《人事科工作职责和人员设置.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事科工作职责和人员设置.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、人事科工作职责和人员设置一、科室工作职责人事科的工作宗旨和目标：为实现医院的总体目标，建立有效的人力资源规划、开发、利用与管理系统，以提高医院的竞争实力。其工作职能主要有管理职能、行政职能和服务职能。1管理职能1.1 负责制定人事科及人才工作年度工作计划，撰写工作总结。负责医院人才队伍的梯队建设，做好医院各类人才的考核及管理工作。1.3结合医院实际情况，制定有关规章制度并保证有效实施。2行政职能1.1 做好相关部门的工作量和员工配置的调研评估工作,为人力资源配置提供数据与信息。1.2 做好各类人才的引进与员工招聘的组织工作，建立医院内部统一的招聘流程。1.3 负责院内人员的调配工作，合理调配人
2、员。1.4 制定员工培训计划，负责组织每年度的新员工岗前培训。2. 5做好员工的薪酬管理及保险福利管理工作。3. 6负责各类高层次人才的申报与管理工作。4. 7负责做好员工职称晋升相关的组织、实施与协调工作。5. 8做好员工年度考核工作的布置，负责考核表的发放、收集和存档，协助各部门负责人解决考核中出现的问题。2. 9协助做好对口支援工作。3服务职能2.1 办理员工的调入、调出、录用、退休及辞职手续。2.2 办理员工各种国内在职和脱产学习的手续，包括进修、攻读硕士、博士研究生。2.3 负责员工社会保险费的申报、增减、转移等各项工作。2.4 按国家规定，办理员工的工资审批、发放和工资变动工作。3. 5完善各类人员信息统计、上报工作。3.6负责全院职工聘用合同的新签、续签工作。3. 7负责全院劳动纪律及考勤工作，落实奖惩待遇。3. 8负责专业技术人员各类考试申报工作。3.9负责组织办理全院各类各级专业技术人员职称晋升工作。3. 10做好员工个人档案资料的收集、归档、整理、保管及转递；负责院内技术档案资料收集建档工作。6. 11负责全院职工年度考核工作。4工作宗旨为实现医院的总体目标，建立有效的人力资源规划、开发、利用与管理系统，以提高医院的核心力。二、人员设置
