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1、妇幼保健院文化建设情况汇报近年来，我院始终把文化建设放在重要位置，历经“书香妇幼、读懂妇幼、人文妇幼”三个阶段，将妇幼人历练凝聚的主要文化内涵（服务宗旨、发展战略、服务理念、愿景、院训、院徽、院歌、院色）等表象概念转变成全院职工的自觉行为，渗透到思维意识中，进而转化为医院核心竞争力，在改革、创新、发展等诸方面充分发挥了医院文化的引领作用。一、开展“书香妇幼”创建活动202*年，我院在全市各级各单位和全省卫生系统率先启动开展为期三年的“书香妇幼”创建活动。一是积极开展全员读书、荐书活动。不断加强医院图书室建设，建立电子图书室，及时收录医院及职工推荐的书籍。在*日报、*妇幼报和医院网站上分别开辟“
2、书香妇幼”专栏，各科室均设置图书栏和“书香妇幼”园地，分享读书体会，交流荐书心得。三年来，全院职工积极撰写读书心得体会120多万字、汇编成20余期“书香妇幼”专刊，被*日报、*电视台等6大媒体播报60余次。二是开展全员素质教育培训。邀请人力资源管理专业培训机构，分13期对全院中层干部、业务骨干、中高级以上职称人员、青年职工和职工子弟脱产进行“领袖领导力”、“核能领导力”、“我要做个好医生”和“拉阔梦想”等专题体验式培训，提升了全员整体素质。三是开展“书香妇幼”主题活动。先后举办“书香妇幼”演讲比赛、“书香妇幼”首届职工摄影展、书画展和“我要做个好医生”、争创“明星护士”等主题活动，将医院文化建
3、设活动推向高潮。在202*年建院60周年之际，组织力量编纂了院志(1990-2013)和领军妇幼、创新妇幼、书香妇幼、基层妇幼、分享妇幼、感悟妇幼等60余万字的建院60周年系列丛书，固化了*妇幼文化，加深了文化认同，提升了*妇幼人的职业自豪感。二、开展“读懂妇幼”主题实践活动202*年，我院启动了“读懂妇幼”主题实践活动，让大家充分理解、领会近年来医院文化建设的成果。在“读懂妇幼”主题实践活动中，组织全院干部职工分3场观看了建院60周年宣传记录片，要求各科室组织阅读院志(19902013)和院庆系列丛书，结合实际开展讨论活动，先后举办了5场65名选手参赛的“读懂妇幼”读书讲评交流竞赛活动，邀请
4、老妇幼开展了“老妇幼讲故事”活动，举办了4期“责任与使命”团队能力培训，进一步激发职工投入妇幼文化建设的热情，职工深刻理解了“我靠妇幼搭台、妇幼靠我唱戏，我靠妇幼吃饭、妇幼靠我建设，我靠妇幼成长、妇幼靠我发展，我靠妇幼穿衣、妇幼靠我美化”的深刻含义,从而从形成了“我与妇幼集体荣辱共济、与妇幼事业息息相关”的集体意识。全院职工带着对群众需求与服务能力、社会发展与医院建设、集体目标与个体愿景之间关系的深深思索，展开了“践行科学发展观”、“妇幼人核心价值观”等大讨论活动，使职工的内心世界发生了质的变化，在全院产生了极强的情感动力和执行力。三、开展“人文妇幼”创建活动202*年，我院又启动了为期三年的
5、“人文妇幼”创建活动。此项活动突出对职工开展“人文管理”、对患者实施“人文服务”两个层面，每年“一个主题”，促进管理升级。在“人文管理”层面、突出了医院制度体系建设和人文管理。一是将医院文化融入管理风格。组织编印和完善了工作制度与岗位职责、医疗工作规范、保健医技工作规范、护理工作手册、基本用药目录、员工手册、经济活动内控手册等医院规范化管理丛书。同时，规范了医院各项行政事务程序和内容，印发了行政事务管理工作六项规定。二是确立“四条铁规:为了持续狠抓医药卫生领域商业贿赂专项治理，医院制定了“四条铁规”，即不符合规定的事不办，谁办谁负责；不该拿的钱不拿，谁拿谁伏法；不文明的脏话不说，谁说谁没品；不是正道的路不走，谁走谁出局。三是在医院管理中充分考虑人的因素。运用人性、人文的思维和行为来感化和管理职工，注重关心人、尊重人、理解人、凝聚人，培养人、激发人，让职工从内心接受医院的价值观念和精神，从而增强医院的凝聚力和向心力。在“人文服务”层面，深入开展了“满意服务、从我做起”主题实践活动,积极争创“优质服务示范科室”和“优质服务明星”，以病人的需求为导向，增加服务窗口、实行弹性排班，按病人需要调整服务时间，开展无假日门诊、无午休门诊等便民服务,营造“人文妇幼”的良好氛围，用优秀文化引领发展。
