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人力资源部组织架构与职责主管级4人视情况而定部门人力资源部部门负责人人力资源部经理直属领导人力资源总监部门组织结构图部门编制经理级1人人力资源部经理职责1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.负责企业人员的招聘与录用管理工作3.根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作4.负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作5.负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜权力1.有对企业招聘计划的审核权2.有对企业员工出勤的监督权3.有对员工投诉情况的核实权4.有对部门内部员工的考核权5.有对部门内部员工聘任、解聘的建议权相关说明
