新修订的 《干部任用条例》心得体会.docx

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1、新修订的干部任用条例心得体会新修订的干部任用条例提出,“注重发现和培养选拔优秀年 轻干部。这是党和国家事业发展的百年大计。实现中华民族伟大复 兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底 在培养造就一代又一代可靠接班人。这就要求我们不能放松对青年干 部的培养,不能耽误青年干部的成长。科学选人用人。树立正确的用人导向,在提拔使用青年干部时要把牢 政治关,坚定不移地把政治标准放在首位。把牢能力关,把能做事、 会做事、做成事作为考量青年干部担当作为的标准。把牢廉洁关,要 始终把从严治党扛在肩上,严格防止带病提拔带病上岗,确保青 年干部政治体检过关。用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗

2、相 适。培养青年干部,把事业需要、岗位需要和人选条件有机结合, 实现效益最大化。提拔使用时要摒弃工作中的老熟人,部门里的老 面孔等作祟心理,坚决纠正唯票、唯分、唯年龄等用人偏向,坚决 杜绝论资排辈,真正把人民事业需要的好干部用对用好用活。强化实战锻炼。青年干部要多墩墩苗”,多送年轻干部到基层去,到 群众中去,到更多岗位上去学习锻炼。多蹿几次大风大浪,多捧几个 烫手山芋,多当几回热锅蚂蚁,让青年干部见世面、经风雨,真正在 不同岗位上积累经验,在实践中练出本领,才能为党的事业奋斗终身。 基层广阔天地大有作为,引导青年干部敢于走出舒适圈,踏进大 熔炉,以基层为练兵场,在疫情防控、征地拆迁、信访维稳等

3、重点 工作中不断“淬火成金。庭院里练不出千里马,花盆里长不出参天树。 只有扎根人民群众中,才能在实践中增进与人民群众的情感,增强解 决实际问题的能力。坚持严管厚爱。落实三个区分开来,本着对青年干部负责的态度, 建立健全容错纠错机制和激励机制,让青年干部轻装上阵,敢闯敢为。 健全完善更加科学有效的青年干部监督管理机制,加强党内监督,用 好群众监督和舆论监督,做到既不想苗助长,也不刻意打压;既不过 度信任,也不妄加质疑。既能让青年干部在聚光灯下彰显风采,更能 在放大镜下依法行政。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。我们必须准确理解、全 面把握、认真执行干部任用条例的新要求,持续打通青年干部成 长成才的绿色通道,让青年干部快速成长,勇担重担,在新时代新征 程中建功立业,推动社会主义各项事业快速发展。

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