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1、(二百条)清单汇总2023年专题民主生活会有关检视相互批评、个人检视意见(1)工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线，通过发挥党组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，作为组织委员，对辖区内村(社区)的党建引领思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升。(2)结合公司实际等方面思考还有待加强，存在一定学用脱节现象。今后多学习和掌握高级酒店规范管理知识和服务理念，为酒店经营发展做好参谋。(3)对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。(4)对干部重使用，轻培养
2、。比如你总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。你批评我的同时正是体现了你在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。(5) XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。(6) X同志到乡工作时间短，镇村干部了比较少，格较为内向，主动
3、与同事交流沟通，样不利于各项工作开展。议X志对镇村干部群众的了掌握放在平时，其要注重多层次、角度、渠道地了村居党员干部。(7) XX同志把纪律挺在前面的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由查违法向盯违纪转变。(8)上级党委理论学习中心组学习成果开放度不够，没有形成确定的与基层党组织共享学习成果的工作机制。作为基层，我们仅能够在公开报道中了解到X党委中心组学习取得了很好的成效，但具体内容无从掌握，建议X党委能够建立常态化共享学习成果的机制，及时把学习成果输送下来，让基层党组织开展集中性学习研讨时有更加明确的方向。(9) XX同志对80后干部关心
4、不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃,年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。(10)缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。(11) XX忧患意识还不够足，防范化解风险挑战能力不足。面对“四大考验”“四种风险”，面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化，面对近几年党风廉政建设和反腐败斗争取得的成绩，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的清醒认识还不够深刻。(12)
5、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。(13)是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。(14) XX同志宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把
6、为人民服务贯穿始终。(15)躺在功劳簿上，洋洋自得，存在安于现状、居安而不思危的思想，缺乏争创一流、勇于奋进的勇气和信心。(16)规章制度落实还不严。缺乏对党章准则条例等的系统研学，对政治纪律和政治规矩还没有完全做到“内化于心、外化于行”；在党内生活方面，开展批评和自我批评不深入，以普通党员参加组织生活会检讨自我还不够主动。(17)走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。(18)X同志存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。
7、(19)对马克思主义、共产主义、社会主义、异化”联合劳动、经济基础、人的自由全面发展等基本概念要么感到陌生，要么只知其一不知其二，对于什么是政治信仰什么是政治立场不能准确作出表达。(20)平时与各行部一把手或者中层干部沟通较多，与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少，建议加大沟通交流力度。对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入，在调动工作积极性方面需加强。言传身教发挥不够，对下属的传帮带不够，建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。(21)组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和
8、高素质专业化干部储备不足。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。(22)工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。(23)对XXX同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员个性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展
9、难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐研究具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为薄弱。(24)存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。(25)全局意识不强。缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表关于分管领域以外领域的意见，征求意见时，基本上是一味认同。(26)调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。(27) XX履行党风廉政建设责任还有差距。
10、始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。(28) XX敢于亮剑的党员意识还要加强。针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。(29)在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好
11、印象，有的还不到规定的拆迂时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。(30) XX压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求,加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够,存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。(31) XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。(32)有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，
12、凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。(33)提高站位的首位意识还要加强。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。增强“四个意识”，坚定“四个自信”还停留在口头上，没有真正落实到行动中。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问
13、题、做决策、办事情，导致查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。(34)关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；工作的统筹和前瞻性不够。基层工作经验不足，工作绸缪不够，开展工作前考虑问题不够周到细致。(35) XX同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙,可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。(36)某某同志理
14、论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(37)高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下面情况若明若暗,不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。(38) XX同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”
15、，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。(39)面对复杂矛盾的处理能力尚显不足。党的二十大报告明确强调在发展进程中要保障和改善民生，激励全体人民共同为美好生活而奋斗。然而在具体工作中，班子成员在如何兼顾高质量的医疗服务提供与地区经济承受能力的平衡，以及社会保障体系完善与区域发展均衡之间的矛盾上，暴露出一定程度的能力不足。(40)对政治理论学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能够按时参加，但是学时学习的自觉性、主动性不强。学习内
16、容不系统不全面，联系实际不够深入，就学习而学习缺乏深入思考。(41)创新产业发展思路不宽，在推进东西部协作产业帮扶上，习惯于按部就班，缺乏主动思考。(42)安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。(43)X同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约X建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为一班之长，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位
17、，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。(44)把个人的、升迁荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚持梦想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持梦想去直面矛盾与歪风邪气作坚决的斗争。(45)X同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。(46)对XXX同志意见：安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不研究同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物
18、赔偿上，给基层征地带来了困难。(47)某某同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。(48)在履行全面从严治党主体责任、一岗双责和监督执纪问责方面。在对责任人的处理方面，有时候因为对方违规违纪是客观原因造成，或者由于责任人违纪情节轻微，考虑到党培养一名干部不容易，因此在量纪上倾向于挽救和保护，致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。(49)XXX虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。(50)理论学习宣传研究的结合度和系统性不够。对马克思主义基本原理同具体工作实际相
19、结合领会还不深不透，学思践悟、知行合一、学用转化不够，理论学习成果还只停留在思想上，未充分地实践于实际工作与行动中。如：自己经历了多岗位锻炼，在遇到工作难题时，习惯于凭老经验、老办法，没有结合最新的理论成果想点子、做打算，导致一些工作推动起来“南辕北辙”。(51)抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。(52)XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实情景，不利于工作的科学决策。(53)对于分管的库区工作推进力度不强，项目谋划不够，没能站在镇全局规划、考虑项目发展
20、。对自己不够严格，工作上有懒性，未能及时完成工作任务，工作效率不高。(54)纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。(55) X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作，究部署的多，入基层跟踪问效指导的少，分职能部门存在中梗阻象，些部门干部抓落实、攻坚本领不强。(56)对两个确立认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从综合统
21、筹协调工作中体现政治导向、政治要求做的还不到位。(57) X同志干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。(58)王XX同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。(59)某某同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于领导不批评，有得过且过的现象。(60)落实新发展理念不到位。能够主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在拓展延伸学、
22、联系实际学上下功夫还不够，还没有做到“做实”。进一步导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位。(61)在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。(62)理论学习还不够深钻细研，还没真正做到内化于心、外化于行，对党的创新理论强军理论未能真正做到入脑入心。(63)忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。(64)纪律执行有时不严。有时研究年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最终一站了，不想再多
23、得罪人，在处理问题时就低不就高。(65)只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。(66)X同志工作调研分配不平衡。关注重点部门、点工程，小部门、单位调研了情况相对较少。如说，X留问题过问很少，动化解少。(67)在践行两个确立的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革
24、、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。(68)X同志有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。(69)深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但
25、效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。(70)某某同志担任了某某X后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动某某发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。(71)在加强各级领导班子政治建设上还不够到位，系统内还存在个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好，主要领导违反议事程序、搞个人说了算的，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打擦边球的问题。(72)受求稳求安思想的影响，
26、无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。(73)在大胆工作方面做得还不够，常常因为顾虑较多，存在求稳的思想。工作上敢抓善管的意识还要加强，遇到难题有畏难思想。(74)本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。(75)对民政工作抓的不到位。如XXX低保家庭众多，也出台了很多好的制度，可是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。(76)融会贯通不够。(77)理论联系
27、实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(78)追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与XXX标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。(79)均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉你对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲，一个，非洲，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。(80)存在议事、决策随声附和的情况，对自己不熟悉的业务领域和不直接负责的工作
28、方面主动思考不够，有事不关己的心理。(81) XX一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤奋敬业的良好状态，但在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，例如，园区企业普遍反映引才留才难的问题，尽管积极与有关部门、高校开展了深入合作，但短期成效并不明显，人才缺口依然存在。在产业人才政策制定方面有推进，但整体进展较慢，政策出台尚需时日。(82) 一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分
29、管工作抓上去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽失之于软。(83) 向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。(84) XX同志干事创业的动力弱化。随着阅历和年龄增长，革命意志有所衰退，求稳的思想趋重，认为干的不错了，成绩不少了，不愿意再去冲到前边，不自觉地降低了一些工作的标准，拼搏的劲头也就下滑了。有时觉得自己不擅自用权、不贪图私利，工作也努力去做了，即使有个别工作不突出，也不觉得是什么问题，表面上看是标准不高，
30、而根本原因在于担当意识淡化了。(85) X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。(86)存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高看的不远,前紧后松的问题。(87)组织纪委班子、专兼职纪检干部学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，导致政治理论和纪检监察业
31、务学习的效果不佳。(88)XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。(89)XX在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，我还没有真正做到融会贯通。特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上，还有一定差距。(9O)XX同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。(91)性格较为内向，与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。(92)XX下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题
32、，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。(93)工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。(94)工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。(95)XX同志勇于创新落实有偏差。当前上级已经就2023年各项工作作出了详细的安排部署，思路非常清晰，重点非常明确，的关键就在狠抓落实。但党组对如何在办文办会、制发文件、举办活动、安全保密、后勤服务等工作中，充分把部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、
33、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。(96)加强对庙宇、宗教聚会点的监督管理。(97)因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。(98)某某同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，8导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。(99)职权运行协作
34、不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极；遇到问题，你推我避”的情况。(100)对XXX同志的批评意见：缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自我当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不用心主动参与协调指导，遥控指挥,工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人主义,在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影,在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
35、(101-200)1、民主意识不够强。在日常工作中切实做到自觉践行民主集中制原则还不够到位。比如，只关心自己分管工作，对于其他班子成员分管工作的问题，不主动、不充分，大多时候是无意见或者同意，没有认真思考提出切实可行的意见建议。作为班子成员，在正确处理其他班子成员相互关系上也做得不够。比如，遇到某个事情时，心直口快地说出一些不中听的话，也没有考虑其他人的感受，事后才发现某些话可能让人家听起不舒服。2、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。政治理论学习方面需要加强。3、XX有浪费的现象，节俭朴素精神有所退化。4、张XX同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作
36、由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。5、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。6、XX强化讲政德、修政德存在差距。比如，虽然对反面典型案例深受警醒、深恶痛绝，但有时也片面认为，干部在德行方面的问题，属于私德，还没有真正上升到政德、大德、公德的高度去思考，对讲政德修政德的认识还不够到位，采取举措加强政德教育的招法不够有力。7、XX同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组
37、织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。8、X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主要精力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是*镇渔港码头的签约落地，是城郊公园的全面修缮工作，可以说是倾注了大心血，绩也很突出，是X志对全镇各村居的党建工作关注较少，望今后对基层党建给予更多的关注，提宝贵意见。9、理论学习不够系统。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但学习缺乏连续性和系统性，日常偏重于集体学习，个人自学主动性不够，往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一点，无关的内容不主动研究，少学或者不学。如，在理论学习中心组外，挤出时间，学习钻研习近平新时代中国特色社会主义思想积极主动性
38、不强，对精神实质理解把握得不够深刻，不够精准。10、X同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。11、XX同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。12、统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造成处理案件不及时、亮红灯的现象。13、对一些政治敏锐性、坚
39、定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。14、XX同志工作时有心浮气躁，急于求成，对于工作缺少全局分析，处理细枝末节工作方面考虑不周。比如，在今年疫情防控工作中，对卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面，很多都是让干部按照文件去执行，对于具体的问题和现实存在的问题没有细化，工作方法简单，考虑不周全。15、对新知识、新事物的学习热情不够，干事创业激情有所弱化,存在求稳固化思想。16、存在官本位思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了。17、XX同志自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助长了
40、形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。18、对意识形态工作领导权掌握的不够牢，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面19、在担当作为方面仍有差距，攻坚克难的精气神还需继续提振,在工作中对企业管理中出现的新情况、新问题思考、谋划还不够深入,如对对标工作的重视程度不高，工作方法不多。20、XX“三重一大”决策事项落实存在一定偏差，对于一些新成立单位党组织，特别是具有人财物管理权限的基层党总支、党支部，完全套用了党委决策的程序安排，导致部分事项难以落地；对于部分没有成立支委会的党支部，长期空置
41、决策权，导致党组织把方向、管大局、保落实的作用发挥不够彻底。21、部分方面还存在XX主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。22、有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。23、政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何增强自身政治能力方面谋
42、划不够多，也不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力。24、牵头负责X工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。25、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。26、工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线
43、，通过发挥党组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，作为组织委员，对辖区内村（社区）的党建引领思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升。27、存在求稳多求进少倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。28、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。29、面对二十大报告提出的六个坚持的重大理论创新时，由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理
44、论没有研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。30、X同学学习好抓“快餐”，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。31、对XX同志批评意见：给你提条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成
45、员配合不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。32、某某同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。33、重点领域预防腐败方面，行政审批项目清理不够彻底，存在疏漏、重复项目，有的审批流程不够规范，执法标准不够统一，个别部门行政审批收费仍然不够规范。34、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，
46、存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养。35、对工作的主动性还不够，依赖上级的工作安排。工作中存在凭老经验办事现象。如何为民办实事时，有时未听取群众意见，存在一厢情愿的情况。36、有些民生工程抓的不到位。X同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。37、有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公,把问题研究透。38、进取精神不足
47、，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是39、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。40、XX深入学习还不够。虽然坚持学原著读原文，但由于平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、内容呈现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟透彻做得还不够。41、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓得不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象
48、。42、忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。43、XX同志在政治方面。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。44、X同志满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作,虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。45、对XXX同志意见:工作闯劲不足，医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。提议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深抓细抓到位。46、推动高质量发展不够均衡，面对构建新发展格局这个战略任务，自己还存在优化知识结构不够全面、涉猎范围不够宽泛，能力短板还未补齐，比如，对两新领域统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。47、XX同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推
