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1、大学生劳动就业法律问题解读教程考试第1部分总题数:601.【单选题】（1分）其他省市生源毕业生与上海地区企业签订三方协议的，凭（）到上海单位报到。KA.进沪就业通知单kAB.户口迁移证尸rkAC.居住证rkAD.报到证2.【单选题】（1分）评价创业计划书的基本标准是（）。尸rKAA.产品或服务是否可行B.商业模式是否完整清晰C.产品或服务对客户来说是否具有价值D.其他三项都是3.【单选题】（1分）劳动争议调解仲裁法是什么时候开始实施的？A.2008年5月1日B.2007年12月29日C.2007年4月30日D.2006年12月30日4.【单选题】（1分）关于大学生在校期间外出勤工助学或实习适用
2、法律的说法，正确的是哪一项？rkA.适用劳动法严、kAB.适用劳动合同法c.适用民法通则严、kAD.适用劳动合同法实施条例5.【单选题】（1分）非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于（）。rkA.民事法律关系B.非标准劳动关系C.标准劳动关系kAD.劳务关系6.【单选题】（1分）三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。严、k/A.约定解除严、kAB.约定有效C.自行终止rD.效力待定A.【单选题】（1分）下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）。A.某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试rkB.某用人单位以毕业生体
3、检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用严、kAC.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生严、k/D.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正8.【单选题】（1分）下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）rkAA.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的严、kC.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的尸rD.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的9.【单选题】（1分）下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？SCA
4、.试用期内被证明不符合录用条件rkAB.小王因违反交通规则被行政处罚Urk/C.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重rkAD.小王正在休产假10.【单选题】（1分）面对日益严峻的就业压力，有的应届毕业生为了尽快摆脱未就业状态，向企业表达愿意“零工资”试用的意愿。关于这种做法，应当如何评价？严、K/A.合法B.是否合法，取决于用人单位的意愿rkC.是否合法，取决于劳动者的意愿D.不合法11.【单选题】（1分）下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（）Urk/A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止rK/B.劳动者在同一用人单位连续工作满
5、10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同rkC.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止12.【单选题】（1分）外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？A.不受限制。尸、kAB.不得超过其用工总量的15%kXC.不得超过其用工总量的10%rkAD.不得超过其用工总量的20%13.【单选题】（1分）支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A.加工承揽的劳动报酬尸、kAB.临时工的劳动报酬严、kAC.雇佣工人的收入严、k/D.轮换
6、工的劳动报酬14.【单选题】（1分）非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。rkAA.其他选项均不正确尸rkB.不得C.可以rk/D.应当15.【单选题】（1分）下列人员中适用最低工资标准的情形是（）A.在校期间实习的大学生严、kAB.处于非带薪休假期间的人员尸rkjC.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者D.处于试用期的人员16.【单选题】（1分）外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（）。尸rk/A.代表机构可以从事与外国企业业务有关的市场调查、展示、宣传活动；严、kAB.代表机构不具有法人
7、资格；严、kC.代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。D.代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。17.【单选题】（1分）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？尸rk/A.企业负债严、kAB.企业破产SCC.虚开增值税专用发票尸rkJD.创业被收购18.【单选题】（1分）关于试用期的说法，错误的是（）。A.用人单位在试用期可以随时解除劳动合同，而无须想劳动者支付经济补偿。因此,劳动者只有试用期满之后，双方才能建立劳动关系。尸rkjB.设立试用期以及在试用期内行使权利时，用人单位和劳动者都应当严格遵
8、守法律规定，不得滥用权利。尸rK/C.试用期设立的目的在于，用人单位可以对劳动者能力进行检验和考核，同时劳动者也可以对用人单位是否符合自己要求进行了解。严、k/D.试用期是法律规定劳动合同中一个较为特殊的时期。在时段上，试用期一般在整个劳动合同期的最前段。19.【单选题】（1分）中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）尸rkA.不低于工资150%的工资报酬UrkAB.不低于工资100%的工资报酬严、kC.不低于工资200%的工资报酬D.不低于工资300%的工资报酬20.【单选题】（1分）用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，
9、法律要件错误的是哪一项？SCA.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的；尸rkJB.用人单位己经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务；rC.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者。严、kAD.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件；21.【单选题】（1分）某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为行政主管，试用期满后月工资8000元，试用期2个月。当地最低工资标准为2020元/月，试用期内李某的月工资不得低于（）A.6400元kB.7200元尸rk/C.2020元
10、rkAD.8000元22.【单选题】（1分）关于见习期的说法，正确的是（）。rkA.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。尸rkAB.在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。rkAC.见习期和试用期的概念是一致的。D.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。23.【单选题】（1分）以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）。严
11、、kAA.国家计划内招收的定向委培生尸rkB.在职人员攻读硕士学位的毕业生就C.国家计划内招收的普通高校毕业生rkD.全日制成人高校毕业生24.【单选题】（1分）以下哪些不可以作为劳动关系存在的证据？A.其他劳动者的证言B.劳动者持有的用人单位的通讯录严、k/C.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册严、kAD.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件25.【单选题】（1分）下列关于就业合同条款，哪一项是符合法律规定的（）。A.某航空公司约定毕业生必须参加本公司的业务培训，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元rkB.某劳动合同中约定
12、毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班尸rC.某实习协议约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。rkAD.某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务，否则可用服装顶抵工资26.【单选题】（1分）下列说法正确的是（）。rkAA.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化B.劳动者享有平等就业和选择职业的权利rkAC.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势尸rkD.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业27.【单选题】（1分）违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。A.人民法
13、院Urk/B.地方法院严、kC.地方检察院严、k/D.人民检察院28.【单选题】（1分）前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？严、kAA.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会严、kAB.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力C.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间严、kD.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备29.
14、【单选题】（1分）关于毕业生就业服务政策的说法，错误的是哪一项？严、k/A.对离校未就业学生的就业服务B.鼓励毕业生报考国家机关公务员、进入中央企业就业尸rkC.鼓励中小企业、服务外包企业吸纳毕业生尸rkAD.对毕业生的就业服务与就业培训30.【单选题】（1分）国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？严、k/A.事业单位人事管理条例B.民法通则C.劳动合同法严、k/D.公务员法31.【单选题】（1分）企业的组织形式不包括下列哪一形式？（）A.社会团体尸rkB.合伙企业严、kAC.公司制企业rkD.个人独资企业32.【单选题】（1分）根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，
15、未同时订立书面劳动合同的,应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。A.用工之日kB.劳动者领取工资之日尸rk/C.上级批准设立rkAD.与劳动者达成用工合意33.【单选题】（1分）关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？rkA.劳动关系具有从属性关系rB.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系严、kC.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系34.【单选题】（1分）我国劳动法采（）形式。严、K/A.判例法rkAB.判例法为辅，成文法为主Urk/C.成文法为主，判例法为辅D.成文法35.【单选题】（1分）用
16、人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间（）。严、kA.已经建立劳动关系。B.己经形成民事合同关系就C.选项均不对严、kAD.已经形成事实劳动关系。36.【单选题】（1分）获取勤工助学的途径，你认为如下几种途径，最为不妥当的是哪一项？Urk/A.通过学校家教中心的帮助，获得“家教”资格rkAB.通过学校勤工助学中心的安排而挣得一份工作c.假冒应届毕业生去企业应聘严、kAD.经过学校社团组织与商家洽谈参加勤工助学37.【单选题】（1分）针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）A.不
17、定时工作制尸rkB.计件工时制UrkAC.标准工时严、kD.综合计算工时制38.【单选题】（1分）在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）尸rkJA.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任rkB.张某违反单位的劳动纪律，但并不严重的rkAC.张某因违反交通规则而被行政处罚的D.试用期内被证明不符合录用条件39.【单选题】（1分）家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。rk/A.教育法律关系尸rkJB.商事关系SCc.民事雇佣关系严、kAD.行政关系40.【单选题】（1分）关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？U
18、rk/A.不得低于本单位相同岗位最低工资档工资严、kAB.不得低于劳动合同约定工资的80%严、k/C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D.不得低于当地社会平均工资标准41【多选题】（3分）劳动争议调解仲裁法主体适用范围有（）。Sa.民办非企业单位Db.事业单位聘用人员Dc.非全日制用工d.劳务派遣42【多选题】（3分）根据劳动合同法规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（确认人民法院,B.劳动争议调解委员会Dc.劳动争议仲裁机构43【多选题】（3分）根据劳动合同法的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。Sa.高级技术人员Db.高级管理人员,c.中层管理人员44【多选题】（3分）根
19、据我国有关法律.法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）Sa.工伤保险,b.养老保险费c.医疗保险费 d.生育保险费,e.失业保险45【多选题】（3分）下列可适用不定时工作制的有（）Sa.外勤人员 b.高级管理人员,c.春运期间铁路售票人员 d.出租汽车司机46【多选题】（3分）2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有（）,A.韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同,B.在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同C.在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同 d.劳动合同约定试
20、用期为1年47【多选题】（3分）根据劳动合同法第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。Sa.劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 b.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效48【多选题】（3分）下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）Sa.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作,b.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿Dc.小李因盗窃被判刑Dd.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件49【多选题
21、】（3分）以下属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围的有（）。,A.因工作方式.内容和职责发生的争议Db.因确认劳动关系发生的争议Dc.因除名.辞退.辞职和离职发生的争议 d.因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议50【多选题】（3分）下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）,A.工资待遇约定低于当地最低工资标准 b.劳动合同期满,C.劳动者违背合同期限内不生育的约定D.劳动合同约定的终止条件成就51【多选题】（3分）根据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（）的行为。Sa.扣押劳动者的居民身份证 b.要求劳动者提供担保Dc.以其他名义向劳动者收取财物52【多选题】（3分）根据
22、劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）Sa.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 b.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除Dc.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的,d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的E.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止53【多选题】（3分）用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）Sa.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 b.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用Dc.法院判决.裁定中要求代扣的扶养费.赡养费,d.应债权人的请求代扣欠款54【多选题】（3
23、分）劳动合同终止的情形有哪些？Sa.用人单位被依法宣告破产Db.劳动合同期满Dc.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 d.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散55【多选题】（3分）社会保险包含那些内容？（）,A.基本医疗保险 b.失业保险 c.基本养老保险,d.工伤保险和生育保险56【多选题】（3分）根据劳动合同法第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。,A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退
24、休年龄不足五年Db.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 c.劳动者在该用人单位连续工作满十年57【多选题】（3分）下列关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法规定的是（）Sa.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 b.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行Dc.非全日制用工合同不得约定试用期,d.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿58【多选题】（3分）全日制与非全日制用工有那些不同？（）Sa.劳动报酬支付周期Db.劳动合同的解除和终止Dc.是否必须与劳动者签订书面劳动合同 d.用人单位是否可以与劳动者约定试用期59【多选题】（3分）下列人员可实行不定时工时制的有（）企业的高级管理人员Db.出租汽车司机Dc.港口行业中需机动作业的职工,d.铁路行业中需连续作业的职工60【多选题】（3分）下列不属于最低丁资组成部分的有（）Sa.加班工资Db.高温津贴,c.奖金 d.单位为劳动者缴纳的养老保险费
