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1、街道党工委书记2023年度抓基层党建工作述职报告本人坚持把“抓好党建是本职、不抓党建是失职”作为着力点，把区任务作为街道工作的总牵引，把为群众办实事作为主抓手，立足区域实际把老旧小区改造作为突破口，发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用，狠抓基层治理与凝心聚力，推动街道党建工作再上新台阶，现将具体情况汇报如下。一、履职主要情况（一）以先行示范的标准抓思想引领，筑牢主责意识牢牢把握思想引领这一政治任务，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，长效贯彻党的二十大精神，聚焦主题主线统筹推进，突出学做结合、查改贯通。一是注重抓深理论学习，我团结带领街道工委班子，做好表率作用，利用“集中学+个人学”
2、“带领学+实践学”的学习模式，全年开展理论中心组学习40次，通过参观、交流学习等形式，筑牢理想信念，紧抓“关键少数。我带头在机关干部大会上讲授主题党课，督促支部书记百分百完成讲党课，依托地区党校，整合教学资源，开展主题党日活动14场次，开展革命传统教育、先进典型教育、形势政策教育、爱国主义教育27次，利用社区电子屏、微信公众号等渠道，打造思想学习矩阵，推动“全员覆盖二是注重抓实主体责任，我全面落实党建“第一责任人”责任，定期召开会议研究部署党建工作，我主持工委会全年研究党建议题某次，明确工作责任，制定党建责任清单，明确各部门党建任务，形成层层抓落实的责任和压力传导体系。全年深入社区调研50次，
3、走访企业10次，办结重点问题20个，解决了一批群众身边的操心事、烦心事、揪心事，切实把党建放在心上、抓在手上、落实在行动上。三是注重抓严党风廉政，我坚持“立明规矩，破潜规则，常态化开展廉政风险排查，做好三重一大事项决策督查，强化街道经费审批，严管工程项目。持续推进机关作风建设，举行党风廉政专题会议和节前教育大会，形成廉政清单，全年运用第一形态某次，敲响廉政警钟。实现社区纪委班子全配备，提升履职效能，打造群众身边的“监督哨工四是注重抓细庆祝活动，扎实开展学习教育，组织街道系列活动，学用结合办实事，开展知识竞赛、观看影片、重温誓词等系列活动360余人次，全方位营造辖区浓厚氛围，让党的旗帜在基层高高
4、飘扬。（二）以支部规范化标准化建设为抓手，夯实基层基础高度聚焦党的基层组织建设，开展党支部整顿、巩固、提升专项行动，提升基层党组织政治建设和党建质量水平。一是完成支部换届，认真对照中国共产党支部工作条例（试行），街道党工委细致谋划，对标对表严密组织程序，公平民主听取党员意见，高质量如期完成支部换届工作。辖区机关党支部和居民、两新党支部选举产生新一届的支部委员会和支部书记，提升了基层党支部标准化、规范化水平，进一步强化了党支部的组织力。二是开展头雁工程，选树优秀党员典范，表彰地区“两优一先”个人及集体，发放“光荣在党50年纪念章”。培养先进支部书记，基层党支部书记年度培训全覆盖，建设示范教学点与
5、党群服务中心交流活动基地。培育优秀基层组织，归纳总结优秀工作法，形成党建工作法。三是攻坚“两新党建”，我牵头组建街道“两新”党建工作力量，吸纳执法、民政等部门发挥管理优势，利用党群服务中心中枢站，以纳税千强企业为重点，持续推进规模以上企业党组织组建率。用好党群服务中心阵地，全年接收两新组织党员某名，累计双报到党员1208人次，引导企业员工利用休息时间参与桶前值守，环境美化，文明城区复查验收工作。开展各类志愿活动19次，发动在职党员参与支部活动256人次。完善42个“资源”“需求”“服务”清单项目，组织20余家企业，搭建交流平台，真正将两新党员用起来，两新党组织建起来。四是规范支部建设，按照“整
6、顿一批、规范一批、提升一批”的目标，我带头梳理工作清单，排查支部建设难点症结。开展基层党支部“过筛子”专项行动，完成2处问题整改、建立处级班子成员党支部工作联系点9个，完成33个党支部划分调整。督促规范发展党员程序、党费管理使用、党支部设置、“三会一课”制度等工作，并对两新党组织建设进行指导。全年发展预备党员20名，开展党支部主题活动570余次，帮扶慰问困难党员Ill人。（三）用好“全面深化改革”关键一招，激发党建活力大力弘扬首善之地精神，坚持典型引领示范带动，以精益求精改革不息之志，推进基层服务型党组织建设。一是创新人事综合运用机制，我注重干部培养选用，坚持以人员改革激发源动力。全年提拔任用
7、某名科级实职干部，某名干部实现职级晋升，推荐某名干部异地挂职，鼓励某名年轻干部通过借调方式到区级部门加强锻炼。加强社区领导选拔，某名年轻居干进入社区班子，进一步优化队伍结构。我全年与干部谈话某次，掌握干部思想动态。注重用好考核机制，鼓舞愿意干事创业的干部百尺竿头更进一步。二是优化基层党建工作模式，我转变党建工作思路，充分发挥基层党建主体活力，坚持以理念改革增强凝聚力。构建以居民为中心的党建体系，抓住“宗旨、构架、支点、载体、互动”五个要素，将党建主动权给予群众、以群众所需所盼延展党的工作覆盖、组织覆盖，实现从上往下引领和从下往上启发交叉带动，实现共治共建、共享共荣。三是构建数字化政府服务体系，
8、我秉承数字化是实现治理体系和治理能力现代化的关键路径，坚持以技术改革打造新引擎。推进数字化社区建设，细化社区台账，分析热点问题，做到提前研讨。综合运用智慧党建体系、智慧养老服务，打造一站式居民服务示范点，提升政府行政效能。不断提升政府数字化办公能力，推动实现一网统办。（四）以党建引领抓基层治理，践行初心使命突出党建引领做好基层文章，发动多元主体，强调凝聚共识,切实增强地区居民获得感，把学习教育成效体现为攻坚克难的生动实践。一是年度大事齐头并进，稳步推动老旧小区改造、物业规范管理、社区化养老服务。街道党工委向前一步，深入一度，主动问情问需问难，聚合资源分析研讨。落实老旧小区改造，街道勇于担当作为
9、，高频度召开协调会，谈问题找方案，我主持调度各类资源，坚持挂图作战现场督导，打造老旧小区综合治理样板。下大力气提升物业“三率”建设水平，推动物管会向业委会转化。以社区居民议事厅等平台为依托，以社区党委为轴心开展共商共治，有效整合“两新”资源，形成了同频共振、同向发力的力量群。推进多元化养老服务，持续提升居家养老、医养结合养老模式结合的服务水平，扩展社会化养老路径。二是群众幸福感更有温度，自开展学习教育以来，街道坚持问题导向，形成民生项目清单和实事项目清单两张清单，申报26项项目。目前已完成21项，其他五项将于年底前完成。优化了道路两侧环境，通过时令花卉布置，营造地区宜居氛围，提升了辖区居民生活
10、幸福感。完成了老旧小区配套服务升级，增设照明设施、智能门禁，完成路面维修、线路规整、管线疏通，改造自行车库规范停车位置，推动老小区新问题的解决，提高服务满意度，真正将居民获得感摆在首位。二、有关整改情况说明（一）关于去年领导点评问题的整改情况针对老旧小区更新进展较慢和物业企业的党组织覆盖率不够高的问题，多措并举出重拳。我牵头组建老旧小区改造专班,建立周例会工作制度，形成街道城管办、执法队、社区、物业公司、居民多元协商模式，紧抓居民议事平台，变“政府改、居民看”为政府部门、居民、社会力量同担共建。针对老旧小区实际，进行立体更新，第一方面，完善基础设施及配套设施，增设晾衣杆、照明、智能车库等配套设
11、施20处，公共服务供给持续提升。第二方面，积极探索多元出资模式，与居民充分协商，获得居民支持，并引入真物业公司承担责任。第三方面，依托社区智慧养老系统，发展居家养老、配餐等社区服务，通过拉动内需，打造老旧小区商业内循环，激发老旧小区更新活力。深耕物业企业党组织覆盖率，筑牢阵地根基。我牵头开展此项工作，截至目前，实现物业公司功能型党组织全覆盖。推进小区党建与物业管理创新结合起来，实施小区党组织和物业管理公司任职“双交叉”，通过持续宣传、重点引导，推动物管会向业委会转化，还治于民，但因为地区房屋出租率高，业务会组建工作存在现实困境，不过街道将久久为功，持续动员居民和物业公司，打造“社区事、社区议、
12、社区毕”的短轴基层治理模式。三、下一步工作思路我将继续以“党建工程”为引领，按照“强统筹、强领导、强指导、强合力”，抓强党工委；按照“谋实惠、出实招、办实事、求实效”，抓实社区党委；按照“建机制、扩覆盖、抓队伍、增活力”，抓活两新党建的思路，抓重点、补短板、强弱项，推动地区发展进入新阶段。一是以更严要求推动基层党建全面进步全面过硬。坚持全面从严治党，加强党对街道一切工作的领导。增强基层党组织的政治功能和战斗力，进一步规范党内政治生活，继续推进党支部规范化建设，开展党组织达标创优评定。整合党建、政务和社会服务资源，提升党群服务中心和党群服务站的服务效能，充分利用各类平台，提升党建信息化水平。二是
13、以更高标准促进基层治理能力有效提升。坚持新发展理念，探索基层治理新模式。重点通过引导进入、重点介入、监管嵌入，健全以社区党委牵头抓总，业主委员会、物业服务企业、社会组织以及党员群众等多方参与的“多位一体”小区治理构架,完善党群协商议事机制建设，最大限度充分调动各方的积极性,推动各类社会资源向小区汇集，努力形成资源共享、责任共担、优势互补赢的区域化、开放性党建覆盖体系和服务网络。持续培育特色品牌打造优质社区。从“挖掘、选树、培育三方面入手，在现有基础上持续深挖打造社区党建品牌。三是以更实举措增强辖区居民幸福感获得感。坚持以人民为中心，把改善民生作为工作的出发点和落脚点，坚持抓细抓实。落实民生保障
14、工程，持续推动老旧小区有机更新，适当增加民生微实事项目，改善基础设施陈旧、公共设施配套不足的状况。强化公共服务能力，推动更多服务事项下沉到社区，让办事群众“少跑腿”。加强营商环境建设，积极主动服务企业，及时有效为企业解决实际困难。四是以更新理念助推党企合作共同协调发展。强化党企“双融”理念，探索设立党建企建“合伙人”制度，用好两新、新两新党建力量，加大两新党建与社区党建互动，实现平台共用、活动共建，成果共享。街道党工委书记2023年度抓基层党建工作述职报告按照会议安排，现将2023年抓党建工作述职如下，请予以评议。一、履职情况坚持党建引领，全面提升党建工作质效，坚持六“主”，提升六“力”，为推
15、动河东街道高质量发展提供坚强组织保障。（一）坚持党的领导“主心骨”，提升思想政治引领力。一是层层压实工作责任。通过“四抓”，即党工委书记带头抓、党工委副书记具体抓、其他班子成员协同抓、社区书记直接抓，确保抓党建有主体有路径有机制，确实压实“第一责任人”职责。二是强化政治理论学习。严格落实党组织会议“第一议题”和“三会一课”等组织生活制度，累计开展政治学习*余次，确保各级党组织的政治属性始终旗帜鲜明；召开党建、党风廉政建设、意识形态工作研判分析及调度会累计*次，确保各级党组织底线红线不突破。三是率先带头强化作风。践行亲自研究工作、亲自设计路径、亲自对外协调、亲自盯住推进、亲自直面问题、亲自解决难
16、题、亲自形成闭环、亲自提升总结、亲自争优创先的“九个亲自”工作模式，累计深入实地*余次，实地解决问题*余个，做到用脚步丈量工作，实现思想引领和行动引领并重。四是学深悟透践行党的二十大精神。结合“爱*、做贡献”实践活动，累计开展形式多样的学习*余场次，开展送学助学*次，深入社区、辖区单位宣讲*余次，开展街道社区研讨*场次，通过学以致用启发工作新思路*条，坚持做到学思用贯通、知信行统一。（二）坚持筑牢党建“主阵地”，提升基层组织向心力。一是构建“街道党工委一社区党委一小区党支部一网格党支部一楼栋党小组”纵向的五级党组织体系。不断强化基层党组织建设，实现了上级党组织有号召，基层党组织有响应，党员干部
17、有带头，百姓群众有参与，确保上级党委的声音和指令能迅速准确的传递到基层的每个神经末稍。二是有效构建“一三六九”区域党建联盟工作框架。一即一条主线、三即三项清单、六即六型模式、九即九化目标，组织引导辖区内企事业单位*家、物业公司*家、商业底店*家、较大型三产企业*家、民间组织*家、市级包联部门*家、辖区外联动单位*家，全年累计共同开展帮扶济困*人次、协助解决社情民意*起、志愿参与创城创卫、疫情防控等重点工作累计*余人次、捐资捐物*余万元。(三)坚持基层治理“主突破”，提升基层组织治理力。一是通过八条途径掌握民情，突出党建引领。通过社区居民议事载体、委员代表履职、助企纾困企业、安全生产检查、网格入
18、户走访、日常信访接待、帮扶济困群众、物业服务管理等八条途径，主动向群众征集事项440件，完成解决364件，协调转办76件。二是通过七个载体协商民事，突出群策群力。打造“邻里邻居”“您说我办”“调解花园”等7个居民议事协商品牌，今年以来共解决群众急难事130余件。三是通过六个步骤办理民事，突出管理创新。即通过分析民情、建立台账、及时办理、反馈结果、满意回访、动态考核六个步躲，将民生事项、矛盾纠纷一揽子解决，累计办理线上线下560件次。四是通过五种方式满足民需，突出服务特色。以“便民零距离服务心连心为宗旨，推出了组团、上门、代办、预约、延时五种服务，形成服务矩阵，年累计服务群众9500人次。五是通
19、过四个联动调动民力，突出广泛参与。构建“135”疫情防控联动体系、“185”创城联动模式、“网格员+楼栋长+志愿者”联动体系、14个沿街商户门前三包联动体系，充分引导社会各方和居民群众在基层治理中发挥积极作用。（四）坚持服务大局“主任务”，提升重点工作落实力。一是物业品质提升见成效。通过八个抓手，20个小区实现物业全覆盖、6个准物业小区实现品质提升；把红色物业作为党组织联系服务居民的重要平台，9个小区完成“双向进入、交叉任职”，打造红色物业示范点1家。二是老旧小区改造见实效。以“千方百计、千言万语、千辛万苦”的工作模式，对我辖区8个老旧小区进行改造，共计*万平米，共涉及*户居民，已完成总工程量
20、*%以上。三是创城相互联动见合力。以街道为单位构建起运行顺畅的“一个抓手、八方参与、五项机制”流程闭环模式，推进文明城市管理常态化高效能，社会各方及直接参与的群众志愿者累计1200余人次，联合执法整治市容*处，私搭乱建集中整治*次，拆除私搭乱建*处。四是疫情防控见成效。辖区内80岁以上老年人疫苗第一针接种率*%；60岁79岁老年人疫苗第一针接种率*%。疫情期间累计参与30天以上的志愿者*人、居民党员*人，率先开始培训使用志愿者采样队伍，及时缓解了采样员紧缺的困境。五是争取上级资金见起色。主动研究政策、主动对接资源，截至目前，争取各类资金50余万元，为街道重点工作推进、惠民保障工程提供了有力保障
21、。六是退役军人服务有突破。创新运用“1235工作法”，打造了退役军人示范点，同时号召了*余人退役军人实现了再组织化,活跃在基层治理、疫情防控、创城创卫、帮扶济困等各条战线，该示范点的一些做法获得自治区退役军人事务厅调研时的表扬与认可。七是志愿服务品牌上台阶。坚持“党建引领+多元协同+志愿服务”的工作模式，组建64支特色志愿服务队，着力打造9个特色志愿服务平台，开展志愿活动*余次，接待其他旗县区观摩学习*余次。八打造便民服务成示范。市人社局将我街道的4个社区便民示范点验收确定为市级示范点（全市今年示范点共*个）。九是化解遗留问题有力度。严格落实“五五四”信访工作法，通过强有力的持续推进，解决了遗
22、留多年的富悦城小区*户入住问题，大幅推进了家诚小区房屋办证、国际商住城小区部分遗留楼盘办证、遗留楼盘祥和华庭工程进度等。十是推进民族团结工作有章法。民族团结工作以润物细无声的方式渗透到其他各项工作中。组织开展区域党建联盟民族团结进步宣讲会、红石榴家园慰问活动等特色活动*余场，在街道公众号中开设“民族进步团结”专栏发布稿件*篇，累计转发各类微信群*群次。（五）坚持从严治党“主基调”，提升作风建设战斗力。一是党风廉政建设压实责任有实效。狠抓制度固廉，制定完善各类制度20余项，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作格局。狠抓压责助廉，发挥党工委主体责任，召开党风廉政专题会议2次、警示教育2次、
23、廉政党课1次，把好党风廉政关口。二是加大力度推进法治建设。严格履行法治建设第一责任人职责，带头尊法学法用法，把学习贯彻习近平法治思想、宪法和党内法规作为理论学习中心组重要学习内容，开展专题学习4次，扎实推进积极推进法治政府建设、市域治理等各项工作任务落实。三是强化作风建设教育实践活动。建立“1+5+7”工作机制，街道及社区组织形式多样学习19次，查摆问题162个，制定整改措施190条，截至目前全部整改完成。四是严格落实意识形态工作责任制。始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，严格落实第一责任人责任，党工委专题研究意识形态工作5次，深入分析研判意识形态领域情况2次，党内通报意识形态领域形
24、势1次，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向。（六）坚持培优建强“主力军”，提升干事创业担当力。一是突出支部书记这个重点，狠抓选拔任用、教育培训、管理监督、考核考评，在街道内部组织开展“社区书记大比武”，让社区书记晒成绩、找差距、谈感受、定承诺，充分发挥社区党委书记的“头雁”作用。二是运用指导帮带这个途径，领导班子成员与分管党支部建立党建联系点，按照“一抓一帮一带”要求，抓好所在支部，帮建重点支部，带动后进支部，努力形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。三是按照“补齐短板”这个思路，有针对性地开展各类实战培训*次，赴先进典型地区学习取经*次，组织复盘经验交流*次，形成实操文稿
25、*篇，通过常抓不懈，街道社区干部的工作干劲和精神面貌有了新的提升。二、存在问题一是基层党组织的战斗堡垒作用还有待于大幅提升。基层党组织本应该随时都能组织发动群众，但在关键时候往往出现手中无人可用的尴尬局面，究其原因还是基层党组织书记对基层党组织，究竟应该发挥什么作用、怎么发挥作用、发挥到什么程度，还存在认识上的偏差，导致主观能动性欠佳。二是社区基层治理的综合水平还有待于全面提升。社区是实现基层治理的重要载体，应该是党建引领、居民自治、社区服务、协调共治、平安法治、文化德治、科技智治等诸多方面的综合有机体现。在我们实际情况中，基层都有所体现，但体现的不充分不彻底不专业。原因既有基层的主观能动性发
26、挥不够主动，还有体制机制上的问题，尤其是用专业的人做专业的事情上投入不足。三是一把手抓党建促发展整体能力还有待于提升。在面对党建引领、基层治理、疑难杂症、组织发动等诸多方面，还存在思路不宽、创新不足、破题不够、办法不硬等问题，其根源是还需继续潜心深入学懂弄通二十大的精神实质，运用有解思维、优解思维，提升工作效能。三、下一步工作思路（一）持续抓好党的二十大精神学习贯彻。从“学宣贯”中助推二十大精神“生根发芽:以宣促学，让党的二十大精神宣传“有泥气、聚人气通过开展“党员干部上讲台“、党的二十大精神文艺汇演、党的二十大精神微宣讲等活动，将党的二十大精神送到群众身边、走进基层一线。以学促思，让党的二十
27、大精神学习“学得实、悟得透”。采取领导“领学+解读”、干部“研学+讨论”的方式强化学习，领会精神实质。以思促干，让党的二十大精神贯彻“落得实、看得见”。有计划、有部署地把学习贯彻党的二十大精神同重点工作结合起来，确保党的二十大精神落到实处、见到实效。（二）持续推进抓党建促引领促发展工程。坚持以党建为引领的鲜明导向，围绕“凝心聚力抓党建，党建引领促发展”的工作思路，把基层党组织建设与疫情防控、基层治理、安全生产、人居环境整治等工作有机融合，着力构建“大党建”工作格局，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正把党的政治优势、组织优势转化成发展优势、治理优势。（三）持续推进基层治理体系综合
28、提升工程。通过“13579工作法”,健全党建引领社区治理机制；通过“六步议事工作法”，健全社区居民自治机制；通过“365社区服务工作法”，健全社区服务机制；通过“四个联盟”工作法，健全社区协同共治机制；通过“三访三事三色”工作法，健全社区平安法制机制；通过“七联七建”工作法，健全社区文化德治机制；通过依托上级部门的信息化软件，因地制宜自行开发一些物美价廉的工作小程序，提升基层治理的智治水平。（四）持续推进城市更新项目改造工程。以群众需求为导向,通过“三民三查”，即充分了解民意、民情、民需，充分实地查准、查实、查全，把小区改造改在群众反映的痛点、难点问题上，全面推进项目建设提质增效，唤起街道辖区
29、老旧楼院新活力。（五）持续推进红色物业创建提升工程。充分发挥党组织的引领作用，将物业公司发展为基层治理的一支重要力量，组建“社区+物业+党支部”红色联盟，以方兴智慧红色物业为打造典型,持续推动“六星服务新格局”工作模式在辖区内各物业的推广开展。继续用好八个抓手，充分用好3年时间，通过提升、巩固,最后固化，逐步实现物业市场化。同步探讨在成熟的小区实施垃圾分类试点工作。（六）持续推进便民服务事项优化工程。整合资源，积极探索构建以居家养老为基础、社区服务为依托、机构保障为支撑,功能完善、规模适度、覆盖面广的养老服务体系。计划在滨一、滨三、滨四社区打造3个日间照料中心。为社区老年人提供更舒适的养老环境、更贴心的养老服务，让日间照料中心成为我街道老年人的第二个家。（七）持续推进干部队伍素质提升工程。践行我街道的“九个亲自”工作模式，激励引导广大干部无论处在什么岗位、担负什么责任，都要把心思放在“想干事”上，该负的责挺身而出，该做的事全力以赴，真正把自己的责任记在心头、扛在肩上、落到实处。将提升干部能力素质纳入街道全年工作计划，干部队伍的能力素质提升永远在路上，只有常抓不懈久久为功，才能用在平时日常，体现在关键时候。
