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1、浅谈干部教育培训中存在的问题做好干部教育培训工作,是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段,是党建工作为经济建设服务的有效途径。它紧密联系着我们党和人民的伟大事业,直接关系党的执政能力、水平和效率。因此,无论从提高党员干部的综合素质、工作水平和能力,还是从培养后备干部角度来讲,都要求对党员干部教育培训工作进行不断的创新。现结合自身工作实际,谈谈当前党员干部教育培训工作中主要存在的问题:(一)管理制度不够完善。对各级各类干部培训的目标、质量、规划不是很周密,对各行各业、各级各类岗位上需要什么样的人才。干部真正需要哪些方面知识,究竟应达到什么样的培训目的,以及是否达到等,没有一套非常完整的
2、预测和考核标准。(二)培训质量有待提高。培训内容不够规范,针对性、实用性不强,通用性内容多,专业性内容少,理论性的多,实用性、操作性的少,实现不出层次性,缺乏多样性。(三)党校作为干部教育培训工作的主阵地作用发挥得不够。由于经费不足,党校基础设施老代,设备相对简陋,师资力量不足,培训工作难以达到预期目的。(四)教育培训针对性不强。目前的教育培训工作基本上还是“计划式作业”,“门期里”进行。也就是说,想让干部什么时候培训就什么时候培训,想培训什么就培训什么,“我上什么菜,你就吃什么菜”,受训干部作为教育培训工作的客体,基本上是没有发言权和主动权。(五)培训工作的方法和手段有待进一步改进。现在,卫星传铺、电脑网络等技术已经基本普及,但使用却很少,还可惯于面对面师带徒式的培训方式。