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招聘教学人员面试考核方案一、指导思想和原则为了更好适应学校发展的需要，不断提升教师整体素质，优化教师队伍结构，提高教学质量。招聘工作坚持“公平、公正、公开”原则。二、考核对象通过参加南宁市人事局组织招聘公务员的相关考试（笔试）入围者。三、考核的内容和方式对招聘人员要严格进行政治、教育理论、业务考核。采用面试（20%）、课堂试讲（30%）、专业考核（50%）等方式。具体考核内容、标准和要求由考核小组制定。四、考核的办法和程序1、由考核小组执行考核，并量化评分。2、考核小组对初选人员进行综合各方面情况汇总、分类向学校汇报。五、考核小组构成及其职责1、学校成立教师招聘考核领导小组，由校领导、教务处、教研督导室及专业科领导组成。招聘考核的组织工作由教务科承担。2、教师招聘考核领导小组的职责是研制考核方案并组织实施，评定考核结果，确定受聘教师。六、考核纪律1、教师招聘考核工作关系到学校的发展。招聘考核领导小组要加强对考核工作的组织领导，要以高度的责任感，严格按本制度办事，执行会议的决定，坚持客观、公正、公平原则，尊重被考核的人员。2、发现提供假材料的人员取消应聘资格，发现考核工作人员作假的立即取消其参加考核工作的资格，并追究其相应的责任。
