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1、咨询公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的为适应公司发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学合理的薪酬体系，根据公司现状,特制定本制度。第二条制定原则本制度本着公平、竞争、激励、合法的原则制定。I、公平：指相同岗位不同员工享受同等级的岗位薪酬待遇，相同执业资格、学历等条件的不同员工享受同等执业资格补贴、学历补贴等薪酬待遇。2、竞争：对外，公司的薪酬体系在本地有一定的竞争优势。对内，形成能者多得、劳者多得、功者多得的薪酬体系。3、激励：是指根据员工的工作业绩，实行岗位、薪酬上升和下降的动态管理；依据工作业绩，给予一定的绩效工资奖励；对相同职级岗位，工作技术难度
2、不同和不同贡献施行奖惩管理；对于给公司提出合理化意见和建议、开拓创新业务有特殊贡献的员工酌情给予单项的特别奖励。通过各种激励调动员工的积极性和责任心。4、合法：本制度建立在遵守国家相关法律法规和公司相关管理制度基础上。第二章薪酬体制第三条公司员工薪酬公司员工薪酬包含以下方面：工资薪金、社会保险、住房公积金、降温费、取暖费、过节福利、体检、业务培训、旅游考察等各种福利及各种带薪休假。第四条带薪休假带薪休假包括国家法定节假日及婚、殛、嫁、生育、陪产、年休假等，具体由公司根据国家相关法律、法规拟定。第五条工资薪金内容1、工资薪金包含固定工资（标准工资）、绩效工资和特别奖励三部分。固定工资包括岗位工资
3、、学历补贴、执业资格补贴、工龄补贴、满勤奖等。取走相关执业证书一周内未归还者，取消该项补贴。日工资均按30日/月计算。2、违规处罚：违反国家法律、法规及公司内部有关规定的各类扣款处罚（自处罚决定日当月工资薪金中扣除）。当月应发工资=固定工资+绩效工资+特别奖励-违规处罚。当月工资薪金在下月初核算，10日左右发放。3、员工应交的社会保险和公积金个人部分及个人所得税在发放工资时，由公司代扣代缴。税法规定的个税专项扣除需要提交的资料由员工本人负责提交，责任由员工本人承担。第三章固定工资第六条岗位工资岗位工资的类别及标准为:序号ULlJL冈位工资标准（元）备注1公司级领导45002部门经理35003部
4、门经理副职30004项目经理26005项目助理3级24006项目助理2级22007项目助理1级14008试用期按试用岗位最低80%9见习生具体根据情况另行拟定有相关工作经验的新入职员工，经领导特批，试用期工资不受上述试用期岗位工资限制。岗位工资根据社会经济发展情况不定期进行调整。第七条学历补贴公司正式录用的员工依据其学历情况享受学历补贴，仅按照国家认可的最高学历单项计算，拥有多个学历，只计算一次。具体标准如下：序号学历金额备注1硕士研究生4002本科3003大专2004中C100第八条执业资格补贴公司出具的业务报告具有法定签字权的执业资格者，每项执业资格补贴1200元（拥有同一执业资格每增加一
5、项专业资格每月200元）,森林资源评估资格每月300元。拥有多项资格者需在本公司注册并签字合并计算。公司承接的正常业务，拥有相应资格的，无合理原因，拒绝在公司出具的业务报告上签字盖章，酌情扣发执业资格补贴。第九条公司工龄补贴正式入职公司每满12个月，次月起每月计发50元工龄补贴，满24个月，次月起计发100元公司工龄补贴，以此类推。第十条满勤奖公司实行每周五天半工作制，周一到周五为工作日，周六上午为公司活动和业务培训日。满勤奖300元，凡当月满勤者均享受满勤奖。当月有迟到、早退共计六次、迟到早退共计三次请假满半天、请假超一天（含周六）及有旷工记录的，不再享受满勤奖。第十一条特别奖励特别奖励包括
6、但不限于:1、在国家核心专业期刊发表专业文章的，每篇奖励800元；般专业期刊奖励500元；公司网站、微信公众号发表专业文章，每篇奖励50-200元；2、合理化建议奖：向公司提出合理化建议的，给予50-200元不等的奖励，能协助加以推广效果显著者，由公司领导特别审批；3、公司内部培训授课奖：公司内部培训授课者，根据情况每半天奖励20TOO元不等，两人以上共同授课，均分奖励；4、特别贡献奖：给公司做出特别贡献的，由公司领导拟定一定金额的特别贡献奖；5、紧急工作任务安排加班时间较长的，原则上安排调休，无法调休的，给予适当数额的奖励；6、外勤工作午餐补贴及恶劣工作环境奖，具体标准根据现实情况拟定；7、
7、委屈奖，对于态度极其恶劣的客户，受到委屈仍耐心解释微笑面对的，给予50-100元奖励。第四章绩效工资第十二条绩效工资计算和发放公司经理办公会根据历年收入确定绩效提取比例，各部门每月（每个业务项目）业务收入绩效基数乘以绩效比例得出本部门（本项目）的绩效工资，综合部依据各部门提交的绩效分配方案，核算员工的绩效工资。1、业务收入绩效基数各业务部门业务收入绩效基数由公司领导在考虑扣除各部门外聘人员劳务费、专家费、外协费用等相关费用后审定。公司领导绩效基数按照各业务部门基数合计确定。绩效工资二业务收入绩效基数*绩效计提比例2、绩效比例绩效计提比例根据历年业务收入等因素综合确定序号部门绩效计提比例（）备注
8、1公司领导2审计部3评估部4造价部5采购部6业务质量监管部7综合部业务部门人均绩效额的%绩效计提比例由公司领导拟定，根据公司绩效考核运行情况，经公司领导研究，与各部门经理商定后可作适当调整。综合部、采购代理部绩效暂定为业务部门普通员工人均绩效的%,即综合部、采购代理部总绩效二业务部门人均绩效*%*综合部、采购代理部人数。3、公司绩效考核以部门为单位核算，各业务部门可以按项目绩效提取一定比例作为部门的统筹绩效，剩余部分在业务部门（项目组）员工内部进行分配，具体分配方案由各部门自行拟定，交综合部备案后执行。提取的统筹绩效分配方案由公司领导和各业务部门协商拟定。4、如当期计提绩效金额较大，各部门可根
9、据本部门工作情况预留部分绩效作为统筹，以备以后期间发放。第十三条绩效工资发放1、绩效工资的发放时间同时满足下列要求：(1)部门已提交该项目绩效的具体分配方案；(2)相关业务报告已提交客户、我方合同义务已履行完毕；(3)业务档案整理完毕并报经审核；(4)业务收入款项我单位已收讫；(5)该项业务未受到客户投诉或投诉得到适当处理；(6)该项业务未受到行政部门调查或调查已得到适当处理。评估部门承接的拆迁业务，因政府原因评估工作和收款时间拖延,绩效计提及发放条件可适度调整，但需保证业务的衔接。2、满足上述六个条件的当月计算绩效工资，下月同固定工资一并发放。在项目绩效发放时，已离职的员工不再享受该项目绩效
10、，该部分绩效归公司所有。3、收到客户表彰或者对部门业务做出突出贡献的员工，业务部门可以适当给予绩效奖励。4、因员工个人原因，遭到客户投诉，给单位造成不良影响，扣发责任员工个人绩效；绩效已分配，扣回已发放绩效；给单位造成损失，追究责任员工个人赔偿责任。5、因项目组原因，造成工作时间拖延、业务成本远大于项目收入的，经公司领导研究与业务部门负责人沟通后，降低绩效比例或者取消该项目绩效。6、跨业务部门执行的项目，统筹绩效由出具报告盖章的业务部门享有，项目组绩效在项目组成员之间分配。7、业务部门因突击工作需要，临时抽调其他部门人员协助的，报由综合部统一安排，受助部门适当给予协助人员一定的绩效工资，具体金
11、额另行拟定。第十四条处罚1、每月员工出勤情况，次月初由综合部专人汇总在钉钉群公告；2、无故（非因工作需要）迟到早退，四次以内且每次不超过半小时不予处罚，超过四次的，按总次数进行处罚，半个小时以内每次罚款20元，单次超过半个小时的罚款50元，超过2个小时按旷工对待，旷工按事假的2倍计算扣款；3、员工考勤当日缺卡两日内及时申请补卡（申请时写明缺卡原因），次月第一天上午十点前截止补卡并统计，超过补卡时间各部门负责人则不再处理审批。考勤统计发布之后没有及时申请按缺卡处理,缺3次者罚款20元，超过三次按双倍罚款；4、当月事假一天以内，不扣发工资并可享受满勤奖；超一天但不超两天，不享受满勤奖，不扣发工资；
12、超过两天，超出部分按天扣发工资。每月按30天计算日工资，每增加事假一天扣发应发岗位工资、学历工资、执业资格补贴和公司工龄工资等4项（固定工资）总额的一天金额；5、收到客户的投诉及不良反映，酌情给予处罚；6、收受业务客户的现金、购物卡等报酬或馈赠未向公司申告并上交者，给予同等金额的罚款；7、对待客户态度恶劣遭到投诉的，每次罚款50元；8、违反相关职业道德，向客户提供应予保密信息的，每次给予50-100元罚款；9、微信群发布通知四个小时内未及时回复的、钉钉发布通知、公告四个小时内未及时查看的罚款50元，综合部不定期抽查考勤，以实际签到为准，截止上班时间钉钉打卡后未实际到岗者按规定双倍罚款，以上处罚
13、将进行通报。第十五条固定工资调整执行时间岗位工资、学历补贴、执业资格补贴自取得该岗位和学历当月起按新标准计发工资，业务报告签字的执业资格按领取执业资格证书拥有签字权的当月起发放执业资格补贴。试用期员工仅享有本制度内固定工资部分的岗位工资和满勤奖以及绩效工资，见习生、实习生不享有工资，根据表现适当给予补贴或者参与绩效分配。正式入职后，方可享有公司的其他待遇。特殊情况的员工由公司领导特批后执行。第十六条工资薪金发放时间每月固定工资薪金由综合部专人考核后，次月10日左右发放。第四章公司福利第十七条社会保险及住房公积金员工正式录用当月，公司为其办理缴纳社会保险及住房公积金相关手续。公司员工的社保及住房
14、公积金交纳基数按上年度工资标准调整确定。第十八条降温费及取暖费公司正式员工夏季享受公司发放的降温费、冬季享受公司发放的取暖费，具体发放标准按照情况由公司领导根据具体情况拟定。第十九条过节福利公司正式员工每年中秋节和春节享受公司发放的过节福利，每年春节安排全体员工聚餐，具体标准由公司领导根据具体情况拟定。第二十条员工活动公司不定期举办员工集体生日、举行部门聚餐。第二十一条带薪休假公司员工的婚、殛、嫁、生育、陪产及国家的法定节假日等，除公司另有规定外享受国家规定的带薪休假。其中婚假10天，丧假7天，生育假90天，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，陪产假3天
15、。公司女职工生育按照生育保险补助金额全额发放生育员工，产假期间的固定工资及其它薪酬待遇不再享受。年休假：在公司工作满1年的员工可以享受带薪年假，工作时间满1年，3年以内者，可享受带薪休假5天；工作时间3年以上不足5年者，可享受带薪休假8天；工作时间5年以上者，可享受带薪休假10天。可分两次进行，需提前一周报批。第二十二条员工病假公司正式员工因患病或非因工负伤需停止工作住院治疗，治愈出院后可以正常工作者，请假天数在2天-30天之内的，病假期间工资参照濮阳市城区最低工资标准执行，申请病假的员工需提交入院证明等材料。因病请假超过30天的，超过期间的工资停止发放。法定医疗期满后仍不能重返工作岗位者，公司与其解除劳动合同并停止为其缴纳社会保险和公积金。员工请长假连续30天以上（含30天），休假结束后，应于上班第一天到综合部报到，由综合部根据各部门人员情况重新分配工作岗位，岗位工资根据新岗位薪酬标准做相应调整。第二十三条员工体检公司不定期安排员工体检。第二十四条业务培训公司根据每位员工的工作情况，安排业务培训。第二十五条其他活动公司不定期安排员工集体旅游。第五章附则第二十六条本制度自2023年12月起执行，原制度同时废止。
