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1、2023年度民主生活会、组织生活会相互批评意见参考(一)理论学习方面L对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不深入,没有真正做到内化于心、外化于行。虽然在思想上认识到了党的创新理论的重要性,但是落实到具体行动上,没有很好地学原文、读原著、悟原理,真正做到一篇一篇读、逐段逐句悟,确保常学常新、真学真信,距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。有时满足于集体学习时已经学过了,满足于自学看过了,反复学、深入学、带着问题思考学做得不够,存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象。还没有完全静下心来学原著、悟原理,从系统上理解把握不够,受自身胸怀、眼界、能力的限制,没有把蕴含其中的立场观点方法学精
2、悟透。2.用新思想推动工作创新发展还有差距。在理论学习中存在就学习而学习现象,对新思想蕴含其中的立场观点方法理解把握不深入、不系统,工作上存在惯性思维,习惯于凭经验办事,对学思用贯通、知信行合一的重要性认识不够。比如,在具体工作上,就是缺乏前瞻性思维,提前谋划工作的能力不足,观察新形势、研究新情况、解决新问题的本领有差距,在创新性解决问题方面,缺乏突破过去的好招法有时满足于就学习而学习,将学习成果转化为实践应用不够,不能把学习成果很好地融入工作实践中。(二)政治素质方面L个人政治素养有待提升。在深入践行两个“维护”要求上,还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于履职尽责的全过程、各方面,还存在思路
3、不广、措施不多、结合不够紧密等问题,导致分管工作落实落细还不够到位,尤其在面对全面从严治党新形势、新任务,对更好地监督保障执行,促进完善发展的创新举措不多,对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解党风廉政建设面临问题缺乏深入研究,防范政治风险意识不够,增强斗争本领的养成,敢于在实践锻炼中磨砺敢于斗争、善于斗争的意志品质不强,导致在面对社会上一些负面言论时,斗争态度不坚决,不能理直气壮地予以制止和反驳。2.落实上级决策部署不彻底。在落实党中央和省、市委各项决策部署时,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。(三)能力本领方面L理论联系实际能力不强。不善于分析问题和解决问题,在如何将“两个确立”转化为
4、推动高质量发展的生动实践上缺少系统性思考和全局性部署。比如,在协助党总支落实主体责任上还需加强,对各党支部主体责任落实情况督查不够深入,对政治生态分析研判不够经常,对干部作风建设抓常抓细不够有力。2.调研本领不强。调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如,在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时,主要对村工作情况开展调研,个别班子成员到本单位挂帮的乡村去参与乡村振兴工作少,与群众见面少、交流少,倾听群众所思所想所盼更是少。(四)担当作为方面1 .攻坚克难意识有待提升。打破常规、攻坚克难的锐气不够足,工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新,创造性地开展工作还不够多,面对反腐败斗争的
5、新形势、新任务、新要求,指导督促分管部室组干部提高斗争本领、深化反腐败斗争的力度还不够大。创新工作的动力不足,缺乏敢为人先、敢闯敢试的魄力,工作存在惯性思维,对新时代新形势新要求看不到全局,找不到途径,打不开局面。比如,在查处风腐一体等问题上,思想僵化、办法不多,奢靡之风、享乐主义案件查处一直未能实现零的突破。2 .工作创新力度不大。日常工作忙于应付多,指导督导分管部室组主动落实少,开会研究工作多,靠上去共同研究解决问题少,工作习惯按部就班,缺乏创造性开展工作的有效举措。如分管的宣传部落实意识形态工作责任制不够彻底,对全县纪检监察系统意识形态工作的指导还不够有力,对舆情的研判预警、协调处置、正
6、面引导工作仍需加强,在风险防控、阵地建设、网站管理等方面存在薄弱环节,有的纪检监察干部对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不充分,旗帜鲜明坚持真理,立场坚定批驳谬误的自觉性存在不足等。(五)工作作风方面1 .缺乏扎实过硬的工作作风。以人民为中心的发展思想树得不牢靠,对关乎群众利益的急难愁盼问题,理解比较肤浅、分析不够全面、应对措施不强,局限于差不多、凑合的工作状态,没有切实把群众的“心上事”当做“上心事”来做,致使县经济发展的步伐缓慢,惠民服务的效果不佳,服务管理的水平没有得到全面地提升,与人民群众的新期待和新要求还有一定的差距。2 .缺乏精益求精的工作作风。聚焦县发展的瓶颈和短板,统筹谋划
7、不足,工作规划不强,协调沟通不畅,缺乏攻坚克难、分秒必争的竞争意识,缺乏干就干好、干到最好的精品意识,缺乏敢于亮剑、敢于闯关的斗争意识。比如:今年,我们县全面建设一批基础设施建设,完善了基础改造和亮化美化工程,取得了实实在在的成效,但“对标最高、聚焦最好、锚定最优”的效率意识和精品意识不强,缺乏精建细管、融合推进、全面覆盖的管理措施,需要班子成员带领干部群众助力同心、齐头并进,做到坚定信念不动摇、扭住目标不放松、恪尽职守不懈怠。(六)廉洁自律方面L管党治党的责任意识还不够强,责任落实不到位。虽然能坚决抵制腐败现象和歪风邪气能量发挥不够,缺乏壮士断腕、破釜沉舟的攻坚意识和拼搏意识,铲除不正之风和
8、腐败问题的决心和信心不够充分。同时对干部的管理存在“重实用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”的现象,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面存在软肋,缺乏常态化的管控机制和人文关怀机制,“八小时”之外的“生活圈”“社交圈”的监督存在薄弱环节,提醒约谈、预防研判、责任追究的力度不大不强,防微杜渐、抓早抓细的能力需要进一步加强。2.在党员的教育监督管理培训方面有待加强。对党员的思想教育缺乏针对性、系统性,重教育、轻监督,自己在讲党课、宣传党的理论创新成果也存在认为自己学得不深不透,讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉,能够驰而不息纠正“四风”,但针对“四风”问题出现的新变化,应对的新办法、新举措还不够多,在破除形式主义方面还需下更大功夫。