程基本要求培训内容培训形式相关培训材料技能人才评价有关政策法规和规章,命题、考务管理的有关规定集中授课L人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见（人社部发（2019）90号）2 .人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）（人社部发（2022）14号）3 .人力资源社会保障部关于印发职业技能等级认定工作规程（试行）的通知（人社职司便函（2020）17号）4 .人力资源社会保障部职业能力建设司关于印发技能人才评价质量督导工作规
4、程（试行）的通知（人社职司便函（2020）53号）5 .人力资源社会保障部技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）（人社职司便函（2021）57号）6 .江西省人力资源和社会保障厅关于印发江西省职业技能等级认定工作管理办法的通知（赣人社规（2022）7号）7 .相关国家职业技能标准8 .国家和省技能人才评价相关文件考评人员的职业素养教育、工作守则及相应的规章制度集中授课相关职业（工种）的操作技能示范教学、评分要素掌握和考评技术规范按职业（工种）分组授课实操科目模拟考评按职业（工种）分组授课考评人员证卡模板和编号规则一、考评人员证卡模板”.技能人才评价考评员姓X：单tt:身份证号：狄受（工的
5、：证卡嫁号：有效日期：发证单位：正面技能人才评价高级考评员a名：ta：身伸证号：职业（工料）：江卡岷号：药效日期：发证单位：技能人才评价考评人员证卡江西省就业创业服务中心监制反面技能人才评价高级考评人员证卡江西省就业创业服务中心监制制作说明序号内容规格1证卡尺寸统一尺寸、正反两面，宽8.4Cnb长12.5Cnl2正面标题:大黑和琥珀20.96磅照片：免冠一寸照片姓名单位等：10.48磅，楷体，行高4.56mm考评人员信息：四号字，黑体加粗，22磅行间距3反面红字：20点，大黑，30点行间距4证卡底色考评员为蓝白色渐变（上下蓝、中间白）；高级考评员为红白色渐变（上下红、中间白）评价机构（或受委托
6、评价机构）在正面“发证单位”处加盖本单位印章。二、考评人员证卡编号规则（一）考评员证卡编码说明职业技能等级认定考评人员资格证书编码采用11位数字代码，从左到右的含义分别是：L第1、2位为证卡核发年份代码，取核发年份后两位数字；2第3、4位为核发证卡的省级以上人社部门或行业代码，江西代码为“14”；3第5、6位为发证地市代码（见附件）；4 .第7位表示证卡类别（等级）代码，取值1-2,依次表不：技能人才评价高级考评员、技能人才评价考评员。5 .第8-11位表示证卡核发顺序号，每年度按照地区或行业分等级从0001-9999依次顺序取值。例（省本级）：2214001000122为2022年14为江西
7、00省本级1为高级考评员OOOI为第1号证卡（二）江西省考评员地区代码表序号行政地区代码编号1省本级002南昌市013九江市024景德镇市035萍乡市046新余市057鹰潭市068赣州市079宜春市0810上饶市0911吉安市1012抚州市1113赣江新区12考评人员聘约（参考）甲方：XXX（评价机构名称）乙方：（姓名、身份证件号码、考评人员资格证卡编号）根据技能人才评价有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意，签订本聘约。一、协议内容甲方聘任乙方为本机构XXX职业（工种）考评员/高级考评员。二、协议有效期从XXXX年XX月XX曰XXX年XX月义X日。三、甲方权利和义务（一）对乙方开展
8、考评工作提供业务指导，进行质量监督。（二）根据技能人才评价工作需要，派遣乙方执行考评任务，并有权决定乙方的轮换和回避。（三）为乙方开展考评工作提供必要的条件。（四）对乙方进行必要的培训，保证其具备相应的政策水平和专业水平。（五）有权对乙方执评情况进行追溯调查，因乙方执评违反有关规定造成投诉举报等问题，甲方有权追责。（六）对乙方进行年度考核，并在聘任期满进行综合评价。（七）根据乙方的工作量，支付相应的劳务费用。（八）保障乙方的合法权益。四、乙方权利义务（一）乙方的合法权益受甲方保护。（二）在甲方约定的职业、等级范围内独立实施考评，根据评分标准评定成绩，有权拒绝包括甲方在内的机构和人员关于更改正常
9、考评结果的不正当要求。（三）遵守技能人才评价各项工作规程、工作守则和考场规则，维护考场纪律和考评秩序。对违纪人员，有权按照有关规定或报请甲方同意后，给予警告、终止考核和宣布成绩无效等处理。（四）认真填写考评记录或评分，根据考生技能操作表现提出合理性建议，对考评结果签字负责并根据需要配合追溯调查。（五）参加技能人才评价政策理论和业务提升培训。（六）根据执行考评任务，获得相应的津贴报酬。（七）对甲方的工作提出批评、意见和合理化建议。（八）接受甲方的工作指导和考核监督。五、乙方待遇甲方按照规定的标准，支付乙方考务津贴。六、协议的中止、续订和解除（一）在聘约有效期内，因客观情况发生变化，无法履行本聘约
10、规定的内容，经双方协商一致，可以终止合同。（二）有效期满，本聘约自动终止。在考评人员资格证卡有效期内，甲乙双方经协商同意续签聘约的，可重新办理签约手续。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘约。1 .连续三次不能完成派遣的考评任务。2 .不遵守考评人员工作守则，存在严重失职、徇私舞弊行为的。3 .年度考核差，在限期内不能改正的。4 .其它违反考评人员相关管理规定的行为。七、其他（一）本聘约未尽事宜，国家有相应规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙双方可以协商约定和补充。（二）国家和甲方关于技能人才评价和考评人员管理的各项规章制度，都应视为合同聘约的组成部分。（三）本聘约一经签订，不得涂改
11、，否则视为无效。（四）因履行本聘约发生争议的，可向甲方主管部门申请调解。（五）本聘约一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：乙方：（盖章）（签字）备注：以上为参考样式，评价机构按照法律法规，可根据实际需要，进一步完善聘约内容。技能人才评价考评人员工作守则第一条努力学习技能人才评价有关法律法规和政策，刻苦钻研评价理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。第二条在取得考评资格的范围内，接受派遣、执行考评任务，不从事超出考评资格范围的考评工作。第三条独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行技能人才评价考评规程和考场规则。严格按照评分标准及要求评定成绩。考前认真查验考场考前准备，做到同批次考生在相
12、同条件下参评；考中协助审核验证考生身份，仔细观察参评人员技能表现，认真记录技能操作表现优秀和需要改进的内容；考后积极向委派机构提出改进优化的意见建议。对使用的试卷明显降低评价标准的，应要求委派机构即时整改，整改后方可继续考评。第四条考评人员在执行考评任务时应佩戴考评人员证卡，严肃考风考纪。第五条保持高度的职业道德水平修养，忠于职守，公道正派，清正廉洁，坚决抵制要求改变正常考评结果的不正当要求，自觉执行回避制度。第六条严格遵守技能人才评价工作的各项保密规定。第七条自觉接受业务主管部门的监督检查，接受质量督导人员和评价对象的监督。技能人才评价考评人员承诺书我在受聘技能人才评价考评人员期间承诺：L接
13、受评价机构管理，认真完成考评任务，忠于职守、公正廉洁；2 .遵循客观、公平、公正、科学的原则，自觉遵守考评人员守则和有关规章制度，作风正派；3 .不徇私情、不谋私利，坚决抵制来自任何方面的影响或改变考评结果的要求，自觉执行对亲属、任课考生和培训学徒的回避制度，并主动、及时将有关情况向评价机构汇报;4 .保证不违规收受考生或相关人员的物品礼金；5 .不迟到、不早退，按规定时间到达考场；6 .在评价过程中，认真履行考评人员职责，严格执行考务规程和考场规则，佩戴考评人员胸卡，持证上岗，符合相应职业（工种）工装要求；7 .严格遵守各项保密规定，对考评工作中不应公开的环节、成绩等严格保密；8 .严格遵守
14、江西省技能人才评价考评人员工作指南（试行），自觉接受各级人社部门、质量督导人员和社会对本人考评行为的监督。承诺人:考评人员履行职责情况反馈表评价机构填表时间评价地点主考签名考评人员姓名考评职业（工种）及等级考评时间考评地点考评对象来源及人数内部质量督导员姓名序号评价指标内部质量督导员评价评价机构评价1认真履行考评职责，完成考评任务2认真遵守考评人员守则和考场规则3佩带考评人员证卡，作风严谨，公道正派，清正廉洁4严格执行评分标准，评分准确5自觉执行回避制度和考评组成员轮换制度6认真检查考前准备情况，对试题内容及时审核勘误7自觉遵守保密规定8政策业务和专业技能水平符合评价工作要求9考评过程井然有序
15、，妥善处理考评过程中突发问题10自觉接受监督总体评价考评人员签字内部质量督导员签字评价机构评分人（填表人）备注：1.本表由评价机构汇总各方反馈意见填写，评价结果包括优、良、中、差。2.本表由考评人员签字确认后，评价机构保存，作为考评人员年度考核的重要依据。技能人才评价考评人员年度考核记录表（年度）序号评价内容评价档次评分结果优秀良好合格不合格1加强考评技术方法的业务学习，熟悉技能人才评价政策制度875-61-42熟练掌握所考评职业（工种）相应评价标准规范，熟悉主流技术技能和新技术新工艺新要求875-61-43专业理论知识和操作技能水平符合评价工作要求875-61-44自觉执行回避制度和考评组成
16、员轮换制度875-61-45每次均认真检查考前准备情况，对试题内容及时审核勘误875-61-46佩带考评人员证卡，作风严谨，公道正派、清正廉洁875-61-47严格按照规定的评价方式、内容和评分标准执评，过程合规，评分准确875-61-48考评中发生人员伤害和设备损毁能采取紧急处理措施，以及能妥善处理考评过程中突发问题875-61-49自觉遵守考评人员守则和考场规则，认真履行考评职责，保质保量完成考评任务，自觉接受监督875-61-410自觉遵守保密规定，不泄露试题、具体考评内容、考务安排和考生信息等内容875-61-411积极接受评价机构派遣、参加考评工作，本年度内执评3次以上（可根据接受派遣的情况和执评次数评分）19-2015-1811-141-10总得分备注：考评人员在本考核年度内未参加考评工作或严重违规的，直接视为不合格。
