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1、宁波市用人单位职业卫生档案标准指引引言：本指引提供用人单位职业卫生档案建档根本要求，具体每份档案内部资料的收集、整理、保管由各单位按照国家有关要求整理并建档，后期法律、行政法规和规章对档案内容有新的要求，各单位及时补充完善。1、目的指导和标准我市用人单位职业卫生管理依法建档，严格履行好法定职责。2、依据(1)中华人民共和国职业病防治法(2)建设工程职业卫生“三同时监督管理暂行方法(3)职业病危害工程申报方法(4)工作场所职业卫生监督管理规定(5)用人单位职业健康监护监督管理方法(6)用人单位职业病危害告知与警示标识管理标准(7)国家平安监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知(安监
2、总厅安健(2023)号)(8)国家平安监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理标准的通知(安监总厅安健(2023)171号)(9)国家平安监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理标准的通知(安监总厅安健(2023)Ill号)3、档案种类(1)职业卫生档案建设工程职业卫生“三同时档案；(2)职业卫生档案二一一职业卫生管理档案；(3)职业卫生档案三一一职业卫生宣传培训档案；(4)职业卫生档案四一一职业病危害因素监测与检测评价档案；(5)职业卫生档案五一一用人单位职业健康监护管理档案；(6)职业卫生档案六一一劳动者个人职业健康监护档案。4、根本要求4.1 能真实、准确地反映开展职业卫
3、生管理的客观情况；4.2 能齐全、完整地记录职业卫生管理的全面过程；4.3 格式正确，纸质文件材料原那么采用A4标准纸制作；非标准文档如照片、信件和回执等应以A4纸粘贴方式转化格式后入档，并在纸张空白位置注明所载明的内容（时间、地点、人物、事由等）；检测评价报告、职业健康检查报告书和检查表、培训证明、报表、图纸等据实保存；4. 4文件材料必须字迹清楚、整洁，使用蓝黑墨水、碳素墨水等符合档案要求的耐久性材料，符号正确，真实完整，签署完备；4.5活动过程涉及有关文字、图像等各种载体的材料和书写材料应符合耐久性要求，如职业卫生培训照片、职业病危害警示标识照片等需要复印保存的，需复印清楚，能够直观表达
4、照片中的内容。5保管根本要求5.1职业卫生档案应由单位档案室、专用档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并设立专门机构和专（兼）职人员负责管理。5684年度或建设工程进行案卷归档，及时编号登记，编号（三位数）建设工程，在案中对应编号产品规格A4包装 单只装75mm具有唯一性；编号格式按母+年份+月份+顺序号如2023年6月和如月的建设工程“三同时”档为为SXM-2023-6-001”、JSXM-2023-10-002其他首字母中职业卫生管理档案为“ZYWS、职业卫生宣传培训档案为“ZYPX、职业病危害因素监测与检测评价档案为“ZYJC、用人单位职业健康监护管理档案为“DWJH、劳动者个人职业
5、健康监护档案培训为“GR川。5.3保管期限:长期。6档案盒要求6.1 档案盒要符合档案长期保管要求，不易变形、防潮、防霉、不掉色等：6.2 档案盒要求样子统一，以方便管理和使用，如统一采用得力档案盒，根据归档材料多少采用以下2种规格：（1） 55mm档案盒适用于职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案或其他资料较少档案。（2） 75mm档案盒适用于其他资料较多档案。6.3 档案盒封面和盒脊均需打印并黏贴上该档案名称，采用“企业名称+档案盒名称格式，盒封面名称左上角和盒脊名称右上角注明“职业卫生档案+档案类别序号，一个年度的资料尽量放到一个盒子里，如果某类档案一个年度内的资料需要保
6、存到多个档案盒时，档案名称采用“企业名称+档案盒名称十(顺序号)。要求档案名称字体式样为：黑体，小一号字。角注字体式样我：黑体，四号。例如：职业卫生档案四自够完整覆盖t存放位置,如“用人单位职业健康监4 “劳动者个人职业健康监护 管理档案”。7. 2盒内文件(1)内容包括封面、卷内(2)用人单位出具的证明!(3)页号编写：盒内文件 书写文件，正面在右上角， 8、档案样例按照国家总局要求，结合手 据实际内容修改完善)： 附件1X公司因素监测与检测评价档案生某年度的“用人单位职业健康监护:可以以表格形式列出(附件D。:件等均需加盖单位公章。工置：单面书写文件在右上角；双面 数编写，如“001”。对
7、件2,其中有关样例，请各单位根宁波市XXXX公司职业病危害因素监测与检测评价档案二顺序号文号日期页号备注编制说明：(1)顺序号：按照六类档案样例所列目录，用阿拉伯数字从“1”起依次标注盒内资料的顺序。(2)文号：有文号的资料注明文号，如企业职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件等。(3)责任者：对应资料的制作部门或负责部门。(4)题名：按照六类档案样例目录，归档的资料名称。(5)日期：对载明日期的资料，如制作、印发或送达企业日期等。(6)页号：对应资料页码的起始页数。(7)备注：需要对相应资料的补充说明，如归档资料为从别的档案复印的资料，注明原件位置等。附件2档案编号：建设工程职业卫生“
8、三同时档案职业卫生档案一用人单位：职业卫生管理负责人：联系：电子邮箱：目录1 .建设工程职业卫生“三同时审查登记表(表1-1)2 .建设工程批准文件3 .职业病危害预评价委托书与预评价报告4 .建设工程职业病防护设施设计专篇5 .职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6 .建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7 .平安监管部门审核、审查、验收批文8 .建设工程职业病危害防治法律责任承诺书9 .全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10 .工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表建设工程职业卫生“三同时”审查登记表工程名称：
9、工程类型：工程投资：建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：预评价审核设计审（严重危害口S匚程）竣工验收年月结论审核单位年月结论审查单位年月结论验收单位说明：工程类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。审核签名）：编制日期：年月日档案编号：职业卫生管理档案职业卫生档案二年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系：电子邮箱：目录1 .职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2 .职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件（注：危害严重或劳动者超过100人的用人单位应当配备专职的职业卫生管理人员；其他存在职业病危害的用人单位，劳动者在100人以下的
10、，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员）3 .职业病防治年度方案及实施方案（附：年度职业病防治方案实施检查表，表2-1）4 .职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5 .职业病危害工程申报表及回执（附：职业病危害因素申报根本情况表，表22）6 .职业病防治经费（表23）7 .职业病防护设施一览表（表24）8 .职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9 .个人防护用品的购置、发放使用记录（表2-6）10 .警示标识与职业病危害告知（附：工作场所和设备警示标识一览表，表2-7和表2-8；可能产生职业病危害设备，如主要产生粉尘、有毒物质或放射性的设备，需设置警示标识、中文警示说明和告知卡；职
11、业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11 .职业病危害事故应急救援预案（注：附件中应包括应急救援设施根本信息，以及配置、使用、维护、检修与更换要求等）12 .职业病危害事故应急演练记录（演练文件、图片、记录或信息等）13 .用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）14 .职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处分决定书、奖励等资料）15 .接触职业病危害作业劳动者岗位补贴情况（发放、领取记录或相关证明）16 .法律、行政
12、法规、规章要求的其他资料表2-1年度职业病防治方案实施检查表序号日期职业病防治方案内容实施情况实施负责人备注审核（签字）：编制日期：年月日职业病危害防治方案和实施方案样例一、编制要点应包括目的、目标、措施、保障条件等内容。实施方案应包括时间进度、实施步骤、技术要求、验收方法等。二、范例为了搞好本公司的职业病防治工作，促进本公司的经济开展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准的要求，保护职业健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法的规定，特制定本公司#特年职业病防治工作方案。1、建立、健全职业病防治责任制严格按照职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的
13、管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承当责任的规定，制定由各分厂厂长总负责，部门分工负责和各岗位负责的责任保证制度。2、依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。3、按照职业病防治法的规定，积极做好工作场所的职业卫生防护工作，使工作场所符合职业卫生要求。4、对接触有害因素作.业的岗位要特殊管理，使之符合职业卫生要求。5、建立和完善职业卫生职业病防治有关管理制度。6、建立职业健康监护制度，使本公司的职业健康监护工作按标准管理。对职工每年进行一次职业健康体检，并做好上岗前和离岗时的健康体检。7、对职工进行职业卫生培训。包括上岗前和在岗期间进行定期培训，普及职业卫生知识。
14、总之，要以职业病防治法为依据，以公司实际情况为准绳，以本公司职业卫生工作五年方案为目标。努力做好职业卫生工作，推动本公司经济又好又快开展。职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程（样例）一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害工程申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病危害防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设工程职业卫生“三同时管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（一）液氨岗位职业健康操作规程（二）涂装作业岗位职业健康操作规程（三）打磨作
15、业岗位职业平安健康操作规程（四）配漆岗位卫生操作规程（五）喷漆作业岗位操作规程（六）酸洗岗位职业健康操作规程（七）反响釜岗位职业健康操作规程（八）油库职业健康操作规程十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度（以危险作业管理制度为例）（1）粉尘作业防护管理制度（2）毒物作业防护管理制度（3）噪声作业防护管理制度（4）高温作业防护管理制度一、职业病危害防治责任制度（一）编制要点明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。明确将职业病危害防治工作纳入企业主要负责人的目标管理责任制中。明确主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业卫生管
16、理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。（二）范例职业病危害防治责任制度总那么一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管平安，管生产必须管职业病防治的原那么，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续开展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病
17、危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理领导小组和管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合
18、理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治方案与方案。5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、催促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业病危害事故。9、依法承当本企业职业病危害防治工作的领导责任。10、每年按时以报告的形式向当地职业卫生监督管理部门上报本企业年度职业病防治管理的情况。二、分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律
19、、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治方案与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康平安操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，催促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有奉献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处分。3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。4、定期组织职业病危害防治工作
20、组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承当职业病危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改良方案，规划平安技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保平安运行。4、对本企业的职业病危害防治工作负技术责任。四、职业健康管理部门职责1
21、、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不平安隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。五、专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、方案，并且催促有关部门切实按期执行。
22、2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查催促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业平安健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不平安情况，有权责令改正，或立即报告管理部门和领导小组研究处理。6、参与职业病危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业卫生档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、催促员工
23、严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严禁违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。七、职业病危害岗位防治职责1、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监
24、督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。八、劳动者职业病防治职责（具体根据各单位不同岗位制定）O二、职业病危害警示与告知制度（一）编制要点明确职业病危害告知制度的目的、依据。明确对从业人员职业病危害告知的范围。明确对从业人员职业病危害告知的形式及要求。明确职业病危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）。（二）范例职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。一、企业
25、应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素
26、告知补充合同。三、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。四、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、职业健康管理机构定期或不定
27、期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。六、职业健康管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。1、禁止标识：阻止不平安行为的图形文字符号2、警告标识：提示对周围环境引起注意，以
28、防止可能发生危险的图形文字符号；3、指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；4、提示标识：提供某种信息（如标明平安设施或场所等）的图形文字符号；5、警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。十、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照以下规定设置警示标识：1、产生粉尘的工作场所设置“注意防尘、“戴防尘口罩、“注意通风等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所还应设置“穿防护服、“戴防护手套、“戴防护眼镜，产生含有有毒物质的混合性粉（烟）尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩；2、放射工作场所设置“留神电离辐射等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“
29、留神裂变物质；3、有毒物品工作场所设置“禁止入内、“留神中毒、“留神有毒气体、“必须洗手、，穿防护服、，戴防毒面具、，戴防护手套、，戴防护眼镜、，注意通风等警示标识，并标明“紧急出口、“救援等警示标识；4、能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“留神腐蚀、“腐蚀性、“遇湿具有腐蚀性、“留神灼伤、“穿防护服、“戴防护手套、“穿防护鞋、“戴防护眼镜、“戴防毒口罩等警示标识；5、产生噪声的工作场所设置“噪声有害、“戴护耳器等警示标识；6、高温工作场所设置“留神中暑、“注意高温、“注意通风等警示标识；7、能引起电光性眼炎的工作场所设置“留神弧光、“戴防护镜”等警示标识；8、生物因素所致职业病的工
30、作场所设置“留神感染等警示标识；9、存在低温作业的工作场所设置“注意低温、“留神冻伤等警示标识；10、密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险、“进入需许可等警示标识；11、产生手传振动的工作场所设置“振动有害、“使用设备时必须戴防振手套等警示标识；12、能引起其他职业病危害的工作场所设置“注意XX危害等警示标识。十一、对存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位、存在“致癌、“致畸等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位、放射性危害作业岗位等产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置“职业病危害告知卡，告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急
31、救、职业病危害因素检测结果及检测时间等。十二、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。十三、开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：1、红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；2、黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；
32、3、绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。十五、在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应警示标识。十六、有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。十七、中文警示说明应参照化学品平安技术说明书内容和工程顺序（GB/T16483-2023）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用考前须知、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。十八、贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应在入口和存放
33、处设置相应警示标识。十九、高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或者禁止标识。二十、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。二十一、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。二十二、在放射性工作场所的入口处应设置红色信号灯，在加速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源的作业场所内，应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。在可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的工作场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应当设报警装置或通讯报警装置。报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声
34、等提示信号的设备；通讯报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号并能够将光、电、声等传输到工作场所以外的地方的设备。二十三、警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。三、职业病危害工程申报制度一编制要点明确职业病危害申报制度的目的、依据。确定职业病危害申报工作的负责部门、责任人。详细编写职业病危害申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）。明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。二范例职业病危害申报制度为保障员工的职业健康和平安，防治职业病危害，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监
35、督管理规定以及职业病危害工程申报方法的规定，制订本制度：一、职业病危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。二、企业应及时、如实向平安生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写职业病危害工程申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回职业病危害工程申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、用人单位的根本情况；2、工作场所职业病危害因素的种类、分布情况和接触人数；3、法律、法规和规章规定的其他资料。四、以下事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，自建设
36、工程竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自变化之日起15日内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；五、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报安监部门报告并办理相关注销手续。四、职业病防治宣传教育培训制度一编制要点明确职业健康教育培训制度目的、依据。确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业健康教育培训内
37、容。明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。二范例职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和国家平安监管总局工作场所职业卫生监督管理规定、关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知等有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，
38、催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律标准等要求、用人单位实际情况及岗位需要以及定期开展宣传教育培训需求，制定、实施宣教培训方案，提供相应资源保证。做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改良。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训
39、（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准。2、职业卫生根本知识。3、职业卫生管理制度和岗位操作规程。4、主要职业病危害因素和防控措施。5、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品。6、发生事故时的应急救援措施、根本技能等。7、职业病危害事故案例等。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人职业卫生教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行用人单位、车间、班组三级职业卫生管
40、理教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。（1）单位级教育培训内容：D党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，平安生产法、职业病防治法等。2）单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺根本情况。3）综合平安知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。4）用人单位的各种职业卫生管理制度和平安技术总那么。5）用人单位存在的职业病危害因素防治知识等。（2）车间级教育培训内容：1）本车间平安生产组织及生产工艺流程。2）本车间职业卫生操作规程，平安制度与规定。3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施等。（3）班组级教育培训内容：1）本班组生产组织及生产工艺流程。2）本班
41、组作业中的危害因素和应急防范措施。3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。4）本班组主要设备性能及平安规程以及主要环节的危害防范考前须知。5）本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。6）制订实施师徒合同，包学、包会、保平安等。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。（1）用人单位职业健康管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人平安教育培训要求执行。（2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的平安和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗
42、作业。（3）告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工职业卫生教育培训（1）由用人单位每年对基层领导干部、班组长、专职平安人员进行一次平安管理和职业卫生知识平安教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。（2）为了不断提高员工平安意识和防治职业病危害意识，增强平安责任感。用人单位每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业健康教育培训，要有方案、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。（3）一般“三违人员由车间进行平安教育培训，时间不少于一天；严重“三违人员由用人单位职业卫生管理部门进行平安教育培训，时间不少于一周，并将“三违人员平安教育培训情况存档。（
43、4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式；五、培训时间：按照国家平安监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知（安监总厅安健（2023）121号）和生产经营单位职业卫生培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级平安教育卡；2、员工的平安试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。七、用人单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。五、职业病危害防护设施维护检修制度-编制要点明确职业病危害防护设施管理制度目的、依据。确定职业病危害防护设施管理工作的负责部门、责任人。明确职业病危害防护设
44、施名称、所在场所及部位。明确职业病危害防护设施专职维护检修人员。明确职业病危害防护设施的性能、可能产生的职业病危害、平安操作和维护检修考前须知。明确职业病危害防护设施的维护检修周期。明确职业病危害防护设施发生故障的临时措施和上报有关事项。二范例职业病危害防护设施维护检修制度为确保职业病危害防护设施正常运行，保障企业员工身体的健康，确保在发生职业卫生突发事件时，防护设备、应急救援设施等能够及时有效地保护现场员工的身体平安，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和
45、保养，并作好相应的台帐。二、购置职业病防护设备设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，具备以下几方面内容：(1)产品名称、型号；(2)生产企业名称及地址；(3)合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及考前须知；(4)检测单位应当具有职业卫生技术效劳资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。不得购置没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术效劳机构检测报告的防护设施产品。三、企业应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。四、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常平安运行。五、职业健康管理部门应会同设备管理部门按照企业实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修方案和方案，经常检查职
