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1、干部履职方面的法规一、干部选拔任用干部选拔任用是组织人事管理的重要环节，必须严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定执行。选拔任用干部要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重实干能力。同时，要强化基层导向和实践导向，注重从基层一线培养选拔干部。二、干部考核评价干部考核评价是衡量干部履职尽责情况的重要手段，必须遵循关于改进推动干部考核工作的意见的要求。考核评价要坚持全面、客观、公正、科学的原则，以实绩和贡献为主要依据，同时综合考虑干部的品德、能力、作风和纪律等方面的表现。考核评价结果要作为干部任免、奖惩、薪酬等方面的重要依据
2、。三、干部教育培训干部教育培训是提高干部综合素质和能力水平的重要途径，必须遵循干部教育培训工作条例的规定。教育培训要突出政治理论教育，注重加强专业能力和实践能力的培养，全面提高干部的综合素质。同时，要创新教育培训方式方法，增强教育培训的针对性和实效性。四、干部监督管理干部监督管理是促进干部廉洁从政的重要保障，必须按照中国共产党纪律处分条例、关于领导干部报告个人有关事项的规定等法规要求执行。监督管理要突出对重点领域、关键岗位和重要环节的监督，加强对权力运行的制约和监督。同时，要建立健全提醒、函询、诫勉等制度，及时发现和纠正干部队伍中的问题。五、干部纪律处分对违反党纪国法的干部，必须按照中国共产党
3、纪律处分条例、行政机关公务员处分条例等规定给予相应的纪律处分。处分要坚持党纪面前一律平等原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。同时，要严格执纪问责，维护党的纪律的严肃性和权威性。六、干部薪酬福利干部薪酬福利是激励干部积极履职的重要手段，必须遵循关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见等规定。薪酬福利要与岗位职责和工作绩效相匹配，同时体现对优秀人才的激励作用。此外，要建立健全薪酬管理监督机制，防止薪酬管理中的违规行为和不公平现象。七、干部交流轮岗干部交流轮岗是促进干部全面发展、培养复合型人才的重要措施,必须遵循党政领导干部交流工作规定的要求。交流轮岗要突出重点领域和关键岗位的交流，注重培养和锻炼干部的多方面能力。同时，要建立健全交流轮岗的配套机制，确保交流轮岗工作的有序开展。八、干部退休管理干部退休管理是保障退休干部合法权益的重要工作，必须按照关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见的要求执行。退休管理要建立健全服务保障机制，落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇。同时，要积极引导离退休干部发挥余热，为党和人民事业做出新的贡献。
