《快递公司快递工作管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《快递公司快递工作管理规定.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、快递公司快递工作管理规定1、工作时间财务实行单休工作制，每天工作时间：上午8:00-11:30下午13:30-17:30出纳因工作所需，工作时间为：上午9:30-11:30下午13:30-17:30晚上18:30-20:30O因工作需要之连续性，员工担任轮班制，以实际所需订立。2、超时工作2.1 员工经批准加班者，依据国家规定支付加班工资或安排调休；2.2 加班原则上安排调休，不另支付给工资。3、考勤制度3.1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3.2公司实行指纹打卡，除总经理不予打卡，其他员工必须在上下班打卡，行政人事以考勤打卡时间为考勤依据。3.3员
2、工上班时间因公务外出者，经总经理审批后，方可外出，否则按旷工处理。3.4员工因公不能打卡，需部门经理证明。3.5迟到早退：员工于规定时间内上下班，上班迟到一分钟扣5元，扣考核2分，下班不得早退，如遇特殊情况，需说明原因。3.6请假：各部门员工请假，须由本人填写请假条，明确请假期限，拒绝代为请假。请假在两天以内的，由部门主管批准即可；两天以上的，还需总经理批准，未经批准而擅自离岗或事后请假的，均按旷工处理。各部门主管或经理请假，须由经理室批准后，才能生效。且应提前安排分配好工作后，方可离岗，杜绝未经批准或事后请假的情况出现。因突发原因需要临时请假的，应告知部门主管或经理，说明原因，并在请假结束后
3、，补交请假条。不允许以虚假理由请假，一经查出，将严肃处理。各部门须认真传达贯彻以上规定，若未履行请假手续或请假后部门未及时上报以及隐瞒不报者，一经查出，将同时追究当事人和部门领导的责任。3. 7旷工：未经请假或请假期满未到岗者，均按旷工处理；旷工按底薪的三倍处罚；旷工超过三天及以上的，根据当事人认错态度，作罚款或辞职处理。4、工作服装及工作证4.1每位员工均发完整的工作制服及工作证；4. 2员工在工作期间必须保持穿着整洁得体，且佩戴工作证；4. 3在上班时间，行政部将不定时的随机抽查是否佩戴工作证，如发现未佩戴者，将处以扣考核分2分/次/人；4. 4工作证若有损环的，可以到行政部免费换取，如遗失补办则需收取10元/份的工本费；4.5 员工离职时，必须将工作服与工作证交到行政办，否则照价赔偿。其中，工作服：夏装60元/件，春秋装100元/件，冬装150元/件。5、其他配备4.6 公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳保工具、交通工具等。5. 2员工因自身原因损坏的，再补领时，需照价赔偿。5. 3因自然损耗的，员工离职时必须交还公司。4、本制度自颁布之日起实施。
