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入职工资设定标准入职工资的设定标准取决于多个因素，包括但不限于以下几点：1 .劳动合同中的约定：用人单位发给劳动者的工资应按照劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。2 .岗位级别：试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资，也不得低于正式员工工资的80%。3 .地区差异：具体的工资设定还需要考虑用人单位所在地的最低工资标准。4 .试用期期限：根据中华人民共和国劳动合同法第十九条，劳动合同期限与试用期期限相关。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5 .法律法规：对于试用期的工资设定，也有一些法律的规定。例如,中华人民共和国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总的来说，入职工资的设定需要综合考虑劳动合同的约定、岗位级别、地区差异、试用期期限以及法律法规等因素。如有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家。
