机关干部考核办法.docx

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1、机关干部考核办法为强化作风建设，进一步调动全体干部职工的工作积极 性和创造力，打造一支绝对忠诚、思想解放、勇于担当、能 打胜仗的铁军，结合本镇实际，特制订本考核办法。一、适用范围在编在岗的行政、事业干部（包括列入本单位管理考核 的执法中队、司法、国土、林业、畜牧兽医等干部）和联村 聘用人员，其他聘用人员适用镇聘用人员考核管理办法。二、考核方式考核分为月度考核和年度考核，由镇考核领导小组办公 室负责组织实施。1 .月度考核。一般在次月10日前完成。月度考核按百 分制计算，设置联村系数（系数设置见附件），由纪律考核、 日常工作考核、团队重点工作考核组成。纪律考核由镇纪委与党政办统一汇总办理；日常工

2、作考 核、团队重点工作考核由各片、办提出，班子会议审定。2 .年度考核。年度考核由评优评先考核和争先进位考 核两部分组成。年终评优评先依照月度考核结果和民主评议 结果按百分制计算，由月度考核平均分70%、年终民主评议 30%、年度考核加扣分组成。争先进位考核根据各工作线争 先进位考核情况计算。考核初步结果以书面形式公示3天，有异议的在3天内 向考办提出，由考办予以确认并予以存档。三、考核内容(一)月度考核1 .纪律考核(20分)(1)上班迟到的，每次扣2分；未签到或代签的，每 次扣5分；月度内累计迟到或未签到3次以上的,加倍扣分。(2)请假均应事前填写请假单，经批准并报党政 办备案后，方可离开

3、工作岗位，否则按旷工论处。因紧急突 发事故可电话请示分管领导批准，事后3天内必须补办请假 手续。病假一天以上，须附县级以上医院证明，否则按事假 处理。当月请假10天及以上的，月度考核奖减半发放；当 月请假20天及以上的，当月考核奖不发放。(3)未经书面请假，值班驻夜不在岗的，每次扣10分； 无故不参加本单位各类会议、学习的每次扣5分，因个人原 因请假的每次扣1分。(4)镇纪委每月至少组织一次抽查，对不遵守机关工 作纪律，被本级督查通报的，每次扣5分；被县市等上级查 处的逐级加倍扣分。2 .日常工作考核(80分)(1)共性内容未按要求及时上报报表、巡察核查等资料或发放传达 各种通知的，每次扣5分

4、。经催促仍未及时上报或传达的， 每逾期一工作日再扣1分。因工作不到位被县、市、省、中央部门及媒体书面通 报批评和曝光的，当月考核扣5分、10分、20分、50分。未完成镇党委、政府交办的其他工作的，视情扣2-10 分。村干部受到党纪、政纪处分的，每起扣10分(普通 党员减半扣分)。(2)联村干部被评为流动红旗的，每次加10分。每半年开展一次党员“五星管理”星级评定，未达到 要求的，扣5分；评星结果未及时公开的扣2分。主题党日 活动、收看远程教育片和上级视频会议等未落实的，每次扣 2分。周三服务日无特殊情况未到村开展工作指导、党建督 察等工作的，每次扣2分；未参加村务联席会议、主题党日 活动、村民

5、代表会议的，每次扣2分，请假未到的，扣1分； 根据每月检查情况，“三务”公开栏内容不规范的，每次扣 3分。村干部坐班值班制度未落实，办公场所无人值班的， 每次扣2分。新增违章、违建或非法采矿未及时阻止并上报镇里的, 每起扣10分；拆除裁执分离案件每宗加10分；上级交办的 违建、两路两侧危旧房整改任务未及时完成的每宗扣5分（至 完成），及时拆除的，每宗加10分，已鉴定的危房拆除每 宗加5分，未拆除的，每宗扣5分（至完成），未鉴定的危 房拆除每宗加3分；存量违建拆除每宗加5分。巡查台账记 录不完整、不及时的扣2分。因村两委决策不当，农户建房 报批程序不到位，引起矛盾纠纷调处不及时，造成县级或县 级

6、以上上访的每起扣5分。选为县级以上现场会参观点或领导考察点，得到领导 肯定、表扬的，每次加5分。月度环境卫生检查排名前两名 的分别加5分，最后两名扣2分。月度最美河道加5分，最 差河道扣2分。未常态开展畜禽养殖场、河道、排污口等的巡查工作 的，每少一次扣5分；巡查中不认真的，未提出整改而被上 级发现问题的每次扣10分。地质灾害、山塘水库巡查不到位，有险情未及时到场 处理的，每次扣2,造成损失的视情扣5T0分。主汛期APP 管理不到位被上级通报的，每次扣2分；限期整改未到位的 扣2分。安全宣传工作未落实的，每次扣2分。发生生产、消 防安全事故的，每起视情扣5-50分；导致死亡事故的，每 起视情扣

7、10-100分,及时调处成功的，每起视情加5-20分。 发生森林火灾的，5亩以下火情扣1分，30亩以下火灾扣2 分，150亩以下的15分，150亩以上的扣25分；发生火灾， 不到场的扣20分，自觉参加或支援扑救的酌情加分。出现计划外生育的，每例扣10分；出现早育每例扣2 分；村级计生阵地建设和台帐检查不达标的，每次扣1分。 配合做好送达社会抚养费（含早育）决定书的，每例加5分； 完成社会抚养费全额征收（包含遗留不含预征），每例加10 分；奖扶、特扶未报的每少1人扣2分（不包含通知当事人， 其不来办理的）；全科医生签约率未达到要求的扣5分，超 额完成每增加5%加1分。发现新增乱埋乱葬、乱建寿坟限

8、期未整改的，视情扣 2-10 分。化解历史积案的，每件加10分。8890交办件未及时回复的扣2分，及时回复对方满意 的加2分。浙江政务咨询投诉举报平台交办件未及时回复的 扣5分，及时回复的加3分，对方满意的加2分。民情民访 代办事项，每办结一件加3分，办理满意的加2分。网格化 管理工作月度考核中，排名前两名的加5分，最后两名扣2 分。村工程建设项目不按规定招投标的扣5分，造成严重 影响的加倍扣分。（3）党政综合办公室a.党政办未按时做好考核工作的，每次扣5分。文件收发、送签、传阅、来电传送不及时、影响工作 的，每次扣5分；县级以上会议、活动、通知漏传的，每次 扣10分。信息报道。以三定方案中的

9、七个科室为考核单位，每 个科室每月至少制发2篇美篇（党政办、农办、村镇办、综 合执法办为4篇美篇）和1篇两办文字信息，经由科室分管 领导或科室主任修改审核后，统一通过信息工作群报送。每 少一篇，该科室全体人员扣2分；每投稿一篇信息，投稿人 加2分，得到镇党政主要领导点赞的投稿人额外加1分；文 字信息经两办采用的投稿人额外加2分。在今日武义上 刊登的，每篇加5分，在金华日报或金华晚报上刊 登的，每篇加10分，在省级媒体刊登的，每篇加20分，在 中央级媒体刊登的，每篇加50分。不同层面发表按最高得 分计。严格印章管理制度，管理不到位引起投诉的，每起扣 5分；使用不当造成较大影响或损失的，每起扣20

10、分。做好资产管理登记工作，因管理原因导致流失的，每 例扣10分。食堂、门卫管理不到位的，每次扣5分。b.财政所稽核把关不严，出现不符合财政支出票据的，每次扣 2分。财政票据保管不善造成遗失的，每遗失一张扣5分。财务执行不严，报帐手续不完备、不符合财务管理制 度又不报告将凭据入账，每发现1笔扣5分。因监管不到位，发生集体资金被挪用、贪污、套取等 违法违规行为导致资产流失的，每起扣20分。未按时做好财务报表的，每例扣5分。c.便民服务中心首问责任制未落实、办理事项超过承诺期限的，每次 扣5分。资料收集和证件发放中，出现遗失，每次扣2分。各类证件办理错误的，出现违规审批的每例扣2分。以上情况引起投诉

11、信访的加倍扣分。(4)党建工作办公室按要求完成党员发展计划，结构达到县委比例要求, 未完成的每少一名扣2分。做好各村党员远教平台指导督促工作，未完成的每次 扣2分。每月开展一次党建督察，未开展的每次扣2分。(5)农业农村办公室每半年开展一次农业科技培训，未完成任务的，每次 扣5分。粮食生产任务未完成的，扣10分。常态开展畜禽养殖场、河道、排污口等的巡查工作, 少一次扣5分；巡查中不认真的，未提出整改而被上级发现 问题的每次扣10分。卫生保洁督查不及时的，每次扣5分。农村三资管理中心参照财政所进行考核。扶贫资金、项目管理不到位、不规范的，扣10分。(6)社会事务管理办公室发生欠薪逃逸事先无信息的

12、，每次扣20分；有信息 的减半扣分。县、市、省、国家明察暗访不合格，卫计办人员分别 每次扣5分、10分、15分、20分。各类证件办理错误的，责任人每例扣2分。由于工作不当，造成投诉的，责任人每次扣2分。流动人口未建档，报表不齐全的责任人每项扣2分。(7)村镇建设办公室发生安全事故的，每起视情扣5-50分，发生死亡事 件的，每起视情扣IoTOO分。森林消防工作不到位的，扣2分；发生火灾调查取证 不及时火面积30亩(含)以上的，扣10分，30亩以下的, 扣5分。坚持日常巡查，发现违法、违章建设行为并彻底制止 的，每起加5分。接到违法、违章建设行为举报，未及时到 达现场处置的，每起扣5分。各类建设项

13、目严格按规定要求审批，每审批失误一起 扣10分。严格执行农民建房“三到场”制度，每发现一起未执 行的，扣5分。(8)社会治安综合治理办公室接到交办的矛盾纠纷，未及时调处，造成事态扩大的, 每起扣10分，重大矛盾纠纷调解成功的，每例加10分。接到越级上访信息未及时处置的，贻误造成严重后果 的,每次扣20分。化解历史积案的，每件加5分。(9)综合行政执法办公室坚持日常巡查，镇区范围内每发现一起违法、违章建 设行为并制止的，每起加5分。接到违法、违章建设行为举 报，未及时到达现场处置的，每起扣5分。因秸秆焚烧被县 级及以上查处的，每次视情扣10-20分。镇区人行道内乱停乱放致使道路阻塞而未及时疏导

14、的，每次扣2分;镇区内违章停车拍照取证每月超过两起的， 每超一起加0.5分。镇区内主要街道占道经营、乱搭乱建未及时查处的, 分别扣2分、5分。执法中队每日上街巡察不少于2次，每次不少于2小 时，不足的每次扣2分。外出执勤未穿制服的每人每次扣2 分，到镇区外的村参加执法的，每次加1分。早晨参与集市整治、秩序维护的，每人每次加1分, 每人每月最多不超过2分。不服从安排或不参与的，每人每 次扣2分。（10）其他干部（纪委、组织、宣传、统战、机关党支 部）涉纪信访件未按时反馈的，每件扣2分。每月15日党员活动未按规定开展的，扣2分。每月未及时统计公示党费收缴情况的，扣2分。3 .团队重点工作考核。月初

15、由镇领导班子按照干事清单要求，确定重点工作事 项、任务目标和工作责任人，并给每个事项确定总加分值（每 项20-100分），由分管领导予以分配，月底由领导班子根 据完成情况研究确定加扣分。（二）年度考核L评优评先考核。考核结果用于评选优秀公务员、事业 干部和镇聘干部，以及确定镇聘干部年终奖年前部分发放系 数。2.争先进位考核。考核结果用于计发量化考核年终6000 元部分及镇聘干部年终考核6000元部分。四、考核结果计算及运用（一）月度考核1、一般干部、扶任领导月度考核分二纪律考核分+ （工 作任务考核分X工作系数）+团队重点工作得分；工作系数按联村系数算，各村按人口数分为四类，一类村（1400人

16、以上）分值系 数为1.2,二类村（IOOO-1399人）分值系数为L 15,三类 村（700-999人）分值系数为1. 1,四类村（700人口以下） 分值系数为LO5。履一村、范村、蒋村、郑村分别加0.1联村难度系数。2、片长按本片干部考核的平均数计算；镇党政正职按 镇班子成员平均分计算。（二）年度考核L评优评先考核。a.民主测评30%：由镇主要领导测评（10分）、镇班子 测评（10分）、镇机关干部和村主职干部测评（10分）三 部分组成。每个单项测评，优秀的得10分，良好的得8分， 称职的得6分，基本称职的不得分，不称职的扣10分，最 后得出综合测评分。b.加扣分：获县、市、省、国家级集体（个

17、人）荣誉的， 该工作线干部（个人）加1分、2分、5分、10分；完成各 线县、市、省、国家级创建工作任务的，分管领导及该工作 线干部年底考核每项加1分、2分、5分、10分。C .年度团队重点工作考核：由镇领导班子按照干事清单 要求，确定重点工作事项、任务目标和工作责任人，并给每 个事项确定总加分值，由分管领导予以分配，年底由领导班 子根据完成情况研究确定加扣分。2 .争先进位考核。按照年度争先进位目标完成情况进行考核。根据年终考 核名次，确定基础系数，获得第一名的为1.4,第二名的为 1.2,第三名的为1.1,第四名的为L0,第五名的为0.9, 第六名的为0.8；完成年初争先进位目标的额外加0.

18、 1,未 完成不扣分；相较上一年度考核名次每进步一名额外加0. 05, 每退步一名额外扣0. 05o(S)结果运用1、月度考核奖，按照月度考核分计算出每分分值，然 后按实际得分计发，即：(75OX总人数)全体干部总得 分X个人得分二干部每月应发数。2、年度考核a.评优评先考核行政、事业、派驻干部根据考核结果，按照上级规定的 比例确定考核等次；镇聘干部根据考核结果，按照优秀20%, 良好60%,合格20%的比例确定考核等次，被评为优秀的， 年终奖金年前发放部分考核系数为L 4、良好的考核系数为1. 3o即：8000*总人数总系数*（个人岗位系数*考核系数）b.争先进位考核先算出各科室争先进位考核得分，再算出每位干部争先 进位考核系数得分（兼多科室的按科室平均分计算），再计 算出每分分值，然后按实际得分计发，即：（60OOX总人数） 全体干部总系数得分X个人系数分工干部年终应发数。本办法从2022年5月1日起执行，由镇考核办负责解 释。