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1、小学党员积分制管理考核实施方案为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，进一步加强党员队伍日常教育管理，保持党员队伍先进性和纯洁性，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用和不忘立德树人教育初心，牢记为党育人、为国育才使命，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，努力办好人民满意学校，根据上级有关文件精神，结合学校党支部工作实际，特制定党员积分制管理考核实施方案。一、指导思想以党的二十大精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，坚持党要管党、从严治党，通过对党员日常履行义务、发挥先锋模范作用情况进
2、行量化积分，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员日常管理的制度化、规范化、科学化，打造一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行力强的党员队伍。二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由党支部组织实施。三、适用范围阳光小学全体党员四、评分标准党员年度积分分为：日常行为积分、年度民主评议积分、突出贡献积分、扣分四部分构成（即党员年度积分二日常行为积分+年度民主评议积分+突出贡献积分一合计扣分）。其中，日常行为积分80分，年度民主评议积分10分，突出贡献积分为加分项目10分。（一）日常行为积分，按季度考核，
3、每个季度20分。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：1.带头学习提高（4X4=16分）。认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；带头参加各种主题党日活动，严格落实“三会一课”，认真做好学习笔记，撰写学习心得，定期过党的组织生活；带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致；带头参加组织生活会，深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。2 .带头争创佳绩（4X4=16分）。认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为教书育人的“明白人”和“行家里手”；
4、结合岗位特点，制定承诺并认真进行践诺；爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不讲条件；主动参与教研教改和学校重大活动，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；愉快接受并认真做好党支部分配的工作任务，尤其在紧急关头，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。3 .带头服务群众（4X4=16分）。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新时代立德树人工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强教书育人的本领；切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；积极参加党员进社区活动，带头参加“衡阳群众”志愿服务活动、义务劳动等社会公益性活动，积极与困难群
5、众（含学生）“结对帮扶”。4 .带头遵纪守法（4X4=16分）。带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国法，自觉遵守学校规章制度，增强法纪观念和自律意识;带头遵守职业道德，严格遵守廉洁从政、廉洁执教等法律法规，做到以身作则；根据党费收缴规定，按时足额交纳党费；带头抵制黑恶势力等非法组织，协助党支部排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。5 .带头弘扬正气（4X4=16分）。自觉践行社会主义核心价值观，带头反对封建迷信等不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争；党性原则强，工作作风严谨，遵守职业操守，杜绝弄虚作假、欺上瞒下行为；清正廉洁，克勤克俭，情趣健康，反对铺张浪费、奢靡享乐，
6、保持共产党员的高尚情操；带头弘扬社会传统美德，维护社会公平正义。（二）年度民主评议积分（10分）。年度评议结合党员民主评议进行。评议为“优秀”等次的，得9-10分；“合格”等次的，得7.58.9分；“基本合格”等次的，得67.4分；“不合格”等次的不得分。（三）突出贡献积分（最高不超过10分）。党员在各自岗位上，因工作表现突出受到校级表彰的加1-2分,受到局级表彰的加3-4分，受到区级表彰的加5-6分，受到市级表彰的加5-8分，受到省级及以上表彰的加8-10分。其他发挥先锋模范作用的，由支部召开支部委员会议讨论确定，加分最高不超过10分。（四）扣分，实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成日常
7、行为积分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。五、一票否决有下列严重情形的，实行一票否决，积分清零，并从严处理：1 .六个月以上无正当理由不缴纳党费或不参加组织生活的。2 .本年度违反中国共产党纪律处分条例，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的。3 .涉黄、涉赌、涉毒，盗窃公私财物、聚众斗殴，或因违法违纪被追究刑责和处分的。4 .组织、参加宗教活动，宣扬封建迷信和传播邪教的。5 .出现严重违反师德师风并造成较大影响的。6 .酒驾、醉驾、交通肇事受到处罚的。7 .蛊惑煽动群众或者主动聚众上访的、越级上访、缠访闹访的。8 .被举报
8、有其他违法违纪行为经查证属实的以及其他一票否决事项。六、方法步骤党员积分管理是一项长期性工作，应以党支部为单位实施，一年为一个积分周期，由党支部书记负总责，支委会具体负责组织实施。（一）年初制定标准。每年初，党支部按照总支要求明确积分内容，进一步细化量化考核标准。分值设定和考核方式要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣。可设置相应的加分、扣分和一票否决项目。（一）月末申报填报。每月末，党员对照积分考核标准，如实向党支部申报积分事项，或由党支部跟踪填报。党支部明确组织委员为记分员，建立积分台账。（三）季末公开公示。每季度末，支委会根据党员“五个带头”跟踪考核情况，对每名党员的积分事项和分值进行初
9、评。党支部应将初评情况在一定范围内公开，党员对积分情况有异议的，可向支委会申辩。（四）年底综合评定。年度总积分工日常行为积分（最高20分/季x4=80分）+年度民主评议积分（最高10分）+贡献积分（最高10分）一扣分，总得分不能超过100分。党员年度总得分通过一定形式对外公布。综合评定分别按“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次确定。年度积分在60分以下的为“不合格”，年度积分在60-69分（含69分）的为“基本合格”,年度积分在70-85分（不含85分）的为“合格”，85分以上的为“优秀”。（五）支部设计制定“支部党员日常行为积分管理记录表。支部跟踪记录。党员贡献加分实行申报制
10、度，由党员个人向支部申报，由支部核实后进行积分。七、结果运用党员积分考评结果，作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。参照标准：党员年度积分低于85分（不含85分）的，取消其参加党内组织的各类评先推优推荐资格；得分低于70分（不含70分）的，由支委会安排专人进行谈话教育,指出问题和不足，明确整改方向，是预备党员的，要延长预备期；得分低于60分（不含60分）的，支部书记负责对其进行重点教育，督促其认真整改，经教育后仍没有诲改的，由支委会共同讨论决定后报告上级党组织对其进行诫免谈话，是预备党员的，取消预备党员资格。党员连续两次年度考评积分低于60分的，按照处置不合格党员
11、相关程序进行处置。凡是党员违反中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例的，按相关规定处置。党员积分考评结果，还将作为评先推优、晋职晋级和学校绩效考核的重要依据，具体由学校支部会议定。八、工作要求（一）加强组织领导。支部书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人,迅速展开动员和培训工作，确保党员积分制管理工作得到顺利推进。（二）严格考核奖惩。支部要将党员积分制管理列为党建工作目标责任的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的党员，要及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习；对工作落实不力、流于形式、弄虚作假的党员，要进行通报批评，取消其年度评优评先资格。
