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1、公司党支部抓党建工作述职报告2篇公司党支部抓党建工作述职报告1市财政局机关党委：根据xx市委办公室印发20XX年度全市党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案的通知(X党办发电(20xx)XX号)精神和市直机关工委、市财政局机关党委的工作安排，现就农投公司党支部抓党建工作述职如下。一、履行基层党建工作责任情况市农投公司组建于20XX年XX月，是市政府的国有独资公司。公司成立到20xx年一直没有建立公司的党组织。20XX年XX月，市财政局根据市政府的工作部署，组建了新一届董事会。公司共有员工11人，其中正式党员2人。公司根据实际情况，积极按照上级党委的要求，开展了公司党组织的党建工作。一是成立了
2、党支部。根据党章规定，公司申请财政局机关党委下派党务工作者并按程序要求成立了党支部，由徐XX同志担任党支部书记。二是根据上级党委关于在企业中加强党建工作的要求，对公司章程进行了重新修订，在章程中增加了党组织在企业中的地位、决策、用人等方面的作用及设立党的组织等相关内容，强化了党对企业的领导。三是建立党组织学习园地，将党旗、党徽、党员的宗旨、党员的义务、党员的权利、入党誓词、践行三严三实等经典资料上墙，将党建阵地作为传授知识的课堂，展示党员形象，吸引进步青年积极向党组织靠拢。四是根据上级党委对党建工作的部署，积极开展各项党建工作。（一）认真当好第一责任人在市财政局机关党委的正确领导下，徐XX作为
3、党支部书记，努力履行第一责任人职责。1、不断加强自身思想和理论学习。一是认真参加“两学一做学习教育，全面学习党章党规和XXXX系列重要讲话；二是收看关于“XX大宣传教育系列专题教育片；三是认真参加XX大报告测试知识学习测试。2、认真执行三会一课制度。带头上党课，按时组织和党员会。组织公司全体员工开展两学一做学习教育和学习“XX大精神活动。3、积极探索党建工作新方式为了支部党员以及我公司全体员工更好的学习，积极开展网络党建，充分利用微信群的方式，加强对党员以及员工理论学习的指导和督促。（二）加强对员工的教育1、加强党员教育。以增强党性、提高素质为重点，加强党员经常性教育管理，保持党员队伍的先进性
4、和纯洁性，通过召开各种会议、警示教育、参观学习的形式，使党员从学中用，从用中学。2、坚持落实学习。学习政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习，做到时间、内容、人员“三落实。3、紧密结合实际。一是契合企业实际创新“三会一课制度。是丰富内涵，开展两学一做学习教育常态化制度化活动。三是以保持共产党员先进性教育活动为契机，重点学习了党的XX大精神、新修订的党章以及与工作相关的法律法规。4、讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导等方式加深学习的理解，阶段学习后都要写出学习心得。要求党员做好学习笔记，定期进行检查。5、支部书记带头。每次学习支部书记都带头参加，带头做笔记,带头讨论发言，为员
5、工做出示范。通过理论学习教育，提高了自身素质，理想信念坚定了，工作思路清晰了，干工作的劲头觉得更足了。二、推进“两学一做学习教育常态化制度化情况一是党员严格按照市财政局机关党委部署积极开展集中学习，要求党员写学习笔记、写个人学习心得等一系列活动作为开展“两学一做学习教育的重要途径，确保“两学一做学习教育工作落到实处。二是扎实做好宣传教育工作。为了让两学一做学习教育活动的宣传工作做实：一是组织召开关于两学一做学习教育动员会、传达上级印发相关文件精神，同时积极引导进步青年参与到两学一做学习教育活动中来，充分利用QQ、微信等平台等方式进行全方位宣传，营造了人人参与的浓厚氛围。二是围绕三会一课制度抓好
6、落实，将学习一章程、两准则、四条例等党内法规、XXXXX系列重要讲话传达到每个党员。三是积极开展固定党日活动，通过固定主题党日学习，使党员进一步提升了对两学一做活动的认识，也使进步青年对共产党先进性有了进一步教育，进一步增强党员改变落后面貌的责任感和紧迫感。通过领学、专题讨论、学习会等集中学习和研讨会，切实唤醒了党员的党章意识，增强党员法纪意识，提升党员综合素质。进一步抓好党员培养，制定党员发展计划，加强对党员政治理论和业务知识学习培训，扎实抓好发展党员工作。三、学习贯彻党的XX大精神情况根据市财政局要求，组织召开学习贯彻落实XX大精神动员会和研讨会。随后认真制定了XX市农投公司党支部关于学习
7、贯彻党的XX大精神工作方案，对学习贯彻工作作了认真筹划和总体安排，明确学习重点和方法步骤，将XX大报告、新党章、XX届XX会决议事项、中纪委报告等列入重点学习内容。到目前为止，公司每周五组织学习和通读重点学习内容，要求每一名党员要入心入脑学习XX大精神，认真领会XX大报告的丰富内涵。四、落实基层党建重点任务情况农投公司党支部成立的时间虽短，但按照市财政局机关党委的要求，制定党员分类量化管理并推行“全链条管理机制。要求党员每季度考核一次，正在逐步的完善。五、存在的问题和下一步努力方向（一）自身理论学习有待进一步加强，在理论指导实践、用好、用足政策上下功夫。（二）支部工作有待进一步完善，进一步完善
8、组织建设，探索新模式、新路径。（三）党员的思想教育有待进一步提高，要加强入党积极分子的培养、教育和引导，力争20XX年发展1-2名优秀青年员工加入中国共产党。六、下一步工作思路（一）将党的XX大精神和各级党委下达的系列文件的学习贯彻作为今后时期思想政治工作的一项主要内容，抓紧抓实，全面深刻领会和贯彻落实党的XX大精神，特别是XXXXX思想，树立四个意识，坚定四个自信，坚定理想信念，忠诚干净担当，不断助推两个健康发展。（二）加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，学习科学文化，学习业务知识。加快优秀员工加入党组织步伐，壮大党员队伍，调动广大员工的学习、工作、生活积极性，促进公司各项事业
9、的蓬勃发展。争取在上级党委的支持和公司党支部自身的努力下，逐步实现哪里有公司，哪里就有党的工作，哪里有党员，哪里就有党的组织，使党的工作覆盖面不断扩大。（三）加强党员教育，增强党员的先进性意识，强化党员的管理,提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。增强党支部承担教育职责的责任意识和对所属党员和员工开展党性教育的责任感。提高党支部履行教育职能的能力和水平。切实强化公司党支部的教育行为意识，加强党员的思想政治、工作作风建设，加强世界观、人生观和价值观的学习改造，增强党员的理想信念和对公司发展的信心和力量，为公
10、司发展提供正能量。（四）大力推进精神文明创建工作，强化政治文明、精神文明、物质文明协调发展。公司党支部抓党建工作述职报告2根据工作安排，现将本人20xx年度履职情况汇报如下：一、履职情况（一）学习贯彻XXXXXX思想情况。坚持政治引领，聚焦落实集团公司XXX工作要求，对标对表，以解决公司卡脖子难题和提升员工幸福指数为着力点，上下联动，推进“不忘初心、牢记使命主题教育落地落实。深学笃用XXXXXX思想和党的XX大，开展中心组学习X次,其中主题教育专题学习X次。深入学习XX届XXXX精神，切实增强制度意识，把贯彻全会精神的要求，落实为坚持和加强党的全面领导，提升企业治理体系和治理能力。（二）履行基
11、层党建工作责任情况。强化党委领导核心作用，确保上级公司决策部署落实落地，20XX年落实书记抓基层党建工作清单事项16项，主持召开党委会议82次，研究部署生产经营、提质增效、转型发展、党风廉政、意识形态、统战、群团、干部队伍建设等重点工作；组织召开X次党建工作领导小组会议，研究解决党建问题难题,统筹推进党建工作。印发X公司20xx年党的建设工作重点任务，逐级签订责任书，层层落实责任。落实意识形态工作责任制，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，督促其他班子成员落实一岗双责。加强队伍建设。颁布技术技能职务序列实施细则（试行），在集团公司范围内，率先进入实质性阶段。向集团公司输送干
12、部X名，向集团公司输送挂职人才X名，选拨厂级助理X名，提任中层干部X名，提任中层助理X名。加强党风廉政建设。组织领导干部和重点岗位人员签订廉洁自律承诺书；制订党风廉政建设和反腐败工作重点任务清单；开展职能监督工作，加强三重一大、选人用人等领域的日常监督；健全党员领导干部廉洁情况活页夹，半年更新一次，为干部岗位提升和廉洁调查提供依据和资料。有效运用四种形态，尤其是第一种形态下的纪律谈话，本人开展谈话XX人次，公司全年共开展谈话XX人次。（三）提高基层党组织建设质量情况。以普通党员身份到所在支部参加双重组织生活，全年共到联系点联系XX次，全体党委委员共到联系点联系XX次。推进红旗党支部创建，结合年
13、度党建绩效考核，对各党支部的规范化建设进行验收考核，与年终奖励挂勾。组织开展党支部书记年度述职评议，述职结果与年度绩效挂勾。持续开展“微谈心活动，各支部书记与所在支部所有党员和群众至少谈心一次，增强团队协同能力。组织完成X个党支部换届选举工作，支部班子履职能力、责任担当进一步加强。对支部工作开展月度党建绩效和年度党建绩效检查考核，考核结果与月奖和年奖挂勾。新发展党员X名。（四）党建工作推动生产经营情况。瞄准高质量发展要求，坚定地走XXXX之路，未发生一般及以上事故，未发生机组非停；制定并落实节能整改措施XX项；污染防治工作保持高水平，大气污染物排放零超标，全面实现超净排放。深度融合生产经营抓支
14、部工作，各党支部重视党小组的建设和党小组活动的创新，利用党小组会解决班组评议、团队建设中遇到的难题，许多班组将党小组会和班委会合在一起套开，基层党建在一线班组见到实效。成立XXXX特别党小组，把转型发展和技术进步的难点作为党组织发挥作用的重点。（五）上年度问题整改落实情况。扎实整改20xx年度述职查摆问题，制订整改情况台账，对存在的X项问题，进一步梳理完善整改措施X条，目前，已全部完成整改。坚持问题整改，集团公司巡视反馈的X个问题，制定X项措施，已全部整改完成。二、存在的主要问题和原因分析（一）存在问题。一是党建主体责任还有不足。党建工作深度融入生产经营还不够。比如：对党员干部的党建主业意识引
15、导不够，党建引领作用发挥不够充分，“两个责任“一岗双责的落实还存在层层弱化现象，拧螺丝、钉钉子的力度不够。二是意识形态工作不强。存在一手硬一手软现象，没有将业务工作和意识形态工作协调起来；教育管理方式单一，学用结合不够到位，缺乏感染力和说服力；宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。三是抓实抓细工作作风还不强。对上级决策部署的创造性贯彻落实上有温差、落差和偏差；推动工作中缺少“踏石留印、抓铁有痕的劲头；工作中重布置、轻落实，重结果、轻过程。抓党建、带队伍的标准不高、容易虚化，缺乏精益求精、追求卓越的意识；对基层党建工作研究不深不细，基层党建
16、缺乏内生动力，尚未规模性地形成有根之木、有源之水。四是创新意识不强。创新工作从上而下布署的多，从下而上发起的少，创新氛围不浓厚，技术（管理）创新的奖励机制需要进一步加强。五是践行党的群众路线还不够。深入群众、深入基层，了解职工诉求、倾听职工呼声做得不够好；有时关心员工不够，特别是关心基层员工和核心员工做得不够，比如XX支部党员干部和职工群众经常反映部门50岁以上员工较多，存在人员不断老化的情况，对此调研不广泛、对策不完善，与职工的诉求和愿望还有差距。六是党风廉政”两个责任的落实不够深入。落实中央专项巡视、集团公司巡视和分公司巡察整改不够深入，自我检查发现问题的能力不强，主动整改力度不够；对集中
17、整治形式主义官僚主义工作落实还不够深入，自查深度不够，发现问题不突出、不具体，没有真正体现“剖析表象、找准事例、精准施治的要求。（二）原因分析。一是理论武装不扎实，思想根基不牢。对党的创新理论武装、党性教育、思想问题的解决和认识的深化都不够，没有始终把共产党人的初心和使命一以贯之体现到X公司的具体实践工作中，勇于直面问题、自我革命精神不足。二是学风不扎实，研究思考不深。在学习上下的“实功夫不够，不能够在学习中坚持问题导向，不能对照工作中存在的问题和自身存在的问题进行学习，没能把新思想真正转化为全面指导工作的实践成果。三是政治能力有欠缺，履职尽责有差距。从政治中看问题、想问题、做工作的能力和水平
18、还不足，对上级党组织的决策部署贯彻落实到具体实践中仍不够到位，与企业实际结合得不够紧，贯彻落实新发展理念，把自身工作摆进去不够，结合企业实际贯彻落实存在温差。四是担当作为有差距。在解决一些矛盾问题时，工作不够深入，对问题抓到底的韧劲仍然不够。创造性地开展工作依然不够，在工作中有时没抓住工作的重点，在主动发现问题不足，发现问题提出的意见落实不到位，管理监督职能发挥不充分，把握政策尺度不够准和严,问责追责不够。五是本领恐慌的危机感不够。对意识形态、创新、群众工作的重要性认识不足，解决问题研究不够、方法不多。整治形式主义、官僚主义还需深入，分管工作重形式、轻内容，重安排、轻落实的现象还不同程度存在。
19、思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作的现象还是时有发生，执行力不够、较真精神不足、干事创业精气神不够足。三、下一步工作思路和主要措施20xx年，我将以XXXXXX思想为引领，以党建工作的新成效凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量，为X公司高质量发展提供强大的推动力。（一）用高质量党建引领企业高质量发展。坚持学用结合，学原文、读原著、悟原理，在学懂弄通上下功夫，切实用XXXXX思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用，将初心和使命转化为贯彻新发展理念、实现高质量发展的责任担当，转化为勇于发现问题、善于解决问题的责任担当，牢固树立
20、“四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护。进一步落实党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责，坚持以责任清单倒逼各级党员干部履行党建工作责任，变独奏曲为交响乐，形成抓党建工作的合力。（二）以一线为中心，补足转型发展短板。进一步规范执行民主集中制，按照三重一大规范进行决策。不断提升基层党建规范化水平，促进企业党建工作和生产经营的深度融合和知行合一，铸造国有企业党组织在基层的坚强战斗堡垒，筑牢根和魂，提升精气神。不断防止并克服党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化问题及其反复，不断压实党建责任，激发党建内生动力，认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），进一步聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建
21、强基层促发展，推动全面从严治党向基层延伸、在基层扎根。（三）坚持创新为先，营造开拓进取的创业氛围。进一步建立健全保护创新的容错机制，持续推进干部、人才队伍建设。以好干部标准为要求，加强对干部的监督管理，持续开展干部的交流轮岗，积极向上级公司推荐人才，打造X人才品牌。发挥双通道的积极作用，不断拓展员工成长空间，激发各岗位人员工作学习的积极性、主动性和创造性。研究制定破解燃料部年龄结构问题的可行方案，兼顾员工自身特点和现代企业管理要求，综合施策，分阶段稳步推动部门职能优化转型，提升部门队伍建设。（四）坚持问题导向，打造风清气正政治生态。进一步深化警示教育活动，强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节
22、点教育、岗位风险教育、行为规范教育，深入学习党章、党内监督条例、党内政治生活若干准则等党规党纪，抓早抓小，防微杜渐，促进党员干部自觉筑牢防腐拒变的思想防线。深刻把握四风问题的顽固性、反复性，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。力戒形式主义、官僚主义，严格执行中央八项规定，扎紧制度的笼子。进一步实现党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督的党内监督责任体系。认真按照上级公司巡视巡察的通报，组织开展自查自纠，压紧压实整改责任，进一步建立问题清单、任务清单、责任清单，推动实现自我整改、自我提升，推动企业各项管理更加规范。
