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1、XX乡公务员绩效考核实施方案为贯彻落实中央、省、市、县关于完善干部考核评价机制和激励广大干部新时代新担当新作为的要求，根据XX县公务员年度考核奖分配实施方案（试行）精神，结合XX乡实际，经研究，制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点，落实考核责任,提高考核成效，保障年度考核奖发放平稳有序，以鲜明的导向激励全乡干部奋发有为，激发干事创业的潜能和激情，为建设“绿色、富裕、美丽”XX提供坚强的组织保证。二、考核原则（一）注重实绩。绩效考核坚持以业务工作实绩为主，民主测评、作风
2、建设等为辅，突出工作实绩考核。（二）公开公认。坚持公平、公正、公开综合考核评价,让广大干部公认考核结果。（三）奖罚并举。奖勤罚懒、奖优罚劣，激励先进，处罚后进，促进整体素质提升。三、考核对象XX乡在职公务员。事业编制干部、“三支一扶”人员参照执行。四、考核步骤和内容考核实行百分制，按照“日考勤、月测评、年评议”的步骤进行，其中日考勤20分，月测评50分，年评议30分。全面考核机关工作人员的“德、能、勤、绩、廉”，重点考核政治素质和工作实绩。1 .日考勤（20分）：主要考核上下班制度执行情况。日常考勤由党政办具体负责，乡纪委监督，每月定时报送乡绩效办，绩效办负责统计、存档，并进行公示。实行机关工
3、作人员上下班打卡制度，打卡有效时间分别为当天6:0020:00,如遇外出学习、开会、出差等，要向分管领导进行书面报备，并且到党政办备案，否则视为旷工。每无故旷工1次，扣0.5分，扣完为止，无故连续旷工不得超过15天，一年内总旷工不得超过30天。工作人员因事因病离岗要履行请假手续，须经领导同意才能离岗，3天以内（不含3天）向分管领导请假，3天以上（含3天）的向乡主要领导请假。如因身体原因请病假5天（含3天）以上的，须附有县级以上医院开具的疾病证明。2 .月测评（50分）：次月上旬，每名工作人员梳理上月工作完成情况，形成每月工作小结，在本单位统一公示至少5个工作日后，召开本单位全体干部会议，以民主
4、测评的方式，评定“优秀、称职、一般、不称职”四个等次；其中“优秀”比例不得超过30%,“一般”、“不称职”比例不得低于20%,科级干部同一般干部分别按比例评定等次；根据测评等次确定相应分值；每季度整理“月测评”得分情况，报组织部备案。3 .年评议（30分）：次年元月前，以班子评议等方式，确定一般干部评议等次（班子评议：以股室为单位梳理年度工作完成情况，形成年度工作总结，报班子成员及考核领导小组，班子结合分工对分管股室干部进行点评，点评结束后进行测评，根据测评结果确定相应分值；科级干部可参照县委年度考核结果，确定相应加分）。五、加减分项目1.荣誉加分。年度考核内，个人或业务工作受到县级以上表彰的
5、，相关机关工作人员根据表彰级别相应加分。县委县政府部门表彰的首次加3分，以后每次加2分。市委市政府部门、县委县政府、县委组织部首次表彰的加5分，以后每次加3分。省委省政府部门、市委市政府、市委组织部表彰的首次加10分，以后每次加5分。国家部委、省委省政府、省委组织部表彰的每次加15分。国家级或中央组织部表彰的每次加20分。荣誉加分最高不超过20分。4 .舆论宣传加分。个人撰写的工作信息、宣传报道、调研文章等在国家、省级、市级、县级媒体（宣传部规定有效加分的媒体平台）上稿的，每篇分别加3分、2分、2分、1分。媒体加分上限5分。(专门从事宣传工作的宣传干事、宣传委员等人员按照一半加分，如县级媒体上
6、稿2篇只计1分)5 .“学习强国”当年新增积分达到7500分以上加2分,“XX政通”活跃度达标加2分(每月工作日不活跃天数不得超过3天)。6 .惩处扣分：(1)在重大关头、关键时刻不服从组织安排的，或推诿扯皮、敷衍塞责的，视情节每次扣3分、5分、10分；(2)因履职不到位、作风漂浮等个人原因，受到上级单位点名批评的，视情节每次扣3分、5分、10分；(3)日常工作表现较差，被查岗迟到早退、无故缺勤通报或媒体曝光的，上班时间上网玩游戏、炒股、聊天等做与工作无关的事被县级以上督查到的，每次扣3分；上述情况被乡纪委监委督查或乡绩效办通报的，每次扣1分；以上三种情形，每项扣分不得超过10分。六、考核等次
7、评定公务员根据“日考勤、月测评、年评议”得分及加减分情况得出年终绩效考核总分及排名，根据排名情况确定公务员年度考核等次，得分排名前30%,定为一档，排名靠后的20%,定为“三、四档”；考核等次经乡考核领导小组研究确定。一般于次年6月前完成上年度绩效考核。（一）公务员年度考核结果为基本称职或不称职，事业干部年度考核结果为基本合格或不合格的不享受当年年度考核奖。（二）受到组织处理、处分的，按如下情况区分处理：1.收到警告及以下党纪、政纪处分，当年考核不得定为“一档”，受到严重警告及以上处分，取消考核资格，当年不享受年度考核奖；2.涉嫌违规违纪违法被立案调查尚未结案的，参加考核，不定等次；结案后，未
8、给予党纪、政纪处分的由考核领导小组根据实际情况补定等次。七、考核结果运用（一）与干部使用挂钩。在干部提拔、使用、评先评优推荐时优先考虑年度考核结果“一档”等次的干部。考核结果连续两年被评为“四档”等次的机关干部由乡政府主要领导进行约谈，连续三年被评为“四档”等次的机关干部由乡党委主要领导进行约谈，并由乡党委进行岗位调整。试用人员、“三支一扶”人员绩效考核情况将作为其试用期、服务期满是否转正定编的重要依据。（二）与经济待遇挂钩。年度考核奖分配与年度考核结果挂钩，考核等次与年度考核奖金档次相对应。八、组织领导乡机关工作人员绩效考核工作在县委的领导下和县委组织部的具体指导下进行，成立XX乡公务员绩效
9、考核工作领导小组，负责全乡公务员绩效考核工作的统一领导、综合协调和督促检查，由乡党委书记任组长，党委副书记、乡长任副组长，其他党政班子成员为成员。领导小组下设绩效考核办公室（简称“绩效办”）。负责绩效考核工作的目标考评、统计汇总、督查通报等具体工作，分管党群的乡党委副书记兼任绩效办主任，乡党委委员、常务副乡长，乡党委委员、纪委书记，乡党委委员、组织委员兼任绩效办副主任。乡绩效办汇总所有机关工作人员考核结果后报乡绩效考核工作领导小组审定。附件1：XX单位X季度考核情况备案表附件2：XX单位XX年度考核情况备案表附件3：绩效考核参考奖励加分标准XX单位X季度考核情况备案表单位：（盖章）单位负责人：
10、（签字）序号姓名职务职级X季度测评得等次X月X月X月填表说明：1.单位主官不纳入评比；2.优秀比例不得超过30%,不得四舍五入。如：除主官外，公务员9人，优秀比例为2人。XX单位XX年度考核情况备案表单位：（盖章）单位负责人：（签字）排名姓名职务职级考勤得分平时测评得分加（减）分详情年度评议得分考核档次填表说明：1.单位主官不纳入评比:2.一档比例不得超过30%,不得四舍五入。如：除主官外，公务员9人，一档比例为2人。三、四档人数不得低于总人数的20%,其中四档人数不得低于三、四档总人数的40%。荣誉加分标准加分内容类别奖励加分荣誉加分（最高20分）国家级或中组部表彰的加20分国家部委、省委、省政府、省组表彰的加15分省委政府部门、市委、市政府、市组表彰的首次加10分,此后每次加5分市委政府部门、县（市、区）委、县（市、区）政府、县（市、区）委组织部表彰的首次加5分，此后每次加3分县委、县政府部门表彰的首次加3分，此后每次加2分备注：1.各类协会、临时机构授予及与工作无关的表彰不作为加分项；2 .集体荣誉加分，为表彰在相关工作中表现较为突出的个人，加分人数应控制在参与相关工作总人数的30%以内，由分管领导申请，机关考核领导小组研究确定人选3 .一项工作获得多个层次的荣誉，以最高层次荣誉加分为准，不得重复加分。
