集体劳动合同合集.docx

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1、集体劳动合同合集集体劳动合同1公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会），为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下公司和职工的合法的权益，维护公司正常的生产的秩序，巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系，根据中华人民共和国劳动法及有关的法律、法规和规定，结合本公司的实际的情况，经公司方的代表和职工方的代表*等的协商一致，签订本合同。第一章总则第一条公司（作为公司方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强公司素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，

2、公司能级和职工素质双提高，树立较好的公司信誉和形象的目标。第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是公司主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条公司是双方利益的共同体。公司的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的神，与公司同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公*,考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条职

3、工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于元人民币支付月薪（市*沪劳保综发20xx36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水*日益提高，市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于市*最低工资支付月薪（最低工资的组成,按市有关规定执行）O第六条为了进一步深化公司工资制度改革，调动职工积极性，增强公司活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使公司职工工资同公司的经济效益紧密结合起来,根据公司的效益好坏上下浮动。具体施行

4、办法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术竞赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第几条公司对被评为市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工（生产者）、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周小时，每日小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力公司可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。公司按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体施行办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本公司工龄满年至年的职工，享受天休假：（二）本公司工龄满年至年的职工，享受天休假：（

5、三）本公司工龄满年及以上的职工，享受天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由公司安排适当调整作息时间。第四章劳动安全

6、和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。第十八条公司积极施行全员安全风险抵押金施行细则及补充管理办法，以保证安全责任到人。第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。第二十条公司按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。第二十一条公司和工会共同努力施行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程（项目）施行前，公司将劳动条件、安全卫生

7、设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）施行过程中，公司必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合公司及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查；对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。第二十四条公司向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安全管理部门负责验收。第二十五条公司按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。第二

8、十六条夏、冬两季，公司要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当公司发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合公司不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章保险福利第二十九条公司按国家规定，为职工办理基本养老保险、公司补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条公司和工会根据政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条公司在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善

9、职工住房。如*另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。第三十二条公司按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。第三十三条公司在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，公司在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本

10、集体合同的所有条款。第三十六条公司为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对公司中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及施行细则按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与公司发生争议时，可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在公司内按下列程序提出申诉：（一）申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在

11、接到此申诉后的个工作日内予以答复。（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的个工作日内予以答复。（四）如自愿接受在公司内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与公司协商解决。内部调解一般应在天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条本合同有效期自年月日至年月日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发

12、生争议，或发生违约,双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国集体合同规定，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。公司：（盖章）公司方首席代表：（经

13、理）年H_L工会：（盖章）职工方首席代表：（工会*）年月日集体劳动合同2集体劳动合同虽然是工会与公司签订的,但也有相应的订立程序。只有符合订立程序的集体劳动合同才是有效的。那么订立集体劳动合同有哪些程序呢？下面，就让我们一起来了解一下相关知识。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与公司签订，没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订。一般情况下，各个公司应当成立集体合同起草委员会或者起草小组,主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由公司行政和工会各派代表若干人，施行工会和公司行政代表各一人为*或组长和副*或副组长。起草委员会或者起草小

14、组应当深入进行调查研究,广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由公司经营者和工会*分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数

15、以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回公司对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，公司行政、工会组织和职工个人均应切实履行。(5)公布：集体合同一经生效.公司应及时向全体职工公布。以上就是集体劳动合同签

16、订的程序。与一般劳动合同相比，集体劳动合同需要经过职工代表的协商，同时还需要向劳动行政主管部门登记备案。这也是集体劳动合同的独特之处。集体劳动合同3本集体合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)双方在自愿和*等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，公司和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积

17、极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水*和标准。第四条公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究之后决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，协助公司合理使用各项基金，配

18、合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益，促进公司发展。工会*或其代表依法列席公司董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条公司根据生产经营情况，以不超过*规定的标准，实行本公司工作制度。第七条公司执行定时工作制的，公司安排职工每日工作时间不超过8小时，*均每周工作不超过40小时。公司保证职工每周至少休息一日。公司由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条公司执行综合计算工时工作制的，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条公司执

19、行不定时工作制的，在保证完成公司工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条公司安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：1 .安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2 .安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3 .安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第十一条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会

20、有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十三条公司执行*规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条公司为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。公司不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与公司交涉，公司拒不改正的，工会可请求当地人民*作出处理。第十五条公司负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条公司执行*有关劳动保护的法律法规。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护

21、以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十七条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。第十八条工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第十九条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并

22、对工人进行培训后方可投入使用。第二十一条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织施行。工会参与安全技术措施立项讨论并监督施行情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及公司和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生

23、职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条公司根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本公司工资制度，公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，公司于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：O第二十八条由于公司生产任务不足，使职工下岗待工的，公司保证职工的月生活费不低于人民币元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动

24、力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条公司应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后盈利中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与

25、公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第三十三条公司各项重大福利的设置、标准、施行办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可施行。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第三十六条公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条公司根据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助公司做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培

26、训第三十八条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则,有权招聘职工。公司招工计划及施行情况应向工会通报。第三十九条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条公司根据*规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

27、第四十三条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第四十五条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条公司对于违反公司各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第

28、四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第八章合作与联系第四十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。第五十条公司和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联

29、系会议所做出的决定。第五H一条工会正、副*或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目标所采取的方式。第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商

30、解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合同的期限为年，自年月日起至年月止。合同期满前个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九条公司侵犯工会合法权益的，工会有

31、权提请人民*或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和*规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条公司在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。公司（盖章）：代表人（签字）：年月日签订地点：工会（盖章）：代表人（签字）：年月日签订地点：公司职工集体劳动合同二甲方（用人

32、单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经*等协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务:在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品保健食品费兀。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律

33、，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2 .合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：（1）（2）（3）（4）第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%,病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于公司月*均工资6个月的医疗补

34、助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元抚恤费元。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费。(3)因工负伤致残的，其待遇：。(4)因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天,丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按*女职工劳动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月月*均工资1个月的生活补助费，最多

35、不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1 .在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)参照*国营公司辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的；(4)甲方破产

36、或歇业的。3 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的；5 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第

37、2款第(1)(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；(3)合同期内发生不超过个月的短期停工；第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向公司劳动争议调解组

38、织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代理人）：（签章）合同签订日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：（鉴章）合同鉴证日期：年月曰公司职工集体劳动合同三本合同由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条根据中华人民共和国中外合资经营公司法、中华

39、人民共和国中外合资经营公司劳动管理规定和有关法律、法规双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水*和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的

40、规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会*或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）0第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及施行情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应

41、听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过*规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水九严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行*规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章

42、工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后盈利中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由

43、工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、施行办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第二H一条职工一般每年应进行体检

44、一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行*有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险

45、现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行三同时（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条

46、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织施行。工会参与安全技术措施立项讨论并监督施行情况。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及公司和职工安全的行为的惩处。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据*规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报

47、教育基金使用情况。第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违反公司各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款项