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1、校园招聘方案一、招聘目标与形式1、招聘目标本次招聘工作的对象是应届毕业生，各职位人员的需求情况如下表所示。人员需求表职务名称人员数量其他要求外销员10本科以上学历，外贸英语专业，或国际经 济专业设计人员3本科及以上学历2、本次招聘采用招聘会形式进行。二、招聘小组成员招聘小组成员名单如下表所示。招聘小组成员名单招聘小组构成人员安排职务职责组长 人力资源部经理对招聘活动负全责组员XXX人力资源部招聘 专员具体负责招聘信息发 布、面试、笔试安排XXX相关部门负责人部门主管人员选拔三、招聘费用预算招聘费用预算明细如下表所示:招聘费用预算表费用名称费用（元）备注招聘场地费3000广告牌制作300往返车费
2、司机接送餐费300其他四、招聘工作实施计划现场招聘会的时间为201511 1日，新员工入职的时间大概是11月8日左右, 具体日程安排如下表所示。招聘工作实施计划表工作事项具体内容落实时间责任人招聘 资料 准备1、试卷：外销类试卷50份，通 用类200份，设计类50份。面 试测评表200份。10月25日 X2、现场宣传用手提电脑1台及 光盘，多功能接线板3、公司精美广告画册，小份50 份，公司产品宣传目标4本。4、名片、中性笔15支，小订书 机2个，回形针2盒。5、招聘广告牌、面试问题设计招聘现场 布置招聘现场：广告牌挂放、现场资 料摆放、招聘资料准备、桌椅摆 放等。11月1日X 招聘 流程1、
3、应聘人员初审：初审合格人 员发给应聘人员登记表，并收集 相关个人资料初试，符合标准则 转入招聘大厅初试地点：招聘大厅前台总联络员：人力资源部 经理2、初试合格人员至指定场所参加复试复试地点：招聘现场会议室复试人：人力资源部经 理、各岗位部门负责人3、结果合格，通知，确定终核或报到时间不合格，淘汰人力资源部经理、各部 门负责人五、招聘原则及注意事项1、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作）,力求人员的稳 定性。同等条件下，可塑性要强。2、面试前做好充分的准备工作（有关面试问答，笔试等方面），并要注意个人 着等整体形象。3、招聘过程中对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员 发生争执。4、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。六、行为面试问题设计考核点面试常见问题沟通能力1、你与同学之间的关系如何2、请讲述一次你成功说服他人或团队接受你的意见或建议的？个性特征1、你的业务时间一般是怎么安排的2、你喜欢参加哪些运动
