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1、基本公卫孕产妇健康管理服务绩效考核标准及评分细则考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风（40分）按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医1、查看马王镇卫生院医德医风考核评价表，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。德医风考核评价表2、查看马王镇卫生院日常考核登记表，按照登记表内容扣分，扣完为止。考勤（10分）严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。服
2、务过程(40分)孕产妇保健（20分）管理率三80%1、随机抽取20名孕妇保健卡，查看建卡时间，按规定时间开展工作，每下降5%扣1分。管理率三60%1、随机抽取20名已分娩的孕妇保健卡，按规定内容开展工作，提供保健、营养、心理等方面的咨询和指导，每下降5%扣1分。管理率100%1、查高危孕产妇筛查登记本及孕妇保健卡，未进行高危筛查不得分，每下降5%扣1分。产后访视率工60%1、按照技术规范做好产后访视和产后42天健康检查，不低于3次，抽查已结案的孕产妇保健卡，每下降5%扣1分。住院分娩率工95%1、按照技术规范要求统计上报，抽查已结案的孕产妇保健手册，每下降5%扣1分。按照技术规范做好孕产妇健康
3、咨询工80%1、查看孕产妇健康咨询记录，无记录扣1分，每下降5%扣一分。孕产为健康教育（10分）按技术规范有关内容开展孕产妇健康知识讲座叁1次/季度1、查看孕产妇健康教育工作记录，无记录不得分，记录不规范扣1分。被考核人:考核时间：年月日考核成绩:妇幼信息管理（10分）按照要求开展妇幼卫生信息管理工作，及时上报1、查看妇幼信息报表，核实上报上级单位报告记录，无报告不得分，妇幼卫生统计信息及时率、准确率不达标扣2分。业务指导1、每季度对卫生室妇保人员进行培训、指导1次以上，每少1次扣1分。服务结果（10分）服务对象满意度（5分）服务对象满意度工80%1、随机抽取村10名1岁以下儿童母亲进行问卷调
4、查，每下降5%扣1分。孕产妇健康教育知晓率（5分）知晓率三80%1、随机抽取村10名1岁以下儿童母亲进行问卷调查，每下降5%扣1分。责任扣除项目行为规范下列情况之一者当事人扣除50%绩效考核总分值1、医生错开处方造成单位损失的。2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。3、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。励绩工考项习奖性效资核目目标任务数工作数量卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达标，每多完成5乐奖励3分。家庭医生服务团队1、参加家庭医生服务团队工作加1分。2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85虬每超额完成5%加1分，完成100%,加5分。资历取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。综合素质评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。工作质量年度工作表现1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计
