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1、2022年企业党委书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职报告2022年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕集团党委决策部署，坚决抗牢抓稳管党治党政治责任，全力推进全面从严治党向基层延伸，现将有关情况报告如下。一、履职情况（一）强化政治建设，抗牢政治责任。作为集团党委委员、*党委书记，我始终将政治建设摆在治落实全面从严党的首要位置，准时组织收听收看党的二十大直播盛况，制定印发学习宣传党的二十大精神的实施方案，将学习贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，确保全体干部职工在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致；加强对党
2、忠诚教育，引导干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，年初疫情爆发以来，我坚决扛起疫情防控的政治责任，迅速成立领导小组，制定防控方案，以强烈的政治担当，统筹推进疫情防控、*、产业运营等各项重点工作，并选派*30余干部职工下沉社区防疫一线，坚决站稳人民至上的政治立场，在急难险重任务中砥砺了*人坚毅政治品格，为*打赢抗击疫情阻击战、歼灭战贡献了*力量，以实际行动坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。（二）强化组织领导，盯紧责任落实。深入学习习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，带头严肃党内政治生活，督促班子成员严格履行“一岗双责”，坚持把
3、党的建设与*中心工作同研究、同部署、同落实，主持研究制定2022年全面从严治党工作要点全面从严治党主体责任清单，层层签订全面从严治党责任书意识形态责任书，形成了看得见、摸得着、落得实的主体责任清单和任务清单；带头严格贯彻民主集中制，着力构建权责明晰、运转顺畅的决策体系，修订完善了党委会议事规则总经理办公会议事规则“三重一大”决策制度实施办法，坚持重大事项集体决策，主持召开党委会*次，专题研究党建工作3次,不断将制度优势转化为治理效能，推动党的建设与公司改革发展同频共振、深入融合。通过每月初制定下发党建重点工作任务，季度召开工作落实推进会，建立起全面从严治党常态化工作推进机制，确保关键任务、关键
4、节点盯得紧、靠得上，现已形成党委定期研判、齐抓共管、层层落实的良好局面。（三）强化理论武装，把握思想脉搏。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，研究制定2022年党员教育计划，牢牢抓住党员领导干部“关键少数”，召集理论学习中心组集体学习*次，并将习近平总书记关于体育工作重要论述作为全体职工的必学内容，切实凝聚干部职工思想共识，确保学以致用；与*开展深入合作，探索构建了校企协同联动的育人机制，共计开展专题培训5期，培训干部职工400人次，打造了“思政+体育”理论学习新模式；各基层党组织扎实推进党史学习教育常态化、长效化，通过“三会一课”、辅导报告、集中研讨、实践教育等形式开展培训活动20余次，累计
5、培训超40学时，充分将理想信念教育有效融入*工作日常，确保干部职工学懂弄通做实，做到内化于心、外化于行；制定宣传思想工作要点，通过采取实地调研、座谈交流、谈心谈话、发放问卷等形式，深入开展思想动态调查，共计回收问卷341套，开展个别谈话20余人次，梳理12方面共计30项问题，汇总意见建议92条，切实将解决思想问题与解决实际问题结合起来、与激励干部担当作为结合起来，对于重大事件、重要情况中出现的苗头性倾向性的问题，有针对性地进行积极引导,牢牢把握意识形态主动权。（四）强化组织建设，建强战斗堡垒。秉持大抓基层大抓支部的鲜明导向，坚持“书记抓、抓书记”的工作思路，全力推动基层党组织全面过硬。制定印发
6、党委委员联系帮助基层工作的实施方案，全年为基层解决实际问题10余项，建立基层党组织问题整改“三张清单”，以强化基层组织力为重点,不断提升标准化规范化工作水平；探索建立党务干部与行政业务干部交流机制，选优配强基层党支部书记*名，增补基层支部委员*名，举办党务干部专题培训班*期，着力打造高素质专业化党务干部队伍；全年高质量发展正式党员*名，吸收预备党员*名，*余名干部职工、*递交入党申请书，为*高质量发展提供了坚强组织保障。（五）强化“融合发展”，党务业务双促进。制定2022年宣传思想与精神文明建设工作要点，推动*精神文明建设提升新水平、展现新气象，今年公司首次通过文明单位考核，荣获“*级文明单位
7、”称号；坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，组织开展后备人才推荐选拔，制定印发人才培养方案，持续跟进年轻干部的选拔与培训培养，着力打造忠诚担当的高素质专业化干部队伍；注重发挥党建统领作用，切实将党建工作融入中心工作，基于党建+的三个融合体系建设荣获集团党建工作优秀案例；*改革方案在*“一体化”建设中落地生根，开花结果，在*比赛中，*奋勇拼搏,取得*良好成绩，充分展现了高质量党建引领中心工作高质量发展的卓越成效。（六）强化正风肃纪，优化政治生态。今年以来，公司紧紧围绕作风有新转变、纪律有新加强、素质有新提升、效能有新突破这一贯穿全年的主线任务，扎实推动“作风建设年”活动走深走实。活动期间，
8、各部门、单位及所属党组织深入开展专题学*期，观看专题警示教育片*次，举办诵读红色经典系列活动、收录视频*个，撰写个人对照检查材料与学习心得体会*篇，广大干部职工的使命感、责任感不断增强，在工作中更加注重办实事、求实效，工作效率、质量进一步提升；坚持刀刃向内，积极深入推进自查自纠检视工作，召开党风廉政专题分析会，收集问题*余项，最终形成*方面、*项问题查摆清单，制定整改措施*项，排查出*个廉政风险点，制定防控措施*条，营造了遵纪守法、风清气正、履职尽责、埋头苦干、担当作为的良好氛围，使公司党内政治生活更加严肃认真,班子更加和谐稳定，干事创业氛围更加浓厚，党风正、人心齐的良好政治生态已在*蔚然成风
9、。二、存在的问题（一）党建工作与业务工作发展不平衡。没有充分发挥党建引领的驱动力，组织生活方式方法不够灵活，成果运用不够充分，存在就党建抓党建的现象。（二）基层党组织标准化建设仍需强化。个别党支部党建基础相对薄弱，支部书记对党建工作重视不够，抓党建责任意识不强，落实党内组织生活制度不够严肃。（三）党务工作方法单一，创新能力还需提高。基层党组织组织生活开展缺少创新意识和手段，组织吸引力、凝聚力不够，基层党务工作特色不突出；党建工作考核力度不强，奖惩激励机制不健全，兼职党务人员开展党务工作积极性不高，不能与业务工作齐头并进，共同发展。问题产生的原因：一是运用党的创新理论指导实践的能力不足。对习近平
10、关于体育强国重要论述、推动体育改革的一系列新理论、新观点、领会不深、不细、不到位，融会贯通少，联系实际不紧密，实际工作能力有待提高，导致党建工作与业务融合不够、贴合不紧、发展不平衡。二是对于“抓好党建是最大的政绩”的认识不够到位。个别基层党组织书记思想上站位不够高，对于党建工作的重要地位和引领作用认识不够清楚,自身党务工作水平还不能适应新时期党建工作需要，工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，导致距离支部规范化建设要求仍有有差距。三是党建工作监督考核评价机制尚未健全。对于工作中存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭经验、老套路处理问题，缺少破解之道和创新举措；在日常监督与考核评价量化上，新
11、办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用,软办法不顶用，需要建立健全具有体育部门特色的考核评价机制上再动脑子、下功夫。三、下步工作措施（一）加强理论武装，提高解决问题能力水平。以学习贯彻二十大精神为契机，通过邀请外部专家授课、组织内部讲师培训、集中学习和个人自学相结合等多种方式，强化全体干部职工在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来；组织开展党务工作人员培训班，加强党务工作人员党务理论水平和理论联系实际的能力；落实好“第一议题”制度，完善理论学习中心组等学习制度，分层分类分级强化教育培训，不断提高全体干部职工运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。（二）健全选用机制，建设专业素质过硬团队。全面
12、贯彻新时代党的组织路线，严格落实新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向。持续推进后备人才选拔，储备优秀干部，强化人才培养力度，着力提升干部职工能力素质，着力建设一直忠诚干净担当的高素质专业化职工队伍，为推进*高质量发展提供坚强组织保障。（三）注重调查研究，推动工作高质高效落实。持续开展“作风建设年”活动，大力弘扬“严真细实快”工作作风，将作风建设融入实际工作，推进制度建设优化，监督制度落实执行，细化基层联系点帮扶方案，深入基层开展调查研究，加强对基层工作指导力度与督导检查，引导广大干部职工凝聚发展合力争创一流业绩。EvaluationWarning:Thedocumentwascreatedw
13、ithSpire.Docfor.NET.2022年党组书记抓基层党建工作述职报告一、履职情况（一）抓机制，强责任，党建责任制全面落实我始终把基层党建工作摆在履职的首要位置，结合实际，创新载体，力促工作取得成效。一是强化责任落实。认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，牵头研究并印发2022年全区司法行政系统党建重点任务工作清单，确保基层党建工作责任到点、任务到人。二是强化目标管理。坚持党建工作和重点工作同安排、同检查、同考核，坚持每季度听取一次班子成员关于抓基层党建工作的汇报，及时研究措施办法，促进党建工作各项任务落地落实。三是严格执行党内制度。坚持民主集中制原则，完善班
14、子议事决策机制，定期组织召开党组会、行政办公会，重大事情和问题均由集体研究讨论决定，广泛听取各方面意见,充分发扬民主，切实加强沟通交流、增进班子团结。同时强化各科室间的支持与配合，切实做到分工明确、任务具体、落实有力。（二）抓学习，强覆盖，确保学习教育取得实效深入巩固政法队伍教育整顿成果，建立不忘初心、牢记使命学习制度，年初制定学习计划，开展中心组学习*次、干部集中学习共*次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，认真学习习近平谈治国理政第四卷，学习贯彻中央依法治国会议精神和习近平法治思想，贯彻落实中央、市委、区委部署要求，重点学习党章准则条例等党内法规，特别是
15、加强对六大纪律的学习。认真开展司法行政系统“坚定信仰、信念、信心”专题学习教育，打造忠诚干净担当的司法行政干部队伍，严明政治纪律和政治规矩。坚持落实“三会一课”制度，以普通党员身份参加党员大会、主题党日活动，带头为机关支部全体党员讲党课*次，“七一”前夕组织党员过“政治生日”，重温入党誓词。（三）抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强我始终坚持以提高执政能力和水平为重点，着力抓好班子，带好队伍，促进党建再上新台阶。一是严格落实“十破十立”、“五个结合”的要求，坚决肃清*恶劣影响和*流毒，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实“三个确保”，营造风清气正的良好政治生态。二是落
16、实支部联系制度，确定每位班子成员定点联系2个支部，督促班子成员定期到联系支部指导党建工作，为支部党员讲授党课。三是加强非公党组织建设。完成公证处党支部转为非公党组织改制工作。开展法律服务机构党建季度督查，进一步抓好党建薄弱环节。坚持以律所为单位建立党支部，凡是拥有3名以上党员的律师事务所，都要单独建立党支部;对于党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，根据分布情况，以便于开展活动为原则，将分散的律师党员纳入联合党支部。选拔优秀党员定点联系*家法律服务机构，开展党建指导工作。四是为*镇*村选派第一书记，支持基层组织党建工作。（四）抓党员，强管理，充分发挥党员先锋模范作用一是扎实抓好疫情防控。对全区
17、涉及疫情防控的应急管理措施、重大合同等法律事务做好法治把关，审核各类文稿*余件，为依法防疫提供法治支撑；积极响应区委号召，*批次*名党员干部，主动请战，投身防疫一线，协助社区、企业开展疫情防控；动员全体党员交纳特殊党费，为疫情重灾区捐款*元；疫情期间，充分发挥律师行业总支战斗堡垒作用，指导法律服务机构抓好防控；通过“*”微信公众号、“*”APP等平台，及时提供疫情防控法律资讯*条，大力宣传疫情相关法律法规，在“*”滚动播出“疫”起学法广播剧，印制疫情防控系列法治宣传海报*份，免费发放至街镇、村社区和企业，全面提升广大干部群众主动应对疫情的信心和决心。二是积极开展志愿服务。开展“公共法律服务便民
18、惠民在行动”志愿服务活动，累计为群众解答来访、来电法律咨询多达*余人次。广泛实施“民法典与生活同行”系列宣讲活动，积极参与新时代文明实践“六讲”志愿服务中的讲法律志愿服务。围绕“乡村振兴和”“三治建设”，动员志愿者深入村社开展法治宣传,提升市民法治素养。为民营经济发展提供法律志愿服务，深入企业开展法制宣讲和法律咨询*场次，定期提供法律服务，开展法制体检走访*次，给企业出具评估报告*份，帮助企业查找法律风险隐患点*个，为企业提供意见建议*条，帮助企业解决困难问题*个，收集企业方面的意见建议*条，为民营企业内部困难职工及农民工提供法律咨询*人次，给予法律援助*人次。（五）抓作风，建制度，进一步加强
19、党风廉政建设一是年初修订完善“四定五督”任务清单，结合工作实际，进行动态更新。二是充分运用执纪监督“四种形态”特别是第一种形态，开展例行约谈*次，专项约谈*次，问题约谈*次，坚决抵制行政审批、行政执法、法律服务和刑罚执行中存在的不正之风。三是加强法纪教育。开展“以案四说”警示教育*期，召开“以案四改”专题会*次，讲廉政党课*次，组织临聘人员廉政专题教育*次。四是全面开展廉政风险排查，建立岗位廉政风险台账，梳理查出*个风险点，并完善防控措施。五是加强制度执行力度。制定或修订非在编人员管理办法（试行）请休假制度等*个制度，进一步规范内部管理。每季度组织一次制度交叉检查，及时发现制度执行中存在的问题
20、，切实将权力关进制度的笼子。六是不断优化完善内控制度，进一步增强内控制度的针对性和可操作性，加强责任追究。二、存在的主要问题及原因（一）时间精力投入不够，党组统领作用发挥不够我对党建工作的重视程度与业务工作相比，还存在时间精力投入不够、思想认识不高的情况，尤其是理论学习抓的不够严，党组的统领作用发挥的效果不高。比如对党中央新出台的重大决策和重要决定在组织学习的过程中，虽能够按要求去组织学习和传达，但党组对党员干部学习情况抓的不够严，缺乏对党员干部学习情况的考核和指导。党组成员对分管的业务工作尽心尽力，但研究分管领域党建工作和对党建工作谋划的不够。（二）与干部职工沟通交流不够工作中与班子成员和中
21、层干部交流较多，对其他工作人员主动了解少，与干部职工往往也是谈工作多、交流谈心少，提的要求较多，耐心细致的关心少。（三）党建管理力量薄弱，干部能力素质有所欠缺目前局内从事党建工作的力量相对薄弱，年轻人少，工作的专业性不强，党务干事不能专职专用。对律师事务所的党建管理抓的也不够，掌握的情况不多，不能有效的将党的领导作用发挥在律师队伍中，也相对影响律师队伍的素质和服务。三、下步工作打算2023年，我将认真学习贯彻中央和市、区委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全局基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。（一）加强组织领导，充分发挥党组统领作用我认真履行抓党建第
22、一责任人的职责，团结党组成员，明确成员职责，形成合力，增强党组的凝聚力、创造力。充分发挥党组统领作用，提升全局各项工作。通过带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部；通过带头学习，营造良好的党建学习氛围，提升党员干部的政治素养；通过带头争先，充分发挥党员干部的先锋模范作用，营造积极向上、团结一致的工作局面。（二）强化制度建设，进一步规范党组织运行巩固深化政法队伍教育整顿成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，进一步规范党组运行机制，推动党内组织生活正常化、经常化。（三）明确党建重点，扎实抓好基层党建工作根据区委统一部署，在区直机关工委指导下，明确党建工作重点，持续抓好政治建设、组织建设、队伍建设、服务建设、基层基础建设等五项重点工作，开展党支部建设工程、优化党员队伍和党务工作力量等工作，不断提升司行政基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。（四）加强思想建设，深化学习有关会议精神全体党员干部进一步加强思想建设，学深悟透习近平法治思想，深入学习宣传党的二十大精神，领导干部要带头学习、带头宣传、带头宣讲，充分发挥示范引领作用，以实际行动带动全局干部职工学习。
