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1、在县委人才工作会议上的交流发言材料根据会议安排，下面就县人社局人才工作进行简要汇报,不妥之处，敬请批评指正。一、人才工作进展情况（一）强化人才招引，不断壮大人才队伍。一是针对各单位紧缺人员的实际,2021年以来先后招录工作人员59人，其中教师9人、卫生系统工作人员5人，事业单位工作人员16人，警务辅助人员10人、政府专职消防员7人、社区专职工作者4人、西部计划志愿者7人、三支一扶工作人员1人。二是为切实保障县属事业单位用人需求，下发关于报送事业单位岗位及人员需求计划的通知，对全县事业单位岗位及人员需求情况进行全面摸底，形成招聘计划，计划年内与全市同步开展面向社会公开招聘事业单位工作人员的活动。
2、三是根据2022年省、市支持未就业高校毕业生到基层（企业）就业项目，开展就业企业岗位征集工作，确立甘肃恒亚水泥有限公司、阿克塞文旅发展有限公司、酒钢集团甘肃兴安民爆器材有限责任公司、酒泉神力爆破有限责任公司阿克塞分公司、酒泉市银鑫民爆有限责任公司阿克塞分公司等5家企业为未就业高校毕业生就业见习基地。（二）深化职称改革，健全人才评价机制。认真贯彻落实省、市深化职称制度改革政策，特殊人才评价、县以下基层高级职称单独评审、全面使用职称信息系统申报审核，积极承接下放评审权限组建教育系列中级评审会并按程序做好教育中评会评审工作、初级职称考核认定等工作，严格按照职称评审规程，在专业技术岗位空额内推荐申报评
3、审人员,全面落实公开公示制度。截至目前，全县累计聘任专业技术人员353人,其中：正高级5人，副高级93人，中级124人,初级Blo2021年以来，聘任专业技术人员37人（高级30人，中级6人，初级1人）。（三）拓宽晋升渠道，激发人才创造活力。积极落实阿克塞县激发人才创造活力的若干激励政策（试行），初步收集全县各单位上报的人才激励政策申请补贴资料560份，经县委人才工作领导小组会议研究对符合享受2021年人才激励政策的236人，兑现了补助奖励88.93万元，进一步激发了全县各类人才工作的积极性。（四）规范人才管理，加强人才队伍建设。一是完成全县894名2021年全县事业单位管理岗位、专业技术人员
4、、机关事业单位工勤、“三支一扶”、“西部计划”大学生志愿者的考核工作。认真做好事业单位工作人员调动相关工作，共办理84名事业单位工作人员调动手续。二是按照省市流动人员人事档案信息化建设相关要求，开展317名流动人员人事档案资料信息录入工作，截至目前已录入流动人员档案信息46卷。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，针对2014-2016年专项审核工作中遗留的档案问题，进一步进行审核认定，共审核认定34卷，整理装订缺失资料300余份。三是研究制定阿克塞县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案，并对全县列入实施范围的事业单位管理岗位人员从任职时间、年度考核、学历情况等个人信息进行全面摸底，
5、对拟符合职员等级晋升条件的人数和增资情况进行初步测算，做到数据准、情况清、底子明，为事业单位职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。二、存在的问题一是人才引进优势不明显。我县由于地处边远高寒地区,与发达地区存在较大差距，造成外地优秀人才引进难，本地优秀人才留不住，或引进来的人才出现再次流失的现象。二是专业人才结构不均衡。我县人才引进主要以基础教育、基层医疗卫生、文化等社会发展领域为主，适合我县经济发展方向的新兴领域人才、创业带头人才和管理型人才严重短缺。三是专业技术人才培训渠道单一。近几年我县专业技术人员普遍在县内及本系统举办的各类培训班参加短期培训，外出培训或接受脱产培训机会较少。三、下一步工作
6、打算下一步工作中，我们将学深悟透此次会议精神，以全县“干在实处、走在前列”行动为契机，重点抓好四个方面的工作：一是进一步加强事业单位人事管理服务。按照省、市部署，适时同步推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实事业单位在公开招聘、岗位设置等方面的自主权，采取校园招聘、公开考试、公开选调、高层次人才考核引进等方式，为全县事业单位及时补充人才。认真落实阿克塞县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行），坚持精准引才、靶向引才和柔性引才，有针对性的引进重点领域急需紧缺的人才。二是持续深化职称制度改革。及时贯彻落实新修订的职称评定标准，根据职业资格目录，做好职称与职业资格对应工作。继续实施县以下基层单位
7、高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”，严格在市局下达的岗位结构比例内做好中高级职称评审及初级职称考核认定等工作。三是加大人才培养力度。不断加强专业技术人才服务力度，提升专业技术人才服务水平，发挥专业技术人才在县域经济发展中的基石作用。根据省市网络教育平台规定的培训内容和方式，认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作,完成分层分类的专业技术人才知识更新。四是认真落实各项工资福利政策。按照省市统一部署，严格贯彻落实绩效工资总量核定办法、不同岗位差别化分配办法等政策，进一步激发事业单位工作人员干事创业的热情。贯彻落实保障义务教育教师工资待遇政策，健全完善事业单位高层次人才激励机制，鼓励高层次人才积极参与科研创新。
