《社区党委关于巡察整改阶段情况通报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区党委关于巡察整改阶段情况通报.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、社区党委关于巡察整改阶段情况通报根据甲地区委的统一安排部署，2023年7月1日至2023年7月14日，甲地区委第四巡察组对乙地街道丙地社区党委开展了巡察工作，并于2023年9月8日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改阶段进展情况予以公告。一、“一把手”履行职责和廉洁自律还有待加强整改落实情况：一是创新“师带徒”培养模式。2023年9月16日举办“拜师”仪式，通过“以老带新，以新促老”师徒结对，共同提高的方式，双向激励，同时从新考入社区的工作者中成功吸纳年纪轻、能力强、文化程度高的入党积极分子5名，顺利完成骨干力量和后备力量的储备。二是经乙地街道党工委会议研究，下发乙
2、地街委(2023)50号文件，选派街道的两位党员干部作为驻点帮扶社区干部进入社区党委，作为临时党委委员开展相关工作，完成了社区两委班子岗位未配齐的现状。三是通过集体讨论充分交流，2023年9月28日，在召开社区巡察整改专题会议上，经社区党委会研究制定乙地街道丙地社区工作交接单以及相关事项，既有利于工作的追溯,也有利于新接手该项工作的人员尽快接手并开展相关工作，同时保证与相关工作标准的协调和一致，增强了工作标准执行力。二、党组织核心作用发挥不突出(一)服务职能发挥不充分整改落实情况：一是坚持以“一个网格一本台账、一项工作一组数据”为原则，利用某市城乡网格化平台，上报相关职能部门，同时社区与执法局
3、沟通协调，成功解决丁地小区1号楼单元楼道内供热管线损坏问题,2023年9月23日市执法局对丁地小区进行了维修施工，2023年10月16日工程已完工，解决了居民的烦心事、闹心事。二是以“工作目标化、目标责任化、责任人头化”为方法，社区网格员与包保的社区工作者、街道包社区干部三级“网格长”层层建立责任，使工作目标细化到个人，并与绩效考核挂钩，严格落实岗位责任追究。三是注重完善制度建设。2023年9月28日，社区党委班子召开巡察整改专题会议，集体讨论研究制定岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制及其他事项，强化制度的刚性约束，有效提升工作质量与效能。（二）意识形态工作落的不实整改落实情况：一
4、是加强意识形态工作的培训学习。社区党委于7月21日、11月28日，分别组织开展意识形态工作学习培训2次,增强了社区干部职工对意识形态工作极端重要性的认识和互联网时代舆情应对的处置能力。二是加强意识形态网格化管理,选拔19名网格员为舆情监测员和意识形态宣传员，广泛收集社情民意5条，及时回应居民诉求3个，解决群众实际问题3件，通过微信公众号及网格微信群完成百余次政策宣传，发挥了上情下达，下情上传的纽带和桥梁作用。三是组建防化风险排查小组6个。社区干部与网格长、志愿者组成防化风险排查小组，每月对重点信访人员13人、低保人员7人进行排查，成功发现2名信访人员有非法访倾向问题，通过派出社区调解委员会的骨
5、干力量成功进行了干预和劝解，促使其思想观念正向转化。（三）党委议事制度执行不严格整改落实情况：一是从2023年9月起社区党委会议与党政联席会议、居委会议分别召开，严格规范党委会议研究内容，杜绝以党政联席会议替代党委会。同时进一步完善党委决策议事制度和党政联席会议制度以及居委决策议事会议制度，明确议事程序、议事范围、议事纪律，指定专人进行会议记录。二是严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主制度，2023年9月28日，社区党委在巡察整改专题会议上，开展班子成员民主集中制度的学习和其他事项的讨论，主要领导和班子成员增强了对“三重一大”事项末位表态制度的认识和行动自觉，工作
6、中严格执行“三重一大”末位表态制，截至目前，没有出现党委会议、居委会议、党政联席会议研究事项主要领导先定调的现象，更没有出现“一言堂”现象。三是配备专职档案管理人员，统一协调、职责明确，学习档案管理和信息化建设新知识、新方法，及时完成档案入库和分类整理工作，同时规范档案存档，方便后期查询，依据年度、工作大类、项目小类、数量进行科学分类精准编号，进一步提升档案存档工作的规范化水平。（四）干部队伍建设有短板整改落实情况：一是开展针对性新入职工作人员业务能力培训二期。2023年9月16日及10月14日，利用周六休息日，组织新入职工作人员培训，重点对公文写作、入户走访及低保低收入、高龄、育儿补贴、灵活
7、就业补贴等业务知识进行集中授课、通过互动交流方式,以帮助新入职社区工作人员尽快了解社区工作，熟悉工作业务，适应工作岗位。二是征求相关党委班子成员意见后，选派3名社区工作者,协助社区两委工作，在宣传、组织、居委民调3个重点岗位进行锻炼，初步建立起年轻干部锻炼工作模式，助力干部全面成长。三、党建工作开展不扎实（一）党员后备力量不足整改落实情况：一是建立社区工作者、网格员信息基础台账，全面掌握社区的人才信息情况，并针对岗位需求储备后备力量，截止目前已完成本年度5名入党积极分子的备案工作。二是从社区的在职党员及网格员中已选拔出1名人员担任网格党支部书记，同时20支部又选出20名书记的储备人选，确保人员
8、相对稳定，工作顺畅。三是2023年11月24日，举办网格党支部书记能力素质提升培训班1次，19名网格党支部书记参加培训。重点对中国共产党发展党员工作细则、中国共产党支部工作条例（试行）进行培训，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能。（一）对党员教育管理力度不够整改落实情况：一是认真贯彻每月15日“党员活动日”制度，建立健全党“支部建在网格上”工作机制，不断提升党的组织生活正常化、规范化、制度化水平，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是制定了党员积分制管理办法，2023年6月30日和12月8日，分别对本年度表现突出的累计18人次进行了表彰，更好地树立典型，激励先进，形成浓厚的争创氛围。三
9、是加强党员按季度缴纳党费的意识。成立了20个党支部工作群，社区党委每季度（2月、5月、8月、10月）第一个星期准时在网格党支部书记群中发布缴纳党费通知，由支部书记转发到群内督促党员缴纳党费，对于没有加入微信群的党员会通过打电话、发送短信或入户收取等形式提醒党员，党员所缴纳党费根据实际收入，按照规定比例和标准足额缴纳，严格履行党章规定，按期交纳党费。（三）党内政治生活不规范整改落实情况:一是认真落实社区网格党支部“三会一课”制度，社区党委于2023年10月10日制发党支部谈心谈话制度,明确了各层次之间即：书记与支委成员之间，支委成员与党员之间，不定期地开展日常交心谈话，交流学习、思想、工作情况。
10、二是坚持以上率下，加强各支部在主题教育中理论学习、干事创业、检视整改的推动能力，对20个支部查找出的60个问题进行备案，进行“诊脉”，并指导督促现已全面销号。三是已提前筹划做好2023年度召开组织生活会议前相关事宜，拟好方案和征求意见表和参会通知，将以全新的方式，整改到位，坚决做好原汁原味规范记录会议内容,直面问题，深刻剖析，认真开展批评与自我批评。四、落实全面从严治党主体责任不到位（一）“两个责任”落实不到位整改落实情况：一是2023年12月8日，召开2023年度党风廉政建设专题工作总结大会，回顾了2023年工作情况、并提前谋划了2024年党风廉政建设工作方向，同时研究制定党风廉政重点工作提
11、示清单，以防重点工作遗漏。二是严格落实全面从严治党各项要求，强化监督和管理党员，9月26日开展“两节期间”（中秋和“十一”）集体廉洁谈话开展1次，加强党员及职工行为管理，净化朋友圈、生活圈和社会圈，严防案件风险发生。三是坚持教育为先，筑牢员工思想防线。2023年11月15日召开“身边事教育身边人”以案促改教育警示大会，撰写心得12篇。同时组织15名关键岗位、关键人员观看警示教育片警钟、坚如磐石，撰写心得体会19篇。（二）工作作风抓的不紧整改落实情况:一是研究制定社区工作人员外出登记报备表、工作人员请假登记表，实时记录干部职工外出信息，定期梳理，督促请假干部期满按时返岗。二是研究制定丙地社区岗位抽查管理制度，通过电话查岗或实地查岗等方式，进一步加大对干部职工在岗情况的监督检查力度。2023年9月至12月期间先后开展工作纪律检抽查4次，未发现请假时间已到，仍未返岗的干部，工作期间干部职工工作状态饱满、工作积极主动热情。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。
