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1、乡镇单位支部书记2023年度抓基层党建工作述职报告2023年以来，在区委卫生健康党工委的正确指导下，我认真履行党建第一责任人的职责，认真贯彻落实党的二十大精神，切实抓好党支部党建工作，以党建引领汇聚奋进力量，为卫生院高质量发展提供了坚强有力的政治保证。现述职如下：一、履职工作特色和亮点（一）强化政治建设，提升队伍素质。带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以实际行动增强职工党员“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定“守医心、担使命、全心全意为民服务”的宗旨。2023年，我组织党支部召开支委会*次，党课*次，二十大精神报告宣讲会*次，开展组织生活会
2、和民主评议党员大会*次，党风党纪、廉政警示、廉洁教育等共*次。（二）强化组织建设，凝聚团队合力。坚持“抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建”的理念，明确党支部职责分工和任务要求。全面推行挂牌亮证上岗制度，引导党员主动亮身份、亮承诺、做贡献，提升医疗服务形象，充分发挥党员干部的先锋模范和业务骨干作用，带动卫生院业务向好发展。认真做好党员发展工作，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，2023年培养入党积极分子*人。加强党费收缴和使用管理，按月做好党费的收缴工作。完成了党员党组织信息库建设，党员信息管理工作得到进一步规范。凡属“三重一大”事项均按程序提交支委会审定，把党的领导融入到医院管理的各个环节
3、。（三）强化医疗服务，确保工作实效。坚持把“学思想、强党性、重实践、建新功”贯穿主题教育始终，持续在学深悟透、知行合一上下功夫，用以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的实际行动，推动主题教育工作同基层医疗事业高质量发展深度融合、互促并进。依托家庭医生签约服务等活动载体，扎实推进“三抓三促”行动走深走实，开展主题党日*次，开展志愿服务活动*次，党员先锋模范作用进一步发挥，党员干部以实际行动服务基层百姓，让党旗在基层一线高高飘扬。二、存在的主要问题及原因（一）存在的主要问题1.理论学习不够扎实，运用理论指导实践不够深入。对党员进行理论思想学习教育工作时，对理论学习教育不明确，教育方法不见效等问题
4、，影响了党员的理论教育效果，在教育过程中，使用的学习方法单一、枯燥，导致了开展理论学习缺乏吸引以及成效不足。2 .对党员的管理和教育不够严厉。在思想工作方面，开展得不够主动，内容缺乏针对性，多数党员干部将过多的时间和精力投入到自身的业务工作中。3 .党建工作开展还不到位。在党建资源上，缺少专职党务干部人员，党办与院办合署办公，党务工作由院办主要同志兼任承担，党务干部还兼做所在科室的其他行政工作。（二）原因分析1 .虽然能认真学习贯彻党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。一是以业务工作为重点，对理论
5、学习抓得不够严，党支部学习有时流于形式、效果不够实。二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，有时候无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。2 .党员政治理论学习形式和方法有所改善，但方式方法相对过于单一，缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，真正走出去交流学习、实践学习不多，学习效果有待提升。3 .科室的医务人员数量少而工作量较大，工作岗位比较分散，难以集中大家进行党建工作，因此，工作任务繁重也是党建工作进行得不够好的因素之一。三、下一步工作思路和主要措施1.进一步强化政治理论武装。打造学习型班子，把学习习近平总书记系列重要讲话和党的二十大精神作为首
6、要政治任务，学精学透，融入到指导和推进工作中。严格落实“三会一课”制度，每个月至少一次支委会学习理论知识。认真领会和正确把握党的理论和路线方针政策，切实增强“四个自信”，推动医院快速发展。引导党员干部提高运用党的二十大精神解决实际困难的能力，认清卫生院当前面临的机遇和挑战，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正体现以病人为中心。4 .提高卫生院党建工作水平。进一步强化组织，赋予领导班子以责任和义务，自我加压将卫生院党建工作进一步加强。加强党支部的党建活动，对党支部的各项党员大会、党课、组织生活会等日常事宜加强制度管理，培养党务专职工作者，使得卫生院的基本党建活动更加规范、完善。5 .加强党员教
7、育管理教育。继续加强党员干部队伍建设，把对党员的教育培训作为一项重要工作来抓，强化道德品质修养，继续开展理想信念和从政从业道德教育，加强政治品德和思想道德教育，强化廉洁从政从业教育。充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，在卫生院各项活动中，充分带动周围医护人员的工作积极性，让他们怀着热情投身到医院的医疗管理和改革工作中。2023年度社区党支部书记抓基层党建述职报告各位领导、同志们：大家好！2023年，社区党支部在街道党工委的领导下，始终坚持“党建引领基层治理、服务民生促发展”，以主题教育为抓手，不断创新党建工作思路，增强为民服务本领，着力推动党建工作实起来、强起来、严起来。现将我支部2023年度
8、党建工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）党建引领践初心，铸牢中华民族共同体意识，坚持在“强”上下功夫。社区党支部以“铸牢中华民族共同体意识为主线，积极贯彻执行党的民族政策。通过聚焦”共居、共学、共享、共建”四项重点，促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融，使各民族像石榴籽一样紧紧拥抱在一起，辖区呈现出民族团结、宗教和顺、邻里和睦、社会和谐的良好局面。社区定期召开民族团结工作会议，分析当前辖区内民族工作情况。通过制作民族团结宣传栏，发放宣传资料、居民微信群宣传、与辖区内天主教堂开展民族政策与法律法规宣传教育活动等，使广大居民群众在耳濡目染中接受了民族团结教育，营造了民族团结平等互助的良好氛围
9、。（二）抓思想、强觉悟，加强理论武装，坚持在“硬”上下功夫。扎实开展主题教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，以“听讲座+专题学+记笔记+宣讲团”的形式，组织党员认真学习党的二十大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。自主题教育开展以来，社区党支部突出深学，确保学习效果。全体党员严格按照支部制定的学习计划开展集中学习，26名党员制定个人学习计划并进行自学。支部通过“线上+线下”的学习方式，为全体党员发放学习资料39套，充分利用学习强国、共产党员网等平台，通过集中学、自主学、送学上门
10、三种途径开展全方面的学习。突出实做。以“我为群众办实事”为载体,将主题教育与社区重点工作有机融合，通过“我为群众办实事”、“立足岗位做贡献”，组织党员承诺践诺，调动党员为民服务的积极性。突出立改。把问题整改贯穿主题教育始终，奔着问题去、带着问题学、对着问题改；组织党员“第一时间”解决群众身边的急难愁盼，着力让群众得实惠。（三）民主协商议事，提升社区治理效能，坚持在“实”上下功夫。一是推进民主协商议事，提升社区治理效能。社区党支部一核引领，多措并举抓小区组织建设和阵地建设，以小区党群服务站为依托,把小区图书馆和众人议事室有机结合起来，通过每月3日、13日、23日定期开展“逢三说事”活动，面对面商
11、量，想办法、提建议、献良策、支实招、作答复。2023年共召开协商议事会10余次，协商解决“小区监控、维修单元门平台、更换玻璃、维修墙皮脱落”等事宜7件。二是持续深化基层党建“亮晒比”创先争优行动，积极创建坚强堡垒“模范”支部。社区党支部组织党员开展志愿服务活动6次；开展“我为群众办实事”活动8次，七一“慰问困难党员1人，”八一“慰问退役军人1人，中秋慰问困难群众15人；帮助基层困难群众解决了低保待遇办理3件，申请残疾人无障碍设施1户。切实将”亮身份、晒成绩、比贡献”活动做实做细做出成效，真正做到党员身份“亮“出来，服务居民”动“起来，关键时刻”站“出来，先锋形象”树“起来。不断提高党组织的凝聚
12、力、战斗力和影响力。社区党支部严格落实“每月四日”制度，强化党员教育管理，组织党员参加组织生活。全年共召开主题党日14次、支委会会议12次，党员大会4次，党课10次。按时按标准收缴党费，做好党费收缴情况等党务公开工作。紧扣重要时间节点，围绕重要学习内容，强化主题活动，进一步坚定了理想信念，增强了政治觉悟。（四）落实党建责任制，打造廉洁支部，坚持在“严”上下功夫。一是切实履行主体责任。认真履行支部书记党建工作主体责任，坚持将党建工作与业务工作一体部署、一体推进，并将党建任务细化到人、量化到岗。二是落实“一核多元四条链”，通过打造“红色物业”和“送你一朵小红花”党建品牌，把党建融入物业管理和志愿服
13、务，激活群众参与社区治理的活力。2023年共开展富有实效、形式多样的志愿服务活动18次，“红色物业”为民办实事6件，并提供日常24小时不间断服务。三是强化意识形态监管。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态学习，传播、传递好党和政府的声音。开展党员党性分析，通过谈心谈话了解党员思想、工作生活等方面的情况，搭准党员的思想“脉搏”，把握党员的关注热点，着力统一思想认识、激发工作动力。支部对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性倾向性的问题,有针对性地进行科学引导，先后回复处置网络舆情10余件，有力维护了意识形态领域安全稳定。四是落实帮办代办机制，促民生保障水平不断提升。社区将帮办代办全方位融
14、入社区服务体系建设，全力打通服务群众“最后一公里”，由网格长带领小区“三户三长”，主动走进居民家中进行意见收集整理。并将联系方式送入特殊居民家中，方便居民有诉求直接联系代办员，助力实现“不跑腿、少跑腿”的“一站式”服务。（五）深入剖析查摆问题，坚持在“改”上下功夫。针对2022年党建述职点评的问题：1、党建工作方法上缺乏创新2、对服务型党组织建设抓的力度不够。社区从以下方面进行整改：一是进一步健全和完善组织结构，提升党建规范化水平，提高认识，创新工作思路和工作机制。将党建与社区精神文明建设紧密结合起来，通盘考虑、整体谋划，解决“两张皮”问题。二是要加强对社区工作人员职能职责培训，不断地增强服务
15、意识、创新服务方式、提高服务能力、提升服务水平，在思想上把群众当作自己的亲人来对待,在行动上把群众事当成自己的事来做，要把群众的满意度作为衡量自己工作的标准，做到贴心亲民、解难安民、做事惠民。二、存在问题及原因1.由于工作调动等原因，社区工作人员短缺导致岗位长期空缺，工作人员工作职责和工作内容分配不明确，社区落实各项工作能力和服务功能水平受到限制，无法充分发挥作用。2.选优配强支委班子成员方面存在不足，班子成员整体工作水平有所欠缺，需加强党建业务培训，提高班子成员整体素质和战斗力，提升党性观念和业务能力。三、下一步工作计划一是扎实推进创建坚强堡垒“模范”支部建设，提高党建工作水平确保党支部建设
16、各项工作落到实处，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。二是优化社区人才服务结构，强化社区自治和服务功能，配齐空缺岗位，确保人员到位、人岗匹配，夯实社区力量形成合力，保障社区各项工作顺利开展。最后，感谢各位领导、同志们，以上就是2023年我支部的党建工作情况，不妥之处敬请各位领导批评指正。2023年党支部书记抓基层党建工作述职报告2023年，在区委区级机关工委的正确领导下，我切实履行抓基层党建工作”第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进基层党建工作，实现整体工作上水平，重点工作有突破。现就本人一年来履行基层党建工作职责情况述职如下：一、工作总结、成绩和经验（
17、一）强化理论武装，坚决做到“两个维护”。一是加强政治理论学习。始终把政治建设摆在首要位置，以学习贯彻党的二十大精神为引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升“政治三力”，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。制定党支部学习计划，做到有计划有安排，坚持集中学习和个人自学相结合，按季度抽查党员自学情况。全年开展集中学习研讨6次。二是提高政治站位，压紧压实意识形态责任。始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，制定区社意识形态工作清单，将意识形态工作纳入区社年度工作重点，召开意识形态工作专题研究会，分析研判区社意识形态工作情况。按照“一岗双责”要求，落实分管领域意识形态工作。
18、三是强化日常监管，坚持正确舆论导向。安排专人做好网络意识形态工作，时常提醒区社党员干部注意自己的言论，加强区社微信工作群的日常监管，切实开展意识形态领域风险点排查，切实抓好一支政治定力强、精神面貌向上的供销干部职工队伍。（二）落实主体责任，提升基层党建水平。一是认真落实基层党建责任制。主题教育开展以来，坚决贯彻中央和省市区委部署要求，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过以上率下，发挥“头雁”效应，迅速掀起学习热潮，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干中下功夫求实效。始终把抓基层党建主体责任扛在肩上、记在心上、抓在手上，突出第一责任
19、人职责，着力推动抓基层党建工作主体责任落地见效。主持召开党建专题部署会议2次，研究制定本单位基层党建工作计划、制度和措施，安排部署基层党建工作任务。推进“书记项目”落细落实，在区社机关中开展“树岗位先锋、全面服务乡村振兴”行动，引导区社党员干部主动融入乡村振兴工作大局，提升为农服务能力。二是严格党内政治生活Q坚持“三会一课”制度，每月召开1次支部委员会。七一前夕，结合廉政建设宣传教育月活动，以“保持风清气正的政治环境”为题，为区社党员上专题党课。全年共开展固定学习日活动、主题党日和党员活动日20余次。根据党员思想动态，和区社党员干部开展谈心谈话。三是抓好党建重点工作任务落实。对照区委“村村到、
20、户户进、人人访”集中走访任务要求，督促党员干部深入结对村，开展进村入户结对帮扶活动，察民情、知民意、解民忧、理思路，重点对*村、*村进行走访调研，开展土地托管政策宣传解读，在吸纳群众意见建议的基础上，进一步完善区社为农服务项目和方案。（三）坚持党建赋能，凝心聚力推动发展。充分发挥党建引领作用,围绕中心服务大局，带队深入结对村、涉农乡街开展为农服务工作调研，深入专业合作社、基层社、农村综合服务中心等服务主体，走到田间码头、服务网点，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。开展科技下乡暨农民“科技大讲堂”活动，提升宿城茶农种植加工水平，举办电商带头人培训班，进一步提高农村区域电商创新活力。二、抓基层党
21、建方面存在的突出问题2023年，在抓基层党建工作方面虽然取得了一定成绩，但与区委要求相比，还有不少差距。一是重视程度需进一步加强。党建工作投入精力依然不够。平时工作中以业务工作为主，没有花更多精力去研究和创新党建工作。党建工作与业务工作结合度需进一步加强。只有一名兼职的党务工作者，致使抓党建工作时紧时松。二是党建引领发展办法不多。习惯于凭老套路、老办法解决问题,载体活动针对性不强。整合党建资源，以党建引领发展的思路不多，基层党建工作特色不突出。三、2024年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施2024年，我将不断强化“第一责任人”意识，团结带领区社党员干部，以加强基层服务型党支部建设为统领，
22、以“服务三农”为核心,不断推动基层党建工作。（一）加强政治建设，突出党建引领。一是压实党建工作责任。始终把抓好党建作为最大政绩，加强工作调研，进一步压实书记抓党建第一责任人职责，推动党建责任制落实。二是发挥党建引领作用。推动党建与业务深度融合，在供销合作社服务乡村振兴工作发展大局中突出党建引领作用，将党建品牌建设与部门职责任务相结合，深入探索党建推进业务的发力点。三是发挥党员先锋模范作用。坚持为群众做好事、办实事、解难事，不断践行初心使命。（二）注重理论学习，凝聚思想共识。一是在学懂弄通做实上下功夫。持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，严肃党内政治生活，加
23、强对党忠诚教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定四个自信”o强化领导班子领学促学作用，统筹分类开展党员教育培训I,深入学习党的创新理论。二是持续加强党员教育管理。结合“三会一课”和主题党日等开展主题突出、特色鲜明的学习教育活动，加强党员宣教引导。（三）强化作风转变，促进工作落实。持续深化作风建设，完善党风廉政建设责任落实体系，明确责任清单，落实责任分工，逐级传导主体责任和工作压力，打造一支“政治坚定、作风优良、纪律严明”的干部队伍，进一步提升区社为农服务能力，创新为农服务项目，发挥供销合作社为农服务综合平台作用。2023年度国企党组织书记抓基层党建工作述职报告根据工作安排，现将本人2023年
24、履行抓基层党建第一责任人职责情况述职如下，请予评议。一、上年度述职查摆问题整改落实情况针对上年度述职查摆10个问题，我高度重视，迅速作出安排，结合实际制定了整改措施，逐一落实了责任领导、责任部门、整改措施和整改时限，实行台账管理、动态更新、办结销号。目前，已基本整改完毕，进入持续巩固阶段。二、本年度抓党建履职情况（一）聚焦压实责任，精心谋划高位推动。一是落实党建工作主体责任。积极融入企业生产经营管理，坚持把方向、管大局、保落实,充分发挥党总支核心引领作用，严格执行民主决策制度，凡“三重一大”事项都经过会议研究决定，组织召开党总支会10次、董事会10次。二是从严督导党建工作。与各党支部书记签订党
25、建工作目标责任书和党风廉政建设责任书等。三是完成党建工作进章程，修订完善“三重一大”事项决策规则和程序、党总支会议事规则、党总支会议事清单、党总支前置研究讨论重大经营管理事项清单以及党总支书记和其他班子成员抓党建工作责任清单、问题清单、任务清单。（二）聚焦以学铸魂，深研细悟正本清源。一是带头积极参加党委组织的主题教育读书班，通过学习必读书目和选读书目、聆听党校专家讲座、进行交流研讨等多种形式，确保学习效果。二是坚持把党的二十大报告、习近平著作选读作为党总支落实“第一议题”的重要内容，组织集中传达学习10次。紧紧围绕“树立和践行正确政绩观”、“学习运用浙江千万工程经验案例、”提升三种能力”、“学
26、习践行浦江经验”、“坚决杜绝低级红、高级黑现象”及以学铸魂、以学增智、以学正风和以学促干等规定内容，10次深入开展集中学习和研讨交流，以深学、细悟、笃行为头脑充电、为精神补钙、为发展赋能。（三）聚焦强基固本，全面提升党建质效。一是扎实推进“党建赋能及深化改革年”活动，各党支部依托“三会一课”、“党旗映天山”主题党日等载体，紧密结合主题开展了“庆祝中国共产党成立102周年党旗映天山集团心向党”等专题教育活动。是不断加强职工队伍建设。第一，加强管理人员队伍建设。严格贯彻落实干部任用条例，坚持把讲政治作为第一标尺，今年通过公开竞争选拔调整中层管理干部10名。第二，加强年轻干部队伍建设。加大“接班人计
27、划”后备干部及优秀年轻企业领导人员选拔培养力度，优化培养方案推动人才建设取得新突破。第三，开展“师带徒”。帮助应届毕业生尽快实现角色转换，提升专业技能，今年10名员工完成师带徒考核。二是加强党员队伍建设。第一，树立先进典型。今年公司对10名优秀共产党员、10名先进生产工作者、10个先进生产班组科室进行集中表彰，引导公司党员干部职工对标对表先进，弘扬公司正能量。第二，规范发展党员工作，把政治标准放在首位，重视在一线青年职工中发展党员，今年按期转正党员10名，新发展10名预备党员。第三，严格履行党员义务，按时收缴党费，2023年共收取党费10万元。（四）聚焦以学增智，求真务实破解难题。公司党总支始
28、终坚持问题导向，聚焦影响公司高质量发展的突出短板和各领域工作中薄弱环节，制定公司全面深化改革实施方案和工作台账，将全面深化改革的重点工作分解为10项，明确各项改革任务责任人、路线图、时间表，认真抓好贯彻落实，着力解决影响企业活力、竞争力和执行力等深层次的问题和矛盾，以主题教育成果，赋能企业高质量发展。主题教育期间，公司高度重视运用党的创新理论解决实际问题，如，重点围绕集团“X+5”战略规划，全力配合集团公司产业结构优化工作,明确自身战略定位、产业方向及具体实施路径，为公司持续开拓勘察设计、试验检测行业市场奠定坚实基础。同时，公司班子成员对标新理论新思想及6个方面问题，“深查细照”检视问题36条
29、，建立问题清单，制定整改措施，带着问题持续学，针对问题持续改，确保检视整改贯穿主题教育全过程。（五）聚焦以学促干，全力推动高质量发展。2023年公司坚持聚焦主责主业，锁定目标市场，聚焦目标客户，实行差异化竞争策略，切实提升市场攻坚能力。针对目前体系内部勘察设计单位的客观实际，公司面向地州市场，紧盯二级公路、三级公路、农村道路、市政道路等勘察设计任务，差异化布局，减少同行业竞争。同时在高等级路的勘察设计方面，采用合作模式，与行业优质企业合作，提升人员技术水平、储备勘察设计业绩，全面提高公司经营管理和价值创造能力，实现经济效益显著提升，员工生活质量不断改善。（六）聚焦以学正风，持之以恒正风肃纪。一
30、是组织召开党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议，签订党风廉政建设责任书。二是有效运用“第一种形态”，对绩效考核中未完成考核目标，考核分数低于60分的部门主要负责人进行了约谈。三是盯紧企业改革、工程项目、安全生产等重点工作，持续强化正风肃纪，全力推动公司各项工作持续健康发展。四是紧盯中秋、十一等重要时间节点，切实抓好节日期间作风建设工作。五是扎实开展党风廉政教育月系列活动，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、开展党纪法规和德廉知识测试，筑牢公司廉洁防线。三、存在的问题及原因一是理论学习缺深度。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想理的重要性认识不够深刻，运用政治理论学习成果，提高站位、把握大势，
31、推进全面改革创新等一系列战略性关键性重大举措，增强企业发展后劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面，存在学思践悟不深、知行合一不紧的现象。二是党建与业务融合不够紧密。在推动党建与业务工作有机结合、深度融合办法不多，推动党支部标准化、规范化建设措施力度不够，在打造党建活动阵地措施不多，导致承载、服务能力不强。三是党建工作特色亮点不够多。在学习教育方面思路不开阔，没有更好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。究其根源，还是缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲。四、下一步工作计划一是提高政治站位。从做到“两个维护”的高度，严格按照交投党委、集团党委工作部署，坚持“第
32、一议题”制度，学原著悟原理，在原有学习的基础上，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、文章精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，教育引导广大党员切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。二是落实主体责任。以创建集团“红心照国企党旗映天山集团心向党+”党建品牌为引领，努力构建“抓党建、创品牌、促发展”格局，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队活动，团结带领公司全体干部职工群众攻坚克难，奋力完成公司各项目标任务。三是突出强根铸魂固基。坚持把生产经营业绩作为检验党总支工作质量的重要标准，充分发挥基层党支部在创先争优活动
33、中的主体作用和战斗堡垒作用，结合上级党委“党组织领航行动”“党员创新登高计划”，引导党员在企业改革发展中创先争优、攻坚克难、开拓创新，争当生产经营的能手、科技创新的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，推动公司发展实现新跨越。镇党委抓基层党建述职报告现将抓基层党建情况报告如下:一、2023年主要做法和成效（一）聚焦政治建设，思想根基不断夯实。一抓主题教育强信念。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展党委中心组学习14次，高质量完成7天专题读书班学习，集中学习研讨5次，机关及各支部开展集中学习20余次、学习交流44次，班子成员及各级党组织书记上党课31次。科学确定正反典型
34、案例2个，高质量完成调研课题9个。为58名腿脚不便、无法到场的老弱病残党员安排42名党员干部送学上门106次。确定民生事项清单20条（全部销号），问题清单28条（销号19个）。二抓理论武装锤党性。坚持落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持运用“学习强国APP”“中央厨房”融媒体平台开展线上学习，组织机关干部开展二十大会议精神学习等9次，赴革命教育基地学习12场次，1个党组织前往缅怀革命先烈，为70余人开通党员教育数字电视平台，不断激发广大党员的政治热情，增强干事创业的强大动力。三抓廉政建设正风气。严格落实“一岗双责”，健全“一把手负总责、分管领导各负其责、班子
35、成员齐抓共管、镇纪委协调督查”工作机制，聚焦耕地保护、乡村振兴、集体“三资”、营商环境等重点领域开展监督22次，发现并督促整改问题47个，发送廉洁提醒短信2000余条，出台党员干部“八小时外”监督管理办法文件，进一步加强和改进党员干部作风建设。（二）聚焦人才队伍，综合素质不断提升。一是优化“两委”班子。成立村（社区）“两委”班子届中分析工作专班，通过“重点走访+全面调研”相结合的方式，对各村（社区）“两委”班子的相关情况及可能存在的问题等情况进行了摸底调查，创新推动干部队伍优化，优化调整10个村（社区）干部15人，不断激发干部队伍内生活力。二是优化干部队伍。配合区党群工作部完成提拔任副处级领导
36、1人，完成职务晋升1人、职级晋升1人，调整二级科室负责人1名，完成本土人才招录4人，社区干部招录6人，见习人员及公益性岗位人员招录11人。三是优化党员队伍。严格把关，从源头上确保发展党员的质量,圆满完成2023年度积极分子暨发展对象集中培训，发展新党员10人，预备党员转正10人，转接党员10人。（三）聚焦作用发挥，基层基础不断打牢。一是严格制度落实。认真落实党的准则条例，做实“三会一课”等常规动作，对照党群部下发通知认真组织基层党组织开展“主题党日”活动264场次。高标准完成2022年度镇领导班子民主生活会，指导26个基层党组织按要求召开2022年度组织生活会，民主评议党员936余人，评选优秀
37、党员150人。二是严格非公党建。坚决落实“两个全覆盖”，摸排新业态新就业群体3家。规范非公党组织调整，顺利完成天赐温泉党支部换届选举，成功撤销飞帆塑胶、银雁和力帆3个非公党支部，支持瑜欣平瑞、燕牌党支部开展示范点建设，辐射带动周边非公党组织党建工作提质增效。三是严格典型选树。把准脉、辨准症，建章立制强管理，有力推进华新软弱涣散党组织整顿。组织召开2023年度党组织书记抓基层党建工作述职评议1次。认真筹备“重庆市村（社区）担当作为好支书”评选活动，细致打磨评选相关材料，时刻关注参选人员有无不宜选树的情形。目前，选送人员有望获选“重庆市村（社区）担当作为好支书”。（四）聚焦党建引领，融合发展不断增
38、效。一是助力经济发展。坚持党委统筹，党员干部带头推动，全力推动全镇经济建设。预计全年，规上工业总产值完成59亿元、批发销售额完成18亿元、零售额完成L3亿元，同比分别增长5.5%、14%、7%。新增科技型企业87家，超额完成“双倍增”。规上工业企业研发投入完成2亿元，占主营业务收入的3.5%。全年固定资产投资完成54.8亿元，全区排名第一。二是助力基层智治。构建“镇党委一村（社区）党组织一网格党小组一党员户”四级联动治理格局，严格落实“6+1”网格员任务清单，健全完善“网格吹哨、部门报到“机制，实现群众诉求闭环管理处置。截止目前，组织专兼职网格员培训16次，协调解决网格事项2927件，下派网格
39、任务6000余件，办结率、完成率均100%,打通基层治理的“最后一公里”。三是助力民生服务。紧盯残疾人、计生、重精等特殊群体，开展慰问437人次发放慰问金11.69万元，发放各类补贴3900余人次101余万元，成功完成渝馨家园“AAA”级创建目标。含谷就创之家服务成效显著，帮助25名初创者获得750万元贷款，带动300余人实现就业；城镇新增就业2697人，1名同志获评“重庆市就业创业工作先进个人”；完成网上办件1500余件，及时率100%,“一件事一次办“办件900件,满意率100%。二、存在问题和原因分析（一）推动创新发展的措施还不够有力。抓好新时期党建工作的创新意识不强，深层次谋划党建工作
40、的思路和眼界还不够宽，抓常、抓细、抓长方面有所欠缺，特别是抓问题整改面上改得多。根子上解决问题还不够，有的问题反复发生、反复整改。如：党建引领发展壮大村集体经济方面办法不多、力度不够，还不能适应乡村振兴需要。4村1社区服务阵地问题未解决，现有的村服务阵地受场地面积制约功能室设置不完善问题突出。主要原因：布局谋篇缺乏融合。对基层党建和党风廉政建设面临的新形势缺乏敏锐清醒的认识和判断，特别是结合实施乡村振兴战略思考党建工作还不多，考虑问题缺乏深度，在党建工作“布局谋篇”上引导的还不够。（二）党建引领发展的作用还不够凸显。“三会一课”等制度落实有差距，质量不高，召开党员大会、党小组会往往理论学习多，
41、研究工作少，解决问题少。比如，镇、村干部高质量服务高新区发展还有差距，工作思路不新、知识结构老化、创新举措少，“立足全局谋一域、抓好一隅促全局”的格局尚未完全打开，在以赛马比拼的精神状态和“亩均论英雄”引领高质量发展上还有差距。主要原因：破解难题缺乏韧劲，思想上存在差不多、过得去的倾向，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底、抓不出成效不松手的奋斗姿态，主观能动性发挥不够，党委层面“解剖麻雀”式的调研少、检查少，破解难题的成效不明显。（三）特色亮点品牌的选树还不够突出。破解工作难点、打造工作亮点的招数不多。特别是受现实条件所限，与域外兄弟单位相比，发展思路还不够宽，解决问题的措施办法还不够多元，后备干部
42、培养更是任重而道远。主要原因：工作创新缺乏特色，习惯于靠过去的老经验、老办法推动工作，习惯于按部就班落实上级决策部署，调查研究不广泛、不深入，总结提炼不及时、不经常、不到位，抓工作落实规律性把握不好、时代性体现不出来、没有创造性。三、下一步打算（一）从严抓质量提升，不断提高党建规范化水平。深入实施党建基础工作大提升行动，推进支部组织、队伍、活动、制度、阵地等标准化建设。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，推动思想教育融入日常、抓在经常。强化党建统领，聚焦“八张问题清单”管控、“八张高分报表”目标管理、“五项机制”结果导向，奋力打造新时代“红岩先锋”变革型组织。（二）从严抓责任落
43、实，不断提升基层党建创造力。坚持“管支部、支部管”“书记抓、抓书记”做好农村党建，统筹开展“两违”整治、安全稳定、基层治理等各项工作，增强党建工作实效，以高质量党建引领高质量发展。以帮助解决实际问题为切入点，增强党在非公企业和社会组织中的影响力号召力。发挥瑜欣平瑞、燕牌非公党建示范效应，带动有条件的非公党组织开展规范化、标准化建设，实现硬件软件同步提档升级。（三）从严抓理论学习，不断提升党员队伍整体素质。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，坚持党的创新理论学习、服务发展的业务培训“两手抓”，全覆盖培训村（社区）“两委”成员，做好村（社区）后备干部培养，轮训机关干部、骨干党员，提升干事创业能力。
