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1、员工培训管理规定基于适当的教育、培训I,对提高我局员工队伍的素质、促进员工个人发展的影响，使每个从事不同岗位的员工掌握质量体系、环境体系及职业健康安全体系的基本知识，保证人员的稳定性，加强企业对人力资源的投资，特制定本规定。1、培训方法1.l人事部、培训中心主管培训的工作。1.2 每年1月份，局各职能部门、单位根据生产经营工作的需要，向局人事部培训中心提出培训计划。1.3 人事部培训中心于1月底前收集各部门、单位的培训计划及要求后，组织有关人员进行专题讨论，形成会议纪要，汇总编制局年度人员教育培训计划后，报局分管领导审批，组织实施。1.4 局各职能部门或员工为提高素质和工作能力自行提出计划外培
2、训的，须将培训文件送人事部培训中心并报局分管领导审批后填写职工外委培训申请表。资料由人事部培训中心归档。1.5 局人事部培训中心负责组织各类专业技术人员的继续教育、员工的岗位培训及特种作业人员的上岗、年审、培训工作。1.6 根据我局一体化管理体系的需求，局人事部培训中心组织有关职能部门（或单位）对特殊岗位的操作人员进行必要的培训：1.6 .1培训中心负责联系消防部门进行消防知识的宣传工作和义务消防员技能方面的培训工作；1.6.2 协助医院对医务人员进行业务培训或开办技术讲座；1.6.3 协助党委工作部以各种形式对全体员工进行环保知识、职业健康安全知识的经常性宣传，以提高员工在这方面的意识。1.
3、7 各类专业技术人员的岗位培训要满足本企业的资质标准要求；特种作业人员必须经市安全生产监督管理局培训及资格考试合格后，持有效证件方可上岗。1.8 局人事部负责对专业技术人员的专业技术资格申报的相关文件进行传达，并负责对申报材料的校对、复核、上报。每年八月份，将次年够条件晋升工程中级以上职称的人员名单整理，书面通知其本人，以便做好相关准备。1.9 由局安排外送培训，必要时参培人员须与局人事部培训中心签订学习培训合同。1.10局人事部培训中心负责对所组织的教育、培训做好记录，建立台帐。1. 11协助安委会对新招员工的岗前安全教育，并保存教育考核结果。2、培训形式2. 1局各职能部门须协助局人事部培训中心实施年度培训计划，有关部门负责提供与人力资源内容相关的技术资料、师资等配合工作。3. 2局人事部培训中心根据局的师资情况，与有关职能部门联合或外聘老师组织自办培训。3、相关记录表格（1）职工年度培训计划（2）职工培训申请表（3）职工外委培训申请表（4）继续教育培训登记表（5）特殊工种人员培训登记表
