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薪酬制度一、总则为了规范管理员工的薪酬和调整，让员工对薪酬能详细理解，特制订木制度。本制度适用于全体员工，制度所指的工资是指每月按时发放的基础工资，不包含奖金。二、工资结构员工工资由基础工资、绩效、补贴加岗位工资组成，在当月入职的员工工资将由下月发放。员工的绩效是根据在岗期间的出勤、工作中的表现、工作效率等计算，员工工资如有发放错漏将在次月进行补发。三、工资分类年薪工资，在公司工作1年的正式员工，年薪发放为月度发放70%,剩余的在年底一次性发放。员工的岗位工资，为每月发放，包含绩效工资、奖金等。四、工资计算公式公司部门负责人的工资为基本工资加绩效工资和公司分红，基础员工的工资为基本工资加绩效工资、奖金补贴等。工资的计算为出勤天数加绩效考核，员工的实发工资包含扣除项。五、工资标准公司员工的工资标准是根据公司的经营情况和发展情况，由总经理审核进行调整。六、公司职务工资岗位在公司管理层中的职务工资事由公司的经济效益分红，有公司的总经理管理把控调整。七、工龄工资公司的普通员工工龄工资为满1年，月度享受100月补贴，部门的负责人则是工作工龄满1年根据公司情况，享受分红。工龄每增加一年就往上累计，满两年再加100元等，员工在公司工作一年出勤天数不满一年的不计发工龄工资。（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）Ol字体说明中文丁思源黑体BI砌面一
