科室重点护士的管理2024.docx

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1、科室重点护士的管理2024护士长作为护理团队的管理者,科室的领头人,要管理好科室的人、财、物尤其是人(护士)特别是重点护士的管理,把她们的积极性充分调动起来,打造一个和谐、完美的科室。一、新入科护士新护士初涉临床,面对陌生的环境陌生的工作,感到无从下手;面对繁重的护理工作,一时不能适应。因此,当新护土入科,护土长要从业务、工作、生活等方面多给予指导,尽可能选派一名带教老师一对一带教,使新护士能够把书本理论和实践很好地结合起来,缓解新护士的压力,使之更快适应临床工作。二、低年资护士这类护士工作时间短,临床经验少,理论知识欠缺,应急能力差。对于这些护士,护土长应当给予分层次培训,经常利用晨会时间进

2、行提问,组织低年资护士床边查房,案例分析,提高她们的业务水平和应急能力。低年资的护士,护士长排班时要注意和老护士搭配,由老护士监督带动低年资护士的工作。爱玩的护士大多自制力差,不知主动学习,喜欢把大把的时间浪费在网上和玩乐上,没有读书、学习的习惯。我记得我在儿科工作时,花10元钱买了一本关于儿科护理的书放在科室供大家学习,这本书竟然在科室放了20年,使用了20年,护士们从没有想过再买些书,没有养成买书、学习、求知的习惯。护士长可以给科室护士选购一些专业书籍,给她们布置学习内容,经常提问学习情况,并要求她们写读书笔记。四、爱挑事儿的护士这类护士非常的讨厌,不但自己不好好工作,还鼓动其他的护士不好

3、好工作,护士长排班她不执行,经常给护士长出难题。对待这种类型的护士长要严加管理,注意她的言行。如果她说不利于团结的话,做不利于工作的事,护士长一定要及时给予制止并严加批评,必要时给予经济处罚。五、工作马虎的护士这类护士工作也算勤快,就是有一个致命的弱点马虎,工作中丢三落四,小错不断,护士长要加强责任心教育,无论做什么事,必须严格三查九对,注重工作细节。白班的时候护士长多督导,单独值班时护士长可抽空打电话询问工作情况,做到警钟长鸣。这些护士执行力不强,工作效率低、拖拉、消极怠工,牢骚怪话多,工作经常完不成。护士长要对这些护士有的放矢进行教育,经常与她们沟通交流,做到经常说、反复说,下细功夫、长功夫,使之慢慢转化,必要时适当采取强硬手段,或进行绩效惩罚。七、投诉总出在她身上的护士科室有患者投诉时,被投诉的人一定是她,尽管她也很委屈。护士长要帮助她分析原因,是说话语气的问题还是和患者沟通不够,或技术欠熟练引发的纠纷及不满?让她明白,病人不会无缘无故投诉你,找到原因后,从这些方面进行改进,帮助她成为一名好护士。作为一科之长的护士长,对这七类护士一定多加管理,及时纠正护士的不足,满足护士的各种正常需求,让护士真正感受到护士长不仅是自己的领导,更是自己的长辈和大姐,使科室有一种积极向上的良好氛围。

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