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1、机关业务培训讲稿：五条办公室“潜规则”写在明面上的规则，叫规章制度；没有明说，但大家都 默认遵守的规则，叫“潜规则”。一、不要轻易把同事当朋友什么叫同事。简单来说，就是共同做事的人。既然只是 共同做事的人，又怎能轻易当成朋友呢。要知道，任何未经 考验的关系，都不能给予太多的信任，因为一旦翻车必将后 患无穷。同事之间，保持基本的工作交流就可以了，不建议掺杂 过多的私人联系。一方面，工作是随时变动的，一旦没有了工作交集，就 会出现人走茶凉断了联系的情况；另一方面，同事也是天然 的竞争对手，在遇有利益冲突的时候，大都不会为了成全别 人而放弃自己。有的人过于单纯，动不动就跟身边的同事诉苦，甚至吐 槽抱
2、怨，殊不知是非常欠妥的。二、宁肯得罪人，不当老好人不管在哪里，好人肯定是会受到尊重的，但是老好人不 会。因为老好人总想讨好所有的人，在遇有问题的时候，不 是坚持原则、明辨是非，而是乱和稀泥，什么事情都好好好。 试想你会尊重这样的人吗。再说了，拒绝本就是个人权力，害怕因拒绝而得罪别人, 这样得来的“好人”不要也罢。我之前就遇到过一个领导，典型的老好人思想，下属都 摞挑子甚至蹬鼻子上脸了，还不敢予以斥责，以维护领导的 管理权威。作为旁观的下属，我都替他感到委屈、尴尬和难 堪。要知道，人性是有弱点的，要想赢得大多数人的尊重， 就必须杀鸡儆猴得罪几个人。三、不要过于关心别人的工作别人的工作干得好不好，
3、那是别人的事情，不需要我们 为他担心或忧虑。即便我们是出于好心，提出了走心的意见 建议，别人也不见得就一定会接受，搞不好还会认为我们在 教他做事、多管闲事。每个人最应该关心的，都应该是自己，自己的工作有没 有干好，以及如何保护好自己等等。我刚参加工作的时候，就因为责任心太强，咸吃萝卜淡 操心，一天到晚操领导的心。担心单位的工作推进不顺畅， 担心单位的建设上不去，直到后来，才发现自己是多么的可 笑。不该管的事不要管，不该操的心不要操，唯有多关心自 己，才是职场生存的王道。四、不管与谁相处，都保持距离与领导相处，要保持距离，因为下属和领导的本质关系 是上下级关系，即便彼此配合得再和谐，也不能越界越
4、位； 与同事相处，要保持距离，因为彼此太过于亲密，搞不好就 会授人以柄，备受掣肘。保持距离的目的主要是为了保护自己，毕竟任何职场关 系过于亲密都是一种灾难。有的人天生自来熟，不管与谁相处，都能迅速建立起密 切的关系，这是一种难得的能力。但是，需要警惕的是，不 能动不动就说真心话，不能动不动就掏心掏肺，不能动不动 就口无遮拦。要知道，刺猬即便在冬天抱团取暖的时候，也不是紧紧 挨在一块的，也是有距离的。五、不要随便诉说不幸和遭遇说实话，这个世界上根本没有什么感同身受，你认为水 深火热的事情，也许在别人看来，根本不值得一提。人性使 然，每个人最关心的终究是自己，你的不幸和遭遇，跟别人 又有什么关系。感情好，别人还象征性地听一听，感情不好，别人还私 底下吐槽你矫情。诉说不幸和遭遇，有两大弊端。一方面，会主动降低你 的逼格，职场讲究的是价值交换，可不是苦诉衷肠；另一方 面，会让别人潜意识地认为你是一个弱者，进而降低对你的 价值期望。有些苦楚只能我们自己消化，有些事情只能我们自己经 历，不可诉诸于他人的理解和认同。
