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1、在全市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班上的交流发言5篇在全市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班上的交流发言一6月30日，省委XX书记以“加快打造具有重要影响力的改革开放新高地”主题作主题教育专题党课报告，提出了“五大”要求和“六破六立”。报告立意深远、针对性强、抓住了问题的要害，讲话深具理论思维、又具实践创造，值得我们深入学习、认真研究。现围绕XX书记的党课报告要求，谈谈个人认识和体会。今年1月，市委XX书记在全市持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会上就指出：“当前，一个地方的发展、一个单位的工作，归根结底，一要靠思路，二要靠效率。效能决定效果，效能高，进步就
2、快。思路与效能的关键在人J在新时代的改革开放环境下，我认为无论是落实“五大要求”，还是实现“六破六立”，根本还是要抓住“人”这一因素。但在全市大讨论活动动员会上，就明确指出了当前有的干部还有“毛病”，比如有的缺乏担当作为的本领和底气，思想认识模糊，存在焦虑心态；有的瞻前顾后畏首畏尾，担心做多错多被问责，怕丢面子，怕掉帽子；有的热衷于“躺平”“摆烂”，不求有功但求无过，当一天和尚撞一天钟，处处表现出“佛系”做派，等等。这些“毛病”都是推动改革开放的“大敌”，必须要坚决克服、久久为功。作为一名从事组织人事工作的干部来说，要在以下几个方面持续用力。一、让谋事者“强”起来，打通“不会”的瓶颈面对当前百
3、年未有之大变局，过硬的政治素养和业务能力成为干部队伍顺应时代变化、应对风险挑战、推动高质量发展的迫切要求。要让行动成为消除“本领恐慌”的“利器”、提升综合素质。要突出政治锤炼。坚持“第一议题”抓学习，把学习党的政策理论、原著原理作为党员干部教育培训的必修课。要狠抓专业训练。在XX书记的报告中，提到的“关注群众急难愁盼”“大力提升防范化解风险的本领”等，都是涉及网信的相关要求，作为从事网信工作的干部，就必须要聚焦自身特性和专业特点，采取“传、帮、带”等方式，丰富专业知识，提升专业能力。在学中干、干中学，以有效措施补足知识缺陷、能力短板、经验弱项，真正成为网信领域的行家里手。要加强岗位历练。虽然我
4、们身处应急岗位，24小时值班值守，经常面对复杂的网络环境，应对急难险重任务，但也是恰好给予我们“重担压身”的锻炼。我想以后回顾这样的岗位历练，一定会感谢这段经历增强了解决问题的本领、激发了知重负重的担当、厚植了心系群众的感情。二、让干事者“火”起来，打消“不敢”的顾虑为什么“不敢”，究其原因，主要是一些机制不够顺畅、问责泛化、干事创业环境有待净化，等等。近期，我们很欣喜看到XX为523名党员干部澄清正名XX常态化开展澄清正名XX未央区为一名基层干部澄清正名，鼓励其重拾信心更好工作等新闻报道，体现出多地落实“三个区分开来”卓有成效。如何打消“不敢”的顾虑，首先要坚持正确用人导向。事业为上、以事择
5、人，以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔忠诚干净担当的干部，持续培养重用开拓创新型干部，真正把最优秀的干部用在最关键的岗位，使风清气正的良好政治生态得到持续巩固。其次要推进容错纠错机制落实。客观看待并正确处理干部干事创业中出现的问题，支持和鼓励干部履职尽责、敢闯敢试。最后要在干部考核上出实招。坚持工作“清单化”、项目“领办制”，准确定职责、定目标、定人员，防止出现眉毛胡子一把抓和“谁建议谁干”“谁老实谁干”“谁能干谁干”等怪象。充分发挥民意对干部的考核作用，及时“撵走”机关干部中的那些“嘴巴干部”“甩手掌柜”。加强考核结果运用，最大程度发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。三、让成事者“香”起来，
6、打破“不想”的壁垒习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，让干部把心思花在干事上、力气下到落实上、本事用在创业上。只有这样，吃苦不叫苦、干事不避事、担责不塞责的干部才会多起来。要制定出台激励干部担当作为的制度措施，不让论资排辈、搞平衡照顾等现象影响和制约干部的积极性、创造性。要推进干部能上能下，在干部中实行“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。要营造干事创业环境。持续纠治“四风”问题尤其是形式主义、官僚主义，为激励广大干部干事创业营造良好氛围，严格落实谈心谈话等制度，做到苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，坚持把从严管理、监督干部贯穿于选育管用干部
7、的全过程。前不久，全国网络安全和信息化工作会议召开，习近平总书记对网络安全和信息化工作作出重要指示，作为基层网信系统的一员，我深感肩上的责任更重，使命更光荣，但同时目标更明确、信念感更强、前进动力更足。在贯彻落实习近平总书记重要指示精神中，我们更要紧紧抓住“人”这一因素，锤炼过硬本领，提升工作水平，坚决维护网上政治和意识形态安全，为XX绿色振兴赶超发展提供有力的支撑、服务和保障。在全市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班上的交流发言二参加了全市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班，通过集体深学、辅导助学、研讨促学，升华了思想、精进了业务、提升了能力、锤炼了作风，具体有几
8、点认识体会。一是要做政治忠诚可靠的表率。作为党委宣传部门的组工干部，直接承担为党选人育才的使命任务，应当红而又红、专而又专、纯而又纯，对党绝对忠诚老实，做可靠的参谋助手。“五大”要求、“六破六立”本质上是政治要求，检验的是党性。在实际工作中，要时刻与党的理论路线、方针政策对标对表，校准方向、校正偏差，任何时候、任何情况下都坚决贯彻党中央部署，做到绝对忠诚、绝对可靠。要把政治要求、政治标准贯穿到组工工作各方面、全过程，把真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的干部选出来、培养好、用到位。二是要作理论清醒笃定的表率。作为一名组工干部，要在加强党的创新理论武装上打头阵、走在前。要聚焦”首要任务”、落
9、实“第一议题”，把习近平著作选读、系列分领域学习纲要等作为权威教材，逐篇逐段读、逐字逐句悟，切实做到读原著学原文、悟原理知原义，掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、丰富内涵、实践要求。要把学习习近平总书记考察重要讲话指示精神作为重要内容，列入重要日程，常态化学习领悟，在常学常新中把握要义要领。当前，要按照大讨论要求，全面系统学习习近平总书记关于解放思想、优化环境、提升能力、改进作风、推动落实有关重要论述精神，与学习领会省委主题教育专题报告、关于XX在现代化进程中不掉队赶上去的再调研再思考调研报告，以及市委有关会议精神联系贯通起来，把规定内容学到位，精神实质领会透。三是要作业务精细精
10、湛的表率。组织工作政治性、政策性、业务性强，关乎事业发展、工作开展和干部职工切身利益，关注度高、牵涉面广、工作标准要求高。要推动机关党建全面过硬。贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，通过品牌化、项目化建设思路，市委宣传部机关推出“春风雨六”党建品牌，利用革命老区丰厚的红色资源、宣传文化部门的独特优势，丰富“三会一课”主题党日活动的形式、内容、载体，在抓细抓小抓长中坚定理想、锤炼党性。推出“党员政治生日”，在党员入党纪念日当天，通过一张贺卡、一段祝福、一个纪念品、一个仪式等“四个一”形式，送祝福、提希望、增荣誉、强党性。要保障干部人事政策全面落实。深入学习、全面掌握公务员法及配套政策，党
11、政领导干部选拔任用工作条例公务员职务与职级并行规定等干部人事方面法律法规和政策文件，精准理解、精准把握、精准落实，把干部政策选拔晋升的政策用好、选人用人的导向树正、关心关爱的举措落到位，杜绝选人用人上的“破窗效应”“劣币驱逐良币”，在宣传战线营造风清气正劲足的干事创业环境。要在人才队伍建设上全面加强。宣传文化领域人才、智力资源相对富集，是人才资源富矿。一方面，通过在职培训、深造和实施人才选拔培养计划等，把现有人才培养好，激发出最大潜能，释放干事创业的澎湃动力。另一方面，要充分认识把握宣传文化领域新技术新应用新场景，加强急需紧缺人才引进培育，提升宣传文化人才队伍整体效能。四是要作作风优良过硬的表
12、率。组工干部作风是一个单位作风的“风向标、晴雨表、放大镜”，必须要在锻造优良过硬作风上率先垂范。要抓调研。以主题教育为契机，聚焦主责主业，列课题、做作业，加强对市县宣传文化领域的体制机制、机构编制、干部人才等情况进行再调研、再梳理、再摸底，掌握情况、发现问题，明确加强改进思路，形成更多务实管用举措。要反“四风”。宣传工作领域是“四风”特别是形式主义比较容易孳生蔓延的“沃土”，必须深刻认识“四风”问题容易反弹回潮、变形变种的特性，时刻绷紧思想之弦，增强贯彻中央八项规定定力，一刻不停反“四风”、正作风，推动以学正风在宣传战线走深走实。要抓落实。认真学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想，特别是
13、“6.2”文化传承发展座谈会重要讲话精神，注重提升宣传文化干部提升高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力本领，推动理论舆论、文化文明、事业产业、内宣外宣、网上网下等各项工作实起来、强起来，为XX在实现现代化进程中不掉队、赶上去提供坚强政治保证、强大精神动力、有力文化支撑。在全市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班上的交流发言三近期，我认真学习了XX书记主题教育专题党课报告和学习考察总结交流会讲话精神，对照“五大”要求和“六破六立”进行深刻反思，我认为要从以下几点来加强基层组织建设和个人思想作风建设。一、奋力争先进位，推动组织工作提质增效。组织工作如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。
14、找不到差距是最大的差距。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，从事全县基层党组织建设主管科室工作，我们必须以高的标准、拼的姿态、实的作风来严格要求自己，找准差距,正视不足，拿出真招实招，才能出色完成好各项工作任务。反观近年来个人从事基层党建工作，确实存在按部就班、自我满足的应付心理，对标沪苏浙，主动“跳起来摘桃子”的干事创业激情还不够高昂。XX书记提出“XX省要打造具有重要影响力的改革开放新高地”，组织部门理应争当改革创新的“急先锋”，我们要不断加强业务知识学习钻研，不断提高业务素质能力，才能更好地指导基层用新思想、新方法推进工作；要针对基层党建工作面临的新形势、新任务、新要求，
15、创新载体、用活载体，不断总结经验、做好推广；要牢固树立争先进位、勇创一流的理念，在不断强化基层党组织政治功能和组织功能上出实招、求实效，以高质量党建引领高质量发展。二、坚持服务大局，筑牢基层组织战斗堡垒。XX书记在省委专题党课报告会上强调“要跳出XX看XX”，作为组工干部我们也要学会“跳出组织看组织”，要自觉把组织工作放在发展的大局中去考虑和谋划，避免组织工作与全局中心工作“两张皮”。金寨县是革命老区、全国第二大将军县，更是全国农村综合改革的前沿阵地，红色基因深厚。当前我县正在开展的“四化三评”党建引领乡村治理全国试点、纵深推进党建引领信用村建设等试点工作，每一项都是系统性工作，中央和各级领导
16、关注度高，要求我们必须跳出过去那种单纯抓基层党建业务的圈子，谋划与开展工作既要凝聚各职能部门合力、找准工作契合点，又要深入基层一线调查研究，着力让组织工作为基层工作赋能，着力打造各项改革试点的金寨样板。因此，推进组织工作要始终坚持在大局中找方位、找定位、找地位，全面增强各领域基层党组织的政治功能、组织功能，在机关、社区、企业、医院、两新组织、新业态群体中构建“横向到边、纵向到底”的组织体系，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强堡垒。三、严格标准要求，展现新时代组织工作新作为。习近平总书记强调“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。就我个人来说，存在政策钻
17、研不够“深”、工作标杆不够“高”、督查指导不够“细”等问题。比如，除工作要求外，大多时间忙于办公室业务工作，很少深入基层开展走访调研，倾听基层声音少，基层问题发现的少，督查指导的不够。再比如，在党建引领乡村治理方面，对“网格化管理、数据化赋能、精细化服务”的具体举措研究不深，没有将互联网信息技术与基层治理充分融合，缺乏创造性的工作举措。还比如，对科室干部能力培养认识不足，没有做到“严管”与“厚爱”相结合，有时看到干部加班加点忙于工作，平时偶尔出现一些“小错误”“小问题”也会视而不见，往往都是厚爱大于严管，忽视了细节上的把控，对不利于年轻干部成长。习近平总书记近期在主题教育相关工作会议上提出了调
18、查研究“深实细准效”五字方针，作为组工干部，我们更应当贯彻落实好这五字方针，充分尊重基层首创精神，大力提升调研能力，着重在提升个人履职水平上下功夫、在提升工作质效上下功夫，不求过得去但求过得硬，不随大流争一流，促进我县组织工作取得新成绩、迈出新步伐。四、认真改进作风，树立组工干部良好形象。习近平总书记在主题教育动员大会强调，要在改进作风上下真功夫，大力弘扬敢于担当之风，并对“以学正风”作了深刻阐释和具体要求。我将进一步做好对照检视，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措。坚决做好高标准、严要求、细督查、强整改，提高工作执行力。从日常小事做起，从勤俭节约着手，实字当头、干字为
19、要、勤字为本,率先垂范，始终保持争创一流的勇气、时不我待的朝气、舍我其谁的锐气，做到干就干出一流水平，做就做出精品、做到极致，努力在干事创业中立标杆、树典范。在全市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班上的交流发言四通过此次专题研讨班学习，领悟了省委XX书记关于“五大要求”和“六破六立”讲话精神，并有了新的启迪，深深感受到职责所在，为今后的工作注入了更强的内在动力。下面，围绕“六破六立”，谈几点看法。一是勇于争先进位，提升人才工作高度。要破除“小进即安”的自满观念，树立走在前列、争先进位的进取意识。要拉升标杆、自我加压，进一步推动人才工作目标责任制的落实，不断强化人才工作任务的落实。
20、党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，6月28日至29日召开的全国组织工作会议提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”“强化现代化建设人才支撑”“全方位培养引进用好人才”等一系列要求。这些都充分表明，在新时代背景下，聚天下英才而用之，做好人才工作格外重要。近期，省委、省政府召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，提出要将人才引进纳入“季度赛马。将人才工作成效列入综合考核，进一步压实人才工作责任。作为县级人才工作者，要深入贯彻落实省市要求，以等不起、坐不住、慢不得的责任感和紧迫感，埋头苦干，奋勇争先，持续提升人才工作水平。二是坚持守正创新，提升人才工作力度。要破除“墨
21、守成规、按部就班”的守旧观念，树立破字当头、勇闯新路的创新意识。要不断谋求人才工作特色亮点，构建人才工作新格局。年初，我县制定了舒城县人才工作项目化管理办法,要求各地各单位围绕全县重点产业、重点项目和重点区域，有针对性地将本地本单位年度内确立的具有创新性、示范性、探索性的人才工作重点任务或特色工作作为具体项目来实施，落实“一把手”负责制，强化项目的推动和管理。通过积极申报收集到乡村人才振兴巾帼行动、“大篷车”送技下乡项目等人才项目23个，要继续督促各相关单位结合实际抓好组织实施，强化督查考核，推动人才项目取得实效。三是强化政策学习，提升人才工作精度。要破除“重内轻外、自我循环”的封闭观念，树立
22、向海而兴、借船出海的开放意识。要提高前瞻性思维，拓展人才工作事业，不断强化政策学习，学深悟透习近平总书记关于人才事业发展和人才队伍建设提出的一系列重大战略思想以及省市人才政策，推动人才政策落实落地，同时汲取人才工作水平发达地区的先进经验，避免闭门造车的错误思想，结合我县实际，大力实施人才政策迭代升级，创新做好不同层次人才精准优服保障，推动人才政策创新突破和细化落实，力求在日趋激烈的人才竞争中占得先机、把握主动。同时抢抓XX市与XX对口合作机遇，不断深化探索与XX市相关部门合作，借助XX优质资源和平台，汲取XX市先进经验和做法等，全面提升我县人才工作的水平，构建人才工作新格局。四是优化人才服务，
23、提升人才工作温度。要破除“只想做官、不想做事”的官本位观念，树立为民造福、为民谋利的服务意识。要以人才为中心，始终与人才站在一起、想在一起、干在一起，竭尽全力为人才服务，解决人才诉求，为人才谋福利。近年来，我县持续深化人才“一站式”服务，在配偶就业、子女入学、健康医疗等各方面提供服务保障；落实县领导联系专家、人才制度，开展专家、人才走访，帮助人才解决诉求；配套工业园区到XX的双向循环对开公共交通，10辆“舒心人才专车”每月解决往返“舒城-XX”人才约1万人次；在园区建设人才公寓，为外来年轻人创新创业打造温暖的家。通过这些举措，提高人才工作的温度，让人才感到舒心、安心。五是敢于攻坚克难，提升人才
24、工作的效度。要破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念，树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识。当前人才工作正在面临新的挑战。高层次人才数量不多、人才需求匹配度不高、人才政策优势不明显、人才服务还不够精准，这些问题不仅困扰着我们舒城县，也是近年来从事人才工作者面对的共性问题。唯有发扬敢于斗争、敢打敢拼的精神，不断创新人才引进的举措方法，强化招才引才留才保障，才能破解人才引不进来、留不长久的问题。XX年以来，舒城县围绕打造“智汇舒城”引育各类人才,落实人才住房政策838例，发放补贴4652万元，促进青年人才在舒安居，切实做到真心诚意延揽人才、真金白银保障人才。搭建育才用才的平台，紧紧依托舒城职业学校、舒城
25、百合职业学校等，“点菜下单”开展技能人才培训，强化技能人才培养，为企业输送技能人才。发挥现有“双创平台”作用，加大科技企业孵化器、众创空间等创新创业服务平台建设力度，完善平台服务功能，聚力培育和打造新的孵化器和众创空间，为人才提供发展平台和空间，激发人才创新活力。在全市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班上的交流发言五很荣幸能参加本期专题研讨班，在这里，首先感谢市委组织部、市委党校在百忙之中，仍精心为我们筹备这样一场课程紧凑、内容丰盛的强素质提能力的专题研讨班，其次感谢我们一组各位领导真诚谦让，推选我代表一组在这里发言。下面，就本次研讨班学习情况，分享几点学习心得，总结起来就是“三
26、点感受、两份收获、一个践行”。感受一，组织筹备好。作为一名从事组织工作时间并不长的组工干部，感觉到此次培训非常及时，非常解渴，是一次很有必要的培训活动。本次培训，课堂教学与集中研讨交叉进行，“学、思、研”环环相扣、层层递进，突出了针对性、互动性和实效性，能够帮助我们在思想上“充电”、精神上神卜钙”、行动上“加油”。感受二，师资力量强。本次培训，各位科长亲自备课授课，拿出“看家本领”传理念、教方法，并邀请省委组织部、省委党校相关领导同志作专题培训。本次培训虽然只有2天半的时间，但课程安排贴合实际，干货满满，既有理论的高度、又有实践的深度，还有热点的研讨，这些知识能够更进一步锤炼我们党性、巩固我们
27、业务、提升我们能力。感受三，学员学风优。虽然本次培训学员人数多达一百多人，但学员们学风端正，态度认真，课堂纪律保持良好。理论课上，学员们认真听讲，积极思考，认真做好课堂笔记,积极与老师交流互动；研讨班上，各位学员结合自己的工作经历和个人感悟，从不同角度分享观点看法，在热烈的研讨中碰撞出思想火花。收获一，理论素养得到强化。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为开班第一课，省委党校马克思主义学院汪教授从这一重要思想的生成条件、理论体系和重大意义等三个方面，带领我们深刻领会思想精髓，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导党建、干部、人才等工作，为推动我市组织工作高质量发展提供了思想武器。收获二，业务能力得到提升。这次培训班内容非常丰富,知识量和信息量很大，可以说每堂课都是精品，各位科长通过“理论+案例”，深入浅出地讲解，给我们留下了深刻印象,让我们对党建工作、干部工作和人才工作的业务知识有了更全面的了解，对做好新形势下组织工作有了更深刻的感悟，为我们做好当前组织工作提供了强大动力。一个践行。培训结业既是终点更是起点，回到工作岗位后，我将以此次培训为契机，加强理论学习，争做理想信念的坚守者；加强业务学习，争做一流业绩的争创者；秉持忠诚担当，争做知行合一的践行者；奋发有为，用心工作，立足岗位、履职尽责，努力把学习成果转化为开展工作的新思路新举措，不断推动各项工作迈向新的台阶。
