《学院年科级干部调整工作实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院年科级干部调整工作实施方案.docx（11页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、学院科级干部调整工作实施方案为深化干部人事制度改革，贯彻中共中央党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部交流工作规定和*省委关于推进四个全覆盖强化对权力运行制约和监督的意见等法规文件精神，逐步优化科级干部队伍结构，激发队伍活力，完善队伍管理的竞争、激励机制，建设富有生机与活力的科级干部队伍，经校党委研究，结合我校实际，特制定本方案。一、任用基本原则（一）明确职数，按需配备。根据工作需要，适当调整科级机构及职数设置，按实际需要配备干部。（二）优化结构，加强交流。为进一步增强科级干部队伍活力，本次科级干部调整注重优化结构，加强干部轮岗交流。缺少基层工作经历的科级干部，应有计划地交流到基层工作，对
2、从党政机关交流到教学、教辅单位工作的科级干部,同等条件下应予优先提拔，从教学、教辅单位交流到党政机关工作的科级干部，原则上暂不考虑提任。（三）合理消化，注重回避。现聘任在科级岗位的工人身份人员，确因工作需要，只能参与同级科级干部的申报（党政机关的，可以交流到教学、教辅单位；教学、教辅单位的，不得交流到党政机关），在科级干部聘期内，享受相应待遇，其身份保持不变。竞聘落选人员，服从组织安排的，根据本人身份与工作需要，安排相应岗位；不服从组织安排的，视为自动放弃任职资格。干部交流要实行任职回避制度和选拔任用工作回避制度。（四）发扬民主，择优任用。强化二级单位在干部推荐、考察、使用中的民主权利；严格遵
3、守干部选拔任用工作的程序和要求，拓宽选人用人渠道，引导干部在实绩、实干上竞争，结合个人意愿和单位工作需要择优任用干部。二、调整对象和任用条件（一）调整对象为现任科级干部和符合提任科级干部的在册在岗正式工作人员。（二）任用条件应符合*学院科级干部聘任管理办法（试行）规定的科级干部聘任基本条件，同时应当具备下列基本资格：1、现任正副科级干部可申报同级岗位。2、提任正科级干部，应符合下列条件之一：（1）同时具有硕士学历和学位，须在副科级岗位任职满三年；（2）只具有硕士学历或学位，须在副科级岗位任职满四年；（3）大学本科毕业，须在副科级岗位任职满六年；（4）取得中级专业技术职务资格并受聘中级专业技术职
4、务满五年，且具有教研（实验）室主任、学科专业负责人、科研平台负责人、党支部书记、专兼职辅导员等岗位两年以上管理工作经历。3、提任副科级干部，应符合下列条件之一：（1）同时具有硕士学历和学位，且进校工作满四年（专职辅导员需担任辅导员工作满四年）；（2）只具有硕士学历或学位，且进校工作满五年（专职辅导员需担任辅导员工作满四年）；（3）大学本科毕业，且进校工作满六年（专职辅导员需担任辅导员工作满四年）；（4）取得中级专业技术职务资格并受聘中级专业技术职务满两年。4、提任科级干部年龄不得超过50周岁。5、党总支秘书、党政秘书必须为中国共产党党员。团总支书记任职年龄一般不超过33周岁；年龄超过28周岁的
5、,必须是中国共产党党员。6、专职辅导员提任科级干部，在满足提任条件的基础上，指标单列，其正科职数占专职辅导员总数的30%左右。三、轮岗交流1、各单位应加强科级干部的轮岗交流，其跨单位交流人数原则上不得低于本单位现有科级干部总数（不含专职辅导员）的50%,其余的一般应进行本单位内部轮岗。2、科级干部因下列情况之一的，经同意可以暂缓交流或不交流：（1）男干部和具有副高及以上专业技术职务的女干部年满55周岁，其他女干部年满50周岁，可以不参加轮岗交流;（2）专业性较强的管理岗位；（3）专职辅导员一届任期（4-5年）未满的也不予交流到其他管理岗位；（4）其他原因不适合交流的。本次干部调整年龄及任职时间
6、计算截止日期为20xx年12月31Ho四、工作步骤和时间安排本次科级干部调整采取双向选择与调整任用相结合的方式进行。（一）动员部署（12月14日前）学校党委召开会议，动员部署全校科级干部调整有关工作。公布各单位科级机构名称及岗位职数（见附件1）。各党总支（直属党支部）、各部门召开教职工大会进行动员，传达学习学校动员会精神。（二）岗位申报（12月16日前）符合科级干部任用条件和任用资格的人员，自主申报岗位，填写岗位申报表（见附件2,一式四份，送组织部一份，本单位与第一、第二志愿所属单位各一份，以作为交流提名与民主推荐的参考），逾期视为自动放弃任职资格。所在单位应在申报表上明确申报人所填信息是否属
7、实，是否同意报岗志愿。（三）单位推荐（12月20日前）各单位根据科级干部职数，确定本单位所有科级干部（含专职辅导员）的任用建议名单（包括平级留任与平级调进、提拔留任与提拔调进，以及调出人员名单）。任用建议名单由单位党政领导班子集体研究提名，教学单位经党总支（直属党支部）审核报送，党政机关和教辅单位由领导班子直接审核报送校党委组织部（见附件3,电子版同时发送至xxxxxxxxx）o（四）资格审查（12月21日前）校党委组织部按照岗位任职条件要求，对岗位申报人员情况及单位推荐情况进行资格审查。（五）平级任用（12月22日前）校党委组织部根据各单位推荐情况，结合年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合
8、考虑，提出干部任用建议方案,经书记办公会酝酿讨论后，报校党委会研究确定干部平级任用名单和拟提任干部民主推荐对象。其中，属于平级任用的科级干部（含人社厅已备案的工人身份聘用干部），由学校党委组织部正式下发聘任文件；属于人社厅未备案的工人身份原有聘任干部，按岗竞聘后由聘用单位报组织人事部门备案。（六）提拔任用。属于提任的科级干部，按下列程序办理相关手续:1、民主推荐（12月29日前）对于拟提任人员，由校党委组织部按人员原隶属关系，在原单位组织民主推荐，校党委会根据民主推荐结果研究确定拟提任科级干部考察人选。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐在教学单位由本单位领导成员、内设机构负责人和教职
9、工代表参加；党政机关和教辅单位由总支委员、所在总支的处级干部、支部书记和教职工代表参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。2、组织考察（20XX年1月4日前）校党委组织部根据确定的考察对象名单，组织考察组,制定考察工作方案，对考察对象在一定范围内进行考察，并形成考察材料。校党委组织部按照上级有关规定，听取纪检监察部门对考察对象的意见，考察非中共党员人选，还须征求统战部门的意见，同时对考察对象干部档案进行核实，并根据考察情况以及干部档案核实情况，提出拟提任人选建议名单。3、讨论决定（20XX年1月5日前）校党委组织部根据考察情况，报校党委会研究决定科级干部的拟提任人选。4、任
10、前公示（20XX年1月6日前）校党委组织部对校党委会讨论决定拟提任人选在一定范围内进行公示，公示时间为5天。5、正式聘任（20XX年1月12日前）公示结果不影响任职的，按有关程序进行任命或聘任,并按规定进行任前谈话。五、几点要求（一）统一思想、提高认识。做好科级干部调整工作是深化干部人事制度改革的客观要求，是推进学校事业长远发展的基础性工作，各党总支（直属党支部）、各单位和广大教职工要从学校事业发展的大局出发，积极支持、配合做好科级干部调整工作。（二）精心组织、落实责任。各党总支（直属党支部）、各单位要按照学校统一部署，精心组织实施，强化责任担当，严格按照程序要求，认真做好科级干部调整工作。特
11、别是各单位的党政主要负责同志要切实肩负起政治责任和领导责任，加强思想政治教育工作，确保在科级干部调整工作期间思想不散、秩序不乱、工作不断。（三）加强监督、严肃纪律。广大教职工要进一步强化纪律意识，严格遵守干部选拔任用工作制度，坚决抵制歪风邪气。纪检监察部门要切实加强对选人用人工作的监督检查,认真贯彻落实干部选拔任用监督的制度规定，营造风清气正的选人用人环境。对在干部选拔任用工作中的违纪行为将严肃查处。交流任职的科级干部，应在发文任免后一周内完成工作和固定资产的交接，不得销毁、隐匿或带走原岗位的文件、材料。科级干部所在部门主要负责同志负责监督交接工作。附件1：XX学院科级机构及岗位设置一览表-类
12、别_名称拟设置情况科级机构岗位数党政机关一党委（校长）办公室综合科、文秘科（2岗）、机要科4网络中心网络运行维护部、一卡通服务中心2档案馆综合科1党委组织部（党校）综合科、干部科（干部人事档案室）、组织科3党委宣传（统战）部（机关总支）新闻宣传科、理论教育科（院报编辑部）、统战科（党总支秘书）3监察室（纪委办公室）综合科（宣传教育科）、信访科2审计处工程审计科、财务审计科2人事处（人才工作办公室）人事科、师资科、劳资科、人力资源服务中心4教务处（教学督导组）教学运行科（2岗），招生工作办公室、教学研究与建设科（2岗）、教学信息化科（2岗）、教学质量监控与督导科8学生工作处（学生工作部、学生就业
13、指导中心）综合科、学生思想教育科（大学生心理健康教育中心秘书）、学生管理科、学生资助管理中心、就业指导与信息科、就业市场拓展科6科技处（学科建设办公室）信息与对外合作交流科、知识产权与科研管理科、区域创新与平台建设科、学科办秘书、学报编辑部秘书5财务处综合管理科、预算管理科、会计核算科、资金管理科、收费管理科5发展规划处（学术委员会办公室）综合科、学术委员会办公室秘书2国有资产管理处综合科、资产管理科、招标与采购管理中心（2岗）4后勤管理处总务科、基建科、房产管理科、绿化管理科、能源（水电）管理科（2岗）、东区管理科、校医院8保卫处（人武部）综合科、国防教育科、消防管理科、治安管理科4离退休工
14、作处综合科、离退休管理科2工会秘书、计划生育办公室2团委组织宣传部、文化与素质拓展部、社团管理部3教学单位材料与化工学院党总支秘书（兼团总支书记）、行政秘书、教学秘书3电气与光电工程学院党总支秘书、行政秘书、教学秘书、团总支书记4电子与信息工程学院党总支秘书、行政秘书、教学秘书、团总支书记4法学院党总支秘书（兼团总支书记）、行政秘书、教学秘书3环境与旅游学院党总支秘书（兼团总支书记）、行政秘书、教学秘书3机械与车辆工程学院党总支秘书、行政秘书、教学秘书、团总支书记4建筑与土木工程学院党总支秘书、行政秘书、教学秘书、团总支书记4金融与数学学院党总支秘书（兼团总支书记）、行政秘书、教学秘书3经济与
15、管理学院党总支秘书、行政秘书、教学秘书、团总支书记4生物与制药工程学院党总支秘书、行政秘书、教学秘书、团总支书记4体育学院党总支秘书（兼团总支书记）、行政秘书（兼体委秘书）、教学秘书3外国语学院党总支秘书（兼团总支书记）、行政秘书、教学秘书3文化与传媒学院党总支秘书（兼团总支书记）、行政秘书、教学秘书3艺术学院党总支秘书、行政秘书、教学秘书、团总支书记4马克思主义学院党政秘书、教学秘书2实验实训教学管理部综合科、教学管理科、实验室管理科、设备管理科4教辅单位图书馆（机关二总支）综合科、文献资源建设部、读者服务部、参考咨询部4继续教育学院教学管理科、招生与学籍管理科、培训部3国际交流与合作中心外
16、事综合科、国际交流合作科2后勤服务总公司（机关三总支）综合科、物业监管中心、饮食监管中心3介Il-137附件2：XX学院科级干部任职志愿申报表姓名性别民族出生年月籍贯治貌政面进校工作时间学历学位职称现任职务级别现任职务时间职称聘用时间现任岗位名称现任岗位时间申请提任还是同级申报科级OLl/JU冈位第一志愿第二志愿是否服从组织安排是口否联系方式所在单位意见（明确填写：所填信息是否属实，是否同意报岗志愿）主要负责人签字：单位签章：年月日注：一式四份，送组织部一份，本单位与第一、第二志愿所属单位各一份，作为交流提名与民主推荐的参考；20xx年12月16日下午5:00前报送组织部XX室，逾期未送的视为自动放弃任职资格。附件3XX学院20xx年科级干部调整情况汇总表单位（盖章）：年月日类型序号姓名性别出生年月政治面貌现任职务级别现任职级时间现任岗位名称现任岗位时IHJ拟任LU冈位名称拟提任职务级别是否符合提任条件备注提拔留任与提拔调进类型序号姓名性别出生年月政治面貌现任职务级别现任职务时间现任岗位名称现任岗位时间拟任岗位名称备注平级留任与平级调进类型序姓名性别出生年月政治面貌现任职务级别现任职务时间现任UU冈位名称现任岗位时间调出注：所有原科级干部及拟任科级干部均需填报，备注栏请注明留任或调进。填表人：办公电话:联系手机：
